В возражениях на иск ответчик Тарба просил применить срок исковой давности, который истцом пропущен. Согласно ст. 392 ТК РФ срок исковой давности по делу данной категории составляет 1 год. Госпошлину вам платить не нужно. Помните про срок исковой давности. По спорам о невыплате или неполной выплате зарплаты и других выплат, которые причитаются сотруднику, он составляет один год с установленной даты выплаты указанной суммы. Вы можете обратиться в суд с заявлением о выплате причитающихся премий, которые должны быть выплачены в срок не позднее одного года до момента обращения в суд. За все 8 лет взыскать премии не получится, пропущен срок обращения в суд. Какие сроки исковой давности установлены для работодателя. Срок исковой давности по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в том числе затрат на обучение, составляет один год.
О сроках выплаты премии и основаниях для ее лишения
| КС РФ разъяснил порядок депремирования работников - Российская газета | В соответствии со ст.195 Гражданского кодекса РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. В силу ст.196 Гражданского кодекса РФ общий срок исковой давности устанавливается в три года. |
| Срок исковой давности по взысканию премии - гражданское законодательство и судебные прецеденты | Кроме того, во исполнение данного постановления Правительство РФ внесло в Госдуму законопроект № 513234-8, предусматривающий поправки в ст. 135 ТК РФ в части определения вида премий, их размеров, сроков, оснований и условий их выплаты работникам. |
| Премии: незаконно начисленные и ошибочно выплаченные | Трудовые споры финансового плана, можно решить в суде, но при этом срок исковой давности составляет 3 месяца с и исчисляется с момента увольнения или когда вы получили трудовую книжку. Так что если не прошло 3 месяца, подавайте в суд, законно они по сути вам отказали. |
| ФПК — А не истек ли срок исковой давности? | Срок исковой давности по взысканию компенсации за задержку зарплаты подлежит исчислению с даты полного погашения работодателем задолженности по зарплате Юрист по трудовому праву в Москве. |
| Как взыскать выплаченную работодателем премию с сотрудника: практические рекомендации | 1) премия является стимулирующей выплатой, система премирования устанавливается соответствующими внутренними документами; 2) лишение премии работника (снижение ее размера) нельзя применить в качестве дисциплинарного взыскания. |
Как взыскать выплаченную работодателем премию с сотрудника: практические рекомендации
КС указал: то, что у работника есть взыскание, можно учесть при выплате только тех премиальных выплат, входящих в зарплату, которые начисляют за период, когда к сотруднику это взыскание применили. Указанные положения уже применяют суды. Так, судьи Первого КСОЮ определением от 18.07.2023 по делу № 88-22275/2023 признали правомерным лишение премии сотрудника, к которому было применено взыскание 17 июня и снято 24 августа, следующим образом. Установленный ст. 392 ТК РФ срок исковой давности по заработной плате относится к пресекательным, то есть с его наступлением закон связывает утрату определенного права сотрудника. Самое очевидное нарушение работодателя, при котором суды поддерживают работника, это когда премия начислена, но не выплачена. Чаще всего так «забывают» про премии уволившихся работников. Тут главное — доказать факт начисления. Судьи Конституционного суда РФ посчитали, что это неправильно. В действующем законодательстве не прописаны ни сама возможность, ни допустимые пределы и сроки снижения размеров стимулирующих выплат. Согласно статьи 392 ТК РФ срок давности по делу о невыплате премии уволенному работнику, начиная с дня когда он узнал о невыплате премиальных, составляет всего 3 месяца.
После увольнения не выплатили премию — это законно?
Это означает серьезные преобразования в компаниях. Другой вариант — не соблюдать закон, но тогда нужно быть готовым к рискам, связанным с нарушением закона, например к штрафам. Дополнительные издержки работодатели понесут и вследствие других законодательных новшеств — изменения сроков исковой давности по некоторым трудовым спорам и правил подсудности. Например, при задержке зарплаты сотрудник сможет подать в суд в течение одного года ранее — в течение трех месяцев со дня, в который должна начисляться зарплата. Вот сотрудник должен был получить зарплату 5 июля, а получил 10 августа. Новые правила подсудности заключаются в том, что работодателю придется ездить на судебные заседания в город, где живет сотрудник. До недавнего времени судебные дела в общем порядке рассматривались по месту нахождения организации-работодателя. А с 1 октября работник сможет подать в суд на компанию по месту своего жительства.
