Электронный больничный лист в 2024 году: действия работодателя. В 2024-м максимальная выплата по больничному составляет почти 4040 руб. в день (4 039 руб. 73 коп.) без учета НДФЛ. Таким образом, в. С 2024 года сумма увеличится в два раза. 122 808 руб. в месяц. В перерасчете на один день в 2024 году предельный размер пособия будет 4 039 руб.73 коп. Узнайте, какие изменения произошли в процессе работы с больничными листами в СБИС с 2024 года и как правильно оформлять и подавать заявления на оплату больничных по новым правилам. В 2024 году оплачивать дни по нетрудоспособности из своих средств работодатель обязан только за первые 3 дня. Дальше оплата больничного листа будет проводиться за счет средств Социального фонда.
Что такое электронный больничный лист
- Как получить больничный лист фсс в 2024 году и не потерять деньги
- Изменения в оплате больничных листов с продолжением в 2024 году
- Оплата больничного в 2023 году: что изменится, как оформить и получить пособие
- Заполнение больничного листа в 2024 году: порядок, образец и пример
Как и когда сдавать больничный лист в ФСС в 2024 году?
Может ли самозанятый получить больничный в 2024 году. Добровольное страхование в СФР и его стоимость. Размер больничного и как его получить. 2024 годах, изменения, перечисленные выше, взаимосвязаны. Именно они имеют значение при получении пособия по болезни. Следует также заметить, что больничный выдают не только тогда, когда человек заболел, но и в др. случаях. В нашей стране в 2024 году МРОТ будет повышен на 3000 рублей и составит 19 242 рубля (в 2023 году — 16 242 рубля). Первые три дня больничного оплачиваются работодателем, все остальные дни листок нетрудоспособности оплачивает Социальный фонд. В 2024 году больничные листки выдаются в электронном виде за редким исключением. Расскажем, как работодателю работать с электронными листками нетрудоспособности, начислять и выплачивать больничные по ЭЛН.
Как сдать больничный лист в ФСС в 2024 году на бумажном носителе прямые выплаты
В случае увольнения по истечении испытательного срока, важно обратиться за юридической консультацией для защиты своих интересов. Также можно рассмотреть возможность обсуждения с работодателем возможности переноса испытательного срока или оформления дополнительного соглашения, которое будет учитывать период болезни. Когда и как предупредить работодателя о больничном? Когда сотрудник заболевает и нужно оформить больничный лист, важно знать, в какой срок и как предупредить работодателя о своем состоянии и отсутствии на работе. Сроки предупреждения В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник обязан незамедлительно уведомить работодателя о факте своего заболевания и необходимости отсутствия на работе. В противном случае, работодатель может предъявить требования о задержке заработной платы, снижении оплаты труда или даже об увольнении.
Как предупредить работодателя Устно. В случае острого заболевания или необходимости немедленного обращения к врачу можно позвонить или лично сообщить работодателю о своей болезни. Важно запомнить дату и время уведомления, а также имена свидетелей, на случай возможных споров в будущем. Чтобы соблюсти официальные требования, рекомендуется оформить заявление о больничном листе в письменной форме. В письме следует указать причину отсутствия на работе, период болезни и прикрепить копию больничного листа.
Желательно сохранить подтверждающие документы о отправке и получении письма. Что указывать в уведомлении При предупреждении работодателя о больничном необходимо указать следующую информацию: Дата и время начала болезни. Указание точной даты и времени начала заболевания поможет работодателю оценить сроки вашего отсутствия. Причина болезни. Вкратце опишите причину, по которой вы отсутствуете на работе.
Но помните, что подробности медицинского диагноза и личные подробности о болезни оставьте при себе, так как это является конфиденциальной информацией. Предполагаемая продолжительность отсутствия. Если у вас уже есть подтвержденный больничный лист, укажите примерную продолжительность отсутствия на работе. Если больничный лист еще не оформлен, оставьте это поле пустым и аккуратно напишите обновленное уведомление, когда у вас будет больничный лист. При предупреждении работодателя о больничном стоит проявить внимательность и ответственность, чтобы избежать возможных конфликтов или недоразумений.
