Роструд в письме от 21.07.2023 N ПГ/15192-6-1 разъяснил, как нужно платить пособие сокращённому работнику, если после увольнения он продолжает работать у этого же работодателя по договору совместительства. специалист по кадрам и должность по внутреннему совместительству - страция собирается сократить должность секретаря, обещая доплачивать работнику ту сумму, которую он получает сейчас за выполнение. В связи с сокращением численности уволен работник, который также трудится у другого работодателя по совместительству. Нужно ли выплатить ему выходное пособие за второй месяц после увольнения? На этот вопрос Роструд. В Роструде рассказали, какие выплаты может получить совместитель в связи с сокращением численности или штата. Роструд уточнил, какие выплаты полагаются сокращенному совместителю.
Предоставляются ли внутреннему совместителю гарантии и компенсации при сокращении?
И что именно Центр Занятости должен был меня трудоустроить и именно в период после даты моего сокращения и уж никак ни раньше. А прокуратуру, оказывается, не волнует по совместительству или нет им без разницы. Так же без разницы им что я устроен по совместительству был раньше даты моего сокращения по основной работе. Говорят , что был трудоустроен и это факт.
Преимущественным правом здесь будут пользоваться сотрудники с наиболее высокой квалификацией, а также беременные и граждане, воспитывающие малолетних детей в одиночку. На внутренних и внешних совместителей распространяются общие правила проведения процедуры сокращения. Граждане, трудоустроенные по основному месту работы, не будут пользоваться преимущественным правом по отношению к работающим по совмещению, так как нормы ТК РФ для всех едины. Процесс увольнения внешнего работника Пошаговая процедура сокращения внешнего совместителя: Первым делом следует письменно уведомить сотрудника о том, что его кандидатура выдвинута на увольнение. Уведомление о сокращении по совместительству необходимо произвести за два месяца до увольнения и обязательно под подпись. В этом документе нужно обозначить точную дату когда сотрудник будет уволен.
Если работодатель сознательно или нет проигнорирует этот шаг, то действие будет считаться незаконным в соответствии с ТК РФ. Следующим шагом нужно последовать статье 81 ТК и предложить сотруднику список других должностей, на которые он может быть назначен взамен увольнения. По закону наниматель должен предложить сотруднику работу в своей организации, а предлагать работу в другом месте он имеет право, только если это прописано в коллективном или трудовом договоре, обозначено в каком-либо соглашении. Процедура увольнения производиться в общем порядке. Если работодатель, собравшийся уволить совместителя при сокращении штата, не хочет посетить здание городского суда то он должен неукоснительно соблюсти статьи 81, 82, 179, 180 трудового кодекса России. Документальное оформление Чтобы грамотно соблюсти все формальности при сокращении внешнего совместителя работодатель должен: Первым делом издать приказ о сокращении штата работников. В нём должны быть подробно прописаны: Должности, которые должны быть ликвидированы. Имена конкретных работников, которые подлежат увольнению. Трудовые договоры, которые будут впоследствии расторгнуты.
Ещё в приказе должны быть указаны сотрудники организации, которые отвечают за уведомление людей назначенных на увольнение. Далее, следует оформить такой документ, как уведомление об увольнении внешнего совместителя по сокращению штата. С этой бумажкой совместители должны быть ознакомлены в обязательном порядке, что подтверждается их росписью. В случае когда работник отказывается ставить свою подпись добровольно, то документ можно отправить по почте, которая выдаст уведомление о том, что работник получил документ. Здесь должна быть предоставлена такая информация, как: Точная дата увольнения. Причины, по которым работодатель хочет уволить своего сотрудника. Список альтернативных должностей, на которые может быть переведён увольняемый. Что должны выплатить? Выплачивается ли выходное пособие совместителю при сокращении?
Выплаты совместителю при сокращении положены такие: Заработная плата за всё время, которое человек отработал в организации. Выходное пособие также, должно быть, выплачено в обязательном порядке. В случае когда совместитель не в полной мере отгулял свой законный отпуск, то работодатель обязан возместить и это. Согласно статье 137 Трудового Кодекса все вышеперечисленные выплаты должны производиться в последний рабочий день. Можно ли сократить внешнего сотрудника? Внешними называются совместители, которые имеют основную работу по договору у другого работодателя. В свободное от основной работы время они могут иметь дополнительный заработок у второго работодателя, заключив с ним соответствующий договор. Эти лица имеют практически те же гарантии, что и основной штат, но регламент их трудоустройства и увольнения отличается определёнными нюансами. Нередко таковые не могут справляться с совмещением, в силу своей занятости на основном месте работы, и нарушают трудовой распорядок.
