Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена зарплата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты. Так, согласно положений ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Зарплата наличными: когда работнику можно отказать
При этом условия выплаты определяются коллективным или трудовым договором ч. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена его зарплата, сообщив работодателю о новых реквизитах не позднее, чем за 15 календарных дней до дня выплаты. При этом законодательство не обязывает работодателя менять по требованию сотрудника способ выплаты зарплаты с безналичного на наличный.
Условия выплаты определяются коллективным или индивидуальным ТД. При этом сотрудник может выбрать любую банковскую карту. Работодатель не вправе принуждать его открывать счет в определенном банке. Во время работы можно поменять «зарплатную» карту. Для этого необходимо письменно уведомить компанию за 15 или более календарных дней до выдачи зарплаты.
Могу ли я по закону получать зарплату не на карту, а в кассе предприятия? Иначе работа теряет всякий смысл. Читать 2 ответa Законность удержания процента за выдачу заработной платы наличными - что делать в данной ситуации?
Проблема в следующем. Работодатель, в моём случае муниципальное предприятие, обещает с нового 2015 года переводить заработную плату на пластиковую карту. Отказавшись от карты, исходя из текста трудового кодекса, мне главный бухгалтер заявил, что если не сделаем карты, то за выдачу заработной платы через кассу предприятия, наличными, будут высчитывать процент по 400 руб. Это ведь не законно? Подскажите пожалуйста! Что делать если всё же начнут высчитывать деньги за то, что мне их выдают? Читать 1 ответ Как решить проблему с комиссией при переводе декретных на карту Сбербанка для сотрудницы в декрете? Сотрудница ушла в декрет, родила ребёнка.
А нужно ли писать заявление на выдачу заработной платы наличными через кассу в 2023 году: да. Если в компании все получают по безналичному расчету, то без заявления не обойтись. Выгодна ли работодателю выплата зарплаты безналом Безналичный способ расчетов удобен для работодателя: экономия времени бухгалтера и кассира; отсутствует снятие денег с расчетного счета, если у компании нет кассы и розничной выручки; нет необходимости платить комиссию за снятие денег на выплату заработной платы наличными в 2023 году с расчетного счета; выплата происходит по ведомости в один рабочий день. Если в организации есть зарплатный проект, то перечисление займет не более 1 минуты: достаточно выгрузить ведомость и отправить ее; возможность воспользоваться оборотным финансированием, например путем использования средств овердрафта и т. Но и работнику выгодно получать деньги по безналу: кэшбэки, проценты на остаток денег на карте, получение быстрого кредита по выгодной процентной ставке и т. Порядок и проводки по выплате зарплаты наличными Если у предприятия нет розничной выручки, то денежные средства снимают со счета в банке. Для этого оформляют чек из чековой книжки или чек дистанционно через онлайн-сервисы банка. В нем указывают, кто снимает, сколько, на какие цели, подписывают чек уполномоченным лицом.
Выдавать ли зарплату наличными, если работник отказывается получать ее на карту?
| Выдача заработной платы работнику наличными - КИРПИКОВ И ПАРТНЕРЫ | Роструд уточнил, когда работодатель может перечислить зарплату на карту. Сотрудник попросил работодателя о том, чтобы ему перечисляли зарплату наличными. |
| Выплата заработной платы наличными из кассы | Таким образом, трудовым законодательством закреплено два возможных способа выплаты работнику заработной платы: как наличными деньгами, так и в безналичной форме. Как поменять безналичную выплату зарплаты на наличную? |
Может ли сотрудник требовать зарплату наличными
Таким образом, трудовым законодательством закреплено два возможных способа выплаты работнику заработной платы: как наличными деньгами, так и в безналичной форме. Как поменять безналичную выплату зарплаты на наличную? Чтобы начать получать зарплату налом, сотрудник обязан написать заявление и внести корректировки в трудовой договор. заявления о выплате заработной платы наличными можно здесь. Предыстория: сотрудник потребовал от работодателя платить ему зарплату не на банковскую карту, а наличными деньгами через кассу организации. На время исполнения данного поручения и до окончательного погашения долга по зарплате сотрудник приостановил работу. Обычно работодатели выплачивают зарплату на банковские карточки работников. Но кому-то данный способ оплаты труда может быть неудобен. Так можно ли получать зарплату наличными и что об этом говорит закон? Предыстория: сотрудник потребовал от работодателя платить ему зарплату не на банковскую карту, а наличными деньгами через кассу организации. На время исполнения данного поручения и до окончательного погашения долга по зарплате сотрудник приостановил работу. Требование работника получать зарплату наличными.