Важно соблюдать установленные сроки и документально подтвердить факт уведомления работодателя о своем состоянии. Как работодатель узнает о больничном Работодатель может узнать о больничном своего сотрудника с помощью различных способов. В данной статье рассмотрим несколько путей, какие информационные источники он может использовать для получения данной информации. Сотрудник должен предоставить больничный лист По законодательству каждый работник обязан предоставить своему работодателю медицинскую справку, подтверждающую факт его болезни и назначение больничного листа. Если сотрудник является больным и не является на работу, он обязан сообщить об этом своему работодателю и предоставить медицинскую справку в установленные сроки.
Работодатель имеет право запросить у сотрудника соответствующие документы, подтверждающие его состояние здоровья. Обратиться в поликлинику за информацией Работодатель может обратиться в поликлинику, где зарегистрирован сотрудник, чтобы получить информацию о его болезни и поступлении на больничный лист. В соответствии со законодательством, работодатель имеет право получать такую информацию, однако это должно быть справедливо и ограничено необходимостью обеспечения собственной экономической безопасности. Сотрудник может сообщить самостоятельно В случае болезни работник может связаться с работодателем и сообщить о своем состоянии. Сотрудник может обсудить с работодателем детали своей болезни, сроки больничного и возможные сроки возврата на работу.
Контроль со стороны социального страхования Социальное страхование имеет право проверить сотрудников, которые находятся на больничном листе, чтобы убедиться в законности их отсутствия на работе. Работодатель должен соблюдать законодательство и предоставлять социальному страхованию необходимую информацию. Важно отметить, что работодатель обязан обращаться к этим способам только в рамках законодательства и с учетом конфиденциальности медицинской информации сотрудника. Работодатель не может требовать детализации сотрудником своего диагноза, а также использующиеся методы лечения. Можно ли получить листок нетрудоспособности на этот период?
Правила получения листка нетрудоспособности Для получения листка нетрудоспособности обычно необходимо иметь непреодолимые причины, которые мешают работнику продолжать работу. На самом деле, чтобы получить листок нетрудоспособности на конкретный период, необходимо доказать, что в тот период у вас были медицинские причины, которые не позволяли вам работать. Случаи, когда возможно получить листок нетрудоспособности Есть несколько случаев, когда можно получить листок нетрудоспособности, хотя человек ходил на работу: Периодические болезни или обострение хронических заболеваний, которые мешали работнику выполнять свои обязанности полностью. Травмы, полученные вне рабочего места, которые ограничивали работоспособность. Профессиональные болезни, которые незаметны на первый взгляд, но могут проявиться позже и повлиять на работу.
Важно помнить Однако, необходимо помнить, что подача ложной информации или подделка медицинской справки для получения листка нетрудоспособности является преступлением и может повлечь юридические последствия. Результаты обращения за листком нетрудоспособности В каждом случае решение о предоставлении листка нетрудоспособности принимается медицинским учреждением или врачом, исходя из конкретной ситуации и документации от пациента. Плюсы Возможность отдохнуть и восстановиться, если действительно нуждаетесь в этом Потеря зарплаты во время нетрудоспособности Медицинская помощь и лечение Подверженность возможным проверкам работодателем или социальными службами В каждом конкретном случае необходимо обратиться к юристу или специалисту в области трудового права, чтобы получить точную информацию о возможности получения листка нетрудоспособности на определенный период, когда человек являлся работоспособным и ходил на работу. Нужно ли сообщать диагноз работодателю Вопрос о том, нужно ли сообщать диагноз работодателю, вызывает много споров и разных мнений. Однако, существуют определенные случаи, когда сообщать диагноз работодателю может быть полезным и даже обязательным.
Обязательное сообщение работодателю о диагнозе Диагноз, который может представлять опасность для других сотрудников или клиентов. Например, если у вас есть инфекционное заболевание или заболевание, которое может привести к потере сознания или другим непредсказуемым состояниям, а это может привести к возможности причинить вред окружающим людям.
Запрашиваемую информацию бухгалтер обязуется направить в срок до двух рабочих дней с даты получения запроса. Пособия по несчастным случаям Работнику, пострадавшему в результате несчастного случая на производстве или получившему профессиональное заболевание, СФР выплатит: больничное пособие по временной нетрудоспособности; страховые выплаты; расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. Размер пособия за полный календарный месяц не может быть ниже МРОТ в 2023 году — 16 242 руб. Максимальный размер больничного пособия с 1 февраля 2023 года — 405 154,72 руб. Отметим, что максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием за полный календарный месяц не может превышать четырёхкратный максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, установленный в соответствии с п. Страховые выплаты бывают: ежемесячными.
