Премия не носит обязательный характер. По Положению о премировании она выплачивается только работникам, проработавшим полный месяц. Работодателем соблюден порядок, издан приказ о том, что истцу премия не выплачена. денежная сумма, выплачиваемая работникам в качестве поощрения, приуроченного к праздничным или памятным датам (выплата осуществляется всем сотрудникам, независимо от должности и стажа работы). 2. Виды премий. 2.1 Настоящим Положением предусматривается текущее и единовременное премирование. 2.2. Текущее премирование работников осуществляется по итогам работы за месяц. Еще один важный аспект – наличие трудовых отношений. В ЛНА может быть прописано правило: если на дату принятия решения о премировании трудовой договор расторгнут, премию можно не выплачивать. Невыплата работнику премию за несоблюдение трудовой дисциплины. Если в положении о премировании указаны причины, по которым работнику можно не выплачивать премиальные, то в такой ситуации работодатель вправе уменьшить или не выплатить работнику премию.
7 историй о лишении премии, или Как извлечь урок из судебной практики
При этом пунктом 6 статьи 4 Федерального закона от 03. Согласно пункту 3 статьи 101 Федерального закона от 29. Согласно Уставу МДОУ одним из источников финансирования деятельности Учреждения являются средства, получаемые от осуществления приносящей доход деятельности, предусмотренной нормами действующего законодательства, в том числе доходы от оказания платных образовательных услуг. Однако на выплату оспариваемых поощрительных единовременных выплат Учреждением затрачены средства, предоставленные из бюджета муниципального района, имеющие целевое назначение, а не внебюджетные средства, на которые не распространяется действие бюджетного законодательства. Кроме того, указанные единовременные поощрительные выплаты произведены Учреждением неправомерно, т. Постановлением Главы муниципального района от 02. Согласно порядку установления выплат стимулирующего характера, установленному в Учреждении приказом от 17. Согласно пункту 3. Согласно пункту 4. Однако при установлении приказом от 29.
Положением об оплате труда также установлено, что за долголетнюю работу в организации и в связи с юбилейными датами 50 лет, 60 лет со дня рождения и с уходом на пенсию женщины — 55 лет, мужчины — 60 лет могут производиться единовременные поощрительные выплаты в размере, не превышающем должностной оклад ставку заработной платы. Таким образом, единовременные поощрительные выплаты в связи с юбилейными датами организаций для работников муниципальных образовательных организаций муниципального района не предусмотрены. Также не предусматривается возможность поощрительных единовременных выплат в связи с юбилейной датой организации и Положением о порядке формирования и расходования фонда экономии заработной платы работникам МДОУ, утвержденным приказом от 17. Кроме того, в ходе проведения контрольного мероприятия установлено, что Учреждением допущено образование кредиторской задолженности по расходам на фонд оплаты труда за 2016 год на 01. Кроме того, заведующему МДОУ приказом от 29. Таким образом, в нарушение пункта 41 Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального района, пункта 3. Именно издание заведующим МДОУ неправомерного приказа о поощрении работников в связи с юбилейной датой организации, в том числе о поощрении самого себя, и повлекло нецелевое использование субсидии, предоставленной из бюджета муниципального района, что послужило основанием для составления в отношении заведующего МДОУ протокола об административном правонарушении, ответственность за совершение которого предусмотрена статьей 15. Финансовое обеспечение выполнения муниципального задания МДОУ представляет собой нормативные затраты на оказание услуг и нормативные затраты на содержание имущества, что установлено пунктом 1 статьи 78. При этом выполнение показателей муниципального задания не отражает целевое использование бюджетных средств.
Основываясь на изложенном, суд апелляционной инстанции приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленного требования. Принимая во внимание изложенные обстоятельства, решение Арбитражного суда Московской области от 23 октября 2017 года и дополнительное решение от 16 ноября 2017 года подлежат отмене, заявленные требования не подлежат удовлетворению.
Аттестованные специалисты возьмут на себя оформление всех необходимых документов, а также помогут сократить расходы в кризис: отправят сотрудников на вынужденный простой или в неоплачиваемый отпуск, переведут на сокращенную ставку , снизят размер окладов и премий. Передайте бухгалтерию на аутсорсинг и получите месяц обслуживания в подарок. Оставить заявку Начисляется ли районный коэффициент на премию? Районный коэффициент — выплата компенсационного характера, ее обязательно учитывают при начислении премиальных, которые рассчитывают «от оклада». В других случаях решение вопроса остается за работодателем.
Законодательно порядок применения дополнительных коэффициентов к материальному поощрению не закреплен. При использовании районного коэффициента расчет будет выглядеть так: Оклад умножаем на процент премии, Складываем оклад и премию, Умножаем полученную сумму на размер коэффициента, действующего в данном районе, Из итоговой суммы отнимаем НДФЛ — получаем результат «на руки». Пример Продавцу Анне Р. Женщина проживает в г. Выплаты после увольнения Если в локальных актах предприятия есть указание о начислении материального вознаграждения по итогам работы, это правило распространяется на всех сотрудников, в том числе и уволенных. Основание — тот факт, что подобные выплаты считаются составной частью заработной платы ст.
Оставить заявку Лишение премии — это дисциплинарное взыскание или нет? Виды дисциплинарных взысканий, которые могут применяться в отношении работников, перечислены в ТК РФ — это замечание, выговор и увольнение. Лишение премии за нарушение трудовой дисциплины законодательством не предусмотрено.
