Формула расчета средней заработной платы выглядит так: Но расчет среднего заработка для выплаты отпускных и сумм компенсаций за неиспользованный отпуск производится по-другому. В каких случаях необходим расчет среднемесячной заработной платы. Формула расчета средней зарплаты. Периоды, не учитывающиеся в расчете.
Расчет средней заработной платы по году
Понятие среднемесячной заработной платы является крайне важным во многих аспектах трудовых взаимоотношений между работодателем и сотрудником. Но что же представляет собой этот показатель? Среднемесячная зарплата — это усредненное значение всех получаемых вознаграждений за труд сотрудника в течение 12 месяцев в перерасчете на каждый отдельный месяц. При этом следует понимать, что среднемесячная заработная плата может включать в себя различные выплаты, в том числе: Оклад сотрудника.
Вне зависимости от обстоятельств, если работник получает фиксированный оклад, его размеры всегда включаются в заработную плату. Выплаты по тарифу. Если трудящийся работает по сдельной системе оплаты труда, то весь полученный им в её рамках доход включается в расчет.
Процентные выплаты. Когда трудовой договор предусматривает выплату работника определенного процента от выручки или иного показателя, то эти выплаты также принимают участие в расчете. Когда законодательство предусматривает выплату работникам различных надбавок, например — за выслугу лет, за работу в условиях Крайнего Севера, или же просто, когда заработная плата увеличивается для соответствия МРОТ с учетом районного коэффициента.
Премии и иные стимулирующие выплаты. Все виды премий или других выплат, связанных с результатами трудовой деятельности, считаются частью среднемесячного заработка и полностью участвуют в расчетах. Дополнительные обязательные выплаты.
Оплата сверхурочных, труда в ночное время, доплата за вредные или опасные условия — все эти виды выплат в соответствии с требованиями законодательства участвуют в расчете. Также необходимо помнить, что при расчете среднемесячной заработной платы не должен учитываться ряд других выплат, полагающихся сотруднику. В первую очередь это касается платежей, имеющих компенсационное назначение, однако также затрагивает и ряд других выплат.
Так, не участвуют и не включаются в доход сотрудника при расчете среднемесячной зарплаты следующие выплаты: Компенсация отпуска. Если расчет заработка происходит после увольнения работника, то компенсации неиспользованного отпуска не включаются в расчет среднемесячного заработка. Выплаты отпускных сами по себе также не включаются в среднемесячный заработок сотрудников Больничные и декретные.
Компенсация временной нетрудоспособности, а также выплаты декретных не включаются в расчет среднемесячного заработка. Материальная помощь. Суммы, выплачиваемые трудящимся в качестве материальной помощи не участвуют в расчете среднего заработка.
Суточные, командировочные и иные выплаты, возмещающие затраты сотрудника. Данные платежи не являются доходом сотрудника в принципе, а призваны скомпенсировать расходы работника и поэтому к среднемесячной заработной плате они не причисляются. Премии, не связанные с выполнением трудовых обязанностей.
Так, выплаты в честь дня рождения работника или организации, в честь государственных праздников и иные премии не могут учитываться при расчете среднемесячного заработка, так как никак не коррелируют с трудовой функцией сотрудника и не выступают вознаграждением за труд. Иные виды компенсаций и платежей, не связанных с трудовой функцией. Оплата периода простоя сотрудника или иных периодов, в течение которых сотрудник не работает, также не включается в расчеты.
Если выплата заработной платы частично обеспечивается в натуре, что позволяет делать Трудовой кодекс, то данная выплата всё равно учитывается при расчете среднемесячного заработка, а также облагается НДФЛ и страховыми взносами, как и денежные платежи. Целей для расчета среднемесячной зарплаты и оснований для его проведения может быть много, ведь этот показатель используется в самых разнообразных ситуациях. Поэтому на вопрос, зачем нужна среднемесячная заработная плата, ответ может также серьезно различаться.
Наиболее распространенными ситуациями, для которых может потребоваться расчет означенного показателя, являются: Расчет отпускных. При направлении трудящегося в отпуск ему выплачиваются отпускные соответственно средней зарплате. Однако, непосредственно среднемесячная заработная плата в этом расчете должна быть заменена на среднедневную, так как отпускные выплачиваются именно исходя из продолжительности отпуска в днях.