Как сотрудник должен информировать работодателя о том, что ему выдали электронный больничный? После закрытия медицинской организацией листка нетрудоспособности в форме электронного документа ЭЛН гражданин сообщает его номер своему работодателю, который запрашивает в информационной системе Фонда социального страхования РФ ЕИИС «Соцстрах» ЭЛН по его номеру и СНИЛС работника, заполняет сведения о работнике, работодателе, сведения о стаже и заработке и направляет их в ЕИИС «Соцстрах» с квалифицированными электронными подписями главного бухгалтера, руководителя и самого работодателя-юридического лица. Читайте также: Оформление инвалидности: что для этого нужно Стоит отметить, что с ЭЛН нет необходимости ехать по месту работу и «сдавать» его в бухгалтерию или кадры — работник может сообщить работодателю номер ЭЛН любым удобным для него способом — посредством предоставления талона с номером ЭЛН, телефонной связи или информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». При этом, талон с номером ЭЛН, выдаваемый медицинской организацией застрахованному лицу, не является основанием для назначения страховых выплат и предназначен для информирования гражданина о сформированном ЭЛН. Электронный больничный: как оформить работнику Какие этапы должны быть пройдены работником для получения им больничного в безбумажном формате? Как упоминалось в начале, электронные больничные работники могут оформить только после подачи письменного заявления в медучреждение.
Отправка почтой. При этом необходимо отправить оригинал больничного листа с описью вложения и уведомлением с заказным уведомлением или с обычным уведомлением и уведомлением о вручении. Электронная сдача через портал Госуслуг. Для этого необходимо зарегистрироваться на портале, выбрать подразделение ФСС для сдачи документа и загрузить отсканированный больничный лист. Необходимо учесть, что на бумажном носителе больничный лист должен быть подписан лечащим врачом и содержать печати медицинской организации. В случае электронной сдачи, больничный лист должен быть оцифрован и иметь подпись лечащего врача в электронном виде. В случае сдачи больничного листа на бумажном носителе, рекомендуется сделать предварительную копию и сохранить ее, чтобы иметь документальное подтверждение о сдаче документа. Основные требования к оформлению больничного листа на бумаге Для того чтобы правильно оформить больничный лист на бумаге и сдать его в ФСС в 2024 году, необходимо соблюдать определенные требования. Прежде всего, больничный лист должен быть заполнен читаемым почерком и без исправлений. Ниже представлен список основных требований к оформлению больничного листа: На больничном листе должны быть указаны фамилия, имя и отчество работника, его паспортные данные, а также данные о месте работы. Должна быть указана дата начала и дата окончания временной нетрудоспособности. На листе должно быть указано медицинское учреждение, в котором работник проходил обследование и выписан больничный лист. Необходимо указать диагноз, поставленный врачом, и его код. Раздел «Медицинские мероприятия» должен содержать информацию о назначенных лечебных процедурах и лекарствах. Должны быть указаны подпись врача, заверенная печатью медицинского учреждения, и подпись работника. Важно учесть, что больничный лист должен быть оформлен строго в соответствии с установленными правилами и требованиями. В случае ошибок или отсутствия необходимой информации, больничный лист может быть признан недействительным, что может повлечь за собой отказ в получении пособия по временной нетрудоспособности. Важная информация о штрафах за несоблюдение правил сдачи больничного листа Правила сдачи больничного листа в ФСЗН предусматривают следующее: Больничный лист должен быть сдан в течение 3-х рабочих дней после выдачи работнику. Больничный лист должен быть оформлен на специальном бланке, который можно получить в административных офисах ФСЗН. Больничный лист должен быть заполнен в полном объеме, с указанием всех необходимых данных о работнике и причине болезни. Больничный лист должен быть подписан работником и врачом, установившим диагноз и выдавшим лист. Несоблюдение данных правил может повлечь за собой наложение финансового штрафа: За несоблюдение срока сдачи больничного листа работодателю может быть начислен штраф в размере 5000 рублей. За сдачу неправильно оформленного больничного листа может быть начислен штраф в размере 3000 рублей. За несвоевременное или неправильное заполнение данных в больничном листе может быть начислен штраф в размере 2000 рублей. За несвоевременное или неправильное подписание больничного листа может быть начислен штраф в размере 2000 рублей. В случае наличия нескольких нарушений сдачи больничного листа работодатель может быть подвергнут накопительным штрафам, включающими сумму каждого конкретного нарушения. В связи с вышесказанным, рекомендуется всегда внимательно проверять правильность заполнения и сдачи больничного листа, чтобы избежать возможных финансовых штрафов со стороны Федеральной службы занятости. Вопрос-ответ: Какие документы нужно предоставить при сдаче больничного листа на бумажном носителе в ФСС в 2024 году? Для сдачи больничного листа на бумажном носителе в ФСС в 2024 году необходимо предоставить следующие документы: оригинал больничного листа, копию трудового договора, копию страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, копию паспорта, а также заполненную справку о зарплате за период болезни.