Поэтому прямое депремирование будет нарушением закона. Но оно может быть оформлено как следствие дисциплинарного взыскания, например выговора. Но только в том случае, если соответствующее основание отражено в локальном нормативном акте предприятия ст. Читайте также: Когда сотрудникам можно не платить премию. Депремирование нужно оформить документально. Сначала начальник подразделения подает руководителю служебную записку на лишение премии за нарушение трудовой дисциплины, образец документа: На основании этого документа руководитель издает приказ о вынесении дисциплинарного взыскания, например замечания и, как следствие, приказ о лишении премии. Образец: В приказе обязательно указывают основание для лишения премии и период, в отношении которого будет действовать депремирование. Остались вопросы по начислению премий?
Что касается новогодних премий, то здесь ситуация понятная.
Если раньше работодатель был готов дать небольшое поощрение, но всем, то сейчас приходится выбирать и поощрять только ключевых сотрудников. Впрочем, такая премия выплачивается исключительно по воле работодателя и на своё усмотрение. Никаких претензий обиженные сотрудники предъявить не могут. Совсем другое дело, если условия премии прописываются в трудовом договоре или внутренних документах компании. Одним словом, премия выплачивается с определённой периодичностью и при условии определённых достижений. Здесь основная проблема заключается в том, что зафиксированные между работником и работодателем критерии выплаты премии устанавливаются нечётко. Управляющий партнёр юридической компании "Варшавский и партнёры" Владислав Варшавский объяснил ситуацию на таком примере. В объём продаж идёт вся сумма заключённых менеджером сделок. Соответственно, чем больше сделок, тем больше премия.
Но на каком-то этапе работодатель заявляет, что в объём не включаются продажи, по которым товар был возвращён покупателем. Сторонами определён оклад, а условие о премировании согласовано устно. В этом случае работник будет лишён возможности обосновать размер премии и факт наступления обстоятельств для её выплаты, — говорит Владислав Варшавский.
Что делать работнику, если ему не выплатили премию?
В положении о премировании прописано, что премия не выплачивается при выполнении плана продаж менее 95%. Раньше, до оформления отпуска по уходу за ребенком и выхода на сокращенный день, в начале каждого месяца мне высылались планы на месяц. Довод Царегородской о том, что Положение о выплатах стимулирующего характера работникам Военно-медицинской академии содержит пункт 38, согласно которому выплата за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей не осуществляется. В положении об оплате труда банка указано, что стимулирующие выплаты являются нефиксированной частью оплаты труда работника банка и включают в себя следующие виды выплат: ежемесячную премию по результатам работы, единовременные (разовые) премии.
КАК ВЗЫСКАТЬ НЕВЫПЛАЧЕННУЮ ПРЕМИЮ С РАБОТОДАТЕЛЯ?
Судьи придерживаются аналогичной точки зрения Верховный суд в Определении от 27.11.2017 N 69 КГ17-22 указал, что работодатель вправе не выплачивать премии, если они не носят обязательный характер. Нельзя ограничить работодателя и по срокам выплат премий. В разделе 6 Положения об оплате труда указано, что стимулирующие выплаты являются нефиксированной частью оплаты труда работника банка и включают в себя следующие виды выплат: ежемесячную премию по результатам работы; единовременные (разовые) премии. того начисляется районный коэффициент – 15% (п.3.1). Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки и т.п.), размер и условия таких выплат определены в положении об оплате труда работника ооо «Силур» (п. 3.2). При этом согласно положению о премировании премия может быть выплачена работнику, в частности, при финансовых возможностях по решению руководителя. При этом в положении о премировании может быть указано на то, что размер премии определяется приказом директора индивидуально в зависимости от личного вклада каждого работника. Необходимо рассчитать 20 процентов от всего заработка с учетом выплаты премии в полном размере. Полученная сумма и будет той максимально допустимой величиной, на которую премию можно «снизить» (то есть не начислить и не выплатить).
Разъяснения Роструда о порядке выплат премий
Поэтому при разработке системы KPI всё должно быть просчитано и передано с непревзойдённой логической и лингвистической точностью. Право работодателя награждать работников за хорошую работу может превратиться в обязанность, стоит лишь не оговорить конкретные условия выплаты премии. Тогда она становится фиксированной частью заработной платы, и лишить работника премии не получится. В приведённом примере не указано, за что и при каких обстоятельствах работник имеет право на премию, следовательно, работодатель независимо от качества работы должен выплачивать пол-оклада в качестве премии ежеквартально. Подобная опрометчивость при составлении документов часто оборачивается судебными тяжбами. Задача, которая стояла перед истцом, заключалась в следующем: за шесть часов представить заключённые договоры поставки товарно-материальных ценностей. Истец в суде утверждала, что сделала всё возможное, чтобы выполнить поручение руководства, но результат оказался отрицательным. Суд первой инстанции принял сторону ответчика, Г.
Согласно ст. В данном случае истцу был объявлен выговор. Также законом установлен порядок применения дисциплинарного взыскания. В рассматриваемом примере приказ о привлечении истца к ответственности был издан раньше, чем поступили объяснения. В соответствии со ст. Таким образом, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности был признан незаконным. Однако в части взыскания премии суд принял сторону ответчика.
Трудовым договором и Положением о премировании установлены основания для начисления премии и её невыплаты. Последнее возможно при подаче руководителем соответствующего структурного подразделения служебной записки на имя руководителя компании о факте производственных упущений или нарушении трудовой дисциплины. В связи с тем, что работник не выполнил возложенную на него обязанность, ОАО разумно посчитало, что Г. Невыплаченную заработную плату суд взыскал в пользу истца.
Нельзя ограничить работодателя и по срокам выплат премий. Несмотря на то, что по ст.
Право или обязанность? Законодательством установлено, что заработная плата состоит из трех частей: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат ст. В то же время статьи 22, 191 Трудового кодекса РФ устанавливают, что работодатель имеет право поощрять работников. Когда же выплата премий является правом, а когда — обязанностью? Из судебной практики: Б. Москвы с иском в суд о взыскании премии за 4 квартал 2011 г. В исковом заявлении указала, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 15. В январе 2012 года Б. Решением Пресненского районного суда г. Москвы от 11. Апелляционным определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 10. Так, судом установлено, что 15. Согласно нему ответчик обязался выплачивать истице за выполняемую работу ежемесячную заработную плату, включающую в себя должностной оклад, также премии, надбавки, компенсации и другие выплаты, выплачиваемые на условиях и в порядке, указанном в настоящем договоре, локальных нормативных актах работодателя, коллективном договоре, действующем законодательстве РФ. Согласно условиям трудового договора, истице был установлен должностной оклад, а также предусмотрена возможность выплаты премий по результатам работы в соответствии с коллективным договором и иными локальными нормативными актами. Ответчиком утверждено Положение о премировании по основным результатам производственно-хозяйственной деятельности руководящих работников ФГУП «Судоэкспорт», предусматривающее порядок и условия начисления и выплаты работникам ответчика ежеквартального и ежегодного премиального вознаграждения. Согласно п. Также суд установил, что в Трудовом договоре, заключенном между сторонами, отсутствует обязанность работодателя по выплате работнику премиального вознаграждения, поскольку в п. Таким образом, суд пришел к выводу, что право начисления премии принадлежит исключительно работодателю, который оснований для начисления Б. Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований. Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда с выводами суда первой инстанции согласилась. Суд кассационной инстанции определением от 06. На примере следующего судебного процесса, можно увидеть ситуацию, в которой выплата премии является обязанностью работодателя. Из судебной практики: К. В соответствии с трудовым договором N... Однако истице не начислена и не выплачена премия за период работы с 1 марта 2013 г.
Следующая задача, которая стоит перед руководителями: как придать системе KPI нормативную форму? Законом установлено, что правила премирования работодатель может установить как в отдельном положении, так и в коллективном договоре или ПВТР. Если система оценки качества труда общая, например для отдела, то закрепление нормы о премиях в такой форме вполне удобно. Если система мотивации предполагает точечную направленность, объектом выступает конкретный работник на конкретной должности, то необходим иной способ - формулирование соответствующих условий в трудовом договоре с каждым конкретным работником. Этой задаче сопутствует другая - разработка должностных инструкций. Несмотря на то что инструкции не являются обязательным документом и далеко не во всех компаниях они существуют, тем не менее, должностная инструкция - это наиболее подходящий инструмент контроля за деятельностью работника. В должностной инструкции должны быть установлены требования, связанные с профессиональными навыками и квалификацией работника, занимающего данную должность. Некоторые работодатели желают "повесить" на работника сторонние обязанности, но такие действия недопустимы. В помощь руководителям существует Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждённый постановлением Минтруда РФ от 21. Типичные ошибки работодателей в части премирования работников, результатом которых стали судебные разбирательства. Суд первой инстанции отказал в удовлетворении исковых требований, ссылаясь на неправильное применение норм материального и процессуального права ст. В компании действовало Положение о материальном стимулировании, в соответствии с которым директор мог принять решение о невыплате квартального и годового вознаграждения, если будут выявлены факты: нарушений в сфере компетенции работника, удостоверенные актами проверок ревизионной комиссии, внутреннего или внешнего аудита; ненадлежащего исполнения служебных обязанностей; неоднократных производственных упущений; регулярных ошибок при исполнении документов; несоблюдения сроков исполнения важных документов и поручений; невыполнения или ненадлежащего выполнения приказов, распоряжений и поручений руководства; невыполнения или ненадлежащего выполнения плановых заданий; невыполнения или ненадлежащего выполнения локальных нормативных актов ОАО; нарушений трудовой дисциплины. Как следует из приказа о наложении дисциплинарного взыскания и лишении премии, за 3-й квартал в работе были допущены следующие ошибки: несвоевременное предоставление документов; невыполнение мероприятий, планируемых в плане-графике; к начислению принимались объёмы электроэнергии при отсутствии возможности взыскания задолженности с контрагентов и др. На основании этого работодатель лишил К. Требование истца выплатить премию за 4-й квартал, то есть годовую, руководство ОАО посчитало преждевременным, так как не состоялось общее собрание акционеров, утверждающее отчёты по работе общества. На первый взгляд доводы ОАО кажутся разумными и обоснованными, и районный суд принял сторону ответчика. Однако в апелляции было установлено следующее: содержание приказа не позволяет однозначно определить, за невыполнение каких конкретных задач истцу не выплачена премия какие именно документы не предоставлялись в срок, в отношении каких контрагентов были допущены нарушения и проч. Работник в соответствии со ст. В данном случае истец обратился позже, потому что работодатель своевременно не уведомил его о лишении премии, бухгалтерия не предоставила расчётный лист; отказывая в выплате премии за 4-й квартал, ОАО ссылается на обстоятельства, не имеющие значения для начисления бонуса общее собрание акционеров.
Не выплачивают премию на работе. Что с этим делать?
Установление работникам различных стимулирующих выплат (в частности, премий) относится к компетенции работодателя. Он определяет порядок премирования сотрудников, включая условия лишения премии или уменьшения ее размера. Как составить и какие формулировки включать в положение об оплате труда и премировании сотрудников в 2024 году. Бланк и пример положения о премировании. Работодатель вправе устанавливать любые правила премированияв той части, в которой они не определены законом. И в трудовом кодексе нет специальных норм, которые регулировали бы определенные условия и порядок выплат премий по итогам работы. Если приказ о премировании работников предприятия был издан после увольнения данного работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях. В законодательстве не определен конкретный перечень стимулирующих выплат. Это означает, что в коллективном договоре или внутреннем нормативном документе (например, положении о премировании) могут быть установлены любые выплаты подобного рода.
Не выплатили премию — что делать?
Условия, которые предусмотрел работодатель в своих локальных документах, не должны ухудшать оплату труда в отношении конкретного работника. Работодателю следует согласовать Положение о премировании с профсоюзом, а каждый работник знакомится с ним под расписку. в приказах и распоряжениях об индивидуальном премировании отдельных сотрудников. Целесообразно порядок премирования отразить в индивидуальном соглашении сторон, одновременно прописав подробные условия таких выплат в колдоговоре или Положении. ТК РФ не запрещает устанавливать любой размер премий. В положении о премировании может быть закреплено, что премии максимальным размером не ограничиваются. "Судом установлено, что выплата премии осуществляется в соответствии с Положением о премировании. Работодатель издал приказ о том, что премия в соответствии с Положением составляет 0% для всех сотрудников. Как правило, общий порядок премирования работников — случаи и системы премирования, размеры выплачиваемых премий — устанавливается коллективным договором, заключаемым между администрацией и представительным органом работников.
Уменьшение премии работникам: когда это возможно
Первый вид это премия как стимулирующая выплат, предусмотренная частью 1 статьи 129 ТК РФ, которая входит в систему оплаты труда. Условия и порядок выплаты указанной премии устанавливается работодателем в положении об оплате труда (ч.2 статьи 135 ТК РФ). Формулировка в трудовом договоре может выглядеть следующим образом: «Работнику могут выплачиваться премии в размере, на условиях и в порядке, предусмотренном Положением о премировании ООО «Треугольник». Это правило не касается премий, которые были начислены за фактически отработанное время. В коллективном договоре учреждения было указано, что премии выплачиваются за счет экономии фонда оплаты труда по итогам работы за квартал.
Взыскание невыплаченных премий через суд
Могу ли я обратиться в суд для получения премии? Никаких документов о конкретном размере премии, кроме электронных писем, нет. Шестаков Сергей Валерьевич старший юрист 24. При таком формулировании условий получения премий суд откажет в удовлетворении Ваших требований, так как по сути формально работодатель не обязан ее платить. Сергей Здравствуйте.
Можно образец заявления на каком основании меня лишили премии Шестаков Сергей Валерьевич старший юрист 20. Данное заявление пишется в произвольной форме, а образец можно найти в интернете. Ольга 20. Вопрос такой проживаем в Иркутской области г.
Заявление соответственно писала по уходу до 3 лет. При родах произошли ошибки врачей итог ребенок инвалид но инвалид по Бронголегочной системе диагноз БЛД который правомерен до 3 лет. Есть надежда, что ребенок перерастет т. В больницах лежим почти каждый месяц соответственно на работе меня держать не будут и попросят.
Возраст тоже уже не 25 лет. Могу ли я каким то чудным оброзом договориться опираясь на закон и как правильно это сделать, чтобы мне не отказали и на какой срок могу продлить неоплачиваемый отпуск. Какие документы еужно оформить. В нашей трудовой инспекции толком сами не знают девочка молодая и видно очень не опытная.
Возможно я не прова. Дали нам просто номера статей, а какой конкретно применим в моем случае. ТК ст. Вам дали правильную статью.
В соответствии со ст. В этом случае продолжительность отпуска определяется по соглашению с работодателем. Поэтому Вам надо просто договариваться с работодателем. Андрей 02.
Ежемесячно получаю премию по финансовым показателям за месяц. Объявили выговор. Сколько месяцев работодатель имеет право не выплачивать мне премию по показателям? В положении о премировании говорится, что общим условием для выплаты премии является отсутствие у работника дисциплинарного взыскания.
Шестаков Сергей Валерьевич старший юрист 02. В соответствии с трудовым законодательством работник считается подвергнутым дисциплинарному взысканию в течение одного года, если оно не будет досрочно снято. Ирина 08. Еслиу работника снято дисциплинарное взыскание, как правильно выплатить премию работнику по итогам работы за год.
За весь отработанный год или за минусом тех месяцев когда дисциплинарное взыскание было не погашено. Выплата премии является правом работодателя. Если на предприятии действует положение о премировании, то необходимо руководствоваться им. Если же такого положения нет, то премия может быть назначена по усмотрению работодателя.
Сохранение премии в прежнем размере или ее уменьшение в любом случае не будет являться нарушением трудового законодательства. Иван 24. Отработал 25 месяцев на предприятии 1 октября 2015 - 31 октября 2017. После трех месяцев испытательного срока,стал получать 50 т.
В трудовом договоре установлен оклад 25 т. До июля 2017, хотя и с постоянными задержками, выплачивалась "по-белому". За июль и август была выплачена "конвертом" , тоже с серьезными задержками. Уволился 31 октября, 22 ноября получил 5 т.
Таким образом нет расчета за большую часть сентября, весь октябрь и выходное пособие. Какие сроки для подачи иска и можно ли рассчитывать отсудить премию? Вы можете подать иск в течение одного годамомента увольнения. Премию высудить не получится, так как Вы ничем не сможете доказать обязательность ее выплаты, если, конечно, сам работодатель не подтвердит ее наличие.
Прикрепить файл Внимание! Максимальный размер одного файла: 6 МБ.
Пример Продавцу Анне Р. Женщина проживает в г. Выплаты после увольнения Если в локальных актах предприятия есть указание о начислении материального вознаграждения по итогам работы, это правило распространяется на всех сотрудников, в том числе и уволенных.
Основание — тот факт, что подобные выплаты считаются составной частью заработной платы ст. Начисляя выплаты после увольнения сотрудника, бухгалтер должен включить в них и премию: она будет рассчитываться по общей формуле исходя из фактически отработанных работником дней. Отказ в выплате вознаграждения по итогам работы или необоснованное лишение премии уволенного работника расценивается по ТК РФ как нарушение его прав. Читайте также: Как уволить за прогул по закону Подобные тонкости знает не каждый руководитель. Эксперты аутсорсинга возьмут на себя оформление приказов о доплате до МРОТ, помогут исправить нарушения и избежать штрафов. Для новых клиентов действует акция — месяц обслуживания в подарок.
Оставить заявку Лишение премии — это дисциплинарное взыскание или нет? Виды дисциплинарных взысканий, которые могут применяться в отношении работников, перечислены в ТК РФ — это замечание, выговор и увольнение.
Это поможет вам оценить, насколько ваша позиция будет иметь вес в суде, поскольку лишение премии - потенциально конфликтная ситуация с работником. Проверьте следующие документы. Трудовой договор работника. Если в нем содержится информация, что премия - это часть заработной платы, которая ежемесячно в фиксированном размере начисляется работнику, лишить его такой премии нельзя. Дело в том, что вы обязаны выплачивать зарплату, причитающуюся работнику, в полном размере ч. Для обоснованного лишения премии желательно, чтобы в трудовом договоре была информация о том, что премия - это выплата, которая назначается по решению работодателя в порядке, предусмотренном вашим локальным нормативным актом о премировании, принятым в соответствии с ч. Локальный нормативный акт о премировании. Помимо оснований о лишении премии, о которых подробно говорили выше, учитывайте следующее.
В локальном нормативном акте о премировании должно быть указано, что премия - не безусловная обязанность работодателя, а стимулирующая выплата. В вашу пользу будет говорить следующее условие в локальном нормативном акте о премировании: премия - негарантированная выплата, ее размер не фиксированный, работодатель может принять решение о выплате в зависимости от оценки результатов труда и финансово-хозяйственных результатов. Если у вас нет специального локального нормативного акта о премировании, проверьте, есть ли необходимые условия в вашем коллективном договоре при наличии. Как оформить лишение премии Порядок оформления лишения премии не установлен законом. Проверьте, есть ли такой специальный порядок оформления в вашем локальном нормативном акте о премировании или в коллективном договоре, если он есть. Если такой порядок предусмотрен - строго следуйте ему. Если этого не сделать, то в случае судебного спора несоблюдение такого порядка может свидетельствовать не в вашу пользу.
Положения О премировании и материальном стимулировании работников ООО лишение работника премии полностью или частично производится на основании приказа распоряжения генерального директора заместителя директора. Как установил суд, пункт 4. В спорном периоде С. В связи с изложенным суд не усмотрел оснований для признания приказов о неначислении истице премии незаконными, а следовательно, не нашел и оснований для доначисления заработной платы за спорный период. Основание спора Депремирование за дисциплинарное нарушение. Позиция суда Депремирование в качестве наказания за дисциплинарное нарушение однозначно воспринимается и трудовой инспекцией, и судом нарушением работодателем законодательства о труде. Как избежать спорной ситуации в рассмотренных случаях: 1 в положениях коллективного договора, локальных актах организации, в трудовых договорах использовать лаконичные формулировки. Намного более гибкое положение будет у нормы локального акта, предусматривающей право работодателя снижать размер премии вплоть до нуля за недостижение определенных показателей или наличие в отчетном периоде неснятых дисциплинарных взысканий, нежели слово «депремирование». В качестве примера можно привести тот же приказ Рослесхоза от 21. За нецелевое использование средств федерального бюджета, установленное по результатам проверок контролирующих органов руководитель Учреждения лишается премии полностью. Статья 192 Трудового кодекса РФ содержит полный перечень дисциплинарных взысканий, предусмотренных Трудового кодекса РФ. Иные дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены лишь указанными в той же статье актами, например, уставами о дисциплине. Но и в данных документах понятие «депремирование» не встречается. Пример из судебной практики Пример 1 Лангепасский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа — Югры Тюменской области, рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу К. Приказом ООО от 15. Решением мирового судьи в удовлетворении исковых требований К. Апелляционным судом решением от 03.
Разъяснения Роструда о порядке выплат премий
При этом в обоих случаях применяются правила, установленные ст. По общеустановленным правилам в соответствии с п. При этом источники финансирования расходов на данные выплаты значения не имеют, и в любом случае они должны быть включены в состав учитываемых при исчислении среднего заработка выплат. В части пособий по обязательному социальному страхованию применяются несколько иные правила — согласно Постановлению Минтруда России от 24. При этом учитывается заработная плата только по основному месту работы. Как видим, в части пособий по временной нетрудоспособности и пособий по беременности и родам для включения премий в состав учитываемых выплат определено дополнительное условие — если на них не начисляется единый социальный налог или страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в состав учитываемых при исчислении пособий выплат они включаться не могут. В соответствии с п. В связи с этим, если какие-либо премии выплачиваются за счет средств, оставшихся в распоряжении организации после уплаты налога на прибыль, они не включаются в объект налогообложения по единому социальному налогу и соответственно не могут быть включены в состав выплат, учитываемых при исчислении пособий. В части пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого в связи с имевшим место несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием организации руководствуются Правилами начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.
Согласно п. По данному нормативному акту ни одна из выплачиваемых премий не исключается из расчетной базы по страховым взносам, а потому она должна учитываться при исчислении пособия по временной нетрудоспособности. При определении сумм среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в порядке, установленном п. В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. Когда работник проработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм. Таким образом, следует разделять два различных случая пропорционального учета премий и вознаграждений за неполностью отработанные месяцы расчетного периода в зависимости от того, какой порядок их установления начисления принят в организации. Если сумма премии вознаграждения в пользу конкретного работника не зависит от количества отработанных им рабочих дней в месяце, то при подсчете среднего заработка такие суммы должны учитываться в зависимости от того, сколько дней отработано в том или ином месяце. В обычном порядке такого рода премии устанавливаются в твердом размере без привязки их к сумме начисленной основной заработной платы оклада, ставки, доплат, надбавок.
В расчетном периоде с 1 марта по 31 мая 2006 года март и апрель отработаны полностью, а в мае из 21 рабочего дня по графику пятидневной рабочей недели отработано 10 дней остальные рабочие дни работник болел. В расчетном периоде работнику начислена заработная плата из расчета должностного оклада, постоянных доплат и надбавок в размере 5600 руб. Кроме того, работнику из фонда премирования выплачены ежемесячные премии в твердой сумме на основании распоряжения руководителя организации на общую сумму 3000 руб. Сумма учитываемых при исчислении среднего заработка выплат составит 8128 руб. Если же суммы премий в пользу работника начисляются в зависимости от отработанного им рабочего времени и начисленной в его пользу суммы заработной платы, то их следует признать пропорциональными. Обычно такого рода премии устанавливаются в процентах от начисленной в пользу работника суммы заработной платы. Так, если работнику установлен должностной оклад в размере 2000 руб. Данные расчеты показывают, что премия начислена уже пропорционально отработанному времени, чего и требует Положение о среднем заработке.
В изложенном выше порядке учитываются ежемесячные премии за основные результаты работы. Ежемесячные же премии, выплачиваемые за иные показатели за экономию и тому подобное в любом случае при подсчете среднего заработка учитываются пропорционально отработанному рабочему времени.
Пример Рассчитаем 20 процентов от месячного заработка, который можно не выплатить Допустим, оклад работника — 50 000 руб. При этом его премия — 30 000 руб. Тогда расчет будет выглядеть так: 1. Возможно, его текст еще доработают перед окончательным принятием.
Рассмотрим действующую и предлагаемую формулировки части второй статьи 135 ТК РФ. Начисление работнику дополнительных выплат в том числе выплат стимулирующего характера , право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности, количеством и качеством работы, не может зависеть от наличия у работника неснятого непогашенного дисциплинарного взыскания. Однако сам текст проекта в полной мере их пока не отражает. Отметим основные вопросы, которые пока неясны из проекта изменений в статью 135 ТК РФ. Во-первых, неизвестно, как применять текст проекта по отношению к премиям, которые начисляют не за календарный месяц, а, например, за год. Неясно, будет ли в этом случае дисциплинарное взыскание в году влиять на размер годовой премии.
Во-вторых, непонятно, как читать формулировку: «премии, право на которых обусловлено количеством и качеством работы». Соблюдение трудовой дисциплины тоже относится к «качеству работы». Значит оно не может зависеть от взыскания? При этом КС РФ говорил о «премиях за достижение определенных результатов труда экономических показателей », что не «равно» общей фразе о «качестве работы». В-третьих, не указан предельный размер снижения. Как мы выяснили, Конституционный суд его установил.
Это 20 процентов от месячной заработной платы по аналогии с удержанием. Когда скорректировать ЛНА о «депремировании» работника Надо ли менять локальные акты и порядок премирования, каждый работодатель решает сам.
Но указанным положением основания для лишения работника премии не предусматривались. Поэтому суд не принял во внимание доводы ответчика о том, что Ф.
Ответчик указывал на то, что начисленная истцу премия в несколько раз превышает лимиты оплаты труда сотрудников. Но суд указал, что эти доводы противоречит Положению об оплате труда, которым максимальный размер премии не ограничивался. Ответчик представил Заключение служебной проверки по факту необоснованных выплат стимулирующего характера сотрудникам «... Но суд указал, что данное заключение само по себе не может служить основанием для удержания заработной платы, так как основания удержания заработной платы приведены в ТК РФ, среди которых указанное основание не приведено.
Доводы ответчика о том, что Ф. Суд пришел к выводу об обоснованности исковых требований истца в части взыскания с ответчика суммы невыплаченной части заработной платы, компенсации за нарушения сроков выплаты заработной платы, индексации суммы задержанной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов, и подлежащих полному удовлетворению. На следующем примере видно, что при правильном соблюдении процедуры применения дисциплинарного взыскания и указании в локальных актах предприятия основания депремирования работника при совершении им дисциплинарного проступка, суд будет на стороне работодателя. Суд в исковых требованиях отказал.
Истец Ш. С 11 января 2011 года Ш. Исполнение этого указания 01 ноября 2012 года было поручено истцу Ш.. В установленный в указании срок необходимые действия истцом совершены не были, что подтверждается служебной запиской.
Основанием для применения указанного дисциплинарного взыскания послужило заключение служебной проверки от 01 февраля 2013 года по факту неисполнения указания, служебная записка С. Помимо прочего судом было установлено, что в период с 09 по 20 января 2013 года истец находился в отпуске. При изложенных обстоятельствах, исследовав и оценив все представленные доказательства в их совокупности, суд пришел к обоснованному выводу о том, что у работодателя имелись основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности; сроки привлечения к ответственности работодателем не нарушены с учетом отпуска Ш.. Размер ежемесячной премии за февраль 2013 года был определен исходя из п.
С действующей на предприятии системой оплаты труда истец был ознакомлен при приеме на работу и при подписании дополнительного соглашения к трудовому договору. При таком положении, учитывая стимулирующий характер премирования и наличие у истца дисциплинарного взыскания, судебная коллегия также находит верным вывод суда первой инстанции о том, что работодателем правомерно была установлена премия Ш. Судебная коллегия Московского городского суда вынесла апелляционное определение от 28. Москвы от 18 апреля 2013 года оставлено без изменения, а апелляционная жалоба Ш.
Выводы: 1. Служебная проверка сама по себе не может являться основанием для лишения премии. Если в Положении о премировании предприятия не предусмотрены основания для лишения премий, работодатель не вправе лишать сотрудника выплаты даже в том, случае если он не выполнял свои функциональные обязанности надлежащим образом.
В соответствии со ст.
Из материалов дела следует, что Б. Доказательств о наличии уважительных причин для этого она не представила. Как следствие, вердикт суда был вынесен в пользу работодателя. История 2.
О премии «меньше, чем у других» На практике распространена ситуация, когда требования, связанные с выплатой премий, являются не основными в иске работника. Но от этого они не теряют своей остроты. Особенно, если работник использует слова «премия» и «дискриминация» в сочетании. Помимо прочих требований, В.
Как она указала, другим работникам в указанный период назначалась премия на 500 руб. Поскольку В. В соответствии с п. В соответствии с Положением о системах оплаты труда работников ГМЗ «Петергоф» премия по итогам работы за месяц выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда с учетом различных показателей работы в пределах имеющихся средств.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Согласно этой же норме Положения по решению генерального директора музея работники, грубо нарушившие трудовую или производственную дисциплину, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения могут быть депремированы полностью или частично путем оформления приказа с указанием конкретных причин. То есть определение размера премии, подлежащей выплате конкретному работнику, находится в компетенции работодателя. Положение о системе оплаты труда подлежат применению с учетом норм ст.
Общие положения о запрете дискриминации в сфере труда в качестве основного принципа правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений содержатся также в ст. К тому же при разрешении спора о перерасчете премии не подлежало применению постановление Правительства Санкт-Петербурга от 17. Вердикт суда2. Суд отказал работнику в удовлетворении его исковых требований по следующим основаниям: оценка результатов трудовой деятельности работника и определение размера премии находятся в компетенции руководства учреждения; депремирование кого-либо из работников должно производиться на основании приказа генерального директора при наличии указанных в Положении о системах оплаты труда нарушений.
Однако решения о депремировании В. Материалы дела не дают достаточных оснований для вывода, что при премировании работников в отношении истицы имела место дискриминация. История 3. О риске снижения премии Многие работодатели рассматривают премию исключительно как инструмент стимулирования-поощрения ведь за труд работнику выплачивается оклад.
Как следствие, считают, что по своему желанию могут менять ее размер — обычно в сторону уменьшения. Такая позиция и приводит в зал судебных заседаний. По условиям заключенного трудового договора, ее должностной оклад тарифная ставка составлял 10 руб. Однако в течение четырех месяцев заработная плата выплачивалась не в полном объеме.
Несмотря на то, что в трудовом договоре размер премии точно зафиксирован, в период работы премия Б. Кроме того, Б. В трудовом договоре с Б. Как указала Б.
И напомнила, что размер оплаты труда является одним из существенных условий трудового договора и оно не могло быть изменено в одностороннем порядке ст. Вердикт суда3. В силу ст.
Премии не будет. Что делать, если на работе лишили бонусов
До момента принятия руководством решения о снятии дисциплинарного взыскания оно считается действующим. Причем действующим в течение одного года, а потому работодатель в своем праве, посчитали в Госинспекции труда в Санкт-Петербурге и в судах общей юрисдикции, в которые обратилась гражданка. Довод Царегородской о том, что Положение о выплатах стимулирующего характера работникам Военно-медицинской академии содержит пункт 38, согласно которому выплата за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей не осуществляется работнику лишь за месяц, в котором издан приказ о взыскании, во внимание никто не принял. Как и коллективный договор, который не предусматривает лишения работника дополнительных выплат, кроме премии за надлежащее выполнение обязанностей. Судьи Конституционного суда РФ посчитали, что это неправильно. В действующем законодательстве не прописаны ни сама возможность, ни допустимые пределы и сроки снижения размеров стимулирующих выплат.
Из смысла этой нормы следует, что работник вправе и должен четко представлять размер вознаграждения в абсолютном его выражении. При этом условие об оплате труда не исчерпывается размерами тарифной ставки оклада. В договоре с работником упоминалось о выплате премии в порядке, установленном Положением об оплате труда. Следование работодателя этому Положению повлекло для истицы уменьшение размера премии, на который она рассчитывала, в 62 раза. Он не ознакомил Б. Это означает, что работодатель не выполнил возложенную на него законом обязанность достоверного информирования работника о его заработной плате. История 4. О внутреннем противоречии Если даже в организации приняты все необходимые в силу закона кадровые документы, а работник под роспись ознакомлен со всеми локальными актами, касающимися оплаты труда, в частности премирования, работодатель не застрахован от суда. Ошибки может выявить ГИТ. В ходе проверки ГИТ установила, что ОАО «Экотранс» нарушаются требования трудового законодательства о начислении и выплате работникам заработной платы, установленные ст. Так, по условиям трудового договора с Р. Согласно штатному расписанию от 31. При этом штатное расписание в части установления размера оклада не соответствует трудовому договору. В нарушение названных норм Р. Вердикт суда4. Судом установлены следующие нарушения, допущенные компанией: по условиям трудового договора с работником и на основании приказа ему установлен оклад. Согласно штатному расписанию установлены оклад и премия. Штатное расписание в части установления размера должностного оклада не соответствует трудовому договору; в нарушение ЛНА премия не была выплачена, но отсутствуют основания больничный лист, приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания для лишения работника премии полностью или в части, которые определены в Положении об оплате труда и материальном стимулировании работников, утвержденном генеральным директором; в нарушение ст. На основании данных нарушений суд признал неправомерным лишение работника премии. История 5. О противоречии закону Если Положение о премировании противоречит федеральному закону или Трудовому кодексу , то его нормы будут признаны судом не подлежащими применению. Приказом Федеральной регистрационной службы в настоящее время — Федеральная служба государственной регистрации, кадастра и картографии от 29. Согласно абз. По мнению И. На основании оспариваемой нормы ему не выплачивается с марта 2011 г. Наличие неснятого дисциплинарного взыскания, примененного за дисциплинарный проступок, совершенный за пределами периода, за который производится премирование, само по себе не влияет на степень участия гражданского служащего в выполнении особо важных и сложных заданий и не может служить основанием для лишения его премии, входящей в состав денежного содержания. Вердикт суда5. В соответствии с оспариваемой нормой Положения исключалось премирование госслужащих, имеющих неснятое дисциплинарное взыскание, независимо от того, когда был совершен дисциплинарный проступок и повлиял ли он на результативность работы служащего в период, за который производится премирование. Суд согласился с доводами истца и признал данную норму неправомерной. Кроме того, данная норма Положения не соответствует требованиям Закона о госслужбе и нарушает право на получение денежного содержания в полном объеме. История 6. О премии, которую нужно заработать Нередко суды расходятся во мнении, чья позиция в споре правомерна. И в такой ситуации окончательный результат дела зависит от того, как далеко пойдут стороны, отстаивая свое мнение. Безусловно, безосновательное лишение премии будет наказано, но вот ее выплата тоже должна производиться, только если на то есть соответствующие основания. Этим же документом предлагалось депремировать Ф. Причина — в течение I квартала 2009 г.
Суд пришел к обоснованному выводу о нарушении условий трудового договора ответчиком и постановил указанное выше решение. Основание спора Невыплата премии в связи с увольнением сотрудника. Позиция суда Невыплата премии сотруднику за прошедший период, за который начисляется премия, в связи с его увольнением, нарушает права работника. Такая невыплата возможна только при начислении не премии за производственные показатели, а премии, приуроченной к памятной дате, если эта дата наступает позже дня увольнения. Как избежать спорной ситуации в рассмотренных случаях: производить выплаты, полагающиеся работнику в связи с его увольнением, в день увольнения, как того требует статья 140 Трудового кодекса РФ. Красноярска от 03. Решение нижестоящего суда отменено в связи с неполным выяснением судом юридически-значимых обстоятельств, дело направлено на новое рассмотрение. Вывод суда первой инстанции о том, что премии по результатам работы за квартал не являются безусловными, выплачиваются при наличии экономии по фонду оплаты труда и только тем работникам, которые заняты выполнением особо важных и сложных заданий, а председатель суда был вправе самостоятельно оценить личный вклад каждого гражданского служащего и принять решение о невыплате В. В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ и статьей 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Не допускается какая бы то ни было дискриминация при установлении условий оплаты труда часть вторая статьи 132 Трудового кодека РФ. Истицей фактически отработан период, за который другим работникам начислена премия. Каких-либо доказательств, свидетельствующих об отсутствии ее личного вклада в выполнение работы, недобросовестности или неэффективности при выполнении служебных заданий, ответчиком не представлено. Основание спора Невыплата премии в связи с невыработкой работником за отчетный период установленного количества рабочего времени например, при выплате премии по итогам работы за квартал работник две недели из указанного периода был нетрудоспособен или же находился в отпуске. Однако невыплата премии вовсе возможна, только если работник отсутствовал на работе весь отчетный период, за который начисляется премия. Вариант 2: если премирование производится вне зависимости от производственных показателей например, к праздничным иди памятным датам, профессиональным праздникам , невыплата премии незаконна, так как ее начисление и выплата не ставится в зависимость от выработки работником рабочего времени за определенные периоды. Как избежать спорной ситуации в рассмотренных случаях: Предусматривать в коллективном договоре, локальном акте организации, в иных актах, регулирующих порядок начисления и выплаты премий, четкие параметры, при которых премия начисляется или не начисляется. Неплохим примером может послужить приказ Рослесхоза от 21.
В указанный период не включается время нахождения работника в ежегодном, дополнительном, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, время нахождения на больничном. Работникам, уволившимся по собственному желанию в течение периода, за который производится премирование, премия не выплачивается. Сотрудникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, премия не выплачивается. Разрешение на выплату премии оформляется приказом главного врача Центра ФБУЗ на основании протокола премиальной комиссии с указанием суммы премии каждому работнику. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения соответствующих работ с целью их поощрения за оперативность и качественный результат труда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу должностному окладу. Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена. Премия в связи с юбилейными датами и в связи с выходом на пенсию выплачивается в размере не более двух должностных окладов. Разрешение на выплату премии оформляется приказом главного врача.