Теперь единая форма анкеты, представляемой гражданином при поступлении на гражданскую службу, перечень включаемых в нее сведений, порядок и сроки их актуализации будут определяться Президентом Российской Федерации.
Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 112
Читать подробнее На Конгрессе молодых ученых презентовали научные мероприятия ВФМ—2024 На III Конгрессе молодых ученых прошла презентация Всемирного фестиваля молодёжи и его предстоящих мероприятий в рамках научного трека. Читать подробнее 2 000 молодых иностранцев отправятся в путешествие по России: региональная программа ВФМ-2024 пройдёт в 30 городах страны Иностранных участников Всемирного фестиваля молодёжи ждёт путешествие по городам России — сразу после завершения основной программы в «Сириусе». С регионами нашей страны познакомятся 2 000 молодых людей из-за рубежа. Читать подробнее В Доме молодёжи представили общественных послов ВФМ-2024 21 ноября, за 100 дней до начала ВФМ-2024, в Доме молодёжи на выставке-форуме «Россия» презентовали корпус общественных послов фестиваля. Известные деятели из разных сфер будут представлять и транслировать ценности Всемирного фестиваля молодёжи, такие как ответственность за судьбу мира, многонациональное единство, мир равных возможностей, сохранение традиционных семейных ценностей.
Его проводит комиссия, созданная внутри ведомства. Алгоритм процедуры таков: На официальном ресурсе госоргана публикуют объявление о приеме документов для участия в конкурсе на замещение должности. Претендент должен отправить в госорган пакет документов. Комиссия приступит к рассмотрению и в течение недели примет решение. Результаты конкурса пришлют не позднее чем через неделю после вынесения вердикта. Причем документ отправят тем же способом, что и получили документы. То есть те кандидаты, которые отправили бумаги по ТКС, получат электронное уведомление. А те, кто относил их в бумажном формате, узнают об итогах в письменном виде.
Положение о кадровом резерве федерального государственного органа утверждено Указом Президента РФ от 01. Конкурс может не проводится в следующих случаях ч. Степени секретности документов "особой важности", "совершенно секретно", "секретно" установлены ст. Перечень сведений, отнесенных к государственной тайне, утвержден Указом Президента РФ от 30. Перечень должностей, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, утверждается в каждом конкретном случае нормативным актом государственного органа см. Помощь юриста по трудовым спорам Имею большой и успешный опыт решения трудовых споров в суде.
Ключевые слова: конкурс, государственная кадровая политика, государственная гражданская служба, замещение вакантной должности, служебное право, правовые нормы, конкурсная комиссия. The Article examines the procedure for holding a competition to fill a vacant position in the state civil service. The article deals with the main problems of the competition, analyzes law enforcement practice, and formulates suggestions for correcting and improving problems. Keywords: competition, state personnel policy, state civil service, filling vacant positions, service law, legal norms, competition Commission. В России в настоящее время назрела необходимость реформирования государственной кадровой политики и порядказамещения вакантной должности государственной гражданской службы, обновления инструментария, внедрения инновационных кадровых технологий в процессе ее реализации. Особое внимание в последние годы уделяется вопросам формирования и обновления кадрового состава государственной гражданской службы. В кадровой практике под термином «конкурс» понимается процедура отбора, оценки претендентов на вакантные должности, согласно решению конкурсной комиссии. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, согласно квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы [1]. Отбор персоны на замещение вакантной должности гражданской службы представляет собой систему мероприятий, основанных на правовых принципах, направленных на обоснованный и квалификационный выбор кандидатов [6]. При проведении конкурса кандидатам гарантируется «равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральным законодательством» [2]. Целью конкурса является отбор наиболее подготовленных лиц, имеющих необходимое образование, профессиональные знания и способности по своим личным и деловым качествам к службе на должности государственной службы [6]. Помимо основной цели, проведение конкурсного отбора на государственной службе решает ряд задач, а именно: своевременное обеспечение потребностей государственного органа в персонале в необходимом количестве, в нужной организационно-должностной структуре, с требуемым уровнем квалификации, жизненным и профессиональным опытом; обеспечение относительно стабильного состава персонала, способного аккумулировать профессиональный опыт и корпоративную культуру государственной службы; создание кадрового резерва. По мнению некоторых авторов Андруник А. Опубликование условий проведения конкурсного отбора в средствах массовой информации является одной из базовых технологий привлечения граждан на государственную службу. Мероприятие проводится конкурсной комиссией в порядке, установленном нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, в соответствии с законодательством субъекта РФ и федеральным законодательством. Обычно проводится конкурс документов и конкурс-испытание. При оценке качеств кандидата конкурсная комиссия должна исходить из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых к должности, и требований должностной инструкции [7].
