10.9. В случае отказа Работника возместить Работодателю затраты на обучение в добровольном порядке, взыскание указанных затрат производится по решению суда.". После всего этого сотрудник должен подписать соглашение, которое является приложением к его трудовому договору, в котором он обязан отработать определенное количество лет (месяцев) на предприятии, которое оплатило ему данное образование. 2.3.1. Получать информацию от Исполнителя по вопросам организации и обеспечения надлежащего исполнения услуг, предусмотренных разделом 1 Договора. ться к работникам Исполнителя по вопросам, касающимся образовательного процесса.
Договор оказания услуг по обучению на курсах физического лица
- Получил диплом за ваш счет и уволился. Как взыскать с работника расходы на обучение?
- Издаем приказ о взыскании расходов за обучение (образец)
- Юрист Лебедев Антон Дмитриевич: Соглашение о частичной компенсации затрат на обучение
- Обучение сотрудников: компенсируем расходы
- Особенности компенсации работником расходов на его обучение
- Договор обучения работника с отработкой образец бланк
Что такое ученический договор с работником, как и на каких условиях он заключается
Указанное условие может включаться и в соглашение об обучении работника за счет средств работодателя. Трудовой кодекс РФ также предусматривает возможность заключения ученического договора на получение образования с работником (гл. 32 ТК РФ). 3.7.3. Предупредить каждого Работника о прекращении трудового договора не менее чем за 2 (два) месяца в письменнойформе и под роспись. 3.7.4. Выплатить выходное пособие в размере и в порядке предусмотренных ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Работник обязуется возместить затраты на обучение в соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае досрочного расторжения Трудового договора по инициативе работника или его досрочного увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 — 11 ст. 81 ТК РФ. 3.7.3. Предупредить каждого Работника о прекращении трудового договора не менее чем за 2 (два) месяца в письменнойформе и под роспись. 3.7.4. Выплатить выходное пособие в размере и в порядке предусмотренных ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Соглашение о выплате компенсации за обучение при увольнении работника образец. Возмещать затраты на свое обучение работодателю сотрудник не обязан, если: соглашение об обучении не было заключено; условие об отработке работником определенного срока после обучения, оплаченного работодателем, не предусмотрено трудовым договором.
Как составить соглашение о возмещении затрат на обучение?
Эта гарантия предусмотрена только для студентов, обучающихся в очно-заочной или заочной форме и получающих образование соответствующего уровня впервые. Те, кто работает на условиях неполного рабочего дня и учится очно, ни на средний заработок на период сессии, ни на другие компенсации рассчитывать не смогут, если только отдельные льготы не предусмотрены в ЛНА организации. Помимо этого, работающий студент вправе претендовать: при успешном заочном обучении в образовательной организации высшего образования — на компенсацию расходов на проезд к месту учебы и обратно один раз в год в полном объеме ст. Если сотрудник платил за учебу из собственных средств, а работодатель в силу закона оплачивал дополнительные расходы, такая компенсация обучения при увольнении работника возврату не подлежит. Оплата обучения и налоги На основании п. Страховые взносы с компенсаций тоже не уплачивают пп. Что касается налога на прибыль, то с учетом пп. Но при условии, что затраты осуществлялись на основании договора, заключенного самим налогоплательщиком, а не его сотрудником см. Письмо Минфина от 19. Рекомендуем изучить законодательство региона, в котором зарегистрирована ваша организация: не исключено, что вам положены специальные субсидии на обучение сотрудников. Так, власти Москвы ежегодно проводят отбор юридических лиц, которые смогут получить такие компенсации см.
Таким образом, в названных случаях работник несет материальную ответственность за неисполнение своих обязательств перед работодателем. В соответствии с приведенными выше нормами основное условие наступления ответственности работника — это отсутствие с его стороны уважительных причин для расторжения договора. Однако четкого законодательного определения их «уважительности» нет ни в Трудовом кодексе, ни в других нормативных актах трудового законодательства. На практике под уважительными причинами увольнения обычно понимаются болезнь или инвалидность работника, необходимость ухода за тяжело больным или престарелым членом семьи, перевод мужа-военнослужащего в другую местность и т.
Сторонам желательно включить в текст договора на переобучение положения о том, какие причины будут считаться уважительными, поскольку в противном случае это может привести к судебному спору. Глава 32 Трудового кодекса устанавливает ответственность работника только за увольнение по окончании обучения и в период срока обязательной отработки. Если же работник уволится раньше, до окончания срока обучения, то никакой компенсации работодатель взыскать с него не вправе. Пример Работодатель заключил с университетом контракт на переподготовку специалиста по программе дополнительного образования.
Сотрудник приступил к обучению, однако уволился с предприятия за несколько месяцев до окончания переподготовки. С этого момента компания-работодатель прекратила оплату обучения и потребовала через суд взыскать с работника ранее уплаченную сумму за обучение. В свою очередь бывший сотрудник предъявил встречный иск о возмещении ему убытков, так как он вынужден был самостоятельно нести расходы на продолжение обучения в университете. Суд, вынося решение, квалифицировал заключенный контракт как ученический договор.
Учитывая, что документ не предусматривал возможность одностороннего отказа от исполнения обязательств какой-либо из сторон, а также его расторжение в связи с увольнением работника с предприятия, требования работника были признаны обоснованными, а иск предприятия оставлен без удовлетворения. На наш взгляд, существование такой практики скорее является исключением, нежели правилом. По мнению юристов, работник обязан в случае его увольнения по собственной инициативе при отсутствии уважительных причин возместить работодателю затраты на свое обучение. Как уже говорилось выше, законодательство не содержит четкого перечня уважительных причин расторжения договора, рекомендуется указать в ученическом соглашении, какие причины увольнения работника по собственному желанию считаются уважительными.
Требование о возмещении затрат, связанных с обучением работника, при увольнении по инициативе работодателя не предусмотрено действующим законодательством и нарушает права работника. Статья 247 Трудового кодекса предусматривает два способа взыскания с работника причиненного ущерба — добровольный и принудительный. Добровольное возмещение ущерба предполагает представление сотрудником письменного обязательства о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежа. Принудительно же работодатель вправе своим распоряжением взыскать с работника только ущерб в размере его средней зарплаты, а остальную сумму фирма может потребовать лишь в судебном порядке.