Поэтому руководителям приходится увольнять их и по собственной инициативе, которая регулируется положениями статьи 81 ТК РФ. Так же при ликвидации компании, банкротстве и т. Кроме этого здесь сохраняется регламент статьи 288 ТК РФ. Какие гарантии они имеют? Статьёй 180 ТК РФ закреплены гарантии, на которые вправе рассчитывать сотрудники при сокращении. При этом каких-либо оговорок в сторону того, что данные положения распространяются исключительно на основных работников, нет. Ввиду этого совместители, наряду с иными работающими гражданами, имеют следующие гарантии: администрация предприятия обязана предложить другое рабочее место при наличии такового; предупреждение о будущем увольнении должно произойти за два месяца до событий или более; при досрочном расторжении договора с согласия совместителя, ему гарантируется выплата дополнительной компенсации. Более того, право на такие гарантии при сокращении подтверждается статьёй 287 ТК РФ, которая гласит, что все гарантии, оговоренные законом, коллективными договорами, полностью предоставляются совместителям. ТК РФ Статья 287.
Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Какие выплаты полагаются? Выплата на период трудоустройства внешнему совместителю не положена, поскольку у него имеется основная работа. Внешний совместитель — кто он?
По данному основанию трудовой договор может быть расторгнут только с руководителем организации. Судебная коллегия с данными выводами суда соглашается, находя их соответствующими фактическим обстоятельствам дела, нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения. Доводы апелляционной жалобы истца о том, что он входил в состав руководителей Общества, трудовой договор с ним заключен с дата как с директором Новотроицкого филиала по совместительству и с дата по основному месту работы, являлись предметом рассмотрения суда первой инстанции и обоснованно признаны судом несостоятельными.
Представленные истцом копии приказов N 3кд от 02. Кроме того, в нарушение п. В копиях приказов не имеется печати организации. В этой связи суд обоснованно не принял в качестве доказательств спорные приказы, и не согласился с доводами, которыми истец обосновывал свои исковые требования об изменении формулировки основания увольнения, ссылаясь на данные документы. При этом в материалах дела имеются сведения о том, что филиал ООО "Центр охраны труда" - "Новотроицкий центр охраны труда" ликвидируется с 01. Устав ООО "Центр охраны труда" в ред. В связи с чем, истец не мог возглавлять данное структурное подразделение. Судом на основании заявления, написанного С.
В соответствии с должностной инструкции советник директора ООО "Центр охраны труда" относится к категории специалистов. Ссылки С. При этом соответствующие решения работодателя и порядок их реализации истцом не оспариваются, поэтому оснований сомневаться в представленных ответчиком документах у суда не имелось. Соглашаясь с выводами суда, судебная коллегия также обращает внимание, что суд не вправе изменять основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а также указывать за работодателя иное основание расторжения трудового договора, поскольку выбор основания увольнения к компетенции суда не относится. В силу положений ч. Положения ч. В данном случае такие обстоятельства отсутствуют. Законность увольнения по п.
При изложенных обстоятельствах, у суда первой инстанции не имелось оснований для применения к спорным правоотношениям положений ст. Отказывая С.
Если период трудоустройства такого работника превышает один месяц, выплачивается средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц ч. Трудовое законодательство определяет следующие условия получения сотрудником среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения в связи с сокращением. Ему необходимо представить бывшему работодателю: заявление; трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве или сведения о трудовой деятельности; паспорт. Напомним, что запись о работе по совместительству вносится в бумажную трудовую книжку только по желанию работника. Такую запись вносит основной работодатель на основании подтверждающего документа ч.
Сокращение совместителей. Нюансы увольнения в зависимости от ситуации
Кроме того, данный сотрудник после увольнения должен предъявить бывшему работодателю решение ЦЗН служба занятости о выплате. Сделать это он может, если в две первые недели после увольнения встанет на учет в ЦЗН и за два месяца не сможет трудоустроиться ч.
Издается приказ об увольнении. В личную карточку работника вносится запись об увольнении. Оформляется трудовая книжка. Законодатель не обязывает работодателя вносить записи о работе по совместительству в трудовую книжку работника п. Поэтому сведения о приеме на работу в качестве совместителя, а также об увольнении в нее стоит вносить лишь, если того требует сам работник. При внесении записи указывается, что работник увольняется с работы по совместительству.
Образцы документов, а также записей в них при увольнении совместителя, есть в системе КонсультантПлюс. Порядок увольнения внешнего совместителя Порядок увольнения внешнего совместителя идентичен порядку расторжения трудовых отношений с внутренним совместителем. Отличается только процедура внесения записи об увольнении в трудовую книжку.
Принято решение должность художника сократить. Если сотрудник соглашается нужно ли в этом случае выплачивать пособие при сокращении? А если отказывается? Новороссийск 3 ответа.
Сотруднику, которого увольняют раньше срока на основании его заявления, наниматель обязан выплатить: выходное пособие в сумме среднемесячной зарплаты; средний заработок на время нового устройства на работу не больше 2 месяцев со дня расторжения контракта ; докомпенсацию, которая вычисляется на основании среднего заработка за то время, что осталось до окончания двухмесячного срока оповещения об увольнении. Источник: сайт Онлайнинспекция. Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!