Он будет включен для организации в целом, то есть его действие распространится на всех пользователей. В этом же разделе при необходимости режим массовой отправки можно отключить. Сначала сервис показывает документы за 4 последние дня, за которые они имеются. При необходимости нужно выбрать другую дату, а также включить фильтр «Без ошибок». Появится кнопка отправки — на изображении это «Отправить 2 документа в ФСС». После ее нажатия система перекинет пользователя на окно выбора электронной подписи. Отправленные документы В сервисе можно отслеживать историю передачи больничных листов в ФСС. Для этого нужно на списке документов кликнуть на строку того больничного, который ранее был отправлен. В следующем окне сервис отразит основную информацию по этому ЭЛН: «Статус документа». Что он означает, сказано выше. Это статус больничного на портале Фонда. Ссылка «Протокол ошибок». Нажав ее, можно открыть список ошибок, которые выявлены после проверки документов ФСС. Ссылка «Скачать файл». Предназначена для сохранения документа на компьютер.
Электронный лист нетрудоспособности в Контур.Экстерн
Также планируется изменение сроков, на которые можно выдавать больничный лист. В настоящее время срок предоставления больничного листа составляет 10 календарных дней, но в 2024 году это число может быть сокращено. В статье рассказали, как проходит оплата больничного листа в 2024 году, изменения, новые правила, какова максимальная сумма больничного с 1 января. Узнай, как правильно заполнить больничный лист форма 2024. Шаг за шагом рассмотрим все необходимые поля и важные моменты при заполнении болничного листа. Может ли самозанятый получить больничный в 2024 году. Добровольное страхование в СФР и его стоимость. Размер больничного и как его получить. Таким образом, в 2024 году оплата больничного листа с продолжением будет производиться в соответствии с установленными нормами и правилами, обеспечивая сотрудникам достойное пособие при временной нетрудоспособности.
СФР прекратил прием реестров по больничным и пособиям
В 2024 году в России будет введено нововведение, позволяющее гражданам закрывать больничный лист раньше срока по собственному желанию. Это позволит работникам возвращаться на работу раньше, при условии, что их состояние здоровья позволяет. В 2024 году на размер пособия по временной нетрудоспособности влияют страховой стаж и заработок в 2022 и 2023 годах. При этом в 2024 году будут увеличены минимальная и максимальная суммы пособия. Вкладки «Листок нетрудоспособности» и «Медицинская организация» — это информация из больничного листа, которую можно только посмотреть. Прав на корректировку этих полей у вас нет. Шаг 4. Отправьте сведения в Соцфонд. С 1 января 2024 года больничные листы оформляются только в электронном виде. Электронный листок нетрудоспособности ЭЛН можно оформить в случае болезни, травмы, ухода за заболевшим членом семьи и т. Вступивший в силу 14 декабря 2020 года Приказ Минздрава регулирует новые правила оформления больничных листов. Изменения коснулись круга лиц, которым положен листок нетрудоспособности, а также стало возможным оформлять электронный документ.
Электронный больничный лист в 2024 году: действия работодателя
Электронный лист нетрудоспособности, или ЭЛН, — это такой же больничный лист, как и на бумаге, только он заполняется и хранится в сети, а для работы с ним нужны специальные программы. Размер максимальных выплат по больничному листу в 2024 году увеличат в полтора раза. Подробный обзор новых правил ФСС для больничных листов в 2024 году, включая электронный формат, изменения для работодателей и застрахованных лиц и рекомендации по подготовке. С 2024 года появились изменения в оплате больничного работникам. Выплатой пособий занимается Социальный фонд России. Какие правила расчета больничного изменились в 2024 году. В статье рассказываем о новых правилах оформления и оплаты больничных листов с 1 января 2024 года, обязанностях и правах работодателей, документах и сроках для получения возмещения, санкциях за нарушения и рекомендациях по подготовке к изменениям.
Электронный больничный лист в 2024 году: действия работодателя
Соответственно, выплаты будут повышены примерно до 17 250 рублей в месяц или 575 рублей за один рабочий день. Не стоит рассчитывать на законопроект, который инициирован в Госдуме рядом депутатов. Он предусматривает повышение МРОТ до нереалистичных 30 000 рублей. В рамках текущей ситуации подобный проект вряд ли будет принят. Если же говорить о максимальной сумме возмещения, то ее размер будет изменяться в зависимости от двух параметров: стажа работы и уровня заработной платы сотрудника. Но они не могут превышать 2736 рублей 99 копеек в день в 2023 году. На текущий момент установлены следующие правила: Стаж.
Со дня, когда больной нарушил режим, рассчитывать пособие будут по МРОТ. Для сведения: если заболевание вызвано алкогольным токсическим, наркотическим опьянением, то все пособие рассчитают исходя из МРОТ. Как оплатят больничный, если у больного не было заработка за два прошедших года или он получал маленький заработок?
Пособие рассчитают по МРОТ. Платят ли пособие за выходные дни? Выплата производится за все дни болезни, входящие в период нетрудоспособности, на который выдан бюллетень. Периоды, за которые пособие не платят, перечислены в ст. Например, не платят за период проведения судмедэкспертизы. Как рассчитывают пособие? Правила расчета с 2024 г. Стаж определяют по имеющейся информации из трудовой книжки, договоров, данным по начисленной зарплате из фондов и др. Рассчитывая СЗ, будут брать сведения за прошедшие два календарных года.
Так, при расчете пособий в 2024 г. Какова ответственность за нарушение сроков выплаты пособия? По ст. Расчет оплаты больничного 2024 Итак, схема расчета осталась прежней и включает: Определение совокупного дохода за 2 предшествующих года суммируют заработок за 2023—2022 гг. Расчет суммы пособия.
Также изменения коснулись круга лиц , которым могут теперь выдаются больничные: сюда были включены руководители организаций, если они обладают статусом единственного учредителя; осужденные , наказание которым определено в виде лишения свободы или оплачиваемого труда; а также священнослужители. Поддерживаете ли вы изменения в правилах оформления больничного листа? Меняются времена — должны меняться и правилаНе поддерживаюМне все равно. В связи с этим врач, оказывающий такую консультацию, имеет право выписать электронный больничный в дистанционном виде — на основании проведенной удаленно медицинской консультации. Для того чтобы оформить больничный по итогам телемедицинской консультации , необходимо предоставить не только паспорт как для оформления обычного больничного , но и свидетельство обязательного пенсионного страхования — СНИЛС. Оформление такого больничного происходит на весь период, который длится болезнь, или который человек должен находиться на самоизоляции после контакта с инфицированным опасным заболеванием лицом. Электронный больничный, оформляемый в том числе в дистанционном порядке, может предоставляться работодателю и в том случае, если человек работает в постоянной форме на удаленной работе. Для того чтобы уведомить работодателя о том, что такой больничный был открыт человеком, достаточно сообщить по месту своей удаленной работы номер электронного листка нетрудоспособности. Общий процесс оформления такого листка нетрудоспособности не будет отличаться от оформления электронных версий листков нетрудоспособности в обычном случае обращения в медицинское учреждение.