Поэтому компаниям, особенно с региональными представительствами и филиалами, а также с иногородними сотрудниками рекомендуется вносить в трудовые договоры условия, которые позволят рассматривать дела по адресу компании, а не по месту жительства каждого сотрудника. В случае судебных разбирательств этот пункт в договоре будет обладать приоритетом над базовой нормой закона. Автор — управляющий партнер юридической фирмы BLS.
Нередко она служит действенным способом для достижения ожидаемого результата. Форма и содержание такой претензии законом не предусмотрены, как и обязательность ее направления для выплаты задолженности или обращения в районный суд. Этот инструмент, в некоторых случаях, служит хорошим рычагом для добровольного выполнения работодателем своей обязанности, как в части выплаты начисленного размера задолженности, так и оспариваемых невыплаченных сумм. В претензии указываются реквизиты сторон трудовых отношений, суть требований выплата задолженности, компенсации , основания, по которым работодатель нарушает ваши права ссылки на статьи ТК РФ , обоснование размера задолженности и компенсации расчет , а также саму суть требования просительная часть. Срок рассмотрения такой претензии работник устанавливает самостоятельно, с учетом финансового положения обеих сторон.
Шестаков Сергей Валерьевич старший юрист 26. Вы можете обратиться в суд с заявлением о выплате причитающихся премий, которые должны быть выплачены в срок не позднее одного года до момента обращения в суд. За все 8 лет взыскать премии не получится, пропущен срок обращения в суд. Светлана 20. Те кто подали в суд уволены.
Могу ли я подать в суд по истечению двух лет при увольнении на восстановление этих премий. Шестаков Сергей Валерьевич старший юрист 21. К сожалению, не можете. Срок давности давно прошел. Он составляет один год с момента нарушения трудовых прав.
Михаил 01. Шестаков Сергей Валерьевич старший юрист 01. Максимум можно потребовать за один год, так как по закону ст. Шестаков Сергей Валерьевич старший юрист 27. Тут может быть нарушение, а может не быть.
Может быть, имеет место простая халатность работников бухгалтерии. Поэтому, если Вы есть в списках на премирование, премию Вам должны были выдать в день увольнения. Мне оно выплачено не было. По какой причине, в бухгалтерии мне не разъяснили, хотя в докладной записке на премирование мой начальник отдела включал меня в список. Дисциплинарных взысканий никаких не имею, замечаний тоже по работе нет.
Я связываю данное депремирование со своим увольнением, Так как приказ о выплате премии вышел 07 августа 2018 г. Elena 23. Для ответа на Ваш вопрос необходимо детально ознакомиться с трудовым договором на предмет того, является ли выплата премии обязанностью работодателя или только его правом. От этого будет зависеть решение вопроса о выплате полагающейся премии после увольнения. Татьяна Гонина 07.
Начальница подразделения на заводе перестала выплачиватьпремию именно мне, все в лаборатории получают, а я только голый оклад. Она тем самым вынуждает меня уволиться. После выхода с отпуска по уходу за ребёнком, не востанавливает в должности, даёт просто печатать документы, ссылаясь на дополнительные обязанности. У меня трое детей. Шестаков Сергей Валерьевич старший юрист 08.
Вам надо посмотреть условия своего трудового договора, а также положение о премировании. Если по данным документам Вам обязаны выплачивать премию, то Вы можете обжаловать отказ в их выплате в суд или написать жалобу в прокуратуру. Елена 24. Есть подписанное доп соглашение к трудовому договору на получение премии, условия получения прописаны с предложением "на усмотрение руководителя". Есть письма от руководителя о размере премии, которую нужно выплатить.