Сокращение внешнего и внутреннего совместителя при сокращении штата
При сокращении совместителей выплаты в 2024 году рассчитываются в соответствии с правилами увольнения основных сотрудников. Однако, совместитель получает компенсацию только по основной должности, на которой он работает. Российское законодательство при сокращении работников на стороне увольняемых. Сумма всех положенных выплат и компенсаций, при условии что Вы работаете с «белой» зарплатой, при сокращении может оказаться довольно существенной. Роструд указал, какие выплаты должен получить совместитель, уволенный по сокращению. Роструд на своем портале разъяснил, какие выплаты должен получить при сокращении увольняемый сотрудник, если он работал по совместительству.
Сокращение внешнего совместителя по сокращению штатов, ошибки и особенности процедуры
Издается приказ об увольнении. В личную карточку работника вносится запись об увольнении. Оформляется трудовая книжка. Законодатель не обязывает работодателя вносить записи о работе по совместительству в трудовую книжку работника п. Поэтому сведения о приеме на работу в качестве совместителя, а также об увольнении в нее стоит вносить лишь, если того требует сам работник. При внесении записи указывается, что работник увольняется с работы по совместительству. Образцы документов, а также записей в них при увольнении совместителя, есть в системе КонсультантПлюс. Порядок увольнения внешнего совместителя Порядок увольнения внешнего совместителя идентичен порядку расторжения трудовых отношений с внутренним совместителем. Отличается только процедура внесения записи об увольнении в трудовую книжку.
Эта выплата будет рассчитываться пропорционально вашему среднему заработку за месяц. Обратите внимание: право на получение этих выплат не обусловлено никакими специальными требованиями — например, вставать на учёт в центр занятости, доказывать, что вы ищете работу, не нужно. Достаточно только продемонстрировать трудовую книжку без новых записей. Если и по итогам второго месяца после увольнения вы всё еще без работы — такая же выплата полагается за третий месяц или ту его часть, пока вы оставались без работы. Но право на эту выплату обусловлено: её можно получить, только если вы в течение 14 рабочих дней после увольнения встали на учёт в центре занятости и за это время вас не удалось трудоустроить. Поэтому сразу после увольнения по сокращению на всякий случай стоит обратиться в центр занятости и получить статус безработного. Только помните, что отказ от тех предложений работы, которые хотя вас и не устраивают, но по закону считаются подходящими, повлечёт утрату статуса безработного, а значит, и шансы на получение выплат. Пропустите этот срок — потеряете право на выплату. После получения вашего заявления у работодателя есть 15 календарных дней на то, чтобы перечислить вам деньги. Особые условия для северян Работники-северяне могут дольше получать выплаты, чем работники из других регионов.
Запись об увольнении внесите в трудовую книжку совместителя если в документ была внесена запись о приеме на работу по совместительству. Закройте личную карточку работника. В день увольнение произведите с совместителем окончательный расчет и выплатите ему выходное пособие в размере месячного заработка. Средний заработок на период трудоустройства в общем случае не сохраняйте. Формы по теме:.
Отметим, что данный тезис справедлив, однако только для тех случаев, когда у совместителя после увольнения действительно имеется основное место работы. Если же другой работы у совместителя к моменту сокращения нет, то за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства решение Верховного Суда Республики Башкортостан от 1 апреля 2015 г. По какому договору должна быть предоставлена гарантия в виде сохранения среднего заработка на период трудоустройства, если работник сокращен и по основному месту работы, и по совместительству одновременно?
Работа по совместительству: как оформлять и оплачивать
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику согласно ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Выходное пособие – это материальная выплата, которая положена сотруднику при его увольнении по причине сокращения штата или численности работников. Это своего рода денежная компенсация. Выходное пособие выплачивается в любом случае. В дополнение к вопросу № 91952. (по выплате выходного пособия при сокращении штата). Если работник через месяц после сокращения поступает на работу, обязан ли работодатель с прежней работы выплачивать ему выходное пособие за второй месяц.
Сокращение внешнего совместителя по сокращению штатов
Но, если к моменту сокращения совместитель уже потерял основное место работы из-за увольнения по какому-либо основанию, то средний заработок на период трудоустройства должен быть за ним сохранен работодателем, у которого он работал по совместительству. В связи с этим, если работника сократили с основной работы, а он продолжает работать по трудовому договору по внешнему совместительству в течение второго месяца со дня увольнения, средний заработок за этот месяц за ним не сохраняется. Сокращение совместителя: порядок в целом не отличается от общего порядка сокращения, но существуют некоторые особенности, основная из которых заключается в том, что ему не выплачивается средний заработок на период трудоустройства.