Следовательно, если по окончании ученичества сотрудник увольняется, не приступив к работе по новой специальности, то компания вправе удержать с него только сумму в размере среднемесячного заработка, а для взыскания остальных средств работодатель должен обратиться в суд. Что писать в трудовой книжке Запись о направлении на переобучение в трудовой книжке не делается. Но если по окончании образовательной программы работнику будет выдан документ об образовании квалификации , то на его основании со ссылкой на номер, дату и наименование следует сделать запись в трудовую книжку. Она пойдет отдельной строкой в разделе «Сведения о работе» и должна содержать информацию о времени обучения с указанием полученной профессии п.
Обучение по приказу Глава 32 Трудового кодекса не содержит указаний на то, как должен оформляться ученический договор с работником.
Данные документы должны быть представлены Сотрудником Работодателю в срок не более 10 десяти дней с момента получения Сотрудником соответствующего требования от Работодателя.
Все детали по возмещению личных расходов работника на проезд, питание, проживание обговариваются либо в трудовом, либо в коллективном договорах. Подробнее: Как организовать обучение персонала Повышение квалификации Еще одна ситуация — повышение квалификации персонала, в том числе в виде участия в профессиональных семинарах или тренингах — независимо от того, проходят они офлайн или дистанционно. В бюджетных организациях это делается обязательно, в коммерческих — по желанию и в зависимости от возможностей работодателя. Как и в случае «доучивания», компенсация расходов на повышение квалификации в Москве, Санкт-Петербурге и ином городе осуществляется на основании договора с учебным учреждением, ЛНА организации, регламентирующим эту сферу, распорядительных документов.
Подробнее: Как гражданским служащим получить дополнительное образование Заключение ученического договора Отдельно стоит сказать о получении образования по ученическому договору. Это документ, по которому работодатель платит за обучение, а работник обязуется отработать определенный период после завершения подготовки. Все детали финансового взаимодействия, размеры компенсаций и иные детали сторон прописываются в самом ученическом договоре. Размер выплачиваемой работнику компенсации Когда работодатель направляет персонал обучаться или повышать квалификацию, все нюансы, в том числе компенсация стоимости обучения сотруднику бюджетного учреждения, возмещение расходов на проезд и проживание, обычно прописывают в ЛНА. Точной суммы, сколько выплатить работнику, нет, поскольку она зависит от разных факторов: стоимости обучения и его продолжительности; места проведения занятий в другом городе или без отрыва от производства ; наличия дополнительных расходов обучающегося на проезд, питание, проживание. Если работнику приходится ездить для получения образования или сдачи сессии в другой город, уместно использовать законодательство и правила компании, регулирующие командировки. Подробнее: Как правильно оформить командировку При заключении ученического договора работодатель дополнительно несет расходы по выплате стипендии, зарплаты за фактически отработанное время и выполнение работы на практических занятиях.
Возврат компании денег за обучение при увольнении
| Образец соглашения о возмещении затрат работодателя на обучение - Альметьевский медицинский колледж | О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. |
| Вопросы заключения ученического договора | Если до истечения срока, указанного в трудовом договоре, работник уволится и причины такого увольнения окажутся неуважительными, он обязан возместить понесенные работодателем расходы на обучение пропорционально неотработанному времени. |
| Приказ об удержании за обучение при увольнении образец — Народное право | Бланк «Заявление работника о компенсации затрат на обучение в его интересах» в формате doc на доступен для скачивания бесплатно. |
| Ученический договор в тк рф и возмещение расходов работодателя - Работник | 8.1. Оплатить обучение Работника в соответствии с заключенным договором об оказании образовательных услуг от 23.03.2020 № 42/03-2020 в сумме 45 000 (Сорок пять тысяч) рублей. |
Что такое ученический договор с работником, как и на каких условиях он заключается
| Получил диплом за ваш счет и уволился. Как взыскать с работника расходы на обучение? | Их конкретный перечень во многом зависит от того, где и какое обучение проходит работник, с отрывом или без отрыва от работы. Основные гарантии и компенсации обучающимся работникам перечислены в ст. 173–176 и 187 ТК РФ. |
| Образец соглашения о возмещении затрат работодателя на обучение - Альметьевский медицинский колледж | 6.3.3.2. При увольнении после истечения 3 месяцев с даты окончания обучения Работник возмещает часть расходов пропорционально неотработанному времени исходя из величины половины фактически понесенных Работодателем расходов. |
Нормативная база
- «Зайдите в кадры!»
- Договор на обучение сотрудника за счет работодателя с отработкой
- Как составить соглашение о возмещении затрат на обучение? | Уголок бухгалтера и аудитора | Дзен
- Нюансы при заключении ученического договора
- Приказ о взыскании расходов за обучение (образец)
Как компенсировать расходы на обучение, если сотрудник увольняется
В случае возникновения ущерба у работодателя вследствие непреодолимой силы материальная ответственность работника исключается. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. Кроме того, анализируя споры, связанные со взысканием с работника затрат, понесенных на его обучение, ВС подчеркивает, что положениями Трудового кодекса РФ гарантируется возмещение работодателем командировочных расходов сотрудникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность. Такие расходы не включаются в затраты, понесенные работодателем на обучение работника, и не подлежат возмещению работником работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении. Читайте также: Арест приставами банковских счетов физ лица Общество с ограниченной ответственностью далее — общество, работодатель обратилось в суд с иском к П. В обоснование заявленных требований общество указало, что П. Сургуте, с ней 31 октября 2014 г. Москву с 19 ноября 2014 г. Согласно ученическому договору П. Указанная сумма была удержана из заработной платы П.
Помимо расходов на обучение общество потребовало у П. Поскольку П. Решением суда первой инстанции исковые требования общества оставлены без удовлетворения. Отказывая в удовлетворении исковых требований общества о взыскании с П. Апелляционным определением суда апелляционной инстанции решение суда первой инстанции отменено, по делу принято новое решение об удовлетворении заявленных требований. Отменяя решение суда первой инстанции и принимая по делу новое решение об удовлетворении исковых требований, суд апелляционной инстанции исходил из того, что стороны в ученическом договоре предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение, в том числе и командировочных расходов. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ признала выводы суда апелляционной инстанции основанными на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения, в связи со следующим. В соответствии с частью первой статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников профессиональное образование и профессиональное обучение и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором часть вторая статьи 196 ТК РФ.