Выдавать ли зарплату наличными, если работник отказывается получать ее на карту?
| Получение заработной платы наличными | ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ИНФОРМАЦИЯ от 27 июня 2023 года Может ли работодатель отказать в выплате зарплаты наличными? Ответ: нет, если данный формат выплаты заработной платы закреплен в трудовом договоре. Если в трудовом договоре указа. |
| Каким способом можно получать зарплату кроме банковской карты | Ошибка: Работодатель договорился с сотрудником о том, что заработная плата ему будет выплачиваться по схеме «часть зарплаты наличными, часть – на карту» при условии, что первая половина средств будет выплачиваться в начале месяца, а вторая половина – в конце. |
| Ваше наличное дело: как не лишиться зарплаты, не успев её получить | Если сумма наличных, оставшихся в кассе учреждения после выплаты зарплаты, с учетом депонированных сумм превысила лимит остатка наличных, то сумму, превышающую лимит, надо сдать в банк в этот же день (п. 2 Указания N 3210-У). |
| Сотрудник имеет право выбрать форму получения ЗП: наличные или перевод на карту | Требуете выдать зарплату наличными? |
Можно ли выдавать зарплату наличными
не важно для ИП. Шаг 2. При УСН доходы-расходы или ОСН отнести зарплату к расходам в КДиР. В остальных случаях зарплата выплачивается наличными. Обычно условие о перечислении зарплаты на карту устанавливается трудовым договором. При этом сотрудник может сразу сообщить реквизиты банковского счета, на который он хотел бы получать заработок. Работник может заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена зарплата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты. Предыстория: сотрудник потребовал от работодателя платить ему зарплату не на банковскую карту, а наличными деньгами через кассу организации. На время исполнения данного поручения и до окончательного погашения долга по зарплате сотрудник приостановил работу.
Роструд напоминает: вы имеете право получать зарплату на свою карту
Для выдачи зарплаты «наличкой» предприятие или ИП должно иметь кассу. Работодатель обязан платить сотруднику наличными, если у последнего нет возможности получать деньги безналичным путем. Дополнительное условие — работники должны быть официально трудоустроены. В противном случае выдача денег « в конверте» является прямым нарушением ТК РФ со стороны работодателя. В отдельных случаях возможна также неденежная натуральная форма оплаты труда — подробнее читайте здесь. Может ли работодатель отказать в выплате из кассы? С 2018 года вступил в силу документ, запрещающий выдавать наличные сотрудникам бюджетных и государственных организаций и производств.
Перевод средств осуществляется с помощью федеральных платежных систем и банковских организаций. В иных случаях работодателю запрещено отказывать гражданам РФ в выплате зарплаты наличными, но судебная практика утверждает, что попросить выдачу заработной платы в кассе намного сложнее. Если сотрудник заключал трудовой договор, в котором было указано перечисление заработной платы на банковскую карту, то внести изменение в трудовой договор очень сложно. Если организация позволяет получать «наличку» из кассы, это должно отдельным пунктом оговариваться в трудовом или коллективном договоре. Если организация закрывает кассу, она автоматически обязана подключать безналичный расчет. На практике работодателю выгоднее делать выплаты по безналичному расчету, потому что это быстрее и проще организовывать, а также нет нужды выплачивать комиссию за снятие денежных средств.
А поскольку издержки по обналичиванию не должны влиять на сотрудников, организации придется тратить больше средств, что однозначно невыгодно работодателю. На основании каких документов выплачивается?