Отстранение сотрудника от исполнения обязанностей с сохранением заработной платы. К таким ситуациям можно отнести его участие в коллективных переговорах либо же исполнение отдельных особых обязанностей. Перевод трудящегося на другую должность по причине простоя или направление на ликвидацию последствий катастроф требуют сохранения за ним заработка не ниже среднемесячной заработной платы.
Выплата выходного пособия. Если трудящемуся при увольнении в обязательном порядке должно полагаться выходное пособие, то оно рассчитывается также исходя из размеров его среднемесячного заработка. Период временной нетрудоспособности.
Оплата больничного производится в соответствии со среднемесячной зарплатой сотрудника, однако к ней могут применяться определенные коэффициенты в зависимости от страхового стажа работника.
Затем подсчитывают сумму всех заработных плат и делят ее на количество работников. Результат этого расчета и будет средней заработной платой. Средняя заработная плата позволяет увидеть картину по заработным платам в России. Этот показатель отражает, сколько в среднем зарабатывает работник в месяц и какие размеры заработной платы могут быть у россиян. Справка о средней заработной плате проводит расчеты на основе собранных данных и предоставляет информацию о среднемесячных заработных платах работников.
С помощью справки о средней заработной плате можно узнать, какие средние заработные платы применяются в России, почему и как эти данные собираются. Этот показатель позволяет изучить и анализировать состояние рынка труда, сравнивать заработные платы разных профессий и регионов страны. Зачем рассчитывают среднюю заработную плату россиян Зачем и почему применяют такое исчисление? Средняя заработная плата позволяет определить уровень доходов граждан и сравнить его с предыдущими периодами. Также она может использоваться для анализа ситуации на рынке труда и развития экономики. Знание среднего размера заработной платы помогает правительству и экономическим организациям принимать решения и разрабатывать соответствующие стратегии.
Расчет средней заработной платы осуществляется с помощью специальной инструкции. Кто участвует в расчетах? В основе расчета лежат данные, собранные Росстатом. Они включают сведения о заработных платах всех работников, также учитываются размеры начислений на оплату труда и количество работающих граждан. Пошаговая инструкция определяет, какие данные учитываются и как производится расчет средней заработной платы.
Определяем среднемесячную зарплату с пересчетом за отработанное время: Индексация выплат Если на предприятии в целом либо в подразделении, где работал увольняющийся сотрудник, было повышение зарплаты, то повышение необходимо учесть при подсчете среднемесячного заработка: если повышение произошло в течение расчетного периода, то индексируются выплаты до повышения; если после, то индексируется среднемесячная зарплата. Коэффициент перерасчета определяем по формуле: Вернемся к нашему примеру. С 1 ноября были повышены оклады по всему предприятию.
Средняя заработная плата в целом по организации является расчетным показателем и исчисляется в среднем на одного работника или на единицу отработанного ими времени. На уровне организации средняя заработная плата может исчисляться отдельно по каждой категории работников: среднесписочной численности работников; средней численности внешних совместителей; средней численности работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера. Средняя заработная плата в организации рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы соответствующей категории работников на среднюю численность той же категории работников среднемесячная заработная плата или на количество отработанных ими человеко-часов среднечасовая заработная плата за определенные периоды времени периоде начата года, год.
Как рассчитать среднюю заработную плату?
| Расчет средней заработной платы онлайн калькулятор | Перечень включаемых в расчет среднего заработка выплат дан в п. 2 Порядка. Это и зарплата, и премии, и вознаграждения, и доплаты, и выплаты, связанные с условиями труда и так далее. |
| Среднемесячный доход: формула расчета. Документы, подтверждающие доход | Первое, что вам необходимо сделать, – это определить период, за который необходимо посчитать среднемесячный доход. |
| Расчет среднего (среднедневного) заработка | Порядок расчета среднемесячной заработной платы зависит от вида учета рабочего времени, а также, для каких целей проводят расчет. В статье узнаете, как рассчитать среднемесячную заработную плату, используя специальную формулу. |
| Sorry, your request has been denied. | Сотрудница устроилась на работу ведущим бухгалтером в начале 2017 года. Ежемесячная заработная плата составляет $38000$ рублей. |
| Как рассчитать среднемесячную зарплату? | Сотрудница устроилась на работу ведущим бухгалтером в начале 2017 года. Ежемесячная заработная плата составляет $38000$ рублей. |
Задача №4. Расчёт средней заработной платы
расскажет, как правильно рассчитать выходное пособие, чтобы избежать претензий. Что такое среднемесячная заработная плата. Средняя заработная плата — это сумма выплат сотрудника за год, деленных на 12 месяцев. Сотрудница устроилась на работу ведущим бухгалтером в начале 2017 года. Ежемесячная заработная плата составляет $38000$ рублей. Для выполнения данного задания необходимо применить правила выбора формы средней величины. Составляем логическую формулу средней: средняя заработная плата = Фонд заработной платы / численность рабочих. Формулу расчета средней заработной платы по организации можно отобразить следующим образом: Сзп = ФОТ / (ССЧп x Кп), где: Сзп — средняя зарплата организации на одного работника; ФОТ — фонд оплаты труда за период; ССЧп. Формула расчета средней заработной платы следующая. Первое, что вам необходимо сделать, – это определить период, за который необходимо посчитать среднемесячный доход.
Среднемесячная заработная плата — что это такое, как её рассчитать
Так как исчисление среднего заработка ведется в рублях и копейках, для точности расчетов округление надо производить до сотой доли после запятой. По нашему мнению, при исчислении среднего заработка следует использовать промежуточные значения с округлением по математическим правилам до двух знаков после запятой. Сотрудник учреждения направлен в командировку на пять дней с 09. В учреждении установлена пятидневная рабочая неделя. В расчетном периоде с 01. Всего отработано в расчетном периоде 216 дней.
За расчетный период ему начислены: зарплата — 609 000 руб. База для расчета среднего заработка за дни командировки — 609 000 руб. Средний дневной заработок составил 2 819,44 руб. За пять рабочих дней командировки сотруднику надо выплатить средний заработок в размере 14 097,20 руб. Что делать, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней в расчетном периоде?
Вероятный заработок рассчитывается из валовой заработной платы, которую высчитывают с начала основного периода или даже из официальной заработной платы, которую, вероятно, сотрудник получил бы, если бы все это время работал. Порой нужно установить средний заработок во время длительного отсутствия работы. В таком случае нужно взять последний известный среднюю зарплату сотрудника и средний рост ее на предприятии. В отпуске Нередко данный показатель необходим для расчета выплат в отпуске. Заработная плата за время отпуска рассчитывается в соответствии со следующими правилами. Выплачивается зарплата, определяемая исходя из ежемесячной постоянной выплаты например, базовый оклад, надбавки в фиксированном размере.
Учитывается в оплате труда и время отпуска в размере причитающейся работнику платы в месяце использования отпуска. Включаются элементы вознаграждения за месячный период , за исключением составляющих заработной платы, указанных в ставке ежемесячной постоянной оплаты. Стоит заметить, что заработная плата в отпуске выплачивается работнику, исходя из оплаты в течение 3 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. В случаях значительного колебания величины составляющих заработной платы, указанных выше, эти компоненты могут быть учтены при расчете отпускного вознаграждения в общем, среднем размере за срок, не превышающий 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. В свою очередь, отпускные рассчитываются следующим образом. Разделяется сумма на количество часов, в течение которых работник выполнял работу.
Затем умножается вознаграждение за один час работы на количество часов, которые работник потратил на время отпуска в рамках нормального рабочего времени — в соответствии с действующим в отношении его графиком рабочего времени, — если в это время он не использовал возможности отпуска. Таким же образом следует определять основу размера заработной платы за время освобождения сотрудника от обязанностей в связи с увольнением по трудовому договору и рассчитать ее величину. После прекращения трудовых отношений следует указать, что в случае заключения такого договора работнику полагается компенсация, размер которой не может быть ниже 25 процентов. В основу расчета суммы убытков закладывается, таким образом, вознаграждение, которое сотрудник действительно получил, а не зарплата договорная. Если человек работал меньше, чем срок, установленный в договоре, то принимается во внимание среднемесячная заработная плата, получаемая им, умноженная на количество месяцев действия договора. Документы на субсидию В соответствии с законом РФ некоторые категории граждан обладают правом на получение специальных субсидий при оплате услуг ЖКХ.