Минтруда России от 21.11.2022 N 28-7/10/В-16053
| Тесты для госслужащих 2024 | На государственной гражданской службе конкурсная комиссия должна выявить только одного победителя конкурса. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения кандидата на соответствующую должность либо отказа в таком назначении. |
| Резерв кадров государственной гражданской службы 2024 Вожгора | на некоторых руководящих позициях по согласованию с высшими должностными лицами предельный возраст для службы можно будет продлять до 70 лет. Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс. |
Из Закона о госслужбе 79-ФЗ исключается понятие «квалификационного экзамена»
Также законом уточнен порядок проведения конкурса на замещение должности гражданской службы и предусмотрено, что в 2022 и 2023 годах по решению представителя нанимателя конкурс при назначении на должности государственной гражданской службы РФ. Запреты, связанные с гражданской службой. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу. Порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантных должностей. Аттестацию и конкурс на включение в кадровый резерв для работников госучреждений будут проводить с учетом профессионального уровня кандидата. утвердить форму анкеты, подлежащей представлению в государственный орган гражданином Российской Федерации, изъявившим желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Федеральной службе по интеллектуальной собственности, представляет в Роспатент следующие документы.
Как пройти прием госслужащего на работу в 2024 году? Руководство и рекомендации
Читать подробнее Регистрация участников на ВФМ—2024 завершена: на участие в Фестивале подано более 300 тысяч заявок со всего мира Заявочная кампания на участие во Всемирном фестивале молодёжи подошла к концу. Регистрация кандидатов была открыта в Нижнем Новгороде в рамках Дня молодёжи 24 июня и продлилась по 1 декабря 2023 года. Читать подробнее На Конгрессе молодых ученых презентовали научные мероприятия ВФМ—2024 На III Конгрессе молодых ученых прошла презентация Всемирного фестиваля молодёжи и его предстоящих мероприятий в рамках научного трека. Читать подробнее 2 000 молодых иностранцев отправятся в путешествие по России: региональная программа ВФМ-2024 пройдёт в 30 городах страны Иностранных участников Всемирного фестиваля молодёжи ждёт путешествие по городам России — сразу после завершения основной программы в «Сириусе». С регионами нашей страны познакомятся 2 000 молодых людей из-за рубежа.
Вам также может быть интересно: Можно ли купить военный билет? Вопрос-ответ: Что такое альтернативная гражданская служба? Простыми словами, АГС — это оплачиваемая работа в государственных учреждениях, от которой нельзя отказаться. Она предоставляемая взамен военной службы по призыву. Как проходит АГС? Работа на альтернативной гражданской службе мало чем отличается от обычной трудовой деятельности.
Служащий также получает заработную плату за свою работу, имеет право на больничные и ежегодные оплачиваемые отпуска. Однако есть важный нюанс: отказаться в одностороннем порядке от прохождения АГС расторгнуть трудовой договор не получится. Как попасть на альтернативную гражданскую службу? Для этого необходимо: Написать заявление о замене военной службы на АГС. В заявлении необходимо отразить причины, по которым гражданин не должен проходить военную службу.
В данном случае государственно-служебные отношения с гражданским служащим продолжаются. Такие выводы следуют из ч. Конституционный Суд РФ указал следующее. Особый внеконкурсный порядок, в котором на должность государственной гражданской службы назначаются состоящие в кадровом резерве лица, не означает, что у лица из кадрового резерва федерального государственного органа возникает право замещать конкретную вакантную должность. Такие правовые последствия включения в кадровый резерв Законом N 79-ФЗ не предусмотрены см. Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за 2016 год.
Испытание не устанавливается в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и иные периоды, когда гражданский служащий фактически не исполнял должностные обязанности. На гражданского служащего в период испытания распространяются положения Федерального закона. При поступлении гражданина на гражданскую службу в Управление представитель нанимателя обязан ознакомить гражданина с: - Служебным распорядком Роскомнадзора; - правовыми актами Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, Роскомнадзора и Управления, регулирующими вопросы прохождения гражданской службы и ее оплаты, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей; - нормами охраны труда и противопожарной безопасности; - иными нормативными правовыми актами, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей. Для формирования личных дел и оформления служебных удостоверений гражданином представляются три цветные фотографии на матовой бумаге размером 3 x 4 см без уголка, медицинское заключение об отсутствии у гражданина заболеваний, препятствующих его поступлению на гражданскую службу или ее прохождению. По письменному заявлению гражданского служащего представитель нанимателя обязан не позднее 3 дней со дня подачи этого заявления выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с прохождением гражданской службы. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы осуществляется в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации и оформляется приказом. Датой увольнения гражданского служащего считается последний день исполнения им должностных обязанностей. В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.
В каком случае гражданин может быть назначен на должность гражданской службы без конкурса?
5 декабря, в День добровольца, в рамках Международного форума гражданского участия #МЫВМЕСТЕ в Доме молодёжи на площадке Международной выставки-форума «Россия» прошло праздничное мероприятие для волонтёров Всемирного фестиваля. 5 декабря, в День добровольца, в рамках Международного форума гражданского участия #МЫВМЕСТЕ в Доме молодёжи на площадке Международной выставки-форума «Россия» прошло праздничное мероприятие для волонтёров Всемирного фестиваля. Правительство России объявило о введении нового механизма поступления на государственную службу без конкурса. В данной статье вы рассмотрите правовые основы и особенности организации конкурса при поступлении на государственную гражданскую службу. Конкурс может не проводится при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы. Конкурс проводится в два этапа.
Как устроиться на госслужбу по новым правилам, объяснили в Минтруде
При этом результаты предварительного теста не могут быть приняты конкурсной комиссией, также они не являются основанием для отказа в приеме документов для участия в конкурсе. А судьи кто? Задача тестирования — оценить не только профессиональный уровень кандидата, но и его личностные качества: стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональную эффективность, гибкость и готовность к изменениям — для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений — дополнительно для руководителей. Для оценки знаний и умений рекомендуется определить максимальный балл за выполнение каждого задания, а также процент максимального балла, позволяющий считать задание выполненным. По результатам секретарь комиссии формирует рейтинг кандидатов.
Победитель определяется открытым голосованием. Методика также рекомендует периодически — желательно раз в год — обновлять состав конкурсной комиссии, чтобы она оставалась «объективной и независимой». Для мэров и генералов Единые правила для всех сделают госслужбу в России более привлекательной, считает Артем Шейкин. В то же время должно произойти повышение качества специалистов, занимающих должности гражданской службы, отметил сенатор.
Если новые правила себя хорошо зарекомендуют, их можно будет распространить и на муниципальных служащих, считает Шейкин. Каких госслужащих ищут прямо сейчас В данный момент на сайте gossluzhba.
Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения. Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, определяющее порядок и условия его проведения, утверждается указом Президента Российской Федерации.
В результате, механизмы набора и обучения государственных служащих станут более прозрачными и эффективными. Кроме того, с 2024 года будет введена система премий и стимулов для государственных служащих, основанная на их достижениях и профессиональном росте. Это позволит мотивировать государственных служащих к более активной и эффективной работе, а также подтвердить их значимость и важность для государства и общества в целом. Благодаря этим нововведениям можно ожидать более высокого качества государственных услуг и повышения доверия граждан к государственной гражданской службе.
Государственная гражданская служба включает новые нормы В 2024 году вступают в силу значительные изменения в законодательстве о государственной гражданской службе. Эти изменения направлены на повышение эффективности службы и укрепление ее роли в развитии страны. Новые нормы затрагивают многочисленные аспекты государственной гражданской службы, включая процедуру назначения и карьерное развитие сотрудников, а также систему мотивации и контроля. Одним из основных новшеств станет введение персонального плана развития для каждого сотрудника государственной гражданской службы.
Этот план будет содержать конкретные цели и задачи, которые должны быть достигнуты в рамках карьерного роста и профессионального развития сотрудника. Такая индивидуальная программа позволит лучше выявить и развить потенциал каждого сотрудника и обеспечит эффективное управление персоналом. Важным аспектом новых норм является также введение системы менторства в государственной гражданской службе. Профессиональные наставники будут сопровождать молодых сотрудников на начальных этапах карьеры, помогая им освоить служебные навыки, познакомиться с основами законодательства и этики.
Этот подход способствует повышению качества работы и эффективности государственной гражданской службы в целом. Вместе с тем, новые нормы предусматривают более жесткий контроль за исполнением обязанностей сотрудниками государственной гражданской службы. Будут введены меры ответственности за нарушение законодательства и этических норм, а также за неправомерное использование служебного положения. Это позволит укрепить дисциплину и предотвратить злоупотребления со стороны сотрудников.
Описанные новые нормы позволят современной государственной гражданской службе эффективнее выполнять свои функции и быть более открытой и ответственной перед обществом. Определяются новые стандарты качества Внедрение изменений в законодательстве о государственной гражданской службе с 2024 года предполагает определение новых стандартов качества для государственных служащих. Это имеет за цель повышение эффективности и ответственности в исполнении служебных обязанностей, а также создание условий для дальнейшего развития и профессионального роста персонала. Новые стандарты качества будут включать в себя четкую систему оценки результативности работы государственных служащих, а также установление прозрачных критериев и требований для успешного выполнения служебных обязанностей.
Ожидается, что новые стандарты качества позволят повысить эффективность работы государственных служащих, улучшить качество предоставляемых государственных услуг и укрепить доверие граждан к государственным органам. Ужесточается ответственность чиновников С 2024 года изменения в законодательстве о государственной гражданской службе предусматривают ужесточение ответственности чиновников за нарушение правил и обязанностей.
Дело в том, что в законодательстве использовалось другое определение — «уровень квалификации».
Соответствие ему нужно было периодически подтверждать на так называемом квалификационном экзамене. Новые правила его отменяют. Еще одно нововведение — ведомства, ищущие специалистов, обязали публиковать вакансии на информационных ресурсах.
Таким образом все граждане смогут узнать о свободных должностях, а работодатели — быстрее найти специалистов, считает член комитета Совета Федерации по конституционному законодательству и государственному строительству Артем Шейкин. Накануне вступления закона в силу в Минтруде объяснили, как именно оценивать профессиональный уровень госслужащих. Для этого в России есть единая методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей госслужащих, напомнили в ведомстве.
Согласно этому документу, будущий чиновник должен пройти обязательное тестирование на знание русского языка, основ Конституции и законодательства РФ о госслужбе и о противодействии коррупции и на знание и умение в сфере информационно-коммуникационных технологий. Также оценивается профессиональный уровень кандидатов — то есть соответствие их знаний и умений занимаемой должности. Для этого можно проводить анкетирование, групповые дискуссии, письменные работы, тестирование по вопросам.
Как пройти прием госслужащего на работу в 2024 году? Руководство и рекомендации
Включен в примерную программу решением Государственной Думы на февраль 2024 года. Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, определяющее порядок и условия его проведения, утверждается указом Президента Российской Федерации. На государственной гражданской службе конкурсная комиссия должна выявить только одного победителя конкурса. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения кандидата на соответствующую должность либо отказа в таком назначении. Утверждено Положение о федеральном кадровом резерве на государственной гражданской службе Российской Федерации.
Изменения в законодательстве о госслужбе
| Порядок поступления граждан на государственную гражданскую службу | Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности осуществляется по результатам конкурса. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня. |
| Прокурор разъясняет - Прокуратура Костромской области | Право на замещение иных должностей гражданской службы при сокращении или упразднении государственного органа. С письменного согласия госслужащего его могут перевести на другую должность государственного гражданского служащего. |
| Государственная гражданская служба Российской Федерации — Википедия | Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы. |
| Всемирный фестиваль молодёжи 2024 в России | Напомню, что в 2022-2023 годы действовало положение Федерального закона от 04.11.2022 № 424-ФЗ, в соответствии с которым конкурсы на должности государственной гражданской службы высшей, главной, ведущей и старшей групп по решению представителя. |
Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу
Что должен сделать гражданский служащий? Никаких действий предпринимать не нужно В письменной форме уведомить представителя нанимателя и непосредственного начальника о наличии конфликта интересов Сообщить сыну, что тот не может участвовать в конкурсе на данную должность Сообщить непосредственному начальнику и членам конкурсной комиссии о наличии конфликта интересов Гражданскому служащему на безвозмездной основе был передан пакет акций акционерного общества. Какими должны быть его действия при наличии конфликта интересов, если он намерен принять акции? Остальные он обязан продать или передать другому лицу Представителю нанимателя стало известно о том, что у одного из его подчиненных возникла личная заинтересованность, которая приводит к конфликту интересов. При этом он не счел нужным принимать какие-либо меры. Каковы последствия его бездействия в случае, если данное обстоятельство откроется? Представителю нанимателя будет объявлен строгий выговор Представитель нанимателя будет понижен в должности Представитель нанимателя будет отстранен от руководящей должности Представитель нанимателя будет уволен с гражданской службы Ограничения и запреты на гражданской службе устанавливаются: Федеральным законом «О системе государственной службы Российской Федерации» Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами должностным регламентом Гражданский служащий приобрел гражданство Канады. Какие его действия будут правильными?
Большую часть доходов составляют премии и иные выплаты например, отпускные [21]. При этом должностной оклад, а также размер оклада за классный чин устанавливаются публичными указами президента России [22]. Составные части доходов государственных гражданских служащих: ежемесячное денежное поощрение количество должностных окладов [22] ; месячный оклад за классный чин максимальное на август 2012—1850 рублей [17] ; ежемесячные надбавки за выслугу лет на гражданской службе [2] ; ежемесячные надбавки за особые условия гражданской службы [2] ; премии [2]. Премии, а также доплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну , не имеют фиксированного размера и выплачиваются в зависимости от эффективности работы. Ограничения и запреты, связанные с гражданской службой править Законодательством установлены ограничения и запреты, связанные с прохождением государственной гражданской службы [П 3]. Предусмотренные наказания за нарушение этих норм — дисциплинарные взыскания, увольнение, а в отдельных случаях возбуждение административного или уголовного дел [2]. Ограничения — условия при которых человек не может поступить на госслужбу, а запреты оговаривают недопустимую деятельность при прохождении службы. В случае нарушения ограничений и запретов госслужащий может быть уволен с государственной гражданской службы. Запреты править В связи с прохождением гражданской службы запрещается: заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, а также участвовать в управлении хозяйствующим субъектом за исключением жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, садоводческого, огороднического, дачного потребительских кооперативов, товарищества собственников недвижимости и профсоюза , если ему не поручено участвовать в управлении организацией в порядке предусмотренном соответствующими нормативными правовыми актами; замещать должность гражданской службы в случае: 1.
Решение является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении. В кадровый резерв Роспатента конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла. По результатам конкурса издается приказ Роспатента о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, на замещение которой проводился данный конкурс, и заключается служебный контракт с победителем конкурса. Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Роспатента кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ Роспатента о включении его в кадровый резерв Роспатента для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, руководитель Роспатента может принять решение о проведении повторного конкурса. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.
Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах Роспатента и указанной информационной системы в сети "Интернет". Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в Отделе государственной службы и кадров, контроля и делопроизводства Управления организации финансово-административной деятельности и цифровой трансформации, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению. Расходы, связанные с участием в конкурсе проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие , осуществляются кандидатами за счет собственных средств. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Порядок и сроки работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Федеральной службе по интеллектуальной собственности СКАЧАТЬ PDF 1. Конкурсная комиссия для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Федеральной службе по интеллектуальной собственности далее соответственно - конкурсная комиссия, конкурс в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 112 Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 4, ст. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом, который формируется для организации и проведения конкурсов в Роспатенте и действует на постоянной основе. В состав конкурсной комиссии входят государственные гражданские служащие из Отдела государственной службы и кадров, контроля и делопроизводства Управления организации финансово-административной деятельности и цифровой трансформации, других структурных подразделений Роспатента, юрисконсульт Роспатента. В состав конкурсной комиссии также включаются представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые по запросу руководителя Роспатента в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой далее - гражданская служба , представители Общественного совета при Роспатенте.
Кандидатуры представителей Общественного совета при Роспатенте для включения в состав конкурсной комиссии представляются Общественным советом при Роспатенте по запросу руководителя Роспатента. Общее число представителей Общественного совета при Роспатенте и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения. В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии по решению руководителя Роспатента ежегодно производится обновление ее состава. Персональный состав конкурсной комиссии утверждается приказом Роспатента.
Конкурсная комиссия состоит из 12 членов, включая председателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов конкурсной комиссии. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии. Обеспечение работы конкурсной комиссии осуществляется секретарем конкурсной комиссии. Секретарь конкурсной комиссии участвует в оценке кандидатов и обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией.
В этой связи инвалиды приглашаются для участия в конкурсных и иных оценочных процедурах для замещения должностей гражданской службы наряду с иными лицами.
При принятии решения о поступлении на гражданскую службу гражданину следует учитывать способности, которые должны позволять ему исполнять должностные обязанности, связанные с подготовкой документов на компьютере, а также общением с гражданами и коллегами по службе. Если вам позволяет здоровье и имеется стойкое желание в поступлении на гражданскую службу, необходимо выбрать интересующую вакансию и направить документы в государственный орган. Мы заинтересованы в профессиональных кадрах, имеющих высокую мотивацию к качественному исполнению должностных обязанностей и достижению значимых результатов. В случае успешного прохождения конкурсной или иной оценочной процедуры и назначения на должность гражданской службы для вас будут созданы надлежащие условия труда, учитывающие состояние здоровья и направленные на обеспечение возможности реализации должностных обязанностей.