Финансы отказались выплатить премию, ссылаясь на то, что руководитель не запланировал эти траты в начале года. Могу ли я обратиться в суд для получения премии? Никаких документов о конкретном размере премии, кроме электронных писем, нет. Шестаков Сергей Валерьевич старший юрист 24. При таком формулировании условий получения премий суд откажет в удовлетворении Ваших требований, так как по сути формально работодатель не обязан ее платить.
Сергей Здравствуйте. Можно образец заявления на каком основании меня лишили премии Шестаков Сергей Валерьевич старший юрист 20. Данное заявление пишется в произвольной форме, а образец можно найти в интернете. Ольга 20. Вопрос такой проживаем в Иркутской области г.
Заявление соответственно писала по уходу до 3 лет. При родах произошли ошибки врачей итог ребенок инвалид но инвалид по Бронголегочной системе диагноз БЛД который правомерен до 3 лет. Есть надежда, что ребенок перерастет т. В больницах лежим почти каждый месяц соответственно на работе меня держать не будут и попросят. Возраст тоже уже не 25 лет.
Могу ли я каким то чудным оброзом договориться опираясь на закон и как правильно это сделать, чтобы мне не отказали и на какой срок могу продлить неоплачиваемый отпуск. Какие документы еужно оформить.
В любом случае вы можете пойти в суд и попробовать забрать свои деньги.
У исков по взысканию недоплаченной зарплаты есть срок давности — один год. Но пока вы работаете, считается, что работодатель совершает длящееся правонарушение, и срок исковой давности не течет. То есть в теории вы можете пойти в суд и после увольнения через пять лет работы.
Хотя я бы не советовала тянуть, если вы действительно хотите что-то получить. Как коллективный договор влияет на ваши права По закону условия оплаты труда по трудовому договору не могут быть хуже, чем по коллективному: он распространяется на всех работников организации. Оклад — это фиксированный размер оплаты труда работника за месяц без каких-либо доплат.
Премия – право или обязанность работодателя: позиция ВС
Чтобы депремирование считалось обоснованным, в трудовом договоре должна быть оговорка, что премия – это стимулирующая выплата, которая выплачивается по решению работодателя с учетом оценки результатов труда. В суд вы можете обратиться с требованием о взыскании не выплаченной вам премии в течение года со дня, установленного для выплаты премии. Пропущенный по уважительной причине срок обращения может быть восстановлен судом (ч. 2, 4 ст. 392 ТК РФ). Конституционный суд РФ признал справедливым начисление процентов на суммы заработной платы и иного вознаграждения работника во всех случаях, когда они не были выплачены в ния статьи. Работодатель вправе установить коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом срок выплаты годовой премии путем указания конкретной даты выплаты премии либо периода, например, не позднее 31 марта следующего года. Какие сроки исковой давности установлены для работодателя. Срок исковой давности по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в том числе затрат на обучение, составляет один год.
Депремирование сотрудников по ТК РФ — с учетом постановления КС №32-п
Течение этого срока начинается со дня, когда установлен срок выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК). Таким образом, если зарплата не начислялась, срок исковой давности по каждой спорной выплате начинает течь и истекает самостоятельно. Если человека уволили и ему не была выплачена премия, он имеет право на компенсацию за упущенную выгоду. Возмещение может быть рассчитано с учетом нескольких факторов, включая размер премии, срок ее выплаты, длительность работы и причину увольнения. Исковая давность по иску о взыскании премии. В случае прекращения трудовых отношений с работодателем иск о взыскании начисленной, но не выплаченной премии необходимо подать в течение года с момента увольнения. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Заявление стороны в споре о применении срока исковой давности является основанием к отказу в иске при условии, что оно сделано на любой стадии процесса до вынесения решения судом первой инстанции и пропуск указанного срока подтвержден материалами дела.