Если банк получил от судебных приставов постановление о списании долга со счета, он обязан исполнить это требование. Когда речь идет о зарплате, банк вправе удерживать до 50 процентов с каждой поступившей суммы. Об этом сказано в части 2 статьи 99 Федерального закона от 02. Чтобы не терять половину зарплаты, должник может пойти на уловки. Например, обратиться к работодателю с просьбой выплачивать зарплату наличными.
При этом, как отмечено в Письме Минтруда России от 20. Зарплата перечисляется на банковскую карту, если это установлено трудовым или коллективным договором и работодатель получил от работника заявление с реквизитами карты. В остальных случаях зарплата выплачивается наличными. Обычно условие о перечислении зарплаты на карту устанавливается трудовым договором. При этом сотрудник может сразу сообщить реквизиты банковского счета, на который он хотел бы получать заработок. Если не сообщил, работодатель может предложить другой банк, с которым у него заключен договор в рамках зарплатного проекта. Работник вправе указать банк для зачисления зарплаты как при заключении трудового договора, так и в течение срока его действия. Таким образом, если работник обратился с требованием выдавать ему зарплату наличными, первым делом надо уточнить, какой способ выплаты заработка установлен коллективным договором если он есть или трудовым договором.
Если трудовым договором установлено, что зарплата перечисляется безналичным способом, возможны три варианта: 1.
Я согласен на обработку персональных данных Подписаться 0 530 Заработную плату сотрудникам обычно выдают 2 раза в месяц. Даты и способ выплат определяют правила трудового внутреннего распорядка организации, коллективный договор или индивидуальный ТД. По действующему трудовому законодательству выдача зарплаты возможна наличными. Сотрудник может потребовать применение этого способа расчета.
Но необходимо этот нюанс обговорить до подписания трудового договора.
Хочу получать все деньги на руки! Как добиться выдачи наличных от работодателя
Специалисты Роструда дали положительный ответ. Сотрудник, в данной ситуации, имеет право получать ЗП наличными через кассу предприятия. При этом эксперты сослались на статью 136 ТК. По действующему трудовому законодательству выдача зарплаты возможна наличными. Сотрудник может потребовать применение этого способа расчета. Но необходимо этот нюанс обговорить до подписания трудового договора. Если наличный вариант оплаты труда предусмотрен, отказать нельзя. Если же в трудовом договоре указано, что зарплата выплачивается на банковскую карту или счет, то работодатель не обязан по требованию работника выдавать ему зарплату наличными из кассы.
При каких условиях выдача зарплаты наличными невозможна
| При каких условиях выдача зарплаты наличными невозможна | Законом не предусмотрена обязанность работника получать зарплату в безналичной форме. С учётом положений ч. 3 ст. 136 ТК РФ выдавать зарплату необходимо в месте выполнения сотрудником работы наличными деньгами. |
| Отказ от получения зарплаты наличными - законность такого действия на работе | ru | Работодатель обязан исправно платить зарплату своим сотрудникам. При этом он сам решает в какой форме — наличной или безналичной — это делать. Работник может попросить изменить форму оплаты, но работодатель не обязан с этим соглашаться. |
Порядок выплаты зарплаты наличными из кассы
Ошибка: Работодатель договорился с сотрудником о том, что заработная плата ему будет выплачиваться по схеме «часть зарплаты наличными, часть – на карту» при условии, что первая половина средств будет выплачиваться в начале месяца, а вторая половина – в конце. Сотрудник потребовал от работодателя платить ему зарплату не на банковскую карту, а наличными деньгами через кассу организации. На время исполнения данного поручения и до окончательного погашения долга по зарплате сотрудник приостановил работу. Если в трудовом договоре с работником прописано, что зарплату он получает по безналу (на банковскую карту или счет), работодатель вправе отказать сотруднику в выплате зарплаты наличными. Таким образом, трудовым законодательством закреплено два возможных способа выплаты работнику заработной платы: как наличными деньгами, так и в безналичной форме. Как поменять безналичную выплату зарплаты на наличную?