Для того чтобы их получить, необходимо предоставить следующие документы на субсидию. Это непосредственно заявление на ее получение, паспортные данные, документ, подтверждающий российское гражданство, свидетельства о родственных связях с семьей, проживающей с данным лицом.
Сам расчет компенсации обязуюсь описать в следующей заметке. А тут попробуем разобраться с исчислением средней заработной платы, которая используется для расчета отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск, вынужденного простоя и и прочих выплат, предусмотренных законодательством. Наш калькулятор создан с учетом Постановления Правительства РФ от 24. Для расчета потребуется заполнить таблицу, в которой задаются периоды работы сотрудника и начисления зарплаты за последние 12 месяцев, а также изменения его оклада на протяжении этого времени и в период начисления средней зарплаты. Если требуется рассчитать среднюю зарплату не для расчета отпускных, а, например для вынужденного прогула, то в таблице потребуется задать еще и количество отработанных дней за все периоды работы.
Чтобы определить сумму отпускных, необходимо полученный показатель среднедневного заработка умножить на количество дней отпуска, за исключением праздничных дней. Считаем заработок для командировки Для определения суммы выплаты на время пребывания в служебной командировке сначала определите базу для начисления и расчетный период. Дополнительно: как оплачиваются командировочные дни В базу включите аналогичные категории выплат, а материальную помощь, пособия, компенсации проезда, проживания, отдыха, питания исключите.
Учитывайте суммы, которые начислялись в предшествующие 12 месяцев. В расчетный период включите только фактически отработанное время. Дни болезни, других командировок, отпусков, простоев и прочее неотработанное время не учитывайте. Определив нужные показатели, разделите базу на количество отработанных дней. Полученный среднедневной заработок необходимо умножить на количество дней пребывания в служебной командировке. В продолжительность командировки включаются дни, проведенные в пути к месту командирования и обратно , дни простоя или задержек. За выходные и праздничные дни, в которые сотрудник не работал, находясь в командировке, средний заработок не начисляется. Разберемся в отличиях. Может пригодиться: как оплачивается больничный лист по болезни Чтобы исчислить пособие, потребуется определить все те же расчетные показатели: базу для начисления и расчетный период. Но эти показатели исчисляются особым образом.
Как рассчитать среднемесячную зарплату?
Увязать среднюю дневную заработную плату со средней часовой и средней месячной зарплатой рабочего. Решение. При анализе фонда заработной платы рабочих в промышленности выделяют часовой, дневной и месячный фонды заработной платы. Средняя заработная плата 2023 — когда применяется, способы расчета среднего заработка, подробно о периодах и выплатах, которые не входят в расчет. В каких случаях организация выдает справку о средней зарплате. Увязать среднюю дневную заработную плату со средней часовой и средней месячной зарплатой рабочего. Решение. При анализе фонда заработной платы рабочих в промышленности выделяют часовой, дневной и месячный фонды заработной платы.
Среднемесячная заработная плата — что это такое, как её рассчитать
Зачем рассчитывают среднюю заработную плату россиян Зачем и почему применяют такое исчисление? Средняя заработная плата позволяет определить уровень доходов граждан и сравнить его с предыдущими периодами. Также она может использоваться для анализа ситуации на рынке труда и развития экономики. Знание среднего размера заработной платы помогает правительству и экономическим организациям принимать решения и разрабатывать соответствующие стратегии. Расчет средней заработной платы осуществляется с помощью специальной инструкции. Кто участвует в расчетах? В основе расчета лежат данные, собранные Росстатом. Они включают сведения о заработных платах всех работников, также учитываются размеры начислений на оплату труда и количество работающих граждан. Пошаговая инструкция определяет, какие данные учитываются и как производится расчет средней заработной платы. Таким образом, средняя заработная плата — это не просто статистический показатель. Она позволяет получить полную картину о заработной плате россиян, а также провести анализ и принять рациональные решения на основе этой информации.
Как еще подсчитывают средние зарплаты В случае, когда необходимо провести полную оценку размера средней заработной платы, используются такие данные, как среднемесячные заработные платы россиян. Они позволяют получить полную картину о средней зарплате в стране. Расчет средней заработной платы проводится пошаговая инструкция, которая определяет, какие данные собирает и какие расчеты выполняет человек, ответственный за подсчет заработной платы. Справка о средних зарплатах в России году отражает то, что ежемесячная заработная плата Россиян рассчитывается на основе статистических данных и предоставляется в усредненном виде. Средний размер заработной платы в России позволяет анализировать и сравнивать различные характеристики экономики и трудового рынка.
Сюда суммируйте оплату труда, оплату по договору аренды имущества, какие-либо гонорары, в общем, все денежные средства, поступившие в ваш адрес. Например, денежные поступления Иванова в 2010 году: Январь: - оплата по договору аренды — 5000 рублей.
Для расчёта воспользуемся средней арифметической взвешенной: Следовательно, среднюю заработную плату работников предприятий в зависимости от исходных данных можно рассчитать и по формуле средней арифметической, и средней гармонической, и средней агрегатной. Но выбор конкретной формы средней зависит от экономического смысла изучаемого показателя — от его исходного соотношения.
Сюда суммируйте оплату труда, оплату по договору аренды имущества, какие-либо гонорары, в общем, все денежные средства, поступившие в ваш адрес. Например, денежные поступления Иванова в 2010 году: Январь: - оплата по договору аренды — 5000 рублей.
Как рассчитать среднемесячный доход
Как правильно рассчитать средний заработок при увольнении 2021: формулы и примеры расчетов среднедневного заработка для компенсации при увольнении. Периоды и суммы для расчета среднего заработка сотрудника, в т. ч. для компенсации за отпуск и выходного пособия. Средний заработок представляет собой исчисленную в установленном порядке среднюю заработную плату работника за расчетный период. Для большинства случаев действует единый порядок расчета среднего заработка – с использованием среднего дневного заработка. Затем их нужно просуммировать (28560 + 29920 + 27200 = 85680) и рассчитать среднюю заработную плату этих трех месяцев (85680 рублей: 3 = 28560 рублей). Таким образом, средняя месячная заработная плата учитывается как эквивалентная отпускным. 3. Алгоритм расчета ЗНР. 3.1. Среднемесячная начисленная заработная плата наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц рассчитывается по формуле.
Исчисление среднего заработка при осуществлении отдельных выплат
| Средний дневной заработок | Сотрудница устроилась на работу ведущим бухгалтером в начале 2017 года. Ежемесячная заработная плата составляет $38000$ рублей. |
| Калькулятор среднемесячной заработной платы, дохода | Средний заработок представляет собой исчисленную в установленном порядке среднюю заработную плату работника за расчетный период. Для большинства случаев действует единый порядок расчета среднего заработка – с использованием среднего дневного заработка. |
| Расчет средней заработной платы по году | Среднюю зарплату для трудовых выплат считают за 12 месяцев. Определяют расчетный период, а также сумму выплат, начисленную работнику в это время. Далее находят средний дневной заработок, а на его основе — сумму за нужное количество дней. |
| Расчет среднего заработка: основные правила и рекомендации | средняя зарплата организации на одного работника. |
| Что необходимо учитывать при расчете среднемесячной зарплаты, как применяется этот показатель | То есть результат расчета по первой формуле (среднемесячная зарплата) необходимо разделить на среднестатистический показатель количества дней в месяце, что, к примеру, в 2024 году было равно 29,3 дням. |
Как рассчитать среднюю заработную плату?
Рассчитываются по фактически начисленным показателям. Если премия рассчитана за период, выходящий за пределы расчетного, то размер складывается из месячных сумм, входящих в расчетный период. Годовые премии. Данные выплаты, в том числе выплаты за стаж, учитываются в полном объеме независимо от времени, в которое они начислены. Учет повышения заработной платы В п. Когда повышение происходит в расчетном периоде, то пересчету индексации подлежат выплаты во все месяцы до момента повышения. Выплаты увеличиваются на коэффициент индексации: отношение нового оклада или ставки на тот же показатель, действовавший в каждом месяце периода. Когда повышение произошло по окончании расчетного периода, но до дня расчета по среднему заработку, коэффициент повышения применяется непосредственно к среднемесячному заработку и определяется путем деления нового тарифа на прежде действующий. Если повышение установлено после дня периода расчета среднего заработка, коэффициент применяется к дням после повышения и до дня окончания периода и рассчитывается так же, как и в случае 2. Средний заработок для выплаты различных пособий Для выплаты социальных пособий, в том числе по листкам временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам и уходу за ребенком, также необходим расчет среднемесячной заработной платы.
Эксперты «КонсультантПлюс» подробно разъяснили, как рассчитывать среднемесячную зарплату для разных ситуаций. Если у вас нет доступа к информационно-правовой системе, бесплатно получите пробный демодоступ и переходите в Готовое решение. Итоги Среднемесячная заработная плата рассчитывается в различных случаях, когда работник выполнял обязанности, отличные от описанных в трудовом договоре с ним. Основным показателем, влияющим на ее размер, является среднедневной заработок, для расчета которого применяются разные методики. При расчете отпускных начислений используется метод применения среднемесячного коэффициента дней — 29,3. Остальные, или стандартные, выплаты рассчитываются по фактическим календарным или отработанным дням. Порядок расчета различных социальных пособий, в том числе пособия по безработице, также использует понятие среднего заработка, но регулируется другими законодательными актами по соцобеспечению. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Автор статьи Специализация: все виды систем налогообложения, бухотчетность, МСФО Эксперт в сфере бухгалтерского учета, налогообложения, кадрового делопроизводства и трудового права.
Но это не всегда так просто: следует брать во внимание все выплаты, касающиеся рабочего процесса. Чтобы вас никто не смог обсчитать, мы предлагаем вашему вниманию формулу, по которой вы сможете узнать сумму среднемесячного заработка. При неполной отработке месяца всё предельно просто: если вы отработали 15 и более дней, то этот месяц засчитают вам за полный, если менее, то из расчета он будет исключен. Для работниц, ушедших в декретный отпуск, начисляется своя система: Исходя из платежных квитанций за 12 или 24 месяца, нужно сложить все суммы выплат. Затем полученное число разделить на количество месяцев, в которые совершались выплаты. Для командировки: Пример. Работник предприятия Сидоров с 12 по 14 сентября находился в служебной командировке. Расчетный период для определения среднего заработка — 12 месяцев.
В него включаются сентябрь-декабрь прошлого года и январь-август текущего года.
Сотрудник учреждения направлен в командировку на пять дней с 09. В учреждении установлена пятидневная рабочая неделя. В расчетном периоде с 01. Всего отработано в расчетном периоде 216 дней.
За расчетный период ему начислены: зарплата — 609 000 руб. База для расчета среднего заработка за дни командировки — 609 000 руб. Средний дневной заработок составил 2 819,44 руб. За пять рабочих дней командировки сотруднику надо выплатить средний заработок в размере 14 097,20 руб. Что делать, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней в расчетном периоде?
Например, работник отправлен в командировку в первый месяц работы. В данном случае средний дневной заработок рассчитывается за период с первого дня работы до дня начала командировки п.
В последней строке таблицы нужно указать среднее значение зарплаты за каждый месяц. Советует прочитать: Обновление законодательства: в 2024 году не нужны права на скутер или мопед - узнайте, на какие ТС вы можете ездить без водительского удостоверения Значения для формулы можно вводить вручную, либо использовать функцию АВТОСУММ, которая автоматически посчитает сумму значений диапазона.
Объединение ячеек поможет сделать таблицу более читабельной и удобной для работы с ней. Рассчитывая средний заработок с помощью Excel, необходимо учитывать все вычеты и налоги, которые были удержаны у сотрудников. Также следует принимать во внимание возможные изменения условий оплаты труда в течение рассматриваемого периода. Пример: Иногда заработок может быть нестабильным, и в этом случае средний заработок за 3 месяца будет более объективным показателем, чем заработок за 1 месяц.
Но при расчете среднего заработка за 3 месяца необходимо учесть множество факторов. Первый фактор — это различные пособия, налоги и отчисления в пользу государства или работодателя. Все эти затраты должны быть вычислены и вычтены из суммарного заработка за 3 месяца. Второй фактор — это частота выплат заработной платы.
Если человек получает зарплату раз в месяц, и один из месяцев он получил дополнительный бонус или выплату в конце квартала, то это должно быть учтено при расчете среднего заработка.