Федерация профсоюзов Камчатки
Лучший ответ Полина Хабазова Ученик 153 14 лет назад Срок исковой давности очень тонкий вопрос, если вы в суде докажите, что об этом Вы узнали до истичения срока исковой давности, то в полне возможно, что прокатит. Объясняйте пропуск срока тем, что Вас ввели в заблуждение т. Срок исковой давности применяется только в заявлении в усной форме в суде. Остальные ответы.
Также является обоснованным вывод суда первой инстанции об исключении из состава необходимой валовой выручки гарантирующего поставщика 8 006,1 тыс. Москвы с исковым заявлением к Харину Андрею Степановичу далее — ответчик о взыскании убытков в виде незаконно начисленных премий в размере 1 505 000 рублей.
Решением Арбитражного суда г. Москвы от 01. В остальной части иска отказано по причине пропуска истцом срока исковой давности по взысканию премий в размере 85 000 рублей и 100 000 рублей выплаченных себе ответчиком в мае и июле 2008 года соответственно. Не согласившись с принятым решением, ответчик подал апелляционную жалобу, в которой просит решение отменить и принять новый судебный акт об отказе в удовлетворении иска. В обоснование требований заявитель апелляционной жалобы указал следующее: суд первой инстанции неполно выяснил обстоятельства, имеющие значения для дела; неправильно истолковал закон ст.
Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности; в материалы дела представлен альтернативный расчет взыскиваемых процентов по премиям за апрель 2017 года - август 2017 года, по которым не истек срок исковой давности, на сумму 86 516, 89 руб. Не согласившись с принятым судебным актом, ЗАО «Азовский комбинат хлебопродуктов» обратилось с апелляционной жалобой, в которой просит решение от 11. В обоснование жалобы заявитель указывает, что, применяя срок исковой давности, судом неправильно был определен момент начала течения данного срока.
К таким причинам относят болезнь, нахождение в командировке, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи, обращение с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление было подано в установленный срок. Поделиться в соц.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Десятилетний срок, предусмотренный пунктом 2 статьи 196 настоящего Кодекса в редакции Федерального закона от 7 мая 2013 г. N 100-ФЗ , начинает течь не ранее 1 сентября 2013 г. Лица, которым до дня вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2016 г. N 499-ФЗ судом было отказано в удовлетворении исковых требований в связи с истечением такого срока, вправе обжаловать судебные акты в порядке и сроки, которые установлены арбитражным и гражданским процессуальным законодательством РФ Срок исковой давности не может превышать десять лет со дня нарушения права, для защиты которого этот срок установлен, за исключением случаев, установленных Федеральным законом от 6 марта 2006 года N 35-ФЗ «О противодействии терроризму». Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком. Правила статьи 195, пункта 2 статьи 196 и статей 198 — 207 настоящего Кодекса распространяются также на специальные сроки давности, если законом не установлено иное.
Сроки исковой давности и порядок их исчисления не могут быть изменены соглашением сторон.
Как получить компенсацию за недосчитанную премию, если был уволен
Она работала медицинским регистратором офтальмологической клиники Военно-медицинской академии. Почти год она получала минимальную зарплату - иногда ей даже доплачивали до МРОТ. Между тем в соответствии с трудовым договором сотруднице полагался должностной оклад, надбавка за выслугу лет, премия за добросовестное исполнение обязанностей в размере 25 процентов от оклада, годовая премия, а также выплаты за счет денежных средств, полученных от оказания услуг по ОМС и от высокотехнологичной медпомощи. Кроме того, за счет федерального бюджета в соответствии с дорожной картой по повышению оплаты труда работникам здравоохранения выплачивались дополнительные суммы. Этих доплат гражданка лишилась, получив два выговора - за просрочку сдачи отчета и за некое грубое нарушение медицинской этики. До момента принятия руководством решения о снятии дисциплинарного взыскания оно считается действующим.
