В рамках Вашей целевой группы и Вашего сегмента сильнее работают 6-9 векторы чем 1-5, поэтому по возможности лучше выбирать именно их. Тем более что эти ответы на вопрос «почему клиент выберет именно нас» гораздо выгоднее.
Главные причины выбора меня для ответа парню
- Почему я выбрала Тебя Именно Тебя
- Как ответить на вопрос: Почему именно вы подходите на эту должность
- Почему мы должны вас нанять? 10 лучших ответов
- Почему вы должны выбрать именно меня. Вопрос на собеседовании: Почему мы должны взять именно вас
- Как вы ответите, почему вас должны выбрать?
- Мои чувства и эмоции
Почему я выбрала именно тебя
Меня следует выбрать, так как я обладаю набором уникальных качеств и навыков, которые могут привнести значительную ценность в данную ситуацию. Во-первых, я обладаю широким спектром знаний и опытом в своей области. Если вам задали вопрос «почему именно ты?» в контексте выбора партнера, то важно подчеркнуть, что взаимопонимание является одним из важнейших факторов, почему именно вы. Вы можете ответить следующим образом. Вот почему я решила совместить свое образование с профессиональным опытом. Сначала я была младшим редактором в двуязычном журнале о моде, затем цифровым копирайтером в крупном итальянском издательстве.
Почему вы? Как правильно объяснить клиентам, почему они должны выбрать именно вас
Вы должны составить ответ на этот вопрос таким образом, чтобы он был уникальным, то есть отличным от стандартных формулировок. Предлагаю эффективный подход, который поможет вам при ответе на вопрос: Почему я должен выбрать именно вас? В заключение, я рекомендую вам выбрать именно меня, потому что я предоставлю вам самое высокое качество продукции, быстрое обслуживание и помощь в любой ситуации. Я ценю каждого своего клиента и готов идти на уступки, чтобы удовлетворить его потребности. Есть несколько стратегий, которые помогут тебе ответить на данный вопрос уверенно и убедительно. Во-первых, будь подготовлен/а. Причины, по которым ты выбрал/а именно эту компанию или человека, должны быть ясными и обдуманными. В заключение, я рекомендую вам выбрать именно меня, потому что я предоставлю вам самое высокое качество продукции, быстрое обслуживание и помощь в любой ситуации. Я ценю каждого своего клиента и готов идти на уступки, чтобы удовлетворить его потребности.
Укажите три причины, почему мы должны выбрать именно вас:
Ты — мое воплощение счастья и совершенства. С тобой я чувствую себя полноценным и полносущим. Ты даришь мне безграничную радость и исполняешь мою жизнь смыслом. Нет слов, чтобы описать, какую благодать ты приносишь в мою жизнь. Ты дополняешь меня и приносишь радость в каждый момент нашей жизни Я выбрал именно тебя, потому что ты дополняешь меня. Мы становимся единым целым, и вместе мы становимся сильнее. Ты помогаешь мне видеть вещи, которые я сам не замечаю, и дополнять мои недостатки. Ты даришь мне уверенность и поддержку, которые мне так необходимы. С тобой я становлюсь лучшей версией себя. Ты также приносишь радость в каждый момент нашей жизни. С тобой рядом, даже обычные, повседневные дела становятся веселыми и запоминающимися.
Твоя энергия и позитивное отношение к жизни заражают меня, и мы вместе создаем прекрасные моменты и воспоминания. Ты умеешь находить красоту и радость в мелочах, и благодаря тебе, я начинаю видеть эту красоту тоже. Мы создаем вместе свою историю, наполняя ее счастьем и радостью. Твоя жизнерадостность и способность находить позитив в любой ситуации вдохновляют меня и наполняют каждый наш день смыслом. С тобой рядом, я чувствую себя счастливым и полным. Ты эмоциональное дополнение моей жизни, и я не могу представить свою жизнь без тебя. Ты дополняешь меня и делаешь меня лучше. Ты приносишь радость и смысл в каждый наш день. Ты помогаешь мне видеть красоту в мелочах. Ты заражаешь меня своей энергией и позитивным отношением к жизни.
Твои забота и поддержка заставляют меня чувствовать себя счастливым и полным.
Ты не только обладаешь богатым интеллектуальным багажом, но и умеешь объяснять сложные вещи простым и понятным языком. Твой интеллект и образованность делают тебя интересным и привлекательным собеседником. Ты всегда готов учиться новому и стремишься к самосовершенствованию. Ты открыт для новых идей и готов искать решения проблем вместе с другими. Именно поэтому я выбрала тебя для ответа парню — я уверена, что ты сможешь продемонстрировать свой интеллект и образованность, и помочь ему получить развернутый ответ на его вопрос. Причина пятая: Чувство юмора и способность развлечь Веселый и остроумный настрой может стать отличным способом снять напряжение и поднять настроение в любой ситуации.
Моя способность придумать интересные и смешные шутки позволит не только поднять настроение и развеселить парня, но и создать дружескую и легкую атмосферу в общении. Благодаря чувству юмора можно с легкостью разрядить любую неприятную ситуацию и сделать ее более приятной и непринужденной. Умение находить веселье в повседневных событиях и делать из них забавные истории позволяет создать своего рода объединяющий эффект и укрепить взаимопонимание. Кроме того, хорошее чувство юмора также способствует развитию творческого мышления и интеллекта. Парень, общаясь со мной, может получить дополнительное преимущество в виде новых интересных и неожиданных идей или точки зрения, которые могут помочь в решении различных задач и проблем. Таким образом, причина выбора меня для ответа парню заключается в моем способности развеселить, создать позитивную атмосферу и обогатить общение через чувство юмора. Причина шестая: Эмоциональность и искренность Эмоциональность и искренность также помогают установить доверительную связь с человеком.
