3. Предприятие работает с 1 февраля. Среднесписочная численность работников в феврале составила 820 человек, в марте – 880 человек. В апреле предприятие было расформировано. Определить среднесписочную численность работников за 1 квартал и за год. 8. Ниже приводится условный пример расчета среднесписочной численности работников, выполнявших работу полный рабочий день, в организации (работающей по графику пятидневной рабочей недели) за отчетный месяц. Условный пример расчета среднесписочной численности работников, выполнявших работу полный рабочий день, в организации (работающей по графику пятидневной рабочей недели) за отчетный месяц. Организации, временно приостановившие работу по причинам производственно-экономического характера, определяют среднесписочную численность работников на общих основаниях. Что такое среднесписочная численность работников и как её считать. 14.3. Среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации в квартале и деления полученной суммы на три.
Расчёт среднесписочной численности
- Тема Задачи Тема 8. Трудовая мобильность населения
- Законодательство
- Практические задания по дисциплине «Экономика труда» (стр. 3 )
- Форма поиска
- Задача по "Статистике"
- Порядок расчета среднесписочной численности
Инструкция по заполнению отчета п4 нз в статистику
Организации, временно приостановившие работу по причинам производственно-экономического характера, определяют среднесписочную численность работников на общих основаниях. Для получения работы или по возникшим вопросам относительно данной работы Организация начала работать в марте. Среднесписочная численность работников в марте нажмите по кнопке Заказать работу и заполните все поля формы. 450 человек, апреле - 660 человек, мае - 690 человек. Статистика численности работников. Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 чел. В течение года. Организация начала работать с 1 февраля. Среднесписочное число работников в феврале – 820, в марте – 880, далее она была расформирована. Определить среднесписочную численность работников за I квартал, год.
Кодексы РФ
- Определение среднесписочной численности работников — КиберПедия
- Задача №15. Расчёт коэффициентов выбытия и текучести кадров
- Практические задания по дисциплине «Экономика труда» (стр. 3 ) | Авторская платформа
- Ответы на тесты по дисциплине «Экономика труда. Тест 12»
Задача №15. Расчёт коэффициентов выбытия и текучести кадров
Определите: 1) среднесписочную численность работников; 2) показатели использования рабочей силы. Среднесписочная численность работников составила в сентябре — 1455 чел., в октябре — 1457 чел., в ноябре — 1460 чел., в декабре — 1458 чел. В результате среднесписочная численность работников предприятия за четыре месяца составила. Среднесписочная численность работников в этом месяце составила 450 человек, в апреле – 660, а в мае – 690 человек. Среднесписочная численность работников за период с начала года (за 5 месяцев) будет равна. 660 чел., в мае - 690 чел. Найти среднесписочную численность работников за период с начала года.
Остались вопросы?
Если организация работала неполный месяц, среднесписочная численность определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы в отчетном месяце, включая выходные и праздники, на общее число дней в отчетном месяце. Среднесписочная численность (ССЧ) — это усреднённый показатель количества работников, которые числились на предприятии в течение определённого временного интервала. В графе 1, строках с 01 по 11 показывается средняя численность работников организации, которая включает: среднесписочную численность работников: среднюю численность внешних совместителей.
Решение задач по Управлению персоналом
Цель методического указания — помочь студентам в усвоении на практических занятиях закрепить теоретические представления о деятельности субъекта хозяйствования и осуществить самостоятельные решения экономических задач с помощью представленной методологии, оснащенной необходимыми комментариями Методические указания включают 4 темы практических занятий третьего раздела экономика отрасли и предприятия — «Трудовые ресурсы предприятия». Каждая тема состоит из методических указаний по изучению теоретического материала по данному вопросу, примеров решения типовых задач и набора задач для самостоятельного решения в ходе проведения практических занятий, а также для самостоятельной работы студентов. Тема 1. Показатели численности персонала и бюджет рабочего времени Кадры персонал предприятия — совокупность работников различных профессий и специальностей, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. Списочный состав предприятия — входящие в список работающих на предприятии работники различных профессий, принятые на постоянную и временную работу. Списочная численность рассчитывается на определенную дату по списку с учетом принятых и уволенных на эту дату работников. Явочная численность — количество работников, явившихся на работу на определенную дату.
У обоих работников неполное рабочее время установлено по соглашению сторон. В отчетном месяце Сидоров А. Посмотреть пример полностью можно в КонсультантПлюс , получив бесплатный пробный доступ. Определяют среднюю численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость. Для этого делят отработанные человеко-дни на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. При этом за дни болезни, отпуска, неявок в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню. Поясним на примере для обычной 40-часовой 5-дневной рабочей недели. Тогда средняя численность составит 2,8 чел. О том, какой может быть продолжительность рабочего времени, читайте в материале «Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать? Итоги Расчет среднесписочной численности работников осуществляется всеми работодателями и ежегодно сдается в ИФНС. С 2022 года при подсчете среднесписочной численности сотрудников нужно руководствоваться правилами по приказу от 24. С 2023 года актуален приказ Росстата от 30.
Работники, состоящие в списочном составе организации, привлеченные на общественные работы или работы временного характера на условиях внутреннего совместительства, учитываются в среднесписочной численности один раз по месту основной работы, в фонде начисленной заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда на общественных работах, в численности отработанных человеко-часов часы работы этих работников отражаются с учетом часов работы на общественных работах или работах временного характера. Средняя численность внешних совместителей графа 3 исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время пункт 79. В графе 3 условно показываются работники, выполнявшие по трудовому договору педагогическую работу не по месту основной работы на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год аналогично порядку расчета численности внешних совместителей с учетом фактически отработанного времени, используя продолжительность рабочей недели, установленную для специальностей педагогических работников. В связи с тем, что при заполнении сведений о средней численности внешних совместителей по видам экономической деятельности эти сведения могут составлять незначительную величину, то графа заполняется с одним десятичным знаком. Средняя численность внешних совместителей за период с начала года и год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев отчетного периода. Средняя численность работников включая иностранных граждан, лиц без гражданства , выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера графа 4 , предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, за месяц исчисляется по методологии определения среднесписочной численности. Эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия этого договора независимо от срока выплаты вознаграждения. За выходной или праздничный нерабочий день принимается численность работников за предшествующий рабочий день. Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, за период с начала года и год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев отчетного периода. Если работник, состоящий в списочном составе, заключил договор гражданско-правового характера с этой же организацией, то он не включается в среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера примечание к подпункту б пункта 78 настоящих Указаний.
Определите среднесписочную численность работников за период с начала года. Среднесписочная численность работников за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы с начала года по отчетный месяц включительно и деления полученной суммы на число месяцев работы организации за период с начала года, т.
Расчет численности работников
Численность работников списочного состава за выходной или праздничный нерабочий день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных нерабочих дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным нерабочим дням. Основными унифицированными формами первичной документации по учету труда и его оплаты являются: приказы распоряжения о приеме на работу, переводе на другую работу, предоставлении отпуска, прекращении трудового договора контракта формы NN Т-1, Т-5, Т-6, Т-8 , личная карточка форма NТ-2 , табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда форма NТ-12 , табель учета рабочего времени форма N Т-13 , расчетно-платежная ведомость форма N Т-49 и др. В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации. В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Исходя из этого, в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники: а фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя; б находившиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата в данной организации, включая работников, находившихся в краткосрочных служебных командировках за границей; в не явившиеся на работу по болезни в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности ; г не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей; д принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки оклада в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу. К этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и или опасными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности; работники, являющиеся инвалидами I и II групп; е принятые на работу с испытательным сроком; ж заключившие трудовой договор с организацией о выполнении работы на дому личным трудом надомники. Если организации не имеют обособленных подразделений на территории другого субъекта Российской Федерации, где производятся вахтовые работы, то работники, выполнявшие работы вахтовым методом, учитываются в отчете организации, с которой заключены трудовые договоры и договоры гражданско-правового характера; ч иностранные граждане, работавшие в организациях, расположенных на территории России; ш совершившие прогулы; щ находившиеся под следствием до решения суда. При определении среднесписочной численности работников некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность.
Уровень выработки в трудовом выражении Wт рассчитывается по следующей формуле: 14 где — объем производства i-го вида выпускаемой продукции в натуральном выражении, шт. Уровень выработки в стоимостном выражении Wс рассчитывается по следующей формуле: 15 - неизменная оптовая цена 1-го вида выпускаемой продукции; - постоянная часть оптовой цены 1-го вида продукции. НСО - это часть оптовой цены, включающая заработную плату рабочих с отчислениями на социальное страхование, общезаводские и общецеховые расходы. НЧП - это часть оптовой цены, включающая заработную плату работников с отчислениями на социальное страхование и прибыль. Значения прочих символов в формуле 15 - те же, что и в формуле 14. Валовая продукция включает стоимость готовой продукции и полуфабрикатов собственного производства, т. Динамика показателей выработки, исчисленных упомянутыми методами, оценивается с помощью расчета соответствующих индексов.
Должностной оклад — абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. При бригадной форме оплаты труда формируется бри-гадный фонд заработной платы Фз. Бестарифная система оплаты труда объединяет основные преимущества тарифной системы и результаты хозяйственной деятельности структурного подразделения и всего коллектива. Определение общего количества баллов, заработанных всеми работниками путем суммирования индивидуального количества баллов. Примеры решения задач Задача 1 Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 человек. В течение года уволились по собственному желанию 37 человек, уволено за нарушение трудовой дисциплины 5 человек, ушли на пенсию 11 человек, поступили в учебные заведения и были призваны в армию 13 человек, переведены на другие должности в другие подразделения предприятия 30 человек. Определить: коэффициент текучести кадров. Задача 2 Предприятие планирует выпустить изд. А 30 000 шт. Количество рабочих дней в году — 300, продолжительность смены — 8 ч. Определить потребность предприятия в производственных рабочих на планируемый год. Решение Потребность предприятия в производственных рабочих определяется следующим образом: No. Трудоемкость производственной программы Тпп характеризует общее количество часов, запланированных на выпуск всей продукции предприятия за год. Определим количество часов, необходимых для производства изд. Задача 3 В отчетном году объем товарной продукции составил 700 тыс. В планируемом году выпуск продукции составит 780тыс. Определить производительность труда одного работника в отчетном и планируемом году и среднесписочную численность работников в планируемом году.
При бригадной форме оплаты труда формируется бри-гадный фонд заработной платы Фз. Бестарифная система оплаты труда объединяет основные преимущества тарифной системы и результаты хозяйственной деятельности структурного подразделения и всего коллектива. Определение общего количества баллов, заработанных всеми работниками путем суммирования индивидуального количества баллов. Примеры решения задач Задача 1 Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 человек. В течение года уволились по собственному желанию 37 человек, уволено за нарушение трудовой дисциплины 5 человек, ушли на пенсию 11 человек, поступили в учебные заведения и были призваны в армию 13 человек, переведены на другие должности в другие подразделения предприятия 30 человек. Определить: коэффициент текучести кадров. Задача 2 Предприятие планирует выпустить изд. А 30 000 шт. Количество рабочих дней в году — 300, продолжительность смены — 8 ч. Определить потребность предприятия в производственных рабочих на планируемый год. Решение Потребность предприятия в производственных рабочих определяется следующим образом: No. Трудоемкость производственной программы Тпп характеризует общее количество часов, запланированных на выпуск всей продукции предприятия за год. Определим количество часов, необходимых для производства изд. Задача 3 В отчетном году объем товарной продукции составил 700 тыс. В планируемом году выпуск продукции составит 780тыс. Определить производительность труда одного работника в отчетном и планируемом году и среднесписочную численность работников в планируемом году. Задача 4 Определить среднесписочную численность работников за I квартал и год, если организация имела среднесписочную численность в январе — 620 человек, в феврале — 640, в марте— 690 человек.
Добавление отзыва к работе
- Тема Задачи Тема 8. Трудовая мобильность населения
- решение вопроса
- Кадры организации и производительность труда. формы и системы оплаты труда
- Кодексы РФ
- Возможно, вам будет интересно