Соглашение с условием отработки Многие руководители фирм, которые желают улучшить профессиональные навыки своим сотрудникам, обеспокоены возможностью последних уволиться в скором времени, после прохождения обучения. Как следствие, наниматель потеряет деньги, время и квалифицированного работника. Чтобы такой ситуации не случилось, трудовым законодательством не запрещается помимо обязательных пунктов, отметить условие обязательной отработки в договоре на обучение работника. Основными особенностями такого документа являются: в пункте договора «обязанности сторон» указывается необходимый срок отработки для работника. Также фиксируется обязанность работодателя выделить на тренинг денежные средства и предоставить ученику время обучаться; последствия нарушения сотрудником вышеуказанного условия. Если трудящийся не прошел тренинг, он обязан выплатить компенсацию работодателю. В случае увольнения раньше положенного срока — вернуть затраченные деньги, а также возможно наложение штрафных санкций; информация об участниках — работодателе, работнике и в случае необходимости, учебной организации.
Срок обязательной отработки может быть указан любой — от пары дней до пары лет. Стороны самостоятельно договариваются о конкретной цифре. Длительность может определяться в зависимости от затраченных денежных средств на обучение работника по договору, его продолжительности и значимости приобретенных знаний. Скачать образец договора на обучение работника можно по ссылке. Образец договора Оформление договора на обучение работника за счет работодателя предполагает составление 2-х экземпляров в письменной форме. Перед этим выпускается соответствующий приказ и подписывается соглашение с учебной организацией. Структура ученического договора включает в себя нижеприведенные обязательные пункты: название документа; информация о сторонах — фамилия, имя и отчество работодателя и работника; указание сведений об учебной организации; предмет договора — прохождение за счет работодателя обучения и наименование профессии, которую получит вследствие сотрудник; права и обязанности участников трудовых правоотношений.
Например, в договоре можно указать срок отработки, последствия невыполнения условий, прописанных в документе; размер заработной платы во время прохождения обучения; период действия ученического соглашения; порядок внесения изменений или расторжения договора; заключительные положения при необходимости; информация о сторонах — ФИО, ИНН, КПП, наименование организации, местожительство и юридический адрес и т.
Среди них — прекращение трудового договора по инициативе работника или работодателя, а также в результате реорганизации предприятия, при переходе сотрудника на другую должность, в связи с отказом человека продолжать работу из-за изменившихся условий. В случае, когда срок трудового договора истек, но ни одна сторона не потребовала прекращения отношений и они продолжаются фактически, ученический контракт продолжает действовать. В то же время, судебная практика обычно признает ученический договор самостоятельной сделкой и может не принимать во внимание все то, что происходит с основным трудовым договором, поэтому в соглашении об ученичестве условия прекращения лучше прописывать отдельно и дополнительно. Если в договоре указано количество времени, которое сотрудник должен отработать в компании после окончания обучения, то предприятие может требовать компенсации в течение всего этого срока.
Однако, после отработки какой-то части оговоренного времени, компенсацию рассчитывают пропорционально, исходя из отработанного периода. Деньги могут быть удержаны из суммы окончательно расчета. Если увольнение происходит по согласованию сторон, возврат средств за учебу не делают, если это не указано в соглашении, поэтому при расставании по согласованию этот вопрос стоит предусмотреть. Хотя срок давности исковых обращений по Трудовому кодексу составляет 3 месяца, в отношении компенсаций по ученическому контракту допустимо обращение в суд в течение года. То есть после увольнения еще в течение 12 месяцев работодатель вправе истребовать компенсацию за учебу.
Читайте еще: Тренинги для продавцов, основанные на проблемах. Автор Легкий Сергей Ученический договор с работником Приём на работу 10 Сейчас не часто встречаются случаи направления работодателями своих работников на повышение квалификации или обучения прямо на рабочем месте. Многие работодатели даже не знают, что такое ученический договор. Профпереподготовку в обязательном порядке проходят только бюджетные работники, а всем остальным как повезёт. И напроситься на обучение у работника не получится, так как работодатель вправе сам решать, заключать ли ученический договор, и нужны ли ему квалифицированные кадры.
Рассмотрим, в каких случаях, на каких условиях и с кем заключается ученический договор, а также каковы последствия несоблюдения работником его условий. В течение всего периода действия договора на учеников распространяются нормы трудового законодательства, в том числе и нормы охраны труда. Ученический договор, противоречащий внутренним документам организации и трудовому законодательству, недействителен. Предусмотрены некоторые ограничения труда учеников: 1 продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю; 2 сокращённая рабочая неделя для: — работников до 16 лет — максимум 24 часа; — работников от 16 до 18 лет, инвалидов I, IIгруппы — максимум 35 часов; — вредников — максимум 36 часов; 3 запрет на установление испытательного срока при успешном окончании ученичества; 5 запрет на служебные командировки, не связанные с ученичеством; 6 при обучении в организации работник может быть частично или полностью освобождён от основной работы, если работодатель не возражает: при обучении без отрыва от производства ученику должны быть созданы определённые условия; при отрыве от производства за работником сохраняется место работы, средний заработок, компенсации за служебные командировки. Ученический договор, как и любой другой, заключается в письменной форме в двух экземплярах, один работодателю, другой работнику, и обязательно должен содержать: — профессию, специальность или квалификацию, которую получит ученик после обучения; — срок обучения и размер оплаты стипендии ; — обязанность работодателя обеспечить обучение и обязанность работника это обучение пройти; — обязанность работника по окончании обучения проработать в организации по полученной профессии в течение определённого срока — именно это условие и не соблюдается, что приводит к судебным тяжбам.
Как и любой другой договор, ученический договор может быть изменён по соглашению сторон, для чего составляется дополнительное соглашение. Срок обучения работодатель устанавливает на своё усмотрение, что позволяет убедиться в профпригодности сотрудника. А прекращается ученический договор по тем же основаниям, что и трудовой. Если ученик не приступит к обучению в течение недели с начала действия договора начала обучения , договор считается не вступившим в действие. Формы обучения бывают разные: индивидуальная самостоятельное изучение курса при непосредственном консультировании специалиста на рабочем месте , бригадная группа из нескольких учеников обучается на рабочем месте, технической базе или школе , курсовая курсы на работе, учебном центре или комбинате по освоению сложной профессии.
Для работодателя это отличный шанс платить минималку, но сэкономить на налогах не удастся, и хотя стипендия — это компенсационная выплата, налоговики считают её подлежащей налогообложению. А вот если ученик заболеет, то в расчёт пособия по временной нетрудоспособности стипендия не войдёт. Зарплата по установленным расценкам будет вылачиваться ученику только на практических занятиях за выполненную работу. По окончании обучения сдаются квалификационные экзамены, по результатам которых работодатель может решить, принимать ли работника на работу переводить на вышестоящую должность , или отказаться заключать трудовой договор , если знания ученика не соответствуют заявленным требованиям. Ученическим договором также может быть предусмотрено продление срока обучения и повторной экзаменации, если экзамен сдан неудачно.
Для работодателя это даёт гарантию подбора квалифицированного персонала, не надо мучительно выжидать испытательный срок , после которого работник может проявить себя с не самой лучшей стороны. Ещё одна гарантия — это возмещение расходов работодателя, затраченных на обучение, в случае, если работник не захочет отработать положенный срок после обучения: отказ заключить трудовой договор, отказ приступить к работе или невыход на работу, увольнение по собственному желанию. Срок этот устанавливается ученическим договором, также как и перечень возмещаемых расходов, в которые, помимо выплаченной стипендии, могут входить: стоимость платных занятий и учебных материалов, сумма выплаченной наставнику надбавки, затраты на проведение экзамена. Возмещение тоже может быть предусмотрено по-разному: в сумме расходов пропорционально не отработанному учеником времени, полное возмещение стоимости обучения или просто твёрдая сумма. А конкретнее, если работник к работе не приступает и обязательств по договору не выполняет, то работодатель вправе затребовать от него возмещения расходов на стипендию и обучение.
А если работник к работе приступит, но положенный срок не отработает, то должен будет возместить работодателю затраты на обучение пропорционально не отработанному времени. Единственная возможность работника избежать ответственности — это расторжение договора по уважительным причинам, перечень которых должен быть предусмотрен договором. Либо: увольнение до конца срока обучения, так как ответственность работника установлена только за увольнение по окончании обучения и в период обязательной отработки. Также, при отсутствии договора работодателю бессмысленно пытаться возместить свои издержки, в то время как работник в подтверждение обучения может воспользоваться свидетельскими показаниями. Взыскать ущерб работодатель может только в течение 1 года с момента его обнаружения.
Взыскание может осуществляться в добровольном и принудительном порядке. Первый порядок: когда работник даёт письменное обязательство возместить ущерб в установленный срок. Второй порядок: принудительное удержание с работника суммы его среднемесячного заработка, остальная сумма взыскивается через суд. Читайте так же: Договор дарения автомобиля — образец и оформление Вот такие плюсы и минусы имеет ученический договор как для работника, так и для работодателя. Получается, что ни одна из сторон договора не застрахована от финансовых потерь и нарушения обязательств.
И договор-то этот придумали, казалось бы, во благо. Но как показывает практика, очень немногие ученики до конца выполняют условия ученического договора, поэтому работодателям приходится взыскивать свои издержки в судебном порядке, которые, порой, так и остаются долгами на бумаге в делах судебных приставов. Принимая какое-то решение, будьте последовательны, ваш юрист. Если наша компания является ООО «Наименование», можем ли мы в случае обучения работников по курсам проф. А в случае если он не отработает, то обязан возместить.
Если да, то в каких НПА прописано? Да, можете. Работодатель вправе требовать расходы в сумме, пропорциональной времени, которое сотрудник не отработал после окончания обучения ст. О том, как правильно оформить отношения и практику см. Как заключить ученический договор Организация может заключить два вида ученического договора — на переобучение специалиста и на профессиональное обучение.
Договор на профессиональное обучение можно заключать как с сотрудниками, состоящими в штате организации, так и с гражданами, ищущими работу соискателями. Договор на переобучение заключается только с сотрудниками организации. Об этом говорится в статье 198 Трудового кодекса РФ. В какое время может проходить обучение по ученическому договору В процессе обучения можно освободить сотрудника от работы. Однако допускается обучение и без отрыва от работы ч.
По общему правилу время обучения и работы в совокупности не должно превышать 40 часов в неделю ст. Однако из этого правила есть исключения. Если ученику еще не исполнилось 16 лет, то время его обучения и работы не может быть более 24 часов в неделю. Об этом сказано в части 1 статьи 92 Трудового кодекса РФ. Как оформить ученический договор и какие условия в него включить Ученический договор с сотрудником является дополнительным к трудовому договору ч.
Ученический договор необходим, чтобы застраховать организацию от риска потратить средства впустую. Например, отучившись, соискатель откажется заключить трудовой договор или штатный сотрудник уволится без уважительных причин, не отработав обусловленного ученическим договором времени. В этих случаях ученик будет обязан компенсировать организации затраты на свое обучение ст. Если же сотрудник после окончания обучения отработает срок, указанный в ученическом договоре, то возмещать затраты на обучение ему не придется. Ученический договор заключают в письменной форме в двух экземплярах.
В нем обязательно укажите конкретную профессию, специальность, квалификацию, которую ученик приобретет в процессе обучения. Далее в договоре определите обязанности сторон. Администрация организации должна обеспечить ученику возможность обучения. А ученик обязан пройти такое обучение. Кроме того, укажите в договоре срок, в течение которого ученик обязан проработать в организации по полученной профессии, специальности, квалификации после истечения которого считается, что он всю стоимость обучения отработал.
Такой порядок предусмотрен в статье 199 Трудового кодекса РФ. Обязательными условиями ученического договора являются также срок обучения и размер оплаты в период ученичества. Об этом сказано в статьях 200 и 204 Трудового кодекса РФ. При необходимости в ученической договор можно внести и другие условия, если они не противоречат законодательству и не ущемляют права учащегося. Такой договор также не признают и трудовым, несмотря на то что возможность его заключения предусмотрена трудовым законодательством ст.
Аналогичную позицию подтверждают и контролирующие ведомства см. Москве от 13 августа 2007 г. Вопрос из практики: можно ли прописать в ученическом договоре дополнительные условия, кроме предусмотренных статьей 199 Трудового кодекса РФ Да, можно. Однако ввести дополнительные условия или изменить какие-либо из них можно, только если это не ущемляет права сотрудника и не противоречит Трудовому кодексу РФ, коллективному договору, соглашениям ст. Так, например, нельзя включить в ученический договор положение, предусматривающее обязанность сотрудника возместить организации расходы на обучение независимо от факта, причин и срока увольнения.
Такое условие ограничивает права сотрудника, поскольку у него возникает обязанность компенсировать работодателю затраты на обучение в любом случае.
Суд второй инстанции изучил материалы и изменил решение: сотрудник учился определенным видам сварки, а это повышение квалификации. Работодатель не обязан оплачивать такое обучение. Но раз оплатил, сотрудник по допсоглашению должен отработать три года или выплатить стоимость обучения. Как оформить обучение Чтобы получить деньги за обучение, если сотрудник уволится, работодателю нужно правильно составить документы. По закону договоренности об обучении можно закрепить: в трудовом договоре; в ученическом договоре.
Эти документы работают по-разному. Трудовой договор. Работодатель может заранее прописать в трудовом договоре, что после обучения сотрудник отрабатывает в компании какой-то срок.
Оформление договора на обучение работника за счет работодателя
Неотработанное время — 111 календарных дней. Сумма компенсации составила: 23 600 руб. По приказу руководителя организация может взыскать с сотрудника ущерб в размере, не превышающем его среднего месячного заработка ч. Причем единовременно из месячной зарплаты можно удержать не более 20 процентов от нее ст. Ситуация: в каких случаях организация не может удержать стоимость обучения из дохода уволившегося сотрудника? Трудовое законодательство не содержит перечня таких случаев.
По общему правилу, если сотрудник уволится без уважительных причин, не выполнив условий, предусмотренных соглашением об обучении или трудовым договором, он должен компенсировать организации расходы на его обучение ст. Соответственно, человек может быть освобожден от обязанности возместить стоимость обучения в случае увольнения по объективным уважительным причинам. В частности, в связи с ликвидацией организации, сокращением штата, по медицинским показаниям, в связи с призывом в армию и т. Стоит отметить, что трудовое законодательство не содержит конкретного перечня уважительных причин досрочного расторжения трудового договора. Поэтому вопрос о том, является указанная сотрудником причина уважительной или нет, решается в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств.
Если обязанность сотрудника возместить стоимость обучения по той или иной причине увольнения вызывает спор, разрешить конфликт можно, например, в суде ст. Чтобы избежать конфликтных ситуаций, конкретный перечень причин, которые считаются уважительными, следует указать в трудовом договоре, дополнительном соглашении к нему или в соглашении об обучении ст. Тогда сотрудник должен будет возместить расходы на свое обучение, если причина его увольнения не совпадет с той, что указана в этих документах ст. Аналогичные выводы следуют из письма Роструда от 18 октября 2013 г. Ситуация: как поступить, если последняя зарплата увольняющегося сотрудника меньше суммы расходов на обучение, которую он должен возместить по условиям договора?
Предложите сотруднику добровольно возместить стоимость обучения. Например, внести необходимую сумму наличными в кассу. Если он откажется, придется обратиться в суд ст. Сделать это можно в течение года с того дня, когда сотрудник нарушил условия договора и отказался возместить расходы на свое обучение ст. Взыскание ущерба — это не обязанность, а право организации.
Например, работодатель обязан за счет собственных средств направлять медицинских и фармацевтических работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Требовать от них отработки после обучения нельзя, п. В этом случае условия и порядок, по которому сотрудники получают образование, должен содержать коллективный договор, соглашение или трудовой договор сотрудника, ч. Разберитесь с увольнением Как разобраться. Затраты сотрудник возместит, только если уволится без уважительных причин до того, как истечет срок отработки, ст. Обсудите с сотрудником и закрепите в договоре, какие причины считаете уважительными, письмо Роструда от 18. Уважительными причинами для увольнения по собственному желанию могут быть: перевод супруга в другую местность, переезд в другую местность, необходимость ухода за больным членом семьи или малолетним ребенком, избрание по конкурсу, болезнь, из-за которой сотрудник не может работать. Пример В перечне компании три уважительные причины увольнения: «Стороны признают уважительными причинами увольнения по инициативе работника: болезнь, которая препятствует продолжению работы; необходимость ухода за больным членом семьи; направление супруга на работу в другую местность». При этом компания признает уважительными и другие причины, письмо от 18. Сотрудник возместит расходы, если уволите его за нарушение дисциплины Сотрудник будет компенсировать расходы на обучение, если увольняете его за нарушение дисциплины.
Суды расценивают это как увольнение без уважительных причин. Перечислите основания увольнения, в случае которого сотрудник обязан возместить затраты на обучение: «Работник обязан возместить расходы на обучение при увольнении по собственному желанию без уважительных причин, свидетельствующих о невозможности продолжения работы, либо за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые закон предусматривает расторжение трудового договора», пп. Думайте над формулировками в соглашении об увольнении Если расстанетесь с сотрудником по соглашению сторон, решайте вопрос о компенсации. Если хотите получить деньги, в соглашении о расторжении трудового договора напишите, что сотрудник обязан возместить расходы на обучение. Перепишите из договора об обучении все ваши затраты. Если воспользуетесь общими формулировками — «стороны претензий друг к другу не имеют», рискуете остаться без компенсации затрат на обучение. Так произошло в одной компании. С сотрудником, которого направили на обучение, заключили ученический договор. Он содержал условие об отработке после обучения и компенсации затрат, если сотрудник уволится раньше без уважительных причин. С сотрудником расстались раньше, чем истек срок отработки.
Стороны заключили соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Внесли в нее стандартную фразу о том, что никаких претензий друг к другу не имеют. О том, что сотрудник обязан возместить расходы на обучение, ничего не написали. Сотрудник деньги за учебу не возместил. Поэтому компания обратилась в суд. Суд встал на сторону бывшего сотрудника. Стороны при увольнении предусмотрели все вопросы, в том числе и финансовые, взаимных претензий друг к другу не имели. Основания для взыскания данных расходов с ответчика нет, апелляционное определение Нижегородского областного суда от 19. Пропишите ответственность сотрудника и компании Как прописать. Ответственность сторон устанавливайте по правилам трудового кодекса , а не гражданского.
Выполняйте условия договора, иначе не сможете возместить затраты на обучение. Например: если договорились, что предоставите сотруднику работу по полученной специальности, выполняйте это условие. Не предоставите работу, но захотите вернуть деньги — суд поддержит сотрудника. Прописывать штрафы, как в гражданских договорах. Сотрудник обжалует штраф в суде и выиграет дело. Определите формулу для расчета компенсации Как определить. По общему правилу компенсацию рассчитывают пропорционально фактически не отработанному времени, ст. Чем дольше сотрудник работает после обучения, тем меньше платит.
В нем же определена продолжительность отработки и обязанность работника возвратить денежные средства пропорционально неотработанному времени в случае увольнения по виновным основаниям и по инициативе самого работника. Вправе ли наниматель издать приказ об удержании средств из зарплаты увольняющегося работника за неотработанные дни по данному основанию? Законодательство о труде разрешает включать в трудовой договор дополнительные по сравнению с частью второй ст. Однако ТК содержит принцип неприкосновенности заработной платы работников в целях обеспечения охраны причитающейся работникам заработной платы , согласно которому установлены ограниченный перечень оснований для производства удержаний, порядок осуществления удержаний, пределы и размеры возможных удержаний. Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя: — для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты; — при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пп. В связи с тем что законодательством о труде не предусмотрено удержание из заработной платы работника средств, затраченных на его обучение, наниматель не вправе удерживать при увольнении работника денежные средства, затраченные на его обучение, а условие о дополнительных по сравнению с законодательством удержаниях денежных средств из заработной платы работника, в отличие от условия о возмещении частично либо в полной мере средств, затраченных на его обучение, может быть признано недействительным, так как существенно ухудшает положение работника по сравнению с законодательством.
Во исполнение настоящего коллективного договора Работодателем могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом профсоюза по согласованию с профсоюзом. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором. Работодатель обязуется: 2. Осуществлять оплату труда работникам в соответствии с заключенными трудовыми договорами по утвержденным тарифным ставкам должностным окладам , в соответствии с их квалификацией и конкретными результатами труда. Выплачивать заработную плату в денежной форме рублях. По письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных трудовым договором. В случае выплаты заработной платы в неденежной форме место и сроки такой выплаты определяются трудовым договором. Работодатель обязуется осуществлять индексацию заработной платы в соответствии с действующим законодательством РФ могут быть указаны конкретные размеры индексации и исходя из имеющихся у предприятия средств. При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других , работнику производятся соответствующие доплаты. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , выполнении обязанностей временно отсутствующих работников, при работе в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни производятся доплаты к тарифным ставкам должностным окладам в размере, установленном законодательством РФ. Вечерней является смена, которая непосредственно предшествует ночной. Время простоя не по вине работника оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя. При исчислении средней заработной платы для оплаты отпуска учитываются периоды в соответствии с законодательством РФ. В случае нарушения Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере, установленном законодательством РФ. Юбилярам 50 - 60 лет производить единовременную выплату при стаже работы у Работодателя: - до одного года - половину должностного оклада; - от одного до пяти лет - один должностной оклад; - свыше пяти лет - два должностных оклада. Работодатель самостоятельно устанавливает систему премирования работников, в которой учитывается: а эффективность производства и улучшение результатов финансово-экономической деятельности; б снижение травматизма в отчетном году по сравнению с прошлым календарным годом; в отсутствие несчастных случаев на производстве со смертельным исходом; г отсутствие нарушений производственной дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности. Расходы Работодателя на оплату труда работников и иные расходы, обусловленные трудовыми отношениями, для включения в тарифы формируются с учетом: а расходов средств на оплату труда; б иных расходов, связанных с производством и реализацией продукции и услуг; в расходов, связанных с исполнением условий Договора; г расходов, предусмотренных иными документами, регулирующими отношения между Работодателем и работниками. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника, определенной трудовым договором. Изменение повышение должностного оклада руководителя производится одновременно с увеличением тарифных ставок и кратностью должностного оклада, установленной трудовым договором. Введение и пересмотр норм и нормативов, введение новых или изменение условий оплаты труда производится Работодателем с учетом мотивированного мнения представителей работников в сроки, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Работники должны быть предупреждены о таких изменениях не позднее чем за два месяца. Работникам предоставляются следующие гарантии и компенсации в порядке, установленном законодательством РФ: - при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда; - при направлении в служебные командировки; - при исполнении государственных или общественных обязанностей; - при совмещении работы с обучением; - при вынужденном прекращении работы не по вине работника; - при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; - в некоторых случаях прекращения трудового договора; - в связи с задержкой по вине Работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; - в других случаях, предусмотренных законодательством РФ. Кроме того, Работодатель обеспечивает следующие выплаты: 3. Выплата пособия по временной нетрудоспособности вследствие заболевания за исключением профессиональных заболеваний за первые два дня нетрудоспособности работника. В порядке и на условиях, определяемых локальным нормативным актом по согласованию с представителями работников: - доплата к трудовой пенсии по инвалидности неработающему инвалиду, получившему инвалидность в результате увечья по вине Работодателя, детям погибшего на производстве работника. Гарантии и компенсации. Работодатель разрабатывает программу развития персонала, включающую обучение и повышение квалификации работников, сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников. Обучение специалистов по направлению Работодателя в государственных образовательных учреждениях производится с последующим их трудоустройством. Работодатель предоставляет следующие дополнительные гарантии и компенсации работникам, обучающимся по направлениям Работодателя или по специальностям, предусмотренным программой развития персонала: 3. Сохранение среднего месячного заработка на весь период обучения с отрывом от производства. Предоставление работы по специальности. Сохранение стажа работы в периоды обучения с отрывом от производства. Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки.
Образцы Соглашений на обучение сотрудника организации — 8 различных вариантов
| Соглашение о выплате компенсации за обучение при увольнении работника образец | «Ведомости в банк / кассу»: Сумма к выплате работнику указана с учетом всех удержаний (6500 рублей НДФЛ и 20000 компенсация за обучение). |
| Если работодатель платит за обучение сотрудников... | Указанное условие может включаться и в соглашение об обучении работника за счет средств работодателя. Трудовой кодекс РФ также предусматривает возможность заключения ученического договора на получение образования с работником (гл. 32 ТК РФ). |
| Получил диплом за ваш счет и уволился. Как взыскать с работника расходы на обучение? | После всего этого сотрудник должен подписать соглашение, которое является приложением к его трудовому договору, в котором он обязан отработать определенное количество лет (месяцев) на предприятии, которое оплатило ему данное образование. |
| Возврат компании денег за обучение при увольнении | 3.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует [указать срок, необходимый для получения работником квалификации]. 3.2. Действие настоящего договора продлевается на время. |
Как оформляется соглашение об обучении и ученический договор?
Порядок взыскания денежных средств с работника. Так как денежные средства, потраченные на обучения увольняющегося сотрудника, будут считаться материальным ущербом, согласно статье 248 Трудового кодекса РФ, их нельзя удержать из выплат при увольнении. 2.16. Работодатель представляет работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1, п.2 ст. 81 ТК РФ один день в неделю для самостоятельного поиска работы без сохранения заработной платы. На странице представлен образец бланка документа «Дополнительное соглашение к трудовому договору об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счет средств работодателя» с возможностью скачать его в формате DOC и PDF.
Учебный отпуск сотрудника: 5 правил для работодателя
Требования к образованию и обучению: высшее образование — специалитет, никаких других вариантов нет, врачом-стоматологом можно работать только, получив высшее образование. Можно с ним заключить ученический договор? Можно, но только отправив учиться в вуз. На практике правда не всякий работодатель будет ждать 6 лет, пока его будущий работник выучиться. История с высшим образованием больше распространена в системе целевой подготовки на госслужбе. Возьмем менее стандартизированную профессию, например, менеджер по продажам. Для всех менеджеров нет единого профстандарта, но есть для менеджера по продажам информационно-коммуникационных систем Приказ Минтруда России от 05. Трудовая функция, соответствующая 5 уровню квалификации, включает такие возможные наименования должности как помощник менеджера по продажам, ассистент менеджера по продажам, координатор отдела продаж и торговый представитель. Требования к образованию и обучению: среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена. Из чего следует, что если есть потребность «вырастить» по ученическому договору у себя в организации менеджера по продажам программных продуктов, то нужно его отправить учиться в колледж. И наконец, самые гибкие по квалификационным требованиям профессии — это преимущественно сфера услуг.
Так, для того чтобы стать официантом или барменом, достаточно пройти профессиональное обучение, это следует из п. Однако не все общепитовские должности такие простые, администратору зала или метрдотелю из того же профстандарта требуется высшее образование бакалавриат и курсы повышения квалификации. В целом для большинства линейных должностей достаточно профобучения и не требуется среднего профессионального или высшего образования. Кроме того, здесь гораздо больше вариантов с обучением: можно отправить человека в сторонние организации на курсы, а можно обучить и у себя. Чаще всего ученический договор и оформляется для того, чтобы можно было учить непосредственно на рабочем месте. Для наших прикладных целей я все же рекомендую по возможности выбирать такие должности, которых вообще нет в профстандартах, например, кальянщик, бариста, бартендер и т. Поскольку нет никаких установленных требований по обучению таким профессиям, постольку мы как решили, так и учим. Можно брать и другие должности, но стоит проверять каждую отдельно по профстандартам. Обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором. Это условие достаточно прописать формально точно так как оно сформулировано, но можно дополнить, что работодатель обязуется обеспечить работнику возможность обучения по определённой утвержденной программе, на определенных материалах и т.
Это особенно важно, если проводите обучение у себя, ученичество должно быть именно учебой, а не попыткой с помощью данного договора обойти трудовые гарантии и поменьше заплатить налогов. Показательно дело, в котором банку отказали во взыскании стипендии, так как суд посчитал, что фактически обязательства по обучению ответчика истцом по ученическому договору не исполнялись, подменялись лишь действиями сотрудников истца по вводу нового сотрудника в должность, кроме того не были представлены доказательства проведения учебного процесса, оценки полученных знаний; при окончании периода обучения квалификация ученику не присваивалась, какие-либо документы об окончании обучения не выдавались. Обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. Обязанность пройти обучение можно конкретизировать: пройти обучение согласно такой-то установленной программе и по определенному расписанию.
Во избежание возможных споров уважительные причины для увольнения следует прописывать непосредственно в соглашении об обучении. На наш взгляд, принимая во внимание, что порядок возмещения затрат в частности порядок расчета отработанного после окончания обучения времени , связанных с обучением работника, не урегулирован трудовым законодательством, его следует закреплять в соответствующем соглашении об обучении. В случае если такой порядок установлен не был, взыскание производится в порядке, предусмотренном ст. Заместитель начальника Управления центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда К.
Спасибо Так-так-так, поддерживаю!
В этом случае между сторонами составляется соглашение о возврате, в котором определяется график платежей. Если в течение месяца после получения уведомления о необходимости произвести выплаты, работник ничего не ответит, и сумма, подлежащая возмещению, превышает его среднемесячный заработок, то работодатель собирает весь необходимый пакет документов и отправляется в суд. Работника можно обучить за счет организации На практике может возникнуть ситуация, когда работника предприятия нужно обучить.
Например, организация собирается осваивать смежные виды бизнеса, и срочно нужен человек, который сможет освоить новую специальность. В такой ситуации имеет смысл «вложиться» в работника с целью получения последующей отдачи. Какие гарантии и компенсации работникам предоставляются? Для того чтобы не потерять потраченные деньги вместе с уволившимся сотрудником, заключают ученический договор.
Такой договор регламентирует отношения, касающиеся обучения, между работодателем и работником и дополняет трудовой договор. Одним из условий ученического договора является обязанность сотрудника успешно пройти обучение и проработать у работодателя в течение срока, установленного в ученическом договоре подробнее об этом см. К сведению Ученический договор можно заключить, в том числе, с лицом, собирающимся устроиться на работу. В данной ситуации договор станет гарантией, что трудоустройство состоится.
Если вдруг после получения образования соискатель передумает заключать с работодателем трудовой договор, то он должен будет возместить ему затраты, связанные с обучением подробнее об этом см. Оформляем правильно Если из организации увольняется работник, не отработавший установленный ученическим договором срок и не имеющий уважительный причины для увольнения, то он должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением подробнее об этом см. Компенсировать затраты на обучение нужно в размере, пропорциональном не отработанному сотрудником времени подробнее об этом см. В зависимости от того, как составлен ученический договор, возможны два варианта возмещения расходов: порядок компенсации расходов установлен ученическим договором; порядок возмещения затрат работодателя в договоре не прописан.
В первом случае, возмещение расходов производится в порядке, предусмотренном в договоре. Во втором случае, компенсация денежных средств производится в общем порядке возмещения работником материального ущерба, а именно гл. Данный приказ может быть составлен в произвольной форме подробнее об этом см. Однако важно понимать, что, при удержании из зарплаты сотрудника действуют ограничения , установленные трудовым законодательством.
Когда работодатель рискует не вернуть расходы на обучение сотрудника Когда работодатель рискует не вернуть расходы на обучение сотрудника В статье: Как установить сотруднику срок отработки после обучения за счет компании Можно ли взыскать затраты на обязательное повышение квалификации Какие причины увольнения позволят работнику не возмещать затраты на учебу Чтобы взыскать расходы на обучение с сотрудника, который досрочно уволился, проверьте, установили ли в договоре срок отработки. Без него работодатель ничего не возместит. Еще один важный момент — получил ли работник новую профессию или только повысил квалификацию за счет компании. От этого зависит обоснованность претензий к сотруднику.
Если же речь идет об обязательном повышении квалификации, то взыскать расходы не получится. Также оцените причину увольнения. Если у работника были веские основания покинуть компанию, вернуть деньги работодатель не сможет. В статье расскажем, как избежать наиболее распространенных рисков, чтобы выиграть спор в суде.
Читайте также: Организация парковки на придомовой территории Риск 1.
Если после обучения и отработки положенного по договору срока работник увольняется без уважительных причин, он должен возместить расходы работодателя на его обучение. Эти расходы исчисляются пропорционально времени, фактически не отработанному после окончания обучения. В трудовом или ученическом договоре можно предусмотреть и иные условия возмещения таких затрат. Такие правила установлены статьей 294 ТК РФ. Однако закон не дает четкого ответа на вопрос, может ли работодатель самостоятельно удержать указанные суммы из выплат при увольнении сотрудника. В судебной практике также не сложилось единого мнения по этому вопросу. Так, некоторые суды исходят из того, что статья 137 ТК РФ содержит закрытый перечень оснований для удержания из заработной платы работника.
Возврат денег за обучение при увольнении сотрудника
Решением суда П. На работодателя была возложена обязанность выплаты П. Кассационным определением указанное решение было отменено и вынесено новое решение, которым в иске П. Работодатель обратился в суд с заявлением о повороте исполнения решения суда с просьбой возвратить денежные средства, взысканные в пользу П. Заявление было удовлетворено, так как решение суда было отменено в кассационном порядке то есть еще не вступило в законную силу. Решением суда исковые требования М.
Апелляционным определением указанное решение суда было отменено, в компенсации-отказано. По заявлению работодателя, М. Суды указывают на возможность возврата денежных средств при рассмотрении судебных дел в любой инстанции исключительно по основаниям, указанных в ст. Решением суда первой инстанции было постановлено восстановить С. Указав на взаимосвязь с ч.
Поскольку доказательств наличия данных обстоятельств или иного недобросовестного поведения С. Городская поликлиника учреждение обратилось с заявлением о повороте исполнения судебного постановления, пояснив, что исполнило решение о восстановлении Л. Данное решение было отменено судом апелляционной инстанции, согласно которому в требованиях Л. Было отказано. Городской больнице в требовании возврата уплаченных сумм было отказано, так как доказательств представления Л.
Сославшись на совокупность прав и гарантий, содержащийся в ТК и ГК и ГПК РФ, суд указал, что нормы права предусматривают ограничения в повороте исполнения решения суда для дел о взыскании денежных сумм по требованиям, вытекающим из трудовых отношений. Читайте так же: Полиморфизм наследование инкапсуляция java 3.
Ученический договор прекращается ст. В этом случае работодателю необходимо издать приказ о прекращении ученического договора со ссылкой на пункт договора, в котором указано основание для его прекращения. Обязанность работодателя издавать приказ о направлении работника на обучение после заключения ученического договора законодательством не установлена. Однако издание такого приказа будет нелишним: он пригодится для учета времени ученичества, начисления стипендии и иных выплат. В приказе следует указать фамилию, имя, отчество лица, заключившего ученический договор, срок действия договора, условия оплаты, режим рабочего времени и другие условия. В трудовом договоре может предусматриваться дополнительное условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока ст. Аналогичное условие может быть включено в дополнительное соглашение об обучении работника за счет средств работодателя. При этом следует помнить, что такое условие не должно ухудшать положение работника по сравнению с тем, что установлено трудовым законодательством.
Отметим, что трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение работника по его собственному желанию после обучения. Итак, работодатель не вправе отказать работнику в увольнении. Однако он может взыскать с работника в соответствии со ст. Можно ли предусмотреть в ученическом договоре штраф за досрочное увольнение работника? Свердловский областной суд в Апелляционном определении от 19. Суть дела состояла в следующем. В соответствии с заключенным между организацией и работником договором последний должен был пройти полный курс обучения в автошколе, после чего отработать в организации определенное время, а при невыполнении этих обязанностей — возместить затраты истца на обучение и выплатить штраф в размере стоимости обучения. Работник уволился по собственному желанию до истечения установленного договором срока, при этом штраф не был им уплачен. Судьи обратили внимание, что доводы истца основаны на утверждении о возможности установления в ученическом договоре большей ответственности для ученика работника , чем предусмотрено нормами трудового законодательства. При этом он ссылался на диспозитивность норм ст.
Действительно, норма ст. Указанная обязанность фактически является обязанностью по возмещению работником работодателю материального ущерба. Пределы такой ответственности работника четко указаны в ст. Под прямым действительным ущербом понимаются реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. К сведению: в силу ч. Если такие условия включены в коллективный договор , соглашение или трудовой договор, они не подлежат применению. Таким образом, предусмотренное в ст. Что касается нормы ст. Согласно названной статье в случае, когда ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы.
Трудовой кодекс РФ также предусматривает возможность заключения ученического договора на получение образования с работником гл. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении ст. Декретные выплаты при ликвидации организации Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин определения Конституционного Суда РФ от 15. В указанных определениях также подчеркивается, что взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
С точки зрения экономики права такая позиция нацелена в бОльшей степени на справедливое разрешение судебных споров и не провоцирует смещения равновесия в правах и обязанностях каждой из сторон. Судебная практика по данному вопросу весьма пестра, неоднородна и с трудом поддается какой-либо систематизации. Среди массива судебных решений можно выделить несколько позиций судов: 1. Суды следуют нормам ст. Так, Г. Однако в суде апелляционной инстанции это решение было отменено и вынесено новое решение, в котором Г. Организация-работодатель обратилась в суд с требованием возврата всей суммы, которая была взыскана в пользу Г. Суд первой инстанции отказал в требовании, ссылаясь на отсутствии подложных сведений или подложных документов. Однако суд апелляционной инстанции указал, что «поскольку решение было отменено при рассмотрении дела в апелляционном, а не в кассационном или надзорном порядке, судебная коллегия находит, что положения абз. Решением суда П. На работодателя была возложена обязанность выплаты П. Кассационным определением указанное решение было отменено и вынесено новое решение, которым в иске П. Работодатель обратился в суд с заявлением о повороте исполнения решения суда с просьбой возвратить денежные средства, взысканные в пользу П. Заявление было удовлетворено, так как решение суда было отменено в кассационном порядке то есть еще не вступило в законную силу. Решением суда исковые требования М. Апелляционным определением указанное решение суда было отменено, в компенсации-отказано. По заявлению работодателя, М. Суды указывают на возможность возврата денежных средств при рассмотрении судебных дел в любой инстанции исключительно по основаниям, указанных в ст.
Компенсация по допсоглашению при увольнении
4.2. Настоящий Договор может быть расторгнут по соглашению сторон. При этом Стороны должны определить порядок, сроки и условия исполнения обязательств, не исполненных до момента расторжения Договора. После окончания обучения он обязан отработать в организации определенный срок. Если же трудовой договор с ним будет расторгнут до наступления оговоренной даты, сотрудник должен выплатить работодателю компенсацию расходов на свое обучение. Причем увольнение работника по собственному желанию, как и увольнение по соглашению сторон не было обозначено в договоре в качестве обстоятельств, при которых работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.