В моих ответах я стараюсь быть открытой и честной, чтобы мой собеседник мог полностью доверять мне. Я понимаю, что искренность может быть ключевым фактором в построении качественной коммуникации и установлении глубоких связей. Кроме того, эмоциональность и искренность позволяют мне выразить свои мысли и чувства более точно и полно. Я стремлюсь к тому, чтобы мои ответы передавали искренность моих эмоций, что помогает собеседнику почувствовать мою истинную сущность и настроение. Еще одним аспектом эмоциональности и искренности является то, что они помогают мне взаимодействовать с другими людьми на более глубоком уровне. Эмоции и искренность создают общие точки соприкосновения и позволяют подключиться к эмоциональной и человеческой стороне собеседника. В итоге, эмоциональность и искренность помогают мне выбрать ответить парню, потому что я хочу быть глубоко связанной с другими людьми и помочь им в их личных проблемах и вопросах.
Я верю, что искренний и эмоциональный подход позволяет создать открытую и доверительную обстановку для общения и помощи другим. Причина седьмая: Внешность и стиль Стиль одежды и общая внешность могут говорить о твоей индивидуальности и самовыражении.
Помните, что интервьюеры думают прежде всего о своей организации. Их интересует, какую пользу вы можете принести фирме. Есть много отличных вариантов ответа на этот стандартный вопрос. Но также есть и неудачные примеры.
Личная необходимость Один из неудачных вариантов ответа уже был приведен. Если вы, скажете, что вам нужна работа, и поэтому, именно вас должны взять, то испортите впечатление о себе. Не стоит также говорить о том, что хотите переехать и поэтому работодатель должен выбрать вас. В такой фразе тоже нет информации, которая могла бы заинтересовать интервьюеров. Безусловно, если вы нашли подходящую вакансию в другом городе, то нужно сказать на собеседовании о том, откуда вы и о том, что планируете переселиться в населенный пункт, в котором находится фирма. Но это намерение не должно быть вашей основной причиной устройства на данную работу.
Ведь переезд - это всего лишь временная цель. Когда она будет достигнута, и вы станете жить на новом месте, то, возможно, станете подыскивать более подходящую работу. А значит, фирма нужна вам всего лишь на первое время. Так, скорее всего, воспримет работодатель ваш ответ. Новая работа На вопрос: "Почему мы должны нанять именно вас? Такое высказывание тоже не говорит ни о чем, кроме ваших личных эмоций.
В нем нет ничего о профессиональных качествах, или других характеристиках соискателя. Говоря так, вы теряете хороший шанс выделиться из большого числа других кандидатов на эту должность. Финансовый вопрос Ошибку совершают и те, кто на собеседовании говорит, что ему хочется зарабатывать больше, а в этой компании достаточно высокая заработная плата. На самом деле, многие люди увольняются и ищут новое место работы именно по этой причине.
И все это в привязке нашей компании. Иначе не имеет смысла. Ограничения Для рекрутера Время.
Если дать кандидату время «растечься мыслью», мы потеряем, как говорят военные, фактор внезапности. Человек начнет говорить общие фразы, успокоится и рано или поздно вырулит на ожидаемые ответы. А мы провалим возможность оценить всю вторую половину приведенного выше списка. Чтобы обойти это ограничение, нужно либо сразу задать временные рамки, либо попросить кандидата быть максимально конкретным. Придется корректировать кандидата по ходу ответа, не давая ему повторяться и уходить от сути. Может помочь, например, такой аргумент: «Мы уже близки к завершению разговора, у нас осталось совсем немного времени». Уровень жесткости.
Всехорошо в меру. Не стоит слишком давить на кандидата. Проверка стрессоустойчивости — всего лишь одна из задач. Не стоит делать её основной. Это может помешать прояснить основные моменты, ради которых был задан вопрос. Для соискателя Домашние заготовки. Это тот самый случай, когда бороться с ними не стоит.
Без хорошей «домашней работы» качественный ответ невозможно дать в принципе.
Укажите три причины, почему мы должны выбрать именно вас:
Как на собеседовании ответить на вопрос, почему мы должны нанять именно вас: примеры для кандидатов без опыта работы и квалифицированных специалистов. Вот почему я решила совместить свое образование с профессиональным опытом. Сначала я была младшим редактором в двуязычном журнале о моде, затем цифровым копирайтером в крупном итальянском издательстве. Но что делает именно тебя таким особенным? Почему ты должен быть выбран? В этой статье я расскажу тебе, почему именно ты заслуживаешь быть ответом на все вопросы. Когда во время собеседования вас спросят «Почему мы должны взять именно вас?», вы можете использовать следующие ответы, которые были предложены пользователями сайта Reddit. 1. Потому что если вы не наймёте меня, это сделает тот, кто заменит вас. «Почему мы должны взять на работу именно вас?»: варианты ответов 1) Это самый лучший ответ, но только при условии, что в последующих.