Первое нарушение грозит компании штрафом до 50 000 руб. К тому же никто не отменяет уголовную ответственность за несвоевременную выплату зарплат. Таким образом, работодатель поставлен перед жестоким выбором — либо отменить годовые и квартальные премии, либо считать их в 15-дневный срок. Но последнее нереально, потому что за 15 дней практически невозможно получить и обработать результаты деятельности компании, на основе которых рассчитываются премии. Это означает, что работодателям придется менять всю систему мотивации — отменять премии и бонусы и переходить только на выплату окладов. На рынке известна альтернативная система мотивации, когда люди получают фиксированные оклады без всяких премиальных надбавок и эти оклады пересматриваются каждый год в зависимости от результатов деятельности компании. Такая система весьма действенна: ожидание прибавки к жалованью в следующем году — очень неплохой мотив для сотрудников трудиться лучше в течение года. Однако такая система мотивации работает только при очень сильной системе управления. Нужны эффективные руководители, а в российских компаниях их не хватает. Поэтому переход на новую систему означает, что компании недостаточно будет просто отменить премии — нужно усиливать менеджмент и внедрять качественные процедуры оценки персонала по итогам которой будут приниматься решения о повышении окладов. Это означает серьезные преобразования в компаниях. Другой вариант — не соблюдать закон, но тогда нужно быть готовым к рискам, связанным с нарушением закона, например к штрафам.
За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, достижение высоких результатов работнику может выплачиваться премия в порядке, сроки и размерах, определяемых Положением об оплате труда и материальном стимулировании. Аналогичные условия оплаты труда предусмотрены трудовым договором от 14. Ни устав общества «ЦНТ Плюс», ни иные внутренние локальные правовые акты не наделяли гендиректора полномочиями по установлению премии в отношении себя лично, премированию самого себя по собственному усмотрению без согласия одобрения участников общества и его органов управления. Не усматривая оснований для привлечения Александра Струкова к ответственности перед обществом за убытки, суды указали, что выплата надбавок премий гендиректору была согласована с учредителями общества «ЦНТ Плюс» и не могла происходить без их ведома. Однако данные выводы судов в нарушение требований статьи 71 и части 1 статьи 168 АПК не основаны на доказательствах. Струков не представил доказательства, которые бы свидетельствовали о том, что выплата премий на общую сумму 14,8 млн рублей 35 в действительности была согласована одобрена участниками общества, а допущенное нарушение - сводилось только к несоблюдению директором принятых в ООО процедур определения условий оплаты труда руководителя. Поэтому выводы судов первой и апелляционной инстанции об отсутствии оснований для привлечения Струкова к ответственности за убытки, причиненные обществу «ЦНТ Плюс», не могут быть признаны законными. При этом суд округа правильно указал на ошибочность выводов судов первой и апелляционной инстанций о пропуске обществом «ЦНТ Плюс» срока исковой давности. При рассмотрении корпоративных споров по искам учредителей, участников, членов юридического лица о возмещении убытков, причиненных юридическому лицу, применяется срок исковой давности, установленный гражданским законодательством, который составляет три года статьи 53. Настоящий спор об ответственности единоличного исполнительного органа перед обществом и его участниками за ненадлежащее управление вверенным ему обществом в части осуществления себе выплат, несогласованных неодобренных вышестоящим органом управления общества, является корпоративным, не относится к спорам о материальной ответственности гендиректора, как работника, за вред, причиненный имуществу юридического лица. В связи с этим выводы судов первой и апелляционной инстанций о применении годичного срока обращения в суд, установленного статьей 392 Трудового кодекса для разрешения индивидуальных трудовых споров, являются неправомерными. Итог Верховный суд отменил акты нижестоящих судов и отправил спор на новое рассмотрение в суд первой инстанции. Почему это важно Партнер BBL Group Наталья Петрова отметила, что позицию Верховного суда РФ по этому делу можно успешно применять и в делах о банкротстве при оспаривании премий директору должника, начисленных без согласия вышестоящего органа управления, то есть по корпоративным основаниям. Верховный суд РФ рассматривал вопрос о законности повышения должностного оклада гендиректору в разрезе применения «забытой» части реституционных последствий. В этом деле такое повышение было признано недействительным на основании статьи 61. Однако теперь оспорить повышение оклада либо установление премии директору определение размера вознаграждения либо его пересмотр станет проще: достаточно установить отсутствие согласия на это общего собрания участников либо совета директоров. Во-первых, Верховный суд устранил очевидную ошибку нижестоящих судов, связанную с неверным пониманием корпоративных и исполнительных правомочий директора корпорации. Судом верно оценено, что перечисление премиальных выплат директором в собственную пользу требует согласия одобрения вышестоящего органа управления общества собрания участников.
Это законно? Дарья Эйвенман Юрист По общему правилу работодатель не обязан премировать уволившегося сотрудника, но если был приказ о назначении премии во время работы в компании, а в итоге деньги не дошли до адресата, то взыскать их с работодателя можно через суд. Привлечь работодателя к материальной ответственности можно по статье 236 ТК РФ. Что делать в ситуации, если вам не выплатили премию?
Невыплата заработной платы 2023
Но судебная практика всё же знает решения в пользу работников. Так, Московский городской суд в апелляционном определении от 2 августа 2013 г. Учитывая, что практика МГС для многих судов в России выступает своеобразным компасом, аналогичный подход был применён судами и других регионов. Например, Красноярский краевой суд в апелляционном определении от 23 декабря 2013 г. Поводом для иска стало то, что уволившимся работником фактически отработан период, за который другим работникам начислена премия. Суд отметил, что каких-либо доказательств, свидетельствующих об отсутствии личного вклада истца в выполнение работы, недобросовестности или неэффективности при выполнении служебных заданий, ответчиком не представлено. Как дискриминацию рассматривали невыплату премии истцу, отработавшему период, за который другим работникам выплачена премия, и позднее. Решения в пользу работников были поддержаны судами субъектов РФ и в 2015 году. Коллегия Хабаровского краевого суда в апелляционном определении от 16 января 2015 г.
Аналогичный вывод содержится и в апелляционном определении Челябинского областного суда от 2 апреля 2015 г. Коллегия отметила, что прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работников права на получение соответствующих стимулирующих выплат. Наконец, коллегия Забайкальского краевого суда в кассационном определении от 16 мая 2012 г. Не допускается какая бы то ни было дискриминация при установлении условий оплаты труда ч. Каких-либо доказательств, свидетельствующих об отсутствии ее личного вклада в выполнение работы, ответчиком не представлено... Отметим, что из всех вышерассмотренных случаев только в делах Хабаровского краевого суда и Забайкальского краевого суда в локальных актах не было оговорки о том, что работникам, уволенным до принятия решения о выплате, премия не начисляется и не производится. Но и тогда, когда она была, дискриминация констатировалась автоматически. Так почему они выигрывают?
Для того чтобы суд не усмотрел дискриминацию, нужно чтобы права у работника не возникло. Это легко достижимо за счёт соответствующих формулировок в локальном нормативном акте о стимулировании труда на предприятии.
Работник вправе подать иск о взыскании такой компенсации в течение года со дня прекращения трудового договора. Согласно позиции КС, для исчисления срока на обращение в суд не имеет правового значения, за какой рабочий год должны были быть предоставлены неиспользованные дни отпуска. Обратите внимание: обстоятельства непреодолимой силы приостанавливают течение срока исковой давности при условии, что эти обстоятельства возникли или продолжали существовать в последние шесть месяцев указанного срока п. Влияние нерабочих дней на исчисление срока исковой давности Из-за распространения коронавируса дни с 30 марта по 30 апреля, а также с 6 по 8 мая 2020 года объявлены в России нерабочими указы Президента от 25. Для граждан в этот период обязателен режим самоизоляции. Судам рекомендовано рассматривать дела безотлагательного характера, упрощенного и приказного производства, дела и материалы, по которым не нужно вызывать стороны, или с согласия участников использовать видео-конференц-связь постановление Президиума ВС и Президиума Совета судей от 08.
Учитывая, что режим нерабочих дней ранее не вводился, было непонятно, как такие дни влияют в том числе на процессуальные сроки. Соответствующие разъяснения дал ВС Обзор, утв. Президиумом ВС 21. В процессуальные сроки, исчисляемые днями, не включаются нерабочие дни, если специально не установлено иное ч. Когда последний день процессуального срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день ч.
Указанные положения уже применяют суды. По нашему мнению, Первый КСОЮ признал идентичными понятия "период применения" и "срок действия" дисциплинарного взыскания, хотя Конституционный Суд РФ эти понятия разделил.
Время покажет, будет ли такая интерпретация единичной или большинство судов будут рассуждать так же.
Могу ли я обратиться в суд для получения премии? Никаких документов о конкретном размере премии, кроме электронных писем, нет. Шестаков Сергей Валерьевич старший юрист 24. При таком формулировании условий получения премий суд откажет в удовлетворении Ваших требований, так как по сути формально работодатель не обязан ее платить.
Сергей Здравствуйте. Можно образец заявления на каком основании меня лишили премии Шестаков Сергей Валерьевич старший юрист 20. Данное заявление пишется в произвольной форме, а образец можно найти в интернете. Ольга 20. Вопрос такой проживаем в Иркутской области г.
Заявление соответственно писала по уходу до 3 лет. При родах произошли ошибки врачей итог ребенок инвалид но инвалид по Бронголегочной системе диагноз БЛД который правомерен до 3 лет. Есть надежда, что ребенок перерастет т. В больницах лежим почти каждый месяц соответственно на работе меня держать не будут и попросят. Возраст тоже уже не 25 лет.
Могу ли я каким то чудным оброзом договориться опираясь на закон и как правильно это сделать, чтобы мне не отказали и на какой срок могу продлить неоплачиваемый отпуск. Какие документы еужно оформить. В нашей трудовой инспекции толком сами не знают девочка молодая и видно очень не опытная. Возможно я не прова. Дали нам просто номера статей, а какой конкретно применим в моем случае.
ТК ст. Вам дали правильную статью. В соответствии со ст. В этом случае продолжительность отпуска определяется по соглашению с работодателем. Поэтому Вам надо просто договариваться с работодателем.
Андрей 02. Ежемесячно получаю премию по финансовым показателям за месяц. Объявили выговор. Сколько месяцев работодатель имеет право не выплачивать мне премию по показателям? В положении о премировании говорится, что общим условием для выплаты премии является отсутствие у работника дисциплинарного взыскания.
Шестаков Сергей Валерьевич старший юрист 02. В соответствии с трудовым законодательством работник считается подвергнутым дисциплинарному взысканию в течение одного года, если оно не будет досрочно снято. Ирина 08. Еслиу работника снято дисциплинарное взыскание, как правильно выплатить премию работнику по итогам работы за год. За весь отработанный год или за минусом тех месяцев когда дисциплинарное взыскание было не погашено.
Выплата премии является правом работодателя. Если на предприятии действует положение о премировании, то необходимо руководствоваться им. Если же такого положения нет, то премия может быть назначена по усмотрению работодателя. Сохранение премии в прежнем размере или ее уменьшение в любом случае не будет являться нарушением трудового законодательства. Иван 24.
Отработал 25 месяцев на предприятии 1 октября 2015 - 31 октября 2017. После трех месяцев испытательного срока,стал получать 50 т. В трудовом договоре установлен оклад 25 т. До июля 2017, хотя и с постоянными задержками, выплачивалась "по-белому". За июль и август была выплачена "конвертом" , тоже с серьезными задержками.
Уволился 31 октября, 22 ноября получил 5 т. Таким образом нет расчета за большую часть сентября, весь октябрь и выходное пособие. Какие сроки для подачи иска и можно ли рассчитывать отсудить премию? Вы можете подать иск в течение одного годамомента увольнения. Премию высудить не получится, так как Вы ничем не сможете доказать обязательность ее выплаты, если, конечно, сам работодатель не подтвердит ее наличие.
Прикрепить файл Внимание! Максимальный размер одного файла: 6 МБ.