Этап 5. Документальное оформление процедуры увольнения, а также проведение всех взаиморасчетов с сотрудником: выплата заработной платы и дополнительной материальной компенсации в связи с сокращением должности в штатном расписании. С одной стороны, трудовое законодательство прямо не запрещает вводить в новое штатное расписание, составленное после сокращения работников в компании, те же должности, что и были ранее сокращены. Сокращение должности в штатном расписании — порядок действий в 2023 году.
Популярные вопросы и ответы
- Ошибки работодателя при сокращении штата работников
- Увольнение по сокращению штата в 2024 году
- Каковы выплаты работникам при сокращении штата
- Сокращение должности в штатном расписании — порядок действий в 2023 году
- ВС разъяснил обязанности работодателя при сокращении - новости Право.ру
- Уведомление
Увольнение по сокращению
Организация может сократить конкретную должность либо уменьшить общую численность персонала (штат). В обоих случаях при сокращении сотрудника работодатель обязан предварительно вручить уведомление, а после предложить другие свободные вакансии. Трудовой кодекс РФ содержит целый ряд требований, которые должны быть соблюдены работодателем для того, чтобы увольнение в связи с сокращением должности в штатном расписании являлось правомерным. Выплаты работнику при увольнении по сокращению численности или штата: выходное пособие, средний месячный заработок за 2-й и 3-й месяц. При увольнении сотрудника в последний день его работы ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск (если такой есть) и первое выходное пособие (при сокращении – один среднемесячный заработок сотрудника). Выходное пособие может оказаться меньше. На основании этого документально оформленного решения издается приказ и вносятся изменения в штатное расписание. Образец приказа о сокращении численности работников. Приказ должен содержать следующие обязательные реквизиты.
Сокращение штата работников по ТК РФ в 2023 году: выплаты и правила
В службу занятости направляется уведомление по каждому работнику с указанием его профессии, квалификации и размера заработка. Информация подается в срок не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения. Если сокращение будет массовым, то за 3 месяца. Сроки и формы уведомлений установлены постановлением Совета министров — Правительства РФ от 05. Для постоянных сотрудников срок письменного уведомления тоже должен составлять не менее 2 месяцев до даты приказа. Оформляем документы: заполняем трудовую книжку; делаем записи в кадровых документах и лицевом счете работника. Подробнее о документах индивидуального кадрового учета читайте в статье «Кадровые документы, которые должны быть в организации». Знакомим работника с приказом лично под расписку. Выдаем трудовую книжку на руки в день увольнения ст. Производим расчет с работником.
Чтобы определить, кто останется, а кто нет, необходимо создать комиссию, которая по специальным основаниям поможет оценить, кто из работников продолжает трудиться. Произвести такую оценку можно, к примеру, на основании документов об образовании, наличии специальных знаний, необходимых для выполнения работы, повышения квалификации, сведений о трудовой деятельности, отраженных в трудовой книжке, приказов о премировании за выполнение поставленных задач, данных о наличии либо отсутствии дисциплинарных взысканий и прочих объективных данных. При равнозначности показателей производительности труда и квалификации двух работников предпочтение отдается следующим категориям сотрудников: семейные — при наличии как минимум двух иждивенцев; единственные кормильцы в семье; лица, получившие во время работы в компании трудовые увечья и профзаболевания; лица, направленные на повышение квалификации без отрыва от работы; инвалиды ВОВ и боевых действий по защите Отечества; те, кому предоставлено преимущественное право остаться на работе коллективным договором при его наличии ч. Вручение сотрудникам уведомлений о сокращении под подпись Как делится Игорь Катрич, трудовым кодексом закреплено, что сотрудника необходимо уведомить о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением персонально под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. Если работник занят на какой-то сезонной деятельности — за 7 календарных дней. Если принят на работу на срок до двух месяцев — за три календарных дня до предполагаемой даты. Если работник отказывается подписывать — составляется соответствующий акт об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей, — объясняет адвокат. Сделать это необходимо Почтой России, заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении, при этом необходимо соблюсти двухмесячный срок уведомления. Варианты свободных вакансий для сотрудников Порядок предложения свободных вакансий не урегулирован. Однако при их предложении необходимо учесть, что: работник сможет выполнять работу с учетом его состояния здоровья; вакантная должность или работа может как соответствовать квалификации работника, так и быть нижестоящей должностью или нижеоплачиваемой работой; вакансия должна быть предложена в местности, где в данный момент работает работник. Вакансии на другой территории предлагаются, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Уведомление о наличии вакантных должностей может быть как отдельным документом, так и включено в уведомление о предстоящем сокращении.
Увольнение сотрудников с сохранением должности в штатном расписании. Например, в фирме «Град» работают десять программистов. Сокращение штата. Увольнение работников и исключение должности из штатного расписания. Представим, что «Град» передаёт поддержку продукта аутсорсинговой компании. Тогда сокращают всех разработчиков и убирают должность из штатного расписания. Что учесть перед сокращением Сокращение начинается до уведомлений и оформления документов. Сперва работодатель решает, с кем прекратить сотрудничество. Выбор похож на хождение по минному полю из-за наличия нюансов и ограничений. Во-первых, в приоритете наиболее производительные сотрудники.
В этих случаях сократить работницу нельзя. Если дети старше, такие сотрудницы обладают правом преимущественного оставления на работе. Например, когда сокращается должность, но такая должность не единственная в отделе. Если у многодетной или одинокой мамы одинаковая производительность труда и квалификация с другими работниками и при этом на иждивении двое и более детей, оставить должны именно ее. Для сокращения совместителя нет никакой особенной процедуры. Человек может совмещать должности в одной организации или в разных — это не дает ему дополнительных прав при увольнении, но и не означает, что одну из его должностей обязаны сократить в первую очередь. Декретницы или беременные под сокращение попасть не могут. Обходной лист Обходной лист — это документ, который подтверждает, что у компании нет претензий к уволенному сотруднику. Когда я устраивалась на работу, склад выдал мебель и спецодежду, канцелярия — компьютер, системный администратор создал учетную запись. Чтобы обезопасить себя от лишних трат и разглашения коммерческой тайны, работодатель прописывает в трудовом договоре, что за состояние имущества и последствия распространения информации отвечает сам работник. При увольнении я вернула все на то же место, где взяла. В некоторых компаниях сотрудники заполняют обходной лист через 1С или свою программу. В нашей компании работники обходят отделы лично. Сотрудники канцелярии и склада проверили, что имущество я не повредила, ИТ-отдел удалил учетную запись, а в бюро пропусков забрали удостоверение. Каждый сотрудник поставил в обходном листе отметку о получении и подпись. Потом я забрала трудовую книжку. В день увольнения отдел кадров делает в трудовой книжке запись о причине расторжения трудового договора. В моем случае это было «сокращение штата работников организации». Под записью кадровика я расписалась, что ознакомлена с приказом и согласна с внесенными в трудовую книжку изменениями. Правила расторжения трудового договора по сокращению штата работают только для юридических лиц. Если ваш работодатель — предприниматель, он не обязан соблюдать эту процедуру. По договору сроки предупреждения могут быть другими, а выплат, например, вообще не будет — тут уж не обессудьте, нарушения закона нет. Окончательный расчет В день увольнения сотрудникам выплачивают зарплату за отработанные в текущем месяце дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Деньги на карту начисляют одной суммой. Чтобы разобраться, сколько и за что мне заплатили, я обратилась в бухгалтерию. Мне выдали расчетный лист. Что было в расчетном листе Выплата Выходное пособие в размере среднемесячного заработка 62 475 Р Зарплата за отработанные дни в текущем месяце 50 731 Р Компенсация за неиспользованный отпуск. У меня накопилось 16 дней 23 942 Р Надбавка за работу в суровых климатических условиях 3922 Р Всего 141 070 Р Справка о сумме всех выплат за последние три года понадобится для получения более высоких больничных. Без справки в случае болезни пособие рассчитают по минимальному размеру оплаты труда. Справка 2-НДФЛ за текущий год нужна для получения налогового вычета за обучение, лечение или квартиру. Ещё эта справка понадобится новому работодателю, чтобы посмотреть, есть ли у человека право на стандартные вычеты, например на детей. После бухгалтерии я отправилась в местный центр занятости. Центр занятости Центр занятости — это место, где уволенным сотрудникам помогают найти работу и не умереть с голоду во время поисков. Выглядит это так: после увольнения вы встаете на учет в центр, а он делает так, чтобы вы получали компенсации. Если вас сократили, то первые три месяца их платит ваш бывший работодатель в виде средней зарплаты. После этого государство платит пособие по безработице. Если вы тоже остались без работы, пройдите наш короткий тест и узнайте, какой размер пособия по безработице вам положен и как долго его будут платить. Первую компенсацию работодатель выдает при расчете, вторую — спустя два месяца, третью — еще через месяц. Вторую и третью компенсацию вы получите, только если еще не нашли работу: формально это означает, что в трудовой книжке нет записи. Чтобы получить компенсацию за третий месяц, нужно успеть встать на учет в центр занятости в течение двух недель после сокращения. Если прийти спустя 14 дней, служба зарегистрирует заявку, но по трудовому кодексу компенсацию за третий месяц работодатель выплатить не сможет. Кроме того, для получения последней части компенсации работодателю нужно принести справку из центра занятости о решении сохранить ее за вами. Заработок за третий месяц — выплата исключительная, для нее работодателю нужны железные причины. Ее выплачивают, если сотрудник — единственный кормилец в семье или, например, содержит престарелых родителей. До 31 декабря 2021 года на учет в службу занятости можно встать через госуслуги и портал «Работа в России». Никуда идти не нужно, достаточно скана паспорта, диплома или аттестата. Копию трудовой книжки, приказа об увольнении и справку о среднемесячном заработке от предыдущего работодателя предоставлять не надо: эти сведения центр занятости получит сам по системе межведомственного взаимодействия. В течение 10 дней после регистрации в центре вам присвоят статус безработного. В это время в личный кабинет на госуслугах или на сайте «Работа в России» могут поступать предложения работы. Это приравнивается к выдаче направления на оплачиваемую работу, как если бы вы пришли в ЦЗН лично. Можно искать варианты самостоятельно. Будущий безработный обходит данных работодателей. Отказаться разрешается максимум два раза, иначе служба занятости не выдаст справку или не назначит пособие. Помимо помощи в поиске работы служба занятости консультирует, как организовать собственное дело, участвовать в оплачиваемых общественных работах, просить о материальной помощи, досрочно оформлять пенсию и проходить профобучение.
Увольнение по сокращению в 2023 году: порядок, процедура, оформление, выплаты
| Сокращение должности в штатном расписании - Оперсонале | Этап 5. Документальное оформление процедуры увольнения, а также проведение всех взаиморасчетов с сотрудником: выплата заработной платы и дополнительной материальной компенсации в связи с сокращением должности в штатном расписании. |
| Сокращение должностей в штатном расписании в году порядок действий, ТК РФ | При сокращении численности должность в штатном расписании остается, но уменьшается число работников на ней. В нашем примере сокращаются объемы продаж, вместо пяти менеджеров оставляете трех, двое идут под сокращение. |
Сокращение должности в штатном расписании
| Увольнение по сокращению штата в году: пошаговая инструкция | Особенности сокращения должности: порядок действий. Упразднение в штатном расписании, выплаты и компенсации работнику. Увольнение в связи с тем, что предприятие оптимизирует производственные процессы. |
| Увольнение при сокращении численности: оформление, выплаты | Уволить по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК можно либо при сокращении самой должности, либо при сокращении численности сотрудников по одной должности. Когда сокращают должность как таковую, а именно выводят ее из штатного расписания, происходит сокращение штата. |
| Сокращение должности выходное пособие - советов адвокатов и юристов | Сокращением численности называют уменьшение числа штатных единиц по некоторой конкретной должности. Сокращение штата – полное удаление из штатного расписания должности. Соблюдение процедуры увольнения. |
| Сокращение должности в штатном расписании | Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. |
Возможно ли увольнение в связи с сокращением штата из-за коронавируса
- Выплаты при увольнении: что и когда вам полагается, если вас сокращают
- В каких случаях происходит полное сокращение должности
- Сокращение должностей в штатном расписании в 2020 году порядок действий, ТК РФ
- Шаг 1. Издать приказ о сокращении
- Выходное пособие по сокращению: порядок выплат по тк в году
- Все, что вы хотели знать о сокращениях
Сокращение должности в штатном расписании в 2024 году
| Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата | Выплаты при сокращении должности в штатном расписании. Случай сокращения штата предусматривает обязательную выплату выходного пособия уволенным работникам. |
| Порядок действий при сокращение должности в штатном расписании | Сокращением численности называют уменьшение числа штатных единиц по некоторой конкретной должности. Сокращение штата – полное удаление из штатного расписания должности. |
| Каковы выплаты работникам при сокращении штата | О попадании под сокращение должны быть оповещены сами сотрудники, которых коснулись данные изменения в штатном расписании (о том, что нужно знать руководству предприятия о порядке сокращения должности в штатном расписании, можно узнать здесь). |
Как сократить сотрудника: инструкция для работодателя
При этом судьи отклонили доводы работодателя о том, что: при переименовании должности не произошло сокращение штата, должностные обязанности работника не менялись, работодатель привел должность работника в соответствие с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда России от 21. Аналогичное мнение высказывалось судами и ранее см.
Также это касается: специалистов, проработавших на предприятии много лет; работников, имеющих 2 и более несовершеннолетних детей на иждивении; кормильцев в одном лице, не имеющих дополнительных источников дохода; инвалидов и участников боевых действий; лиц, получивших увечья на этом предприятии, заработавших профзаболевание; специалистов, которые были направлены от предприятия на получение образования без отрыва от производства. На многих предприятиях утверждают Коллективный Договор, в которых предусмотрен список должностных лиц, специалистов с некоторыми преимуществами перед другими. По трудовому Кодексу РФ льготными преимуществами пользуются пенсионеры с большим стажем работы, показавшие себя высококвалифицированными специалистами. Если нет возможности сохранить работу, то им полагаются все предусмотренные выплаты. Порядок процедуры увольнения Вне зависимости от причин снижения численности трудящихся порядок проведения всех действий одинаковый. Организация обязана за 90 дней до начала сокращения уведомить центр занятости в письменном виде. Если производится единичное сокращение, тогда в этом нет необходимости.
До начала сокращения всех сотрудников по штату за 60 дней предприятие информирует всех лиц в форме специального увольнения. В ней указана точная дата сокращения и должность, на которую могут перевести увольняемого. При согласии работника издается приказ о его переводе. Если он отказывается переходить на предложенную должность, тогда отказ оформляют в виде акта. На предприятии должен выйти официальный указ по изменению штатного расписания.
Напомним, работодатель вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, если они не могут быть сохранены вследствие изменений организационных или технологических условий труда ст. При этом в норме прямо указано, что изменить можно любое условие, кроме трудовой функции работника. Седьмой КСОЮ пришел к выводу, что изменение наименования должности сотрудника приводит к изменению его трудовой функции, что недопустимо в соответствии со ст.
Сделать это нужно не позднее, чем за 2 месяца до исключения рабочего места из этого документа. Начальнику департамента кадровой работы провести все необходимые мероприятия по уведомлению работников и оформлению процедуры увольнения по сокращению штата. Главному бухгалтеру рассчитать и своевременно выплатить все необходимые компенсации, увольняемым сотрудникам. Контроль за соблюдением установленной процедуры увольнения и соблюдением сроков возложить на заместителя директора по работе с персоналом Перевалова И. Информирование о сокращении должности После того, как руководство издаст распоряжение об исключении рабочих мест из локального нормативного акта, с этим документом ознакамливают сотрудников, попадающих под увольнение. Дополнительно необходимо вручить им письменное уведомление о предстоящем расторжении трудовых отношений. В случаях, определенных законодательством или коллективными соглашениями, необходимо поставить в известность о предстоящем высвобождении работников профсоюзный комитет и службу занятости. Этот документ составляется в двух экземплярах, один из которых вручается работнику, собственноручно свидетельствующему о его получении. В этом документе можно также предложить вакантные рабочие места. При этом учитывают квалификационные требования и состояние здоровья. Например, сотруднику с юридическим или экономическим образованием вполне можно предложить работу в качестве специалиста в бухгалтерии, маркетинговых службах, финансовом подразделении либо место работы не связанное с особыми требованиями к квалификации грузчик, уборщик, подсобный рабочий и т. Но не стоит предлагать вакансии инженера или технолога, которые требуют наличия профильного образования. Такая же ситуация складывается и с сокращаемыми сотрудниками, у которых есть проблемы с состоянием здоровья. Например, нельзя предлагать работу, связанную с тяжелыми физическими нагрузками, человеку с проблемами опорно-двигательного аппарата или работу в цеху обработки сотруднику с аллергией на пыль. Кроме того, законодательство не ограничивает нанимателя в переводе сокращаемого работника на вакансии с уровнем зарплаты меньшим, чем он получал на исключаемой из локального нормативного акта должности. Пример уведомления о сокращении должности Общество с дополнительной ответственностью «Трейдком» Специалисту по сбыту Управления по сбыту и логистике О сокращении штата 29. В связи со сложным финансовым положением ОДО «Трейдком» было принято решение о сокращении должности специалиста по сбыту приказ от 12. Уведомляем Вас о предстоящем увольнении с 01. При увольнении Вы получите все положенные по законодательству, трудовому договору и коллективному соглашению выплаты компенсационного характера. Доводим до Вашего сведения, что в соответствии с п. Также предлагаем Вам рассмотреть возможность занятия следующих вакансий в ОДО «Трейдком»: Заявление о переводе на предложенные вакансии, Вы можете написать на имя начальника департамента кадровой работы Меньшинской О. Уведомление об увольнении получено 30. Увольнение работника в связи с сокращением штата После того, как все необходимые меры предприняты, и сотрудник отказался от предлагаемой работы, либо вакансий в компании нет, его увольняют. Например, работник через пару недель после получения уведомления нашел другую работу. Он может написать заявление с просьбой о проведении процедуры сокращения до истечения двух месяцев со дня уведомления. В таком случае, работодатель, согласившись на то, чтобы отпустить работника, раньше установленного законодательством срока, не понесет ответственности за нарушение прав работника. Заканчивается процедура исключения должности из локального нормативного акта, характеризующего структуру наемного персонала, приказом об увольнении работника и выплатой ему всех причитающихся компенсаций и заработанных денег. Прекратить действие трудового договора от 25. Выплатить Муховозовой Е. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника департамента кадровой работы и главного бухгалтера. Основания: приказ от 12. К приказу прилагаются копии документов, указанных в обосновании увольнения. Директор Пустохвалов А. Порядок оформления сокращения должности в штатном расписании зависит от того, будут ли в итоге этих мероприятий увольняться работающие в компании сотрудники. При приведении этого документа в соответствие реальной структуре наемного персонала и исключении из него вакансий достаточно обосновать изменения, и издать распоряжение руководства или собственника на утверждение новой редакции этого локального нормативного акта. В случае с увольнением сотрудников, занимающих исключаемую должность необходимо соблюсти все требования законодательства о процедуре высвобождения работников и постараться минимизировать издержки нанимателя за счет предложения других рабочих мест либо увольнения сотрудников по другим причинам. В случае нарушения прав увольняемого персонала, работодатель может не только получить штраф, но и судебное разбирательство о незаконности увольнения. Основные процедуры и нюансы сокращения должности в штатном расписании Конкуренция на внутренних и мировых рынках, экономические кризисы, оптимизация деятельности предприятия и расходной части бюджета — эти причины часто приводят к тому, что у работодателя появляется нужда в сокращении количества работников. Нельзя забывать и о таких важных факторах, как техническая революция и постоянная замена человеческого труда трудом машин — компьютеров, автоматизированных станков и другого оборудования. Такие профессии, как телефонистки, машинистки, счетчицы практически полностью ушли в прошлое. Сокращение должности в штатном расписании зачастую происходит в связи с отсутствием у организации дальнейшей потребности в какой-либо профессии. Что такое штатное расписание Расписание штата является одним из базовых организационных документов любой фирмы, учреждения или предприятия независимо от формы собственности , определяющим: количество должностей; число работников единиц , числящихся по данным должностям; должностные оклады указанных лиц, тарифные ставки, размеры надбавок. Данный документ служит фундаментом для работы отдела кадров, бухгалтеров, рассчитывающих заработную плату, а также лиц, ответственных за охрану труда и технику безопасности. Его форма определена Постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 05. Его утверждение осуществляется приказом руководителя организации. Сведения, содержащиеся в расписании, позволяют увидеть, в частности, уровень укомплектованности кадрами и общую сумму подлежащей расчету зарплаты. Кроме того, вышеуказанная информация является основой для действий, направленных на уменьшение штата предприятия, а также на набор дополнительного персонала. Приготовление к должностному сокращению Увольнение человека — это крайне неприятный процесс и для руководящего лица, и для работника. Важно учитывать морально-этические аспекты и соблюдать все правовые формальности. В нашем государстве интересы работников находятся под полной защитой закона, поэтому уволить человека без основания, не выполнив предусмотренные Трудовым законодательством процедуры, невозможно. В первую очередь работодатель должен рассмотреть все возможности оставления сотрудника в штате организации без увольнения. В этих целях ему необходимо пересмотреть информацию о численности работающих, их должностных обязанностях и зарплатах, после чего запланировать перевод сотрудников на ближайшие по характеру работы, обязанностям и оплате должности в штатном расписании. Алгоритм сокращения должности При условии, что неприятной процедуры не избежать, работодатель должен неукоснительно соблюсти порядок действий по упразднению соответствующей строчки и расставанию с сотрудником, заключающийся в следующем: Руководитель предприятия должен издать приказ, согласно которому предстоит сократить должность. После этого формируется список сокращаемых должностей и работников, учитывающий требования ТК РФ о льготных группах лиц, увольняемых в последнюю очередь. Как минимум за два календарных месяца до планируемой даты сокращения сотрудник информируется о том, что его должность будет упразднена.
Шаг 1. Издать приказ о сокращении численности или штата
- Как сократить сотрудника: инструкция для работодателя
- Правила увольнения работников при сокращении - [HOST]
- Сокращение численности или штата работников: в чем разница
- Процедура увольнения работников при сокращении.
- Сокращение ставки работника
- Предложение других должностей
Сокращение должности в штатном расписании — порядок действий в 2023 году
Выплаты при сокращении должности в штатном расписании. Случай сокращения штата предусматривает обязательную выплату выходного пособия уволенным работникам. Соответственно тех, кто занимает эти должности, либо переводят на другую работу, либо увольняют по сокращению. При сокращении численности список должностей в штатном расписании остается без изменения. При сокращении штата упраздняется именно должность, несколько должностей или численность сотрудников в этих должностях. Сотрудники, которые занимали исключенные из расписания должности, увольняются, и на их место новых людей искать не будут.
Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата
Я понимала, что центр занятости не найдет работу, равноценную предыдущей, потому что по профессии вакансий не было, а для остального у меня не хватало опыта. Каждый отклик, телефонный звонок, письмо и собеседование я фиксировала в специальной табличке. Самостоятельный поиск работы Самостоятельно искать работу не обязательно, но инспекторы центра занятости настоятельно рекомендуют это делать всем, кто хочет получить третью часть выплаты по сокращению от бывшего работодателя. Дело в том, что справку выдают юристы центра занятости на основании досье. От досье у юриста должно остаться впечатление, что вы на самом деле искали работу.
В законе нет формальных критериев, по которым юрист должен выдать вам эту справку, поэтому решение остается на его усмотрение. Благосклонности юриста можно добиться и без самостоятельного поиска работы, но если предложенные центром занятости вакансии вам не подходят, а работодатели хотят вас нанять, от них придется отказываться самому. Из-за этого юрист может решить, что вам не нужна работа, и не выдать справку. Поэтому надежнее искать работу самому, а по направлениям из центра занятости ходить только на те собеседования, которые вам действительно интересны или где работодатель, скорее всего, откажет вам сам.
Бывший работодатель выплатил мне выходное пособие при увольнении. Спустя два месяца я пришла в бухгалтерию за второй компенсацией.
Знакомим работника с приказом лично под расписку. Выдаем трудовую книжку на руки в день увольнения ст. Производим расчет с работником.
В последний день на работе должны быть выплачены: зарплата за период до дня увольнения с учетом всех установленных надбавок и доплат; компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. Оплачиваем каждому уволенному установленное время для нового трудоустройства. Выплата пособия при увольнении по сокращению штата Выплата пособий работодателем — особенность расчетов с сотрудником при увольнении по сокращению штата. Пошаговая инструкция содержит отдельный пункт об этом, т. Для определения суммы пособия, которое выплачивается в день увольнения: вычисляем средний дневной заработок СДЗ : Заработная плата за период Количество рабочих дней в периоде где: заработная плата за период — сумма всех выплат, связанных с оплатой труда, за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения исключаются выплаты, которые сами, по сути, являются компенсацией: отпускные, больничные ; количество рабочих дней в периоде — фактически отработанные дни за 12 месяцев до сокращения дни отгулов, отпуска и болезни в расчет не берутся.
Платим бывшему работнику среднюю зарплату за 2-й месяц после увольнения, если он еще не нашел новую работу ст. Выплата не является автоматической.
Уведомить работников о сокращении О предстоящем увольнении в связи с сокращением работника нужно предупредить персонально, не менее чем за 2 месяца до увольнения ч.
Из этого правила есть исключения: сотрудника, заключившего срочный трудовой договор на срок до 2-х месяцев, об увольнении нужно предупредить не менее чем за 3 календарных дня; работника, занятого на сезонных работах, оповещают не менее чем за 7 календарных дней. Трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении — с письменного согласия сотрудника и выплатой ему всех положенных компенсаций ч. По общему правилу работник знакомится с уведомлением об увольнении под роспись.
Если он отказывается ставить подпись, необходимо составить акт об этом в присутствии не менее чем 2-х свидетелей. Тогда подтверждает факт уведомления работника акт. В условиях самоизоляции обеспечить личное вручение многим уведомлений затруднительно.
Правила электронного обмена трудовыми документами пока регламентируют больше новое трудоустройство, чем расторжение трудовых договоров по сокращению. Подробнее о правилах читайте в статье « Новая удаленно-электронная реальность: теперь трудовые договоры ». Рекомендуем в текущей ситуации направлять уведомления о сокращении по почте — заказным письмо с описью вложения и уведомлением о вручении.
Придется потратить дополнительные ресурсы, зато требование об обязательном уведомлении каждого работника под роспись будет соблюдено. При отправке уведомления об увольнении по почте разные работники получат свои письма в разные даты. Отметка о том, когда адресат расписался за свое письмо, будет в уведомлении о вручении.
Срок в 2 месяца с момента уведомления до самого увольнения нужно отсчитывать каждому индивидуально от даты получения письма с уведомлением. Шаг 5. Предлагать сокращаемым сотрудникам вакантные должности Всем, кто уведомлен о сокращении, необходимо предлагать имеющиеся у работодателя вакантные должности, на которые сотрудник может быть переведен с его согласия ч.
Часто советуют перечислить такие позиции в уведомлении о сокращении. Однако лучше делать это в отдельных документах: дело в том, что оповещать сотрудника об открытых вакансиях нужно неоднократно. Наниматель обязан предлагать каждую вакантную должность, которая появляется, вплоть до последнего дня работы перед сокращением.
Кстати, предлагаемая вакансия не обязательно должна соответствовать квалификации работника. Допустимо предлагать и нижестоящую должность, и нижеоплачиваемую работу ч. Также работодатель вправе предложить увольняемому сотруднику временно занять должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком абз 3 п.
В условиях, когда большинство сотрудников сидят по домам на самоизоляции, предложение должностей при сокращении имеет свою специфику. Так, то, что вакансии предлагались, тоже потребуется подтвердить в случае разбирательств с законностью увольнения.
Инициатор уменьшения штата работодатель должен подготовить следующие бумаги: приказ о сокращении; расписание и приказ нового штата; справка, подтверждающая, что ЦЗН центр занятости населения уведомлен о будущем сокращении; дела каждого работника, попадающего под сокращение; решение комиссии об увольнении конкретного сотрудника.
В первую очередь следует знать, что под сокращение не могут попасть следующие категории граждан: Читайте также при уходе за ребенком в возрасте до 3-х лет; единственный родитель ребенка в возрасте до 14 лет; в период отпуска, включая больничный; беременные женщины; Сокращение защищенных от увольнения граждан возможно только при ликвидации предприятия. При нарушении любого из пунктов, работник имеет право обратиться с исковым заявлением в суд, а также предварительно обсудить детали обжалования с опытными юристами. Обратите внимание!
При увольнении или сокращении на прежнем месте работы, необходимо предоставить письмо-приглашение, которое следует предварительно получить у нового работодателя. Какие документы потребуются при переводе: пригласительное письмо ФИО сотрудника, должность, дата, реквизиты организации ; заявление об уходе с прежнего места в связи с переходом на новую должность в иной организации. Такой порядок предусмотрен в стандартной ситуации, что дает возможность сохранить общий трудовой стаж без его прерывания и избежать волокиты по расчету, трудоустройству и иным мероприятиям при сокращении.
Инициатором выступает работник, получивший уведомление о предстоящем сокращении или не попадающий под категорию увольняемых работников. В случае если инициатива исходит от работодателя, процесс перевода несколько иной — с подписанием трехстороннего соглашения. После передачи документов в отдел кадров, выпускается протокол перевода.
Последовательность перевода Можно выполнить перевод без установленного алгоритма, сначала пройти процедуру сокращения, а затем оформить трудовые отношения на новом месте.
Сокращение штата работников по ТК РФ в 2023 году: выплаты и правила
На основании этого документально оформленного решения издается приказ и вносятся изменения в штатное расписание. Образец приказа о сокращении численности работников. Приказ должен содержать следующие обязательные реквизиты. Общий алгоритм при сокращении должности в штатном расписании выглядит так: Известить работника о предстоящем сокращении его должности минимум за два календарных месяца до предполагаемой даты фактического увольнения. Если на указанную должность оформлен сотрудник, его необходимо перевести на другое место, либо сократить. В этой статье разберем порядок сокращения должности в штатном расписании, который должен соблюдать работодатель. 1. Когда бизнесу стоит задуматься о сокращении сотрудников 2. Как предотвратить сокращениея 3. Какие есть альтернативы сокращениям 4. Какие ошибки можно сделать, сокращая сотрудника 5. Как смягчить процесс увольнения для сотрудника. Поэтому сначала должно быть утверждено новое штатное расписание (или внесены изменения в действующее штатное расписание), а только после этого могут сокращаться численность и штат работников. Но при сокращении численности вы уменьшаете количество штатных единиц, которые занимают одинаковые должности. А при сокращении штата убираете должности. При этом обе процедуры можно проводить одновременно.
Компенсация за увольнение по сокращению штата - 2023 - 2024
Общий алгоритм при сокращении должности в штатном расписании выглядит так: Известить работника о предстоящем сокращении его должности минимум за два календарных месяца до предполагаемой даты фактического увольнения. Чтобы избежать проблем с неподходящими сотрудниками, перед сокращением можно убрать все вакантные должности из штатного расписания и установить полный запрет на новый наём в течение двух или трёх месяцев (на период сокращения), советует Иванова. Сокращение численности штата — предполагает уменьшение количества сотрудников в определенном подразделении с сохранением должности в штатном расписании. Например, вместо четырех менеджеров по продажам в отделе оставляют двоих.