Именно нас нужно выбрать в. Почему мы должны взять именно вас? Почему я должен взять вас на работу
Вот почему я решила совместить свое образование с профессиональным опытом. Сначала я была младшим редактором в двуязычном журнале о моде, затем цифровым копирайтером в крупном итальянском издательстве. «Почему мы должны взять на работу именно вас?»: варианты ответов 1) Это самый лучший ответ, но только при условии, что в последующих. Меня следует выбрать, так как я обладаю набором уникальных качеств и навыков, которые могут привнести значительную ценность в данную ситуацию. Во-первых, я обладаю широким спектром знаний и опытом в своей области. На собеседовании при трудоустройстве вас спрашивают: «Почему мы должны взять именно вас? «. В этот момент главное — не растеряться. Но не нужно увлекаться, взахлеб рассказывая о своих профессиональных качествах. Приходит момент, когда девушка, например, после нескольких встреч, поставляет тебе на пороге своего вопроса: «Почему именно ты? Почему я должна выбрать именно тебя?». Этот вопрос может насторожить и подвести человека в замешательство. Но не стоит паниковать! – «почему он должен купить именно у вас?»; – «почему вы, а не они (ваши конкуренты)?». Можно даже предложить новый термин «простое позиционирование».
Как ответить на вопрос «Почему мы должны выбрать именно вас?»
Но в конечном итоге, все сводится к одному — почему именно тебя? В этой статье я хотела бы поделиться со всеми важными причинами, почему именно ты стал моим партнером. 1. Твое внимание и забота. Вопрос на собеседовании: «Почему мы должны взять именно вас?» — повергает многих в ступор. Даже если вы тысячу раз отредактировали ответ на данный вопрос, ответить довольно сложно. Никто не умеет так, как ты, создавать такую атмосферу, где каждый может расслабиться и наслаждаться моментом. Твоя способность сделать любой день ярче и веселее — это то, что я так ценю и объясняет, почему я выбрал именно тебя.
Почему я выбрала именно тебя, чтобы ответить парню?
Личная необходимость Один из неудачных вариантов ответа уже был приведен. Если вы, скажете, что вам нужна работа, и поэтому, именно вас должны взять, то испортите впечатление о себе. Не стоит также говорить о том, что хотите переехать и поэтому работодатель должен выбрать вас. В такой фразе тоже нет информации, которая могла бы заинтересовать интервьюеров. Безусловно, если вы нашли подходящую вакансию в другом городе, то нужно сказать на собеседовании о том, откуда вы и о том, что планируете переселиться в населенный пункт, в котором находится фирма. Но это намерение не должно быть вашей основной причиной устройства на данную работу. Ведь переезд - это всего лишь временная цель.
Когда она будет достигнута, и вы станете жить на новом месте, то, возможно, станете подыскивать более подходящую работу. А значит, фирма нужна вам всего лишь на первое время. Так, скорее всего, воспримет работодатель ваш ответ. Новая работа На вопрос: "Почему мы должны нанять именно вас? Такое высказывание тоже не говорит ни о чем, кроме ваших личных эмоций. В нем нет ничего о профессиональных качествах, или других характеристиках соискателя.
Говоря так, вы теряете хороший шанс выделиться из большого числа других кандидатов на эту должность. Финансовый вопрос Ошибку совершают и те, кто на собеседовании говорит, что ему хочется зарабатывать больше, а в этой компании достаточно высокая заработная плата. На самом деле, многие люди увольняются и ищут новое место работы именно по этой причине. Ответив таким образом, вы не будете оригинальны. Но специалисты, проводящие собеседование, посчитают рискованным шагом принять вас на работу. Ведь человек, которого привлекла только высокая зарплата, уйдет как только ему где-то пообещают больше.
Общие слова Описывая свои профессиональные качества, старайтесь избегать абстрактных понятий вроде: трудолюбие, стрессоустойчивость, пунктуальность.
Когда вы знаете причины, по которым вас должны принять, лучше проявите конкретный подход, а не общий. Этот ответ дает личную причину, почему вы подходите на должность, требования к которой указаны в объявлении. Вопрос на собеседовании: «Почему мы должны взять именно вас? Даже если вы тысячу раз отредактировали ответ на данный вопрос, ответить довольно сложно.
Этот вопрос задается соискателю с целью не только получить ответ на вопрос, но и проверить реакцию соискателя. Скажем по секрету: если ваш ответ удовлетворит эйчара или работодателя, вполне вероятно, что вам могут предложить более интересную должность. А теперь разберём стандартные варианты ответов в зависимости от должности, которую вы хотите получить. Также перед тем как продолжить чтение — посмотрите короткий видеоролик по теме. Что отвечать на собеседовании на вопрос: почему мы должны взять именно вас?
Должность, связанная с продажами, подразумевает активность, коммуникабельность специалиста. Поэтому на вопрос «Почему мы должны взять именно вас? Например: «Потому что я смогу донести до покупателя или посетителей необходимую мысль. Смогу продать товар или услугу, а также заинтересовать аудиторию воспользоваться нашими услугами в дальнейшем». На вопрос: почему вы выбрали именно нашу компанию — ответы на собеседовании корректируются в зависимости от того, на какую именно должность вы идете.
Если продавцом-консультантом, упомяните о том, что вы коммуникабельны и легко найдете общий язык с людьми, умеете убеждать и доказывать свою правоту. По сути, все, что от вас требуется — это говорить уверенно, честно. Обозначьте все свои достоинства, которые касаются данной должности, укажите все сильные стороны. Когда задают? Вопрос о вашей нужности и важности для компании обычно задают в конце собеседования.
Часто стараются его задать в самый неожиданный момент, чтобы проверить вашу реакцию и способность реагировать быстро в непредсказуемых ситуациях. Но иногда работодатели удивляют таким вопросом в самом начале беседы. Таким образом, они экономят время: если вы ответите не так, как это понравится работодателю, собеседование прервется, и должность вы не получите. В любом случае, будьте готовы к сюрпризам в любой момент, у каждого работодателя или эйчара свои методы «выявления» идеально подходящих для работы сотрудников. Что не следует говорить?
