В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст.142 ТК РФ). По сути, это одна статья трудового кодекса. В ней говорится, что повышение реального уровня зарплаты обеспечивается индексацией, которую проводят: В бюджетной сфере — в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами. Что такое индексация зарплаты, кто и когда должен проводить ее. Порядок индексации заработной платы для госслужащих и бюджетников, работников коммерческих фирм. На какой коэффициент работодатель индексирует зарплату. | fcbg. Повышение уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги должно гарантироваться закреплением на федеральном уровне соответствующего правового механизма индексации заработной платы.
Кому и когда положена индексация зарплаты
К примеру, инспектор по труду оспорил проведенную индексