В ст. 153 ТК РФ указано, как оплачиваются рождественские каникулы в России, если сотрудник работал в эти дни, — в двойном размере, то есть если по той или иной причине служащего привлекут к работе, ему положена двойная оплата. В 2022 году новогодние праздники продлятся 9 дней — с 1 по 9 января включительно. Эти дни считаются нерабочими праздничными днями (ст. 112 ТК РФ). По ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день (а в 2022 году это период с 1 по 8 января) оплачивается не менее чем в двойном размере. Отгул или минимум двойная оплата. За работу в праздники сотрудник вправе выбрать, взять отгул или дополнительную плату. Если он выбирает отгул, работа в праздничный день будет оплачиваться в одинарном размере, а отгул сотрудник может использовать в любой день года. с 00:00 до 24:00. Это правило применяется и в случаях, когда на нерабочий праздничный день приходится часть смены», – уточнили в ведомстве.
Какие дни оплачиваются в двойном размере в январе 2024 года?
- Инструкция: как оплачивать работу в новогодние праздники
- Роструд разъясняет, как должна оплачиваться работа в новогодние праздники
- Оплата новогодних праздников и выходных по закону РФ в году
- Как должны заплатить за работу в январские праздники?
Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (действующая редакция)
Новогодние праздники (новогодние каникулы и Рождество) длятся с 1 по 8 января и являются нерабочими праздничными днями для всех сотрудников (вне зависимости от графика работы), поэтому привлечение их к работе в этот период имеет ряд особенностей (ч. 1 ст. 112 ТК РФ). Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (действующая редакция). Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. В 2024 году определенные новогодние дни будут оплачиваться в двойном размере. В соответствии с законодательством, работники имеют право на дополнительную оплату за работу в праздничные и выходные дни. В 2023 году новогодние каникулы продлятся с 01.01.2023 по 08.01.2023, а 9 января все выйдут на работу. В статье 112 Трудового кодекса РФ сказано, считаются ли новогодние каникулы праздничными днями — да, дни с 1 по 8 января являются нерабочими праздниками.
Производственный календарь на январь 2023 года
По российским законам, период с 1 по 8 января относится к нерабочим праздничным дням. Отдых в такие дни не влечет уменьшения заработной платы. Об этом россиянам напомнил Роструд в своем телеграм-канале. Отгул или минимум двойная оплата. За работу в праздники сотрудник вправе выбрать, взять отгул или дополнительную плату. Если он выбирает отгул, работа в праздничный день будет оплачиваться в одинарном размере, а отгул сотрудник может использовать в любой день года. с 00:00 до 24:00. Это правило применяется и в случаях, когда на нерабочий праздничный день приходится часть смены», – уточнили в ведомстве. Работники, привлекаемые для работы в праздничные дни – с 1 по 8 января, а также в выходные, могут рассчитывать на двойную оплату. Об этом рассказала агентству «Прайм» доцент кафедры статистики РЭУ им. Г.В. Плеханова Ольга Лебединская.
В Роструде пояснили, как оплачиваются новогодние каникулы
Оплачиваются в двойном размере все часы, фактически проработанные в праздничный день - с 00:00 до 24:00. Это правило применяется и в случаях, когда на нерабочий праздничный день приходится часть смены», — уточнили в ведомстве.
Эксперты «КонсультантПлюс» разъяснили, как оплачивать нерабочие праздничные дни при сменном графике. Если доступа нет, получите пробный демодоступ к системе бесплатно.
Большинство трудящихся привыкли к сочетанию «работа в праздник — двойная оплата». При этом оплата в повышенном размере производится именно за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачивается не целый день, а часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов.
Данный подход действительно не противоречит законодательству, но в целях оплаты труда не является единственным вариантом. По желанию сотрудника, трудившегося в нерабочий праздничный день, ему могут предоставить другой день отдыха. Тогда работа в нерабочий праздничный день оплачивается в обычном одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
Если работник трудится по сменному графику и его смена выпала на нерабочий праздничный день, такой труд также оплачивается в повышенном размере. У сменщиков есть нюанс в оплате праздничных дней: если работа производилась в пределах нормы рабочего времени сотрудника в соответствующем периоде, то заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и отгулом не получится п.
Основные правила оплаты У работников организации, где в трудовом соглашении не написано, что предусмотрен «ненормированный рабочий день» или «работа в праздничные и выходные дни, согласно «штатного графика» имеет полное право не выходить на работу в новогодние праздники, за исключением форс-мажорных обстоятельств, которые указаны в ТК РФ. В зависимости от того, как указана, и как оформлена должность осуществляется соответствующая оплата труда в новогодние праздники. Фактически отработанные часы оплачиваются в 2-м размере. Размер доплаты не может быть чем установленная норма МРОТ в РФ на текущий момент и в соответствии с утвержденными расценками, тарифом или окладом по трудовому договору. Размер доплаты учитывается иные факторы — стимулирующие или компенсационные выплаты. Допускается предоставление выходного дня вместо двойной оплаты сотруднику организации, но только с его согласия.