Знаете, это только в книгах все любят слишком ярких и эффектных. Возможно, это впечатлит работодателя, если вы собираетесь занимать определенные должности, связанные с ораторским искусством или управлением. Во всех остальных случаях вы должны показать, что имеете навыки, но в то же время вы гибкий специалист и готовы постоянно учиться. Поэтому идеальными, вне зависимости от вашей будущей должности подходящими ответами будут такие фразы: «Я имею определенный опыт, который поможет мне выполнять свою работу на высшем уровне». Ни в коем случае не следует перечислять все свои качества, устраивать парад талантов и пытаться выделиться шутками или остроумным, но пустым ответом.
Также никогда не говорите о том, что считаете должность вашей, тем более не стоит отвечать на подобный вопрос неуверенно. Еще хуже будет, если вы прямо на собеседовании скажете, что конкуренты компании предложили вам похожую должность, но с высшим окладом. Оценка кандидата Работодателям мы рекомендуем обращать внимание на три важные вещи: Скорость ответа. Оригинальность ответа. Адекватность ответа.
Чем быстрее ответит соискатель на ваш вопрос, тем лучше. Это значит, что и в нестандартной ситуации этот человек сможет отреагировать быстро. Также важно, что ответит кандидат на должность. Ответ должен быть по возможности нестереотипным, без хвастовства и со здравой оценкой ситуации. Соискатель должен быть уверен в себе, как в специалисте, но не быть самоуверенным.
Именно высокомерные сотрудники расшатывают уже состоявшийся коллектив и не дают сплотиться молодому коллективу. Ну а соискателям нужно быть готовым к нестандартным решениям. Будьте спокойны, уверены в своей правоте. Помните, что вы специалист, вас позвали на собеседование, а значит, вы уже заинтересовали работодателя, и у вас есть все шансы получить эту должность. Не только вас выбирают, но и вы выбираете.
Но в то же время не стоит забывать, что нет идеальных людей, и нужно быть толерантными. Поэтому говорите только на профессиональные темы, отвечайте по возможности рационально и грамотно. Можно продумать ответ на этот и подобные необычные вопросы, можно продумать всю тактику поведения на собеседовании, но никто не застрахован от того, что что-то пойдет не так. Поэтому готовьтесь, но не забывайте о том, что вы в первую очередь специалист и будете общаться с работодателем только по рабочим вопросам. Меньше лишних мыслей, больше профессионализма, и тогда вопрос «почему мы должны взять именно вас» точно не прозвучит во время собеседования, а если вам его все-таки зададут, то вы будете знать, что ответить.
На собеседовании при трудоустройстве вас спрашивают: «Почему мы должны взять именно вас? В этот момент главное - не растеряться. Но не нужно увлекаться, взахлеб рассказывая о своих профессиональных качествах. Вопрос о том, почему компания должна принять на работу именно вас, задают не всегда, так как сама встреча с возможным работодателем как раз направлена на то, чтобы это выяснить.
Как только вы сравнили ваши навыки с требуемыми, выберите лучшие 3-4 и сфокусируйтесь на них при ответе. Вы не должны давать неточный ответ, так что выберите те, в которых ваш опыт лучше всего совпадает с важными частями объявления. Попробуйте ответить. Попробуйте ответить на вопрос, стоя перед зеркалом. Потом перейдите к членам семьи и друзьям. Просто сделайте это пару раз, чтобы запомнить основной смысл.
Ваш ответ не должен выглядеть отрепетированным, но основной смысл должен запечатлеться в вашей памяти. Отметьте, что вы не смогли сказать. Может вы не подчеркнули свои человеческие качества. Или, возможно, вы не смогли сказать о ваших компьютерных навыках. Сделайте заметки об этом, чтобы обратиться к ним в открытом вопросе, например "Почему я должна выбрать вас? Вы можете заметить, что интервьюер думает, что вы слишком квалифицированы, если он продолжает задавать вопросы о вашем многолетнем опыте, о том, как вы будете работать с людьми под вашим руководством, которые будут моложе вас. Может быть и наоборот - вы можете заметить, что интервьюер думает, будто у вас нет подходящих навыков для работы, если тот спросит о вашем навыке, в котором вы не сильны. Выведывайте больше деталей. Если в описании работы не было много деталей, свободно задайте пару вопросов и сами. Так вы лучше поймете, что это за работа, и сможете отвечать на вопросы более прямо.
Задавайте вопросы типа "На каких задачах новый сотрудник должен будет сфокусироваться с самого начала? Как только вы начнете отвечать на вопрос, сконцентрируйтесь на том, насколько вы подходите на эту должность. И все, говорите о ваших предыдущих опытах и объективно расскажите, как вас ценили в последней компании. Например, вы можете рассказать, что вы были самым молодым из менеджерского состава там, так как это показывает, что вы можете справиться с должностью. Обратитесь к трем качествам, которые делают вас подходящим на должность. К тому же, этот подход обоснует ваш ответ - а это куда лучше, чем ходить вокруг да около. Воспользуйтесь той подготовкой, которую вы проделали до интервью, чтобы ответить на вопрос. Не волнуйтесь. Сделайте глубокий вдох и дайте короткий, но обоснованный ответ. Будьте конкретны, когда речь зайдет о вашем опыте.
Не давайте разбросанные ответы. Когда вы знаете причины, по которым вас должны принять, лучше проявите конкретный подход, а не общий. Этот ответ дает личную причину, почему вы подходите на должность, требования к которой указаны в объявлении. Вам нужно идеальное резюме, а получается скрипучая бюрократия времен СССР, набор красивых, но совершенно пустых слов или псевдотворческий рассказ? Посмотрите на ваше резюме трезво! А теперь подумайте вместе с нами, зачем вы его пишете. Главная задача вашего резюме - обеспечить вам приглашение на собеседование. Идеальное резюме - это ваш пропуск! Это значит, что: 1 он должен у вас быть если «пропуска» нет, вас просто не пропустят дальше ; 2 он должен быть оформлен правильно; 3 лучше, если у вас есть не просто пропуск, а пропуск наивысшей категории. С ним вас не только пропустят, но и проводят мимо очереди и сразу откроют двери.
VIP-пропуска на собеседования вы выписываете себе сами - дома, на скамейке в парке или за столиком в кафе, из или с ноутбука через сайт. Больше ничего не нужно. Как заполнить резюме информацией, чтобы оно стало VIP-пропуском? Анкетные данные имя, возраст, место жительства вы сможете вписать и без наших советов. Главное же, на что будет смотреть рекрутер, - ваша должность и результаты вашей работы на последнем месте. Если вы претендуете хоть на сколько-нибудь интересную высокооплачиваемую работу, то вам предстоит предъявить довольно большой объем информации - и в этом как раз заключается опасность! Учтите: каждый пункт в описании вашего опыта работы должен быть однозначно понятным практически любому человеку. Каждый пункт вашего резюме должен давать ответ «да! Каждая строчка вашего резюме должна отвечать на вопрос работодателя: «Почему мне надо пригласить этого человека на собеседование? Ответ должен быть быстрым, четким, не оставляющим сомнений.
Хороший ответ на такой вопрос, например: «менеджер по работе с vip-клиентами». Плохие ответы: «менеджер», «специалист», «работник». Такие ответы НЕ позволяют принять решение. Миссия провалена… Последнее место работы - это ответ на вопрос: «Чем занимается компания? Если она не из топ-5, не исключено, что работодатель видит ее название первый раз. Но даже если вы работали в Администрации Президента или в Московском зоопарке, напишите две строчки. Не оставляйте «белых пятен» - управляйте заочной беседой с работодателем! Обязанности и достижения опыт работы. Это самый сложный момент. Все самые болезненные ошибки именно в нем.
Видите разницу?
Способность выделять главное. Быстрота реакции и способность к адаптации.
Готовность принимать нестандартные решения. Стрессоустойчивость Мы хотим понять, чем данный конкретный кандидат отличается всех от остальных, почему наши предпочтения должны быть именно на его стороне, что у него есть такого ценного, чего нет у других. И все это в привязке нашей компании.
Иначе не имеет смысла. Ограничения Для рекрутера Время. Если дать кандидату время «растечься мыслью», мы потеряем, как говорят военные, фактор внезапности.
Человек начнет говорить общие фразы, успокоится и рано или поздно вырулит на ожидаемые ответы. А мы провалим возможность оценить всю вторую половину приведенного выше списка. Чтобы обойти это ограничение, нужно либо сразу задать временные рамки, либо попросить кандидата быть максимально конкретным.
Придется корректировать кандидата по ходу ответа, не давая ему повторяться и уходить от сути. Может помочь, например, такой аргумент: «Мы уже близки к завершению разговора, у нас осталось совсем немного времени». Уровень жесткости.
Всехорошо в меру. Не стоит слишком давить на кандидата. Проверка стрессоустойчивости — всего лишь одна из задач.
Не стоит делать её основной.
Почему я выбрала Тебя Именно Тебя
Помните, что вы специалист, вас позвали на собеседование, а значит, вы уже заинтересовали работодателя, и у вас есть все шансы получить эту должность. Не только вас выбирают, но и вы выбираете. Но в то же время не стоит забывать, что нет идеальных людей, и нужно быть толерантными. Поэтому говорите только на профессиональные темы, отвечайте по возможности рационально и грамотно. Можно продумать ответ на этот и подобные необычные вопросы, можно продумать всю тактику поведения на собеседовании, но никто не застрахован от того, что что-то пойдет не так. Поэтому готовьтесь, но не забывайте о том, что вы в первую очередь специалист и будете общаться с работодателем только по рабочим вопросам. Меньше лишних мыслей, больше профессионализма, и тогда вопрос «почему мы должны взять именно вас» точно не прозвучит во время собеседования, а если вам его все-таки зададут, то вы будете знать, что ответить.
В чем заключается этот индивидуальный подход? Расскажите об этом в своем коммерческом предложении. Гибкие условия сотрудничества Что это за условия? Широкий ассортимент товаров широкий спектр услуг Приведите конкретные цифры: «В нашем ассортименте до 3 000 наименований товаров». Установка под ключ Будет лучше, если вы добавьте в коммерческое предложение блок с перечнем услуг или расскажете, как вы работаете процесс от заказа до поставки. Цены ниже рыночных цены вас приятно удивят Добавьте цену для сравнения: «Средняя заводская цена — 6 000.
Наша цена — 5 100! Или: «Средняя цена по рынку — 10 000. Наша цена — 9 200! Гарантированное качество Европейское качество Расскажите о том, что может подтвердить качество вашего продукта: данные исследований, статистика, долгосрочная гарантия и др. Команда профессионалов высококвалифицированные специалисты Приведите доказательства квалификации ваших сотрудников: «В нашей команде нет сотрудников с опытом работы менее 5 лет». Лидер на рынке Покажите свои награды, свидетельства, цифры, показывающие ваше положение на рынке.
Многолетний опыт богатый опыт И снова убеждающие цифры: «За 15 лет мы обслужили более 8 000 клиентов». Высокий уровень обслуживания сервиса «За каждым нашим клиентом закрепляется персональный менеджер». Надежная компания надежный поставщик Покажите доказательства надежности вашей компании: логотипы известных клиентов, гарантия возврата товара при получении повреждений, гарантия возврата денег и др. Мы предлагаем мы готовы предложить… Замените слова «предлагаем», «готовы предложить» на призывы «рассмотрите», «закажите», «скачайте», «зайдите на сайт» и др. От лучших российских производителей Почему бы не указать имена этих самых производителей? Ведь это звучит куда убедительнее!
Если клиент спросил «а почему я должен работать именно с вами? Что у вас такого особенного? Наверняка вы много раз сталкивались с этими вопросами, когда общались с потенциальными клиентами. Так что же ответить клиенту? Существуют три способа ответа: Первый, это то, как отвечают большинство менеджеров по продажам, а именно делают акцент внимания на своей компании — «вам нужно именно с нами работать, потому что наша компания надежная, она 16 лет на рынке, у нас сертифицированные специалисты, у нас такие то дополнительные услуги, у нас замечательные отзывы и т. А вот третий способ, очень мало кто из менеджеров по продажам применяет, а ведь именно он дает самые высокие продажи.
Мало того, этому способу редко учат даже на тренингах по продажам. Это тот вариант ответа, когда вы говорите не о себе, не о своей компании, не о своих продуктах, а говорите о клиенте и его потребностях. О том, как вы клиенту можете помочь. Например, вместо того, чтобы в повествовательной форме нахваливать себя и свой продукт, просто задайте клиенту встречный вопрос: скажите, а что для вас является самым важным при выборе компании? На что вы обращаете особое внимание при работе с поставщиком? Какие проблемы вы бы хотели закрыть сменой поставщика?
Что вы хотели бы улучшить в работе своих существующих поставщиков? И только потом, если вы обнаружите, что действительно можете решить его проблемы и потребности, можно сказать — «вы сообщили что для вас важно решить такую-то проблему. Я ее решить могу. Поэтому вам стоит работать с нами». Сегодня нам доверяют более 2. Подтверждением тому являются многочисленные отзывы, рекомендации и благодарственные письма, которые мы регулярно получаем в свой адрес.
Посмотрите 100 причин, комментариев, фактов, которые, по словам Клиентов, делают наше сотрудничество интересным и эффективным…Кликните сюда Список составлен на основе благодарственных отзывов и письменных рекомендаций наших Клиентов. Результат Сильнее Слов! Вы отвечаете за Результат 2. Мы вам доверяем свою недвижимость и деньги 3. Профессионал виден сразу 4. У вас есть хорошо налаженные связи в риэлторском бизнесе 5.
Вас мы рекомендуем своим друзьям и близким знакомым 6. Мы видим оперативность работы ваших сотрудников 7. Нам нравится ваш командный подход, где все силы положены на удовлетворение наших потребностей как клиента, а не на внутреннюю конкуренцию.
Она может основываться на общих эмоциональных реакциях, способности разделить радости и печали, а также на умении создавать положительную эмоциональную обстановку в отношениях. Когда девушка видит, что вы умеете создавать вместе положительные эмоции и делиться чувствами, это делает отношения более глубокими и значимыми. Подчеркните важность взаимопонимания и эмоциональной связи для вас лично. Вы можете упомянуть, что ищете партнера, с которым сможете строить гармоничные отношения на основе взаимопонимания и эмоциональной связи.
Также, можете поделиться своими наблюдениями о том, как взаимопонимание и эмоциональная связь были присутствуют в ваших отношениях до этого момента. Важно быть искренним и открытым, чтобы девушка поняла, что для вас эти аспекты отношений имеют огромное значение. Все вместе, взаимопонимание и эмоциональная связь помогают создавать крепкие и стойкие отношения. Они помогают вам лучше понять и поддерживать друг друга, создают особую близость и делают отношения более значимыми и счастливыми. Почему важна поддержка и понимание друг друга Понимание друг друга помогает строить глубокую и доверительную связь. Когда партнеры понимают, что их слова и действия имеют значение для другого человека, это создает основу для роста и развития отношений. Поддержка, в свою очередь, даёт партнерам возможность чувствовать себя важными и защищенными в отношениях.
Поддержка и понимание помогают преодолевать трудности и строить совместные планы на будущее. Вследствие поддержки и понимания возникает чувство принадлежности и сближения, которое делает пару более устойчивой и стабильной. Если вы ищете партнера, который будет понимать и поддерживать вас, то это означает, что для вас важна эмоциональная составляющая в отношениях. И подобный выбор — лишнее подтверждение тому, что вы осознаете ценность поддержки и понимания в вашей личной жизни. Таким образом, взаимная поддержка и понимание между партнерами играют ключевую роль в создании счастливых и долгосрочных отношений. Когда каждый партнер чувствует, что его нужды и эмоции уважаются и поддерживаются, это способствует здоровому прогрессу и гармонии в паре. Не стесняйтесь говорить о важности поддержки и понимания в ваших отношениях, потому что это демонстрирует вашу заботу о партнере и стремление создать взаимное чувство комфорта и счастья.
Завершающий штрих: взаимная привлекательность и химия Девушка задала вопрос о причинах выбора, и в такой момент важно быть открытым и честным. Можно обратиться к внутренним чувствам и сказать, что она притягивает своим умом, красотой, чувством юмора или глубиной ее мыслей. Можно упомянуть, что взаимное влечение и химия между вами стали причиной этого выбора. Также можно подчеркнуть, что взаимное уважение и поддержка важны для создания крепких отношений. Указать на общие интересы, ценности и цели может стать еще одной причиной, по которой ты выбрал именно ее.
Это заставило меня полюбить тебя еще больше. Я увидела в тебе надежного и заботливого человека, с которым мне будет комфортно на протяжении всей жизни. Твоя страсть к жизни и стремление к саморазвитию вдохновляют меня каждый день. Я люблю твою энергию и желание постоянно развиваться во всех сферах жизни.
Ты мне показал, что нет предела для самосовершенствования, и я чувствую, что вместе мы сможем достичь любых высот. Я ценю искренность и открытость, которые я вижу в тебе. Ты всегда говоришь правду и никогда не прибегаешь к лжи или манипуляциям. Это создает здоровую основу для нашего отношения, и я чувствую, что могу быть собой рядом с тобой. Твоя улыбка всегда согревает мое сердце и заставляет меня улыбаться в ответ. Я чувствую, что ты понимаешь меня лучше, чем кто-либо другой, и всегда будешь рядом, чтобы поддержать и просто послушать. Я благодарна, что ты есть в моей жизни. Ты стал моим другом, партнером и любимым человеком. Мои чувства к тебе только усиливаются с каждым днем, и я не могу представить свою жизнь без тебя.
Ты — мое счастье, и я так рада, что выбрала именно тебя в качестве своего возлюбленного и партнера на всю жизнь. Твоя уникальность и особенности Мне всегда было важно, чтобы мой будущий партнер выделялся на фоне остальных. И когда я познакомилась с тобой, твоя уникальность и особенности сразу привлекли мое внимание. Твоя умная и остроумная натура всегда вызывает у меня восхищение. Ты не просто смешной человек, ты способен по-настоящему оживить любую компанию своими шутками и наблюдениями. Твоя способность найти юмор в любой ситуации делает нашу жизнь более яркой и веселой. Ты также обладаешь уникальным взглядом на мир. Твоя креативность и оригинальность во всем, что ты делаешь, всегда вдохновляют меня на новые идеи и достижения. Ты умеешь мыслить по-разному и видеть возможности в том, что для других может быть обычным.
Уточните важные нюансы у интервьюера, и тогда не останется «белых пятен» в вашем будущем рабочем дне. Если вас все устроит — скажите об этом, тем самым вы покажете свою заинтересованность и желание выполнять свою работу. Что говорить на собеседовании о предыдущем месте работы «Опишите свои достижения на предыдущем месте работы, а в конце отметьте: «Теперь, когда я добился всего этого, я готов решать новые задачи», — рекомендуют специалисты. Однако не забывайте о «подводных камнях» такого ответа. Как начать рассказ о себе на собеседовании Чаще всего для подготовки используется следующий план: Вступление: представление, установление невербального контакта Рассказ о себе: возраст, семья, образование, опыт работы, навыки, достижения. Выделите, почему вас заинтересовала данная компания и вакансия, чем вы будете полезны, в чем ваше преимущество.
Pat: Yeah. Что можно рассказать о себе при знакомстве Можно спросить об увлечениях, как он любит отдыхать, о сфере его деятельности. Такие вопросы ненавязчивые, однако склоняют человека к продолжению общения. Когда разговор уже завязался, можно немного рассказать и о себе. Можно сказать коротко об учебе или работе, чтобы он имел представление, с кем имеет дело. Как сделать так чтобы тебя взяли на работу Поведение на собеседовании: Придя в офис, постарайтесь быть со всеми вежливы и терпеливы.
Почему именно тебя должны выбрать. Как убедить работодателя, что вы – лучший кандидат
Если вы работаете в продажах: умею продавать дорогие продукты, знаю 10 способов, как отработать возражение «дорого». Если вы работаете в HRe: знаю, как найти любого сотрудника, который вам нужен, могу закрыть любую вакансию. Закупщик: высокие переговорческие навыки, умение договориться о скидках, о лучших условиях даже при изначальной активной позиции «НЕТ» со стороны контрагента. Персональный ассистент: умею находить выход из любой ситуации: генерирую много гипотез и альтернативных вариантов, что это ускоряет процесс решения проблемы.
Представитель любой профессии, уровень специалиста: я быстро обучаюсь, поэтому мне требуется мало времени, чтобы вникнуть во все внутренние процессы компании. Опишите свой опыт обучения и мотивации сотрудников. Расскажите, каким образом способны зарядить даже самого демотивированного сотрудника.
Словом, это все о том, как ваше присутствие в команде улучшит их результаты! Не бойтесь сказать много.
Если мы говорим о том, что товар дешевле, он может быть дешевле не только по денежной составляющей цены. Он может быть дешевле при покупке, могут быть ниже сопутствующие затраты и стоимость владения или затраты на эксплуатацию, на его приобретение и использование могут быть ниже затраты времени, затраты усилий, или могут быть ниже риски.
Таким образом, Вы уже можете быть лучше конкурента, то есть конкурентоспособнее по 5 векторам: 1. Дешевле по цене денежной части ; 2. Предполагать меньшие риски фактор определенности и фактор доверия ; В идеале, первый вектор должен сочетаться со всеми остальными, или хотя бы частью из них. То есть быть дешевле не только по денежной составляющей цены.
В то же время, чем меньшую долю составляет требуемая для покупки денежная сумма в общей сумме доходов или затрат покупателя, тем более важны для него 2-4 векторы конкурентоспособности. Более выгодные ответы: за что клиент готов переплачивать? Снова обратим наше внимание на весы в голове клиента. Логично, что до тех пор, пока на другой чаше весов нет ничего, любая цена будет перевешивать.