Укажите ФИО врача, выдавшего больничный лист. Заполните основные данные о болезни В этом разделе необходимо указать информацию о предполагаемом периоде нетрудоспособности: Дата начала и ожидаемая дата окончания нетрудоспособности. Код медицинского диагноза МКБ-10 и его описание. Получите подпись врача и печать медицинского учреждения Необходимо получить подпись врача, выдавшего больничный лист, и печать медицинского учреждения. Это подтверждает подлинность и законность документа. Врач также должен указать свою должность и контактные данные. Следуя этим рекомендациям, вы сможете правильно заполнить больничный лист в соответствии с требованиями ФСС и избежать возможных проблем при его регистрации и обработке. Сроки сдачи больничного листа в ФСС Основной целью сдачи больничного листа является информирование государственных органов о состоянии здоровья работника и возможности предоставления пособия по временной нетрудоспособности. Кроме того, сдача больничного листа помогает контролировать и предотвращать злоупотребления и мошенничество в сфере социального обеспечения. Читайте также: Права коллекторов в 2024 году: новые правила взыскания долгов Для сдачи больничного листа в ФСС необходимо заполнить специальную форму и предоставить ее в органы ФСС по месту нахождения работодателя. Форма должна быть заполнена правильно и точно, с указанием всех необходимых данных о сотруднике и его нетрудоспособности. Также необходимо приложить копию медицинского документа, подтверждающего факт болезни или травмы. В случае невыполнения или несвоевременного выполнения обязательств по сдаче больничного листа в ФСС работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Поэтому важно строго соблюдать установленные сроки и правила сдачи больничных листов в ФСС. Какую информацию следует указывать в больничном листе при его сдаче в ФСС Перед тем как сдать больничный лист в ФСС, убедитесь, что он содержит следующие данные: ФИО работника — полностью и без ошибок; Должность — актуальное и точное указание профессии или должности; Номер страхового свидетельства — уникальный идентификационный номер работника; Дата начала нетрудоспособности — точное указание дня, с которого работник стал негоден для труда; Дата окончания нетрудоспособности — дата, когда работник восстановился и смог вернуться к работе; Диагноз — точная и полная информация о заболевании или травме; Код диагноза по МКБ-10 — специальный код, позволяющий классифицировать заболевание или травму; Степень тяжести заболевания — информация о тяжести состояния работника легкое, средней тяжести, тяжелое ; Подпись врача — документ должен быть подписан основательно и разборчиво; Печать медицинского учреждения — официальная печать, подтверждающая подлинность документа. Указание всех этих данных является обязательным, чтобы больничный лист был принят ФСС и записан в соответствующий реестр. При сдаче документа в ФСС рекомендуется также иметь копию больничного листа для себя в качестве подтверждения. Документы, необходимые для сдачи больничного листа в ФСС Для сдачи больничного листа в ФСС Фонд социального страхования необходимо подготовить следующие документы: Больничный лист — оригинал больничного листа, выданный медицинским учреждением, где была произведена госпитализация или консультация врача. Из листка должны четко видны основные данные, такие как фамилия, имя, отчество больного, дата начала и окончания временной нетрудоспособности. Справка о зарплате — документ, подтверждающий размер заработка работника.
Оплата больничного листа в 2024 году: изменения
Как работает расчет больничного листа в 2024 году Расчет больничных выплат в 2024 году проводится с учетом некоторых изменений. Новые правила применяются к первым трем дням больничного листа. Давайте разберемся, как именно это работает. Продолжительность больничного листа Согласно новым правилам, первые три дня больничного листа считаются компенсацией за утрату заработка. То есть, работник получает оплату за эти дни в полном объеме своей зарплаты без каких-либо удержаний. Расчет оплаты Определение суммы оплаты за первые три дня больничного листа зависит от того, как работодатель ранее выплачивал заработную плату. Если работник получал фиксированную зарплату, то за эти дни он будет получать такую же сумму. Если же заработная плата была переменной, то оплата за первые три дня будет рассчитана, исходя из среднего заработка за предыдущие 12 месяцев.
Работодателю это тоже удобно: достаточно один раз подключиться к системе, а дальше вы будете экономить время бухгалтера и сотрудника, который взял больничный.
К тому же электронные больничные нельзя подделать. Соответственно, не придется возвращать деньги фонду, как это бывало с бумажными листками. Кроме скорости, для работника есть еще один плюс: он может в любой момент узнать, какая выплата ему положена. А фонду проще контролировать листки нетрудоспособности, и ошибок становится меньше. Как любые электронные документы, электронные больничные не нужно распечатывать и хранить, и их невозможно потерять или испортить. Как устроена работа с электронным листком нетрудоспособности Больничный лист позволяет работнику получить выплату по болезни, травме или в связи с декретом. По закону первые три дня болезни или травмы оплачивает работодатель, остальные дни — СФР. Если заболел член семьи, например ребенок сотрудника, фонд оплатит пособие начиная с первого дня.
Копию справки о заработке работника за последние шесть месяцев до возникновения страхового случая. Копию паспорта работника. Справку о доходах работника по форме 2-НДФЛ, предоставляемую налоговым органом.
Все копии документов должны быть заверены нотариально или подтверждены работодателем.
Если больничный первичный не закрыт, оплатите первые 3 дня болезни как обычно. Продолжение предыдущего больничного оплачивать не нужно. Пособие по такому листку с первого дня должен выплатить СФР. Чаще всего пособие по временной нетрудоспособности работодатель рассчитывает исходя из среднего дневного заработка работника.