Сменные графики для установленных режимов работы — суббота и воскресенье оплачиваются в обычной схеме тарификации, а государственные праздники — в двойном размере. Для тех, кто работает по окладу, денежное вознаграждение оплачивается исходя из 17 рабочих дней в полном размере. Оплата новогодних праздников осуществляется в двойном тарификационном размере. Для тех, кто работает на сделке, в новогодние дни расценка увеличивается минимум в 2 раза. Для тех, кто работает по сменам, с 01 по 08 января 2024 считается выходными днями, и оплата труда осуществляется в соответствии с законодательством. Что делать, если в новогодние праздники отпуск В статье 120 ТК РФ сказано, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуск не включаются. Но, здесь нужно правильно составлять формулировку заявления.
Получите согласие сотрудника Шаг 2. Выпустите приказ о привлечении сотрудника в выходной день Шаг 3. Оформите служебную записку о необходимости выхода на работу в выходной день Зарплата в новогодние праздники для сотрудников, работающих посменно Когда сотрудник работает посменно во время новогодних праздников, его трудовые дни, попадающие на этот период, оплачиваются в двойном размере. Это же касается сменщиков с почасовой оплатой, у которых часть смены выпадает на праздничные дни, например, смена с 31 декабря на 1 января. Для наглядности предположим, что Иван работает сменщиком с почасовой ставкой 300 рублей в час. В праздничный день он отработал 6 часов. Кроме того, сотруднику может быть предложено вместо двойной оплаты получить отгул.
Как оплачиваются новогодние праздники в 2022 году
Если сотрудник отработал сверх месячной нормы, то в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада. Повышенная зарплата выплачивается работникам за часы, фактически отработанные в выходной или праздничный день. Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день (а в 2024 году это период с 1 по 8 января) оплачивается не менее чем в двойном размере. Какие оплачивать дни в январе по двойному тарифу, установлено в ТК РФ. Оплата осуществляется по правилам. Например, если менеджер работает пять дней в неделю с выходными в субботу и воскресенье, он будет отдыхать 10 дней — с 30 декабря 2023 года по 8 января 2024 года. Но есть исключения, которые подразумевают работу в праздничные дни.
Праздничная смена: кто может рассчитывать на двойную оплату труда в новогодние дни
Если Вы работали в выходные и праздничные дни, то оплата должна производиться в соответствии с Трудовым кодексом ст. 153. В статье предлагается два варианта на выбор: оплата выходных и праздничных дней в двойном размере. за часы работы с 1 января по 8 января 2024 г. нужно выплатить сотруднику либо двойную часовую ставку, либо одинарную ставку плюс предоставить отгул (ст. 153 ТК РФ). Ведь работа в праздничные нерабочие дни всегда оплачивается в повышенном размере. По российским законам, период с 1 по 8 января относится к нерабочим праздничным дням. Отдых в такие дни не влечет уменьшения заработной платы. Об этом россиянам напомнил Роструд в своем телеграм-канале. С 1 по 8 января — нерабочие праздничные дни по статье 112 ТК РФ. Все выходные и нерабочие праздничные дни, когда сотрудники работают сверх нормы по инициативе компании, надо оплачивать минимум в двойном размере (ст. 153 ТК). В локальных актах можно установить и более высокую доплату.
Как происходит оплата смен в новогодние праздники 2024
Если сотрудник трудится посменно, то его рабочие дни по графику, попадающие на новогодние праздники, нужно оплатить в двойном размере, а попадающие на выходные — в стандартном. В 2023 году все выходные приходятся праздничные дни. c 1 по 8 января. За работу в выходные полагается оплата в двойном размере. Оплата за праздничные дни при сменном графике работы зависит от того, какой вид смены у вас: непрерывный или разрывный. Если вы работаете по непрерывному сменному графику, то за каждый праздничный день вам положена двойная оплата. Вопрос: Какие праздничные дни января 2023 года должны оплачиваться в двойном размере? (информационный портал Роструда "", декабрь 2022 г.).
Как оплачивается работа в новогодние праздники 2024
| Какие новогодние дни оплачиваются в двойном размере в году? - [HOST] | «С 1 по 8 января 2023 года — нерабочие праздничные дни. Трудовым кодексом установлены гарантии повышенной оплаты труда тем, кто привлекается к работе в такие дни. Работникам, получающим оклад, — не менее чем в двойном размере. |
| Как оплатить работу в новогодние праздники: советы для работодателя | Сколько должны заплатить сотруднику за работу в праздничные дни? Те, кто привлекался к работе в нерабочие праздничные дни, могут рассчитывать на повышенную зарплату. Трудовым кодексом установлены следующие гарантии тем, кто привлекается к работе в такие дни. |
| Отразятся ли новогодние каникулы на зарплате: ответ Роструда | По российским законам, период с 1 по 8 января относится к нерабочим праздничным дням. Отдых в такие дни не влечет уменьшения заработной платы. Об этом россиянам напомнил Роструд в своем телеграм-канале. |
| Как оплатить работу в новогодние праздники: советы для работодателя - Онлайн бухгалтерия Небо | Это праздники и выходные, поэтому выход на работу в эти дни необходимо оплачивать не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК). Таким образом работу в праздничные дни оплачиваем сотрудникам: на сдельной оплате труда — по двойным расценкам. |
| Как оплачиваются 4 и 5 января в году, это праздничные или выходные дни | Но для некоторых людей Новый год имеет еще один приятный аспект — повышенную оплату труда за работу в праздничные дни. В 2024 году есть несколько дней, в которые трудодни оплачиваются в двойном размере. |
Оплата праздничных дней при сменном графике работы
Праздник имеет плавающую дату и может выпадать на январь. Однако в 2023 году он отмечается позже. Поэтому производственный календарь на 2023 год един для всех субъектов РФ. Обычно это первый рабочий день после отдыха. Но для января действует особое правило: в соответствии с ТК РФ переносить можно только два дня; в январе 2023 года это воскресные дни 1 и 8 января; нерабочие дни могут быть перенесены на любую дату в течение года.
В 2023 году производственным календарем предусмотрены следующие переносы: воскресенье 1 января — на пятницу 24 февраля; воскресенья 8 января — на понедельник 8 мая.
В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При нарушении трудовых прав работник может обратиться в Государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис « Сообщить о проблеме » на портале « Онлайнинспекция.
Бесплатно Подписаться Подписываясь, вы принимаете условия передачи данных и политику конфиденциальности Что такое новогодние праздники К новогодним праздникам относятся новогодние каникулы и Рождество Христово. С 1 по 8 января — нерабочие праздничные дни. В 2023 году последний день декабря выпадает на воскресенье — это обычный выходной, а не праздничный день.
Сделают ли 31 декабря праздничным и нерабочим в будущем, пока неясно. Депутаты от ЛДПР внесли такой законопроект на рассмотрение Госдумы еще в 2020 году, но правительство его не поддержало. Оплата за период новогодних каникул зависит от того, отдыхает человек или работает. Порядок утвержден трудовым кодексом, и работодатель не может его изменить.
В соответствии с трудовым законодательством оплата за праздничный период должна удваиваться либо выход в праздничный день компенсируется отгулом.
Тем не менее эти правила могут меняться в зависимости от формы устройства сотрудника, его статуса или индивидуальных договоренностей с руководством. Кого можно и нельзя вызвать на работу в новогодние праздники — 2023 Президент поручил повысить жалование с учетом инфляции и открыл несколько социальных объектов В обычном режиме, несмотря на праздники, продолжают работу сотрудники особо важных сфер — экстренных и коммунальных служб, торговли и общепита, непрерывных производств. Кроме того, на работу выходят сотрудники со сменным графиком и специалисты, у которых такой выход закреплен в локальном нормативном акте работодателя, к примеру, музыканты и актеры. В отдельных случаях сотрудник может выйти на работу добровольно, дав свое письменное согласие на внеурочные рабочие дни или часы.
Расчет зарплаты в январе 2024 года
| Роструд разъясняет, как должна оплачиваться работа в новогодние праздники | Это праздники и выходные, поэтому выход на работу в эти дни необходимо оплачивать не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК). Таким образом работу в праздничные дни оплачиваем сотрудникам: на сдельной оплате труда — по двойным расценкам. |
| Как оплачиваются смены в новогодние праздники | То есть первый рабочий день — понедельник 9 января. Региональные власти могут устанавливать на своей территории дополнительные праздничные даты и объявлять их официальными нерабочими днями для жителей соответствующего региона. |
| Отразятся ли новогодние каникулы на размере заработной платы? | По общим правилам, если официальный праздничный день совпадает с нерабочими выходными днями (суббота и воскресенье для пятидневной рабочей недели), дополнительный выходной день переносят на ближайший рабочий день. |
| Как оплачиваются 4 и 5 января в 2023 году | Если сотрудник трудится посменно, то его рабочие дни по графику, попадающие на новогодние праздники, нужно оплатить в двойном размере, а попадающие на выходные — в стандартном. В 2023 году все выходные приходятся праздничные дни. |