Даже цена «бесплатно». Поскольку «бесплатно» относится лишь к денежной составляющей цены. А другие составляющие время, усилия, риски все-равно остаются. Пока цену ничем не перевесили, клиент не примет положительное решение.
Пока не знаешь, за что платишь — любая цена кажется слишком высокой. Посмотрим, чем же можно перевесить цену в голове клиента. Уделим второй чаше весов больше внимания, поскольку мы понимаем, что она важнее, что решение клиента зависит не от цены, о от того, перевесили мы уже эту цену или еще нет. Любой товар можно продать за любую цену, если найти чем перевесить.
Цена не определяет решение о покупке или не покупке, вопрос в том, перевешивает что-то эту цену или нет. Подумаем о том, что для клиента может быть достаточно ценным, чтобы перевесить составляющие цены. Разделим клиентов на тех, кто потребляет то, что Вы продаете, товар или услугу, и на тех, кто перепродает. Начнем с более простого: с тех, кто перепродает.
Они занимаются бизнесом, чтобы зарабатывать деньги. Не важно, назовем мы это прибылью, или другим, менее бухгалтерским и менее налогооблагаемым словом, например, выгода. Итак, первая группа ценностей, которыми можно перевесить цену: выгода, заработок, экономия. Но не просто разово заработать.
Третья группа ценностей — комфорт физический удобно, легко, просто, что-то облегчает и делает комфортнее и эмоциональный приятно, интересно, красиво, предполагает позитивные эмоции, общение, взаимоотношения…. Если по собственнику бизнеса все понятно: он — это бизнес, бизнес — это он. То наемного сотрудника воспринимайте как «кентавра», только не классического, в формате «полу-человек полу-лошадь», а в «бизнесовом», в формате «полу-человек полу-бизнес». То есть, у наемного сотрудника для принятия решения о покупке должны сочетаться бизнес-причины и личные причины.
Перечисленные ценности при покупке должны быть получены и бизнесом и лично человеком, принимающим решение. Быть признаком статуса, поднимать или подчеркивать престиж, обеспечивать уважение, признание; 7. За счет большего оборота, возможности поднять цену и повысить маржу, привлечения дополнительных клиентов, повышения своей конкурентоспособности и т. В рамках Вашей целевой группы и Вашего сегмента сильнее работают 6-9 векторы чем 1-5, поэтому по возможности лучше выбирать именно их.
Тем более что эти ответы на вопрос «почему клиент выберет именно нас» гораздо выгоднее. Лучше чтобы клиент заплатил за эти ответы больше и Вы заработали на каждой сделке больше, чем добиваться сделки только за счет низкой цены и полагаться только на больший оборот.
Подчеркните свою способность эффективно работать в команде и взаимодействовать с разными людьми. Коммуникационные навыки Обозначьте вашу способность ясно и эффективно выражать свои идеи и общаться с коллегами и клиентами. Укажите на свою способность слушать и адаптировать свою коммуникацию в соответствии с потребностями собеседника. Помните, что ваши достоинства должны быть связаны с требованиями и ценностями компании и должности, на которую вы претендуете. Используйте примеры из прошлого опыта работы или образования, чтобы подкрепить свои утверждения и сделать их более убедительными. Исключительный опыт Вопрос: Почему вы выбрали именно меня? Ответ: Я выбрала вас из-за вашего исключительного опыта.
Ваше профессиональное резюме и портфолио впечатлили меня и показали вашу глубокую экспертизу в данной области. Ваш опыт работы и достижения в прошлых проектах свидетельствуют о вашей способности эффективно и качественно выполнять свои обязанности. Другой важный аспект, который привлек меня к вам, — это ваша страсть к тому, что вы делаете. Ваши рассказы о прошлых проектах и чистая энтузиазм, с которым вы говорите о вашей работе, заставляют меня думать, что вы будете полностью преданы и мотивированы в этой роли. Я верю, что ваша страсть будет являться движущей силой, стимулирующей новые идеи и инновации, которые принесут большую ценность нашему коллективу и клиентам. Кроме того, я очень ценю вашу способность работать в команде. Вы смогли демонстрировать свои навыки коллаборации и коммуникации в прошлых проектах, и я уверен, что вы будете ценным активом для нашей команды. Ваша способность эффективно взаимодействовать с другими членами команды поможет нам справиться с любыми проблемами, которые могут возникнуть в процессе работы. Все эти факторы в совокупности помогают мне уверенно сказать, что вы — именно тот, кого мы ищем.
Ваш исключительный опыт, страсть к работе и умение работать в команде делают вас идеальным кандидатом для этой позиции. Я уверен, что вы будете успешно справляться с вызовами, с которыми мы столкнемся, и сделаете значимый вклад в нашу организацию.
Работодатели также оценивают ваше эмоциональное отношение к работе и соответствие корпоративной культуре. Поделитесь своим энтузиазмом и страстью к работе. Укажите конкретные причины, по которым вы хотите работать в этой компании, и почему вы считаете, что ваше отношение к работе поможет реализовать их цели и миссию. Аргументированный подход.
Подготовьте список причин, по которым работодатель должен выбрать именно вас. Это могут быть ваши уникальные навыки, опыт, образование, результаты предыдущей работы или рекомендации. Ваш подход должен быть аргументированным и базироваться на фактах. Практикуйте свой ответ. Практикуйте свой ответ на вопрос «Почему мы должны выбрать именно вас? Вы должны быть уверены в своих аргументах и готовыми проиллюстрировать свою уникальность и ценность для данной компании.
Помните о важности доверия во время собеседования и подкрепите свои слова примерами из прошлого опыта.