Ниже приведен расчет изменения доли фонда оплаты труда при увеличении прибыли аптечной сети. Расчет приведен на основании реальных цифр аптечной сети с “прибыльной” системой оплаты труда (табл. 9, рис. 3). Фонд оплаты труда формулы расчета за год, за месяц, по балансу. Что такое фонд оплаты труда, чем он отличается от фонда заработной платы, какова его структура, как рассчитать годовой и среднемесячный показатель, примеры. Форма и система оплаты труда – это инструмент, позволяющий отрегулировать размер заработной платы, в зависимости от затраченного работником времени на труд. Назначение формы и системы оплаты труда заключается.
Формы оплаты труда фармацевтических работников
Организовывать работу структурных подразделений аптеки и осуществлять руководство аптечной организацией; ПК 3. Оформлять первичную учетноотчетную документацию. План 1. Нормативные документы.
Первичные документы по учёту 3. Заработная плата: определение, виды, формы и системы оплаты труда. Начисление заработной платы.
Удержания из заработной платы. Порядок расчетов начислений и удержаний по заработной плате.
Если движения персонала не происходило, берется обычная численность работников. Для вывода годового значения ФОТ среднесписочное число работающих рассчитывается для каждого месяца по отдельности. Полученные значения суммируются и делятся на двенадцать.
На изменение оказывает влияние ряд таких факторов, как: Количество сотрудников. Возможны перемены в структуре персонала, когда вводятся или упраздняются должности, и изменения в количестве сотрудников — например, если на предприятии работало сто человек, но в связи с расширением производства организация приняла решение увеличить число работников на двадцать. Рабочее время. В соответствии с законодательством, в России действует 5-дневная 40-часовая рабочая неделя. При необходимости, руководство вправе оставить сотрудников работать сверхурочно — в таком случае оплата производится по увеличенному тарифу.
Рабочие ставки. Предприятие может увеличить размер ставки, изменить условия, согласно которым происходит премирование работников , добавить или ликвидировать различные доплаты.
Какие показатели и методы используются для расчета производительности труда в аптечной организации? Для расчета производительности труда в аптечной организации используются следующие показатели и методы: трудоемкость, выработка и их связь. Расчет производительности труда можно проводить по разным методам, например, по среднесписочной численности работников, по выработке или по часам работы. Как можно повысить производительность труда в аптечной организации? Для повышения производительности труда в аптечной организации можно применять следующие меры: оптимизация рабочего процесса и улучшение организации труда, повышение квалификации и обучение персонала, обновление и улучшение материалов и оборудования, внедрение автоматизированных систем, улучшение условий труда, применение стимулирующих мер и мотивации персонала, а также внедрение современных методов управления и контроля. Какое значение имеет производительность труда в аптечной организации? Производительность труда в аптечной организации имеет большое значение, так как непосредственно влияет на эффективность и прибыльность предприятия. Чем выше производительность труда, тем больше продукции может быть произведено за определенный период времени, что положительно сказывается на конечных результатов работы аптеки.
Каким образом производительность труда анализируется по России? Производительность труда в России анализируется с помощью различных методов и показателей. Один из основных показателей является трудоемкость - количество рабочего времени, затрачиваемого на производство единицы продукции. Также рассчитывается показатель выработки, который показывает объем продукции, произведенной за определенный период времени. Анализ производительности труда позволяет выявить тенденции и проблемы в данной сфере и принять меры для их решения. Какие факторы оказывают тормозящее влияние на производительность труда в аптечной организации? Существует несколько факторов, которые могут оказывать тормозящее влияние на производительность труда в аптечной организации. Один из основных факторов - это недостаточная квалификация и низкая мотивация персонала. Если сотрудники не обладают необходимыми знаниями и навыками, то процесс работы может замедляться. Также негативное влияние может оказывать неэффективное использование ресурсов и неоптимальная организация рабочего процесса.
Для расчета производительности труда в аптечной организации используются различные показатели и методы. Один из основных показателей - это трудоемкость, которая определяется количеством часов, затраченных на производство единицы продукции. Также рассчитывается показатель выработки, который показывает количество продукции, произведенной за определенный период времени. Кроме того, применяются методы сравнительного анализа и статистического моделирования для оценки эффективности труда и выявления тенденций. Каково значение производительности труда в аптечной организации? Значение производительности труда в аптечной организации заключается в оптимизации рабочих процессов и достижении максимальной эффективности при работе с лекарственными препаратами. Высокая производительность труда позволяет снизить затраты на производство, увеличить прибыль и обеспечить качественное обслуживание пациентов. Какие факторы тормозят производительность труда в аптеке? Существует несколько факторов, которые могут негативно влиять на производительность труда в аптеке. Например, недостаточное количество работников, что приводит к перегрузке сотрудников и снижению эффективности работы.
Также, отсутствие автоматизации процессов, неэффективное использование времени, низкий уровень квалификации персонала и другие причины могут снижать производительность труда в аптеке.
Ночным считается время с 22. Оно фиксируется в табеле итоговым количеством за месяц. При работе в ночное время установленная продолжительность работы смены сокращается на 1 ч. Это правило не распространяется на тех, для кого предусмотрено сокращение рабочего времени, а также для работников, специально принятых для работы в ночное время. Запрещено привлечение к работе в ночное время беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, работников моложе 18 лет и другие категории работников в соответствии с законодательством ст. Работа в ночное время фиксируется в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц Пример. Провизором с окладом 4000 руб. Общая норма рабочего времени за месяц составила 160 ч.
Расчёт начисленной заработной платы: 1 оплата за полностью отработанное время — оклад — 4000 руб. Оплата сверхурочной работы. Первые 2 ч оплачиваются не менее чем в 1,5 — кратном размере, последующие — не менее чем в двойном размере. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч в течение 2 дней подряд и 120 ч в год статья 152 ТК РФ.
Зачем рассчитывают ФОТ
- Оплата труда медицинских работников. Формы оплаты труда.
- Научная электронная библиотека
- Учет труда и заработной платы в аптеках - презентация онлайн
- Эффективность труда
- Анализ оплаты труда на предприятии. Показатели. Пример
- Анализ фонда заработной платы онлайн
Система основных показателей формирования и использования фонда заработной платы
Табель учета рабочего времени. Заработная плата выплачивается работникам дважды в месяц (например, 10 и 25 числа месяца) по расчетно-платежной ведомости. I. Общие положения 1. Настоящий документ определяет порядок расчета показателей производительности труда предприятия, отрасли, субъекта Российской Федерации. Составные части начисленной заработной платы работника фармацевтической организации перечислены ниже. 1) Заработная плата, начисленная работником по тарифным ставкам или окладам за отработанное время; премии. Как рассчитать зарплату сотрудникам: информация для расчетов, виды, формулы и примеры расчетов, оптимальная система оплаты для интернет-магазина.
Динамика производительности труда и заработной платы
Помимо этого определены требования к работе во вредных и или опасных условиях труда. Например: в случае сверхурочной работы фармацевта, в соответствии со ст. Работодатель может предусмотреть повышенные размеры доплат, предварительно указав это в локальных нормативных актах организации. Компенсационные выплаты относятся к доходу сотрудника, поэтому с них удерживается налог на доходы физических лиц. Источники: Шарахова Е. Разработка систем оплаты и стимулирования труда в аптечной организации: Методические рекомендации.
В свою очередь начальник основного цеха должен поставить в известность работников участка розлива, собирающихся на смену и заведующего складом о планируемом времени подачи продукции с аппаратного цеха, чтобы работники не простаивали столько времени ничего не делая.
В такие дни работникам производить корректировку графика работы с учетом выхода на работу по факту и передвижением рабочей смены. Поэтому проще не на долго снизить скорость движения ленты, чем потом вообще останавливать ее для устранения затора. Литература: Галашкина Ю. Проблемы экономики и управления предприятиями, отраслями, комплексами: монография. Волк, Б. Даулетбаков, Е. Джамай и др.
Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001г. Финогеева Н. Заработная плата. Начисление, выплаты, налогообложение. Практическое руководство. Царева Н.
В этом случае работник первого стола может предложить покупателю заменить более дорогой, но менее прибыльный товар, на позицию дешевле, которая обеспечивает большую маржу для аптеки. К существенным недостаткам системы относится сложность её внедрения и поддержки. Руководитель аптеки напрямую влияет на процесс продажи, от его выбора позиций зависит доход аптеки и сотрудников.
Какие еще выплаты бывают? Оплата труда работников в аптеке в соответствии со ст. К такой части можно отнести компенсационные выплаты. Это переменная часть заработной платы.
Продолжительность рабочего дня — 8 часов. Все отработали месяц полностью. Как считать зарплату? В этих условиях зарплата сторожа будет рассчитана в сумме: 93,75 руб.
Ее устанавливают в твердой сумме или процентах. Премию начисляют, если сотрудник выполнил план. Размер выплаты нужно определить Положении о премировании или другом локальном акте.
Формы оплаты труда фармацевтических работников
При планировании роста валовой прибыли сети важно учитывать, что фонд оплаты труда должен расти медленнее, чем валовая прибыль компании. Ниже приведен расчет изменения доли ФОТ при увеличении прибыли аптечной сети (табл. 2). Производительность труда рассчитывается в натуральном выражении как выработка в год на одного рабочего (ПТр), на одного основного рабочего (ПТо.р.) и на одного работающего в целом (ПТ). Производительность труда определяется по формуле. п –фактически отработанные часы рабочим. 2. Определить заработную плату с помощью расчета коэффициента трудового участия можно путем произведения оплаты одного балла на количество баллов работника. Для начала определим фонд оплаты труда. Лекция 16 Система оплаты и стимулирования труда в фармацевтической организации План: Задачи учета труда и заработной платы в аптеке. 1. Организация учета численности работников. 2. Разработка внутрифирменной системы оплаты и стимулирования труда.
Расчет показателей производительности труда.
Учет труда... Учет труда и заработной платы Учет труда и заработной платы относится к управлению, регистрации и дополнительным процессам, связанным с расчетом заработной платы компании. Это важная часть бухгалтерского учета в каждой организации.
В расчетном периоде — 2010-2011 гг. Светлов нигде не работал. Страховой стаж 1 год. Если работник в течение последних двух календарных лет трудился в разных организациях, для расчета пособия он должен представить справки по специальной форме о заработке с каждого прошлого места работы. Пособие должно быть назначено в течение 10 календарных дней со дня обращения за ним работника. Оплатить больничный нужно и в том случае, если заболевание наступило в течение 30 календарных дней после увольнения работника, причем независимо от причины ухода. Если сотрудник одновременно работает у нескольких работодателей, он может получить пособие по временной нетрудоспособности по беременности и родам по каждому месту работы.
Для этого необходимо получить несколько больничных листов — по числу мест работы. Если в расчетном периоде застрахованное лицо работало у других работодателей необходимо предоставить «Справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой, и текущий календарный год». Пособия по временной нетрудоспособности кроме пособия по беременности и родам облагаются налогом на доходы физических лиц. С 1 января 2013 г. При этом из расчетного периода исключены периоды: временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком; дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за ребенком-инвалидом; периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на нее не начислялись страховые взносы в ФСС России. Необходимо учесть, что средний дневной заработок не может превышать величину, которая определяется путем деления на 730 предельной базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ. Начисление заработной платы за время командировки. При направлении работника в командировку за ним сохраняется средний заработок, рассчитанный исходя из фактического заработка с учетом премий. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются суммы, начисленные за время, когда за работником сохранялся средний заработок, в том числе время прошлых командировок, пришедшихся на расчетный период и начисленный за этот период средний заработок.
Алгоритм расчета среднего заработка для оплаты командировки: 1. Определяем расчетный период. По общему правилу он составляет 12 полных календарных месяцев, предшествующих моменту выплаты. При этом, в частности, из него исключаются периоды, когда за работником сохранялся средний заработок или он получал пособие по временной нетрудоспособности. Исчисляем общий заработок сотрудника за расчетный период. В него включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации. Полный перечень приведен в п. Но не включаются суммы, начисленные за время, когда за работником сохранялся средний заработок или он получал пособие по временной нетрудоспособности пособие по беременности и родам. Определяем среднедневной заработок.
Для этого сумму заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, нужно разделить на количество фактически отработанных в этот период дней. Подсчитываем сумму, полагающуюся работнику за время командировки. Чтобы ее определить, величину среднедневного заработка умножаем на количество рабочих дней, приходящихся на время командировки. Пример 7. Служебные поездки оплачиваются на фирме исходя из среднего заработка. Сидорову B. Расчетный период — с 1 марта 2012 г. На него приходится 249 рабочих дней. При этом в период с 10 по 13 июля 2012 г.
Таким образом, в июле он отработал 16 дней из 21 начислено 7619,05 руб. В феврале 2013 г. По общему правилу при расчете среднего заработка она должна быть учтена полностью 12 000 руб. Таким образом, всего он отработал 225 дней 249 - 24. Поэтому размер годовой премии, принимаемой в расчет, составит: 12 000 руб. Сумма среднедневного заработка, сохраняемая на время командировки, будет рассчитана так: 10 000 руб. Удержания из заработной платы Бухгалтерия предприятия не только производит начисления заработной платы , но и удержания из нее. Все виды удержаний и вычеты можно подразделить на: обязательные удержания; удержания по инициативе организации. К обязательным удержаниям относятся: налог на доходы физических лиц , по исполнительным листам и нотариально заверенным соглашениям в пользу юридических и физических лиц.
К удержаниям по инициативе организации относятся: суммы, полученные в подотчет и своевременно не возвращенные; непогашенные своевременно займы; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей; за форменную одежду; суммы, излишне выплаченные вследствие арифметических ошибок; денежные начеты и др. Налог на доходы физических лиц Налоговым кодексом РФ гл. Налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ, а также физические лица, получающие доходы от источников, расположенных в РФ, не являющиеся налоговыми резидентами РФ. При определении налогооблагаемой базы работодатель — налоговый агент должен учесть все доходы, полученные налогоплательщиком в налоговом периоде как в денежной, так и в натуральной форме, а также доходы в виде материальной выгоды. Пример 1: Миронов М. Деньги Миронов полностью вернул в кассу компании 31 октября 2012 года. Сумму материальной выгоды бухгалтер рассчитал так: 150 000 руб. Сумма НДФЛ с материальной выгоды составит 165,68 руб. По условиям договора проценты за пользование заемными средствами работник уплачивает ежемесячно не позднее 1-го числа каждого месяца.
В эти же сроки он ежемесячно возвращает по 20 000 руб. Проценты начисляются за каждый день фактического пользования заемными средствами начиная с 2 марта. В первый раз Марков вернул часть займа 31 марта и в этот же день уплатил проценты за период с 2 по 31 марта. Таким образом, сумма материальной выгоды от экономии на процентах за период с 2 по 31 марта равна 49,32 руб. Налоговый кодекс делит эти вычеты на четыре группы: стандартные, социальные, имущественные, профессиональные. В соответствии с этой нормой, налоговая база определяется как денежное выражение указанных доходов, подлежащих налогообложению, уменьшенных на сумму налоговых вычетов. Налоговый Кодекс предусматривает четыре группы налоговых вычетов: стандартные, имущественные, профессиональные. Статья 218 НК РФ определяет стандартные налоговые вычеты, которые подразделяются наличные вычеты и вычеты на детей. Личные вычеты предоставляются налогоплательщику в зависимости от того, принадлежит ли он сам к одной из категорий, указанных в НК РФ.
Вычеты на детей предоставляются налогоплательщику в случае, если на его обеспечении находится ребенок. Вычет предоставляется только работнику, являющемуся налоговым резидентом России, только по его заявлению и при предъявлении документов, подтверждающих его право на вычет. В случае, если доход работника за налоговый период оказался меньше суммы вычетов, на которые он имеет право, то налоговая база по НДФЛ считается равной нулю, то есть заработок не будет облагаться НДФЛ. Если работник устроился на работу не с начала года, то он в обязательном порядке должен представить справку о доходах с предыдущего места работы, чтобы все доходы и примененные льготы с начала года были учтены при проведении текущих расчетов. НК РФ определяет два вида личных вычетов: в размере 500 рублей и 3000 руб. Если налогоплательщик имеет право на оба личных вычета, то ему предоставляется максимальный из них. Налогоплательщик имеет право на получение следующих личных стандартных налоговых вычетов: 1 в размере 3000руб. Указанный вычет предоставляется супругам погибших военнослужащих и государственных служащих, если они не вступили в повторный брак; гражданам , выполнявшим интернациональный долг в Республике Афганистан и других странах, в которых велись боевые действия, а также граждан, принимавших участие в боевых действиях на территории Российской Федерации и др. Для личных вычетов ограничения по доходам нет.
Налоговым Кодексом устанавливаются следующие размеры детских вычетов: 1400 рублей — на первого ребенка; 1400 рублей — на второго ребенка; 3000 рублей — на третьего и каждого последующего ребенка; 3000 рублей — на каждого ребенка в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы. Также вычет в двойном размере предоставляется единственному родителю. Понятие «единственный родитель» означает отсутствие у ребенка второго родителя, следовательно, двойной вычет положен родителю ребенка, если: второй родитель умер, признан безвестно отсутствующим объявлен умершим ; ребенок рожден вне брака и отцовство не установлено, то есть в выданном органами ЗАГС свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце либо запись сделана по заявлению матери ребенка. Стоимость выигрышей, призов, получаемых в конкурсах, играх, других мероприятиях в целях рекламы товаров работ, услуг. При этом НДФЛ облагаются только доходы свыше 4000 руб. Процентные доходы по вкладам в банках. Проценты в пределах указанных лимитов освобождаются от налога 3. Материальная выгода от экономии на процентах за пользование заемными средствами. Исключение составляет материальная выгода, полученная: — в течение установленного договором периода беспроцентного пользования кредитом при операциях с банковскими картами; — по заемным кредитным средствам, привлеченным на покупку или новое строительство жилого дома квартиры, комнаты в России, при условии, что заемщик имеет право на имущественный вычет, предусмотренный подп.
Проценты по облигациям с ипотечным покрытием, выпущенным до 1 января 2007 г. Доходы учредителей доверительного управления ипотечным покрытием, полученные на основании приобретения ипотечных сертификатов участия. При условии, что данные сертификаты выданы управляющим ипотечным покрытием до 1 января 2007 г. Однако в случае расторжения брака, если супруг ребенка не усыновил, право на двойной вычет возобновляется. Единственному опекуну, попечителю или приемному родителю двойной вычет предоставляют независимо от того, состоит он в браке или нет. Вычет предоставляется, начиная с месяца рождения ребенка или месяца, в котором установлена опека попечительство. Вычет предоставляется родителям, супругам родителей, усыновителям, опекунам, попечителям, приемным родителям, супругам приемных родителей, на обеспечении которых находится ребенок. Вычет на детей предоставляется вне зависимости от того, имеет ли право налогоплательщик на личный вычет Право на вычет предоставляется родителю до тех пор, пока он сохраняет обязанность содержать своих детей. То есть даже в случае, если брак распался, оба родителя имеют право на вычет.
Кроме того, вычетом может воспользоваться и супруг родителя, на обеспечении которого находится ребенок. Также право на вычет не зависит от того, имеет ли ребенок собственный заработок или иные источники дохода, а также проживает ли он вместе с родителями. Если ребенок вступил в брак, это также не является основанием для прекращения применения вычетов. Налогоплательщикам, которые являются опекунами или попечителями, стандартный вычет предоставляется только до достижения ребенком 18 лет Для вычетов на детей существует ограничение по доходам налогоплательщика, то есть они действуют до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода, превысил 280 000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 280 000 рублей, детские вычеты не применяются. В следующем налоговом периоде применение вычетов возобновляется. Родитель усыновитель, опекун, попечитель ребенка в возрасте до 18 лет, являющегося ребенком-инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы, имеет право на вычет в размере 3000 руб. Вычет на детей-инвалидов не удваивается. Если третий ребенок является инвалидом, вычет не удваивается и равен 3000 руб.
Итак, третьим признается ребенок, рожденный хронологически третьим. Очередность определяется по дате рождения вне зависимости от возраста детей. Это означает, что родитель троих детей имеет право на вычет в размере 3000 руб. Для предоставления вычетов в первую очередь необходимо заявление работника. В заявлении должен быть обозначен налоговый период, например с 2013 г, указаны конкретные суммы вычетов и дата составления заявления. К заявлению прилагаются документы, подтверждающие право на вычет. Среди таких документов могут быть: копия свидетельства рождения каждого ребенка; справка с места обучения ребенка для обучающихся по очной форме обучения детей в возрасте от 18 до 24 лет После того как ребенку исполнилось 24 года, право на вычет утрачивается; копия свидетельства о браке, если на вычет претендует супруга супруг родителя, приемного родителя; копия договора о передаче ребенка детей на воспитание в семью для приемных родителей ; выписка из решения об установлении над ребенком опеки или попечительства для опекуна, попечителя ; справка об инвалидности; выписка из решения суда о признании второго родителя безвестно отсутствующим или умершим; справка по форме 2-НДФЛ с предыдущего места работы в случае, если работник устроился на работу в середине года ; копия заявления второго родителя об отказе от вычета, а также справка с места работы о том, что вычет не предоставляется в случае, если один из родителей отдает свое право на вычет другому. Сотрудник Н. Соколов уходит в отпуск с 20 июня по 3 июля 2012 г.
Оклад Скворцова — 45 000 руб. У него один несовершеннолетний ребенок. За 12 дней, отработанных в июне, Скворцову начислена зарплата 27 000 руб. Сумма отпускных за 14 календарных дней составила 21 000 руб. Всего сотруднику полагается в июне 48 000 руб. В этом месяце доход нарастающим итогом составил 273 000 руб.
Фонд оплаты труда — не абстрактная величина, его необходимо рассчитывать на разных этапах работы и держать под контролем. В статье 129 Трудового кодекса РФ указано, что это: все расходы на заработную плату работников, в том числе стимулирующие и компенсационные выплаты. При создании новой организации ФОТ считают для планирования предстоящих расходов и составления штатного расписания. Обычно затраты на заработную плату и прочие выплаты персоналу занимают значительное место в бюджете компании. От размера ФОТ зависит право на некоторые льготы и возможность применения льготных налоговых режимов. Он прямо влияет на рентабельность, поэтому до начала и во время ведения хозяйственной деятельности его контролируют и корректируют. Что включают в ФОТ Руководитель каждой организации самостоятельно решает, что входит в фонд оплаты труда: заработная плата работников; премиальные выплаты; стимулирующие и компенсационные надбавки; отпускные; материальная помощь; пособия; страховые взносы. Все выплаты и платежи, включаемые в ФОТ, производятся исключительно за счет средств работодателя.
Премиальная от валовой прибыли — к фиксированной сумме зарплаты добавляются бонусы, которые напрямую зависят от валовой прибыли. Чем больше доход у организации, тем выше зарплата у ее сотрудников. Каждая система начисления зарплаты по-своему хороша. Но ни одну из них нельзя назвать универсальной. Поэтому давайте подробнее рассмотрим все возможные варианты. Фиксированная система оплаты труда Основная особенность фиксированной модели заключается в том, что заработок фармацевта совершенно не зависит от уровня дохода аптеки. Так как на оклад не влияет качество работы, то у сотрудника нет стимула совершенствоваться в профессиональном плане. Может показаться, что такой подход малоэффективен. Однако эту систему оплаты труда целесообразно использовать в случаях, когда: Очень высокий трафик — количество покупателей за смену приближается к 1 000. Обычно в таких аптеках работает до десяти фармацевтов. Здесь важна скорость обслуживания, а не глубокие познания аптекарского дела. Работодатель не слишком придирчив к уровню профессионализма сотрудников. Это хороший шанс устроиться на работу тем, у кого нет практического опыта. Руководство не видит смысла поощрять подчиненных премиальными, которые испытывают большую нагрузку из-за плотного потока покупателей. Месячный товарооборот находится на низком уровне — не более 500—600 тыс.
Формы и системы оплаты труда в здравоохранении
Расчет показателей производительности труда. Расчет бюджета рабочего времени работников. Расчет заработной платы различных категорий работников. Методика начисления заработной платы аптечным работникам. На основании табеля, подписанного заведующим, счетный работник составляет Расчетно-платежную ведомость. По ней выдается заработная плата 2 раза в месяц. Различают два вида заработной платы: основная заработная плата включает выплаты за фактически отработанное время, доплаты в связи с отклонением от нормальных условий труда, сверхурочные работы, работу в ночное время и в праздничные дни, премии и др. Новые системы, формы оплаты труда в здравоохранении, включают в себя размеры должностных окладов и стимулирующие выплаты для начисления зарплаты. При планировании роста валовой прибыли сети важно учитывать, что фонд оплаты труда должен расти медленнее, чем валовая прибыль компании. Ниже приведен расчет изменения доли ФОТ при увеличении прибыли аптечной сети (табл. 2).
Как разработать прибыльную систему оплаты труда в аптеке
Коэффициент общего оборота по приему так же снизился. Причиной тому стало снижение текучести кадров, которое способствовало уменьшению приема новых сотрудников на работу. Коэффициент общего оборота снизился по той же самой причине, что и выше указанные коэффициенты. Коэффициент замещения так же уменьшился, что означает низкуюзамещаемость сотрудников, то есть каждый сотрудник выполняет индивидуальные работы и не может быть заменён другим сотрудником. Анализ производительности труда по аптекиФармленд показал, что производительность труда аптеки Фармленд имеет положительную динамику. ЛитератураТрудовой кодекс РФ от 30. Аллин, Н. Аширов Д. Аллин О. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала; Генезис - Москва, 2018.
Егоршин А. Организация труда персонала; Инфра-М - , 2017. Рофе А. Организация и нормирование труда, 2-ое издание: Кронус, Москва, 2018 годОвсянников С. Пивоваров К. Пожидаева Т. Анализ финансовой отчетности: учебное пособие. Пястолов С. Анализ финансово-хозяйственной деятельности пред- приятия: Учебник. Рудько В.
Иванцевич Д. Человеческие ресурсы управления. Иванцевича, А. Кибанов А. Управление персоналом: теория и практика. Тимошенко В. Тихомирова Т. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии, 2017 годКибанова А. Трудовой кодекс РФ от 30.
С этой доплаты придется дополнительно рассчитать страховые взносы во внебюджетные фонды. Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности и страхового стажа. Для исчисления средне дневного заработка, общую сумму заработка, начисленного за расчетный период, делят на число календарных дней с учетом нерабочих праздничных, приходящихся на этот период, за исключением календарных дней, приходящихся на не учитываемые периоды. В заработок, для определения средне дневного, включаются все виды оплаты труда, учитываемые при определении налоговой базы по страховым взносам во внебюджетные фонды, за предшествующие 12 месяцев: - все виды заработной платы в денежной и неденежной формах, - вознаграждения и гонорары, - надбавки и доплаты к тарифным ставкам по разным основаниям, - премии и другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. В расчет не включаются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др. При определении среднего заработка застрахованного лица из расчетного периода исключаются следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы: - период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством РФ за исключением случая временной нетрудоспособности у беременных женщин или предоставления им отпуска по беременности и родам в период выполнения ими более легкой работы с сохранением среднего заработка ; - период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком; - период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; -дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и др. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работы сотрудника, его среднего заработка за последние двенадцать месяцев, предшествующих наступлению события нетрудоспособности и ограничивается страховой суммой, на которую начисляются страховые взносы 415 000 в год — 2010 год, а далее возможно увеличение в связи с индексацией ЗП. Общий алгоритм расчета пособия за исключением пособий в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием включает следующие шаги: 1. Определяется среднедневной заработок. Определяют «потолок» средне дневного пособия в зависимости от страхового стажа: максимальный размер средне дневного пособия 1136,99 руб. Полученную сумму сравнивают с фактическим размером среднедневного заработка получателя пособия она не должна превышать «потолок» пособия , но организация, в случае превышения фактического размера может производить доплаты до фактического заработка. Размер пособия, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, за период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце.
При этом используют формулу: ФОТ план. Недостаток коэффициента состоит в том, что числитель помимо расходов на зарплату включает затраты на использование предметов и средств труда. Оплата труда является издержками производства, но, с другой стороны, служит показателем качества жизни. При этом уровень заработка и зарплатоотдачи характеризуют степень зрелости социальных и трудовых отношений между работодателем и сотрудниками, направление развития этой связи в динамике. В показателе не прослеживается связь между зарплатой, вкладом сотрудников в производственный процесс и результатами труда. Сравнение коэффициентов зарплатоотдача и зарплатоемкость Для выявления эффективности расходования средств на ОТ сравнивают зарплатоотдачу с показателем зарплатоемкости в динамике. Зарплатоемкость — показатель, обратный зарплатоотдаче. Он определяет, какая сумма зарплаты содержится в 1 рубле произведенной продукции.
Расчеты по распределению бригадного заработка производят в следующем порядке: 1. Рассчитывается тарифный заработок каждого члена бригады в соответствии с суммой тарифной ставки каждого и количеством отработанных часов в период данной работы. Так, бригадир Миронов М. Всего тарифный заработок составил 1104 руб. Рассчитывается коэффициент распределения показатель уровня выполнения нормы заработка фактического заработка по отношению к тарифному: 1325 руб. Рассчитывается сдельный заработок каждого члена бригады путем умножения тарифного заработка на коэффициент распределения. Так, Миронову М. В серийных производствах, где по одному технологическому процессу изготавливается одновременно серия группа однородных изделий, для учета выработки и заработной платы применяются маршрутные листы карты. Работу по маршрутному листу может выполнять каждый рабочий. Маршрутный лист выписывается заранее на все операции технологического процесса и на определенную партию количество деталей и изделий. В нем последовательно отмечается передача работы количество с одной операции на другую, что позволяет контролировать потери и брак в производстве. Ввиду того, что работы по маршрутному листу выполняют несколько рабочих, накапливание заработка каждого производится в специальном документе — рапорте о выработке, составляемом за 15 дней или месяц. На предприятиях с массовым характером производства рабочие обычно выполняют однородные технологические операции, которые за ними закреплены. В этих случаях учет выработки и заработной платы ведут в накопительных ведомостях за смену или месяц. При сдельно-прогрессивной оплате труда начисление заработной платы производится за запланированное количество продукции по прямой сдельной расценке, а за продукцию сверх нормы — по прогрессивно нарастающим расценкам. Его заработок по основным сдельным расценкам за отчетный месяц составил 13 000 руб. Сдельно-премиальный заработок составит 16 640 руб. При косвенно-сдельной оплате труда размер заработной платы рабочего находится в зависимости от результата труда обслуживаемых им основных производственных рабочих, на работу которых он оказывает косвенное влияние. Косвенно-сдельная расценка определяется путем умножения тарифной ставки оклада на количество фактически изготовленной и сданной продукции и деления на количество запланированной к выпуску продукции. Пример 3. Повременная заработная плата наладчика V разряда при третьей категории сложности работ составляет за месяц 7520 руб. Фактически изготовлено и сдано 1300 единиц. Повременная заработная плата наладчика увеличится на коэффициент перевыполнения плана и составит 9776 руб. Аккордная система оплаты труда применяется при выполнении ремонтных и прочих работ, когда бригада состоит из рабочих различных специальностей слесари, токари, наладчики и др. Оплата производится за весь объем работ по установленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максимального срока выполнения работ. Выполненные работы принимает ОТК или мастер. Бухгалтерия распределяет фактический заработок между членами бригады в соответствии с количеством отработанных часов каждым из них и их разрядами. Премирование в этом случае производится за сокращение времени выполненной работы при соблюдении качества. Аккордная оплата труда должна вводиться для отдельных групп рабочих в целях создания материальной заинтересованности, в дальнейшем повышении производительности труда и сокращении срока выполнения работ. Оформляется аккордная работа нарядом. По заявлению членов бригады аккордный заработок может быть распределен между ними равномерно. Пример 4. Бригада из трех человек выполнила работу по ликвидации результатов аварии за три рабочих дня вместо пяти. Заработок рабочих за все виды работ аккордно составил 12 000 руб. По согласованию сторон распределение заработка производится пропорционально количеству отработанного времени, без учета квалификации и разрядов рабочих по тарификации: 1. Семенов В. Бураков Ф. Волков А. Итого: 59 ч. Размер заработной платы за час работы — 20,339 руб. Начислено: Семенов В. Итого: 12 000 руб. Доплаты и надбавки Действующее трудовое законодательство Российской Федерации ограничивает максимальную продолжительность рабочего времени , которое устанавливает работодатель. Для работников обычно устанавливается 40-часовая рабочая неделя. Однако могут возникнуть чрезвычайные обстоятельства, в связи с которыми работник должен будет работать во внеурочное или ночное время. Работа в сверхурочное время. Согласно ст. Если работник превышает установленную для него продолжительность рабочего времени, то это превышение является сверхурочной работой. К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, без их согласия; работники моложе 18 лет; другие категории работников в соответствии с законодательством. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год. Компенсировать сотруднику сверхурочные работы можно двумя способами. Они прописаны. Первый способ: оплатить переработку. При этом первые два часа — не менее чем в полуторном размере, а последующие — как минимум в двойном. Организация вправе установить доплату и в более высоком размере. Второй способ: вместо денег сотруднику можно предоставить дополнительное время отдыха , но не меньше того, что он трудился сверхурочно. Расчет сверхурочных зависят от того, как учитывается рабочее время — в рабочих днях или часах. В сентябре работник предприятия , имеющий 5-дневную рабочую неделю с продолжительностью рабочего дня 8 ч, отработал в один из рабочих дней сверхурочно 4 ч. Зарплата работника определяется исходя из установленной часовой тарифной ставки в размере 100 руб. Продолжительность нормального рабочего времени в сентябре составила 168 ч, которые работник полностью отработал. Первые 2 часа сверхурочной работы оплачиваются работнику не менее чем в полуторном размере: 100 руб. Остальные 2 часа сверхурочной работы оплачиваются работнику в двукратном размере: 100 руб. Заработная плата работника за сентябрь составила: 100 руб. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Также в праздничные дни разрешаются работы по обслуживанию населения и неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Работа в праздничный день оплачивается в следующих размерах: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере не менее двойной часовой или дневной ставки; работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. Работодатель может заменить повышенную оплату сотруднику за работу в праздничный день другим днем отдыха, но только по желанию сотрудника. В связи с производственной необходимостью работник отработал 12 июня 5 ч сверх нормы рабочего времени. Норма рабочего времени в июне составила 168 ч 21 дн. Месячный оклад установлен работнику в размере 7000 руб. Часовая тарифная ставка работника составила 42 руб. Оплата пяти часов работы в праздничный день производится работнику в двойном размере: 42 руб. Заработная плата работника в июне составила: 7000 руб. Работникам положено два выходных дня в неделю при 5-дневной рабочей неделе, а при 6-дневной рабочей неделе — один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. По согласованию сторон трудового договора за работу в выходной день сотруднику предоставляется либо другой день отдыха, либо денежная компенсация, которая выплачивается в том же порядке, что и компенсация за работу в праздничные дни. Работа в ночное время. В соответствии со ст. При работе в это время продолжительность работы смены сокращается на один час без последующей отработки. Данное положение не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет при условии их согласия; работники моложе 18 лет; другие категории работников в соответствии с законодательством. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями. Каждый час работы в ночной период должен оплачиваться в повышенном размере и устанавливается предприятием самостоятельно. Однако эти доплаты не могут быть ниже предусмотренных законодательством. При этом трудовым договором может быть предусмотрена более высокая надбавка за работу в ночное время, чем установлено законодательством. В августе работник отработал в ночное время 10 ч. Работнику установлен оклад в размере 11 000 руб. Норма рабочего времени в августе составила 184 ч 23 дн. Часовая тарифная ставка 60 руб. Доплата за ночное время работы составила: 60 руб. Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы. Нормальными условиями работы считаются те, при которых рабочие места согласно заданиям, нарядам, маршрутным листам и прочим документам полностью обеспечены сырьем, материалами, полуфабрикатами, действующим оборудованием, специальным инструментом и приспособлениями. Если эти условия не выполнены и рабочему приходится затрачивать на работу дополнительное время, то необходимо произвести расчет этого времени и его оплату. С этой целью выписываются: наряд на сдельную работу — в случае выявления дополнительных технологических операций, не предусмотренных ранее в документах; листок на доплату — в случае несоответствия фактических условий работы запланированным. Рабочему-сдельщику V разряда Романову Б. На выполнение работы дополнительно устанавливаются: норма времени на единицу изделия — 10 мин, расценка на единицу 3,29 руб. Доплата составит: — нормо-часы — 100 мин 10 мин х 10 ; — зарплата — 32,90 руб. Выписывает эти документы начальник цеха или нормировщик до начала работы с указанием номера основного документа наряда, маршрутного листа , дополнительного времени и расценки и вместе с нарядом или маршрутным листом вручает рабочему или бригадиру Впоследствии это дополнительное время включают в нормо-часы и используют при расчете процента выполнения норм выработки рабочего, а доплату включают в сдельный заработок. Суммы доплат так же, как и заработную плату относят на себестоимость выполняемых работ, услуг и готовой продукции, что вызывает ее увеличение по сравнению с нормами, поэтому каждая причина доплат и ее виновники должны рассматриваться руководителями и оперативно анализироваться. Наряд на сдельную работу и листок на доплату обычно печатаются на цветной бумаге или с цветной полосой, подписываются дополнительно технологом и начальником цеха. Начисление оплаты за простой. Время вынужденных перерывов в работе, в течение которого рабочие находятся в организации, но не могут быть использованы, называется простоем. Простои, рассчитанные в денежном выражении, увеличивают себестоимость продукции, уменьшают прибыль , наносят ущерб организации, если возникли по ее вине. Виновниками простоя могут быть как рабочие, так и администрация завода, цеха, поставщики материалов, энергии и т. Простои по вине рабочего не оплачиваются. В период освоения новых видов производства простои не по вине рабочего оплачиваются из расчета полной тарифной ставки повременщика соответствующего разряда. Оформляется это время листком о простое. В нем указываются причины и виновники простоя, его продолжительность, тарифная ставка рабочего, размер оплаты и сумма. В зависимости от продолжительности простои подразделяются на внутрисменные и целосменные. Внутрисменные простои оформляются листком о простое, а в табеле рабочего времени помечаются дополнительно буквой «В» 2В, ЗВ. Целосменные простои чаще всего бывают вызваны внешними причинами например, нет подачи энергии и охватывают рабочих всего участка, цеха. Указанные простои в табеле отмечаются буквой «П» и оформляются выпиской акта с приложением списка рабочих — участников простоя.
Динамика производительности труда и заработной платы
В соответствии с законодательством, в России действует 5-дневная 40-часовая рабочая неделя. При необходимости, руководство вправе оставить сотрудников работать сверхурочно — в таком случае оплата производится по увеличенному тарифу. Рабочие ставки. Предприятие может увеличить размер ставки, изменить условия, согласно которым происходит премирование работников , добавить или ликвидировать различные доплаты. Как рассчитать зарплату при сдельной системе оплаты труда Сдельную систему оплаты труда вводят, чтобы повысить производительность труда сотрудников. Как правило, ее устанавливают для сотрудников, которые производят какие-либо материальные ценности, например для рабочих. При сдельной системе оплаты труда они будут заинтересованы в том, чтобы выпустить как можно больше продукции. В то же время не стоит использовать сдельную форму в производствах, требующих высокой точности и концентрации. В таких условиях стремление сотрудников изготовить большее количество продукции может повлечь за собой повышенный процент брака.
Узнайте из решения Системы Генеральный Директор, как рассчитать зарплату сотрудникам.
Для работников предприятия оплата их труда в виде заработной платы является их личных доходом, который должен соответствовать личному вкладу в результаты деятельности предприятия. Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученных работником за месяц. Реальная заработная плата показывает, какое количество предметов потребления и услуг можно купить на номинальную заработную плату. Отсутствие такой связи может привести к получению незаработанных денег, к инфляции, а, следовательно, к снижению реальной заработной платы. Его нарушение приводит к выплате необеспеченных товарами и услугами денег, инфляции, развитию негативных явлений в экономике 3 Принцип дифференциации заработной платы призван учитывать зависимость трудового вклада каждого работника в результаты деятельности организации предприятия от организации и условий труда, района расположения и отраслевой принадлежности предприятия. Это одно из важнейших требований к организации оплаты труда на предприятии, заключающееся и в том, чтобы показатели, используемые для учета затрат труда наемных работников, давали возможность оценивать их количество и качество. Расчет заработной платы должен быть простым и вполне доступным для понимания всеми работающими.
Но вот три самые главные: — уменьшите издержки производства; — повысите производительность труда; — увеличите размер заработной платы результативным рабочим. Разумеется, Вы можете сначала рассчитать производительность каждого подразделения в своей компании, затем — в аналогичных подразделениях у конкурентов если есть исходные детальные данные, если нет, считайте по компании в целом и сравнить эти показатели. Возможно, разница между ними по разным подразделениям будет отличаться. Тогда и повышение производительности в подразделениях планируйте по-разному, учитывая эти показатели. Второй способ — самостоятельно рассчитать норму. Для этого Вам и Вашим подчиненным потребуется помощь руководителей тех подразделений, в которых собственно нужно повысить производительность. Ведь, чтобы рассчитать норму, придется следовать заветам «отца менеджмента» Фредерика ТЕЙЛОРА, впервые сформулировавшего, как надо управлять производственными мощностями и людьми. Проще говоря, нужно замерить, сколько времени требуется одному рабочему на то, чтобы выпустить одну единицу продукции, работая в оптимальном режиме — без надрыва и без вальяжности. Если работник выполняет различные работы, применяйте аккордную форму оплаты Иначе говоря, устанавливайте расценки не за каждую отдельную производственную операцию, а за результат всех работ, выполненных в комплексе. Если, к примеру, работник должен сделать три разные детали, чтобы потом собрать одно изделие, то определите, что деньги начисляются за готовое изделие, а не за каждую выпущенную деталь. Предположим, за изделие работник получает 1200 рублей. За месяц он собрал 18 изделий, следовательно, его зарплата составит 21 600 рублей 1200 руб. Затем установите, с какой интенсивностью может работать сотрудник в течение дня, сколько времени ему нужно, чтобы передохнуть, и исключите это время из общей продолжительности рабочего дня. Не забудьте про обеденный перерыв. Оставшееся чистое рабочее время разделите на количество часов и минут, которое необходимо для выпуска одной единицы продукции. Так Вы получите то количество продукции, которое работник должен произвести за весь рабочий день, если не будет тратить время зря. Пример По заданию HR-директора менеджер по мотивации вместе с руководителем цеха замерили, за какое время один работник, если трудится в нормальном режиме, выпускает одну металлическую емкость для горюче-смазочных материалов. За 1,5 часа. На отдых должно уходить за весь день 35 минут плюс обеденный перерыв. Таким образом, остается чистое рабочее время — 7 часов 25 минут для удобства расчетов переведем все в минуты. Таким образом, за день работник должен сделать 5 емкостей 445 минут рабочего времени : 90 минут, необходимых для производства одной единицы продукции. Фактически же каждый рабочий цеха всего их 14 человек выпускает 3,5 емкости в день 1078 емкостей, выпускаемых в месяц всем цехом : 22 рабочих дня : 14 рабочих. Следовательно, надо повышать норму выработки для рабочих с 3,5 до 5 емкостей в день. Зарплату рабочим обслуживающих служб начисляйте по косвенной сдельной системе Иначе говоря, в процентах от заработка работников основного производства. Установите размер процентов. Если, к примеру, их зарплата в среднем составляет 39 000 рублей, то работнику вспомогательного производства полагается 18 720 рублей 39 000 руб. Насколько повышать производительность, известно. Анализируйте формы оплаты труда Посмотрите, как начислялись зарплаты сотрудникам раньше. Выявите, какие формы оплаты практиковались на предприятии, и проанализируйте, насколько они были проработаны и оправданны. Как правило, используют повременную и сдельную формы оплаты. Если на предприятии для рабочих каких-либо подразделений былапредусмотрена повременная оплата труда, отмените ее. При такой форме зарплата начисляется за фактически отработанное время, а потому не учитывает производительность труда.
В связи с производственной необходимостью дополнительно состоялся выход на работу в праздничный день 12 июня. Расчёт начисленной заработной платы: 1 оплата за полностью отработанное время — оклад 3000 руб. Выплаты за совмещение профессий и выполнение обязанностей временно осуществляющих работников. Выполнение работником на одном и том же предприятии наряду со своей основной работой, оговоренной в контракте, дополнительной работы по другой должности в одно и то же рабочее время рассматривается как совмещение профессий. При этом производится доплата за совмещение или выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника. Размеры доплат устанавливаются администрацией по согласованию сторон статья 151 ТК РФ. Поделиться с друзьями: Поперечные профили набережных и береговой полосы : На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим... Общие условия выбора системы дренажа : Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого... Механическое удерживание земляных масс : Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций... Исключительное право сохранено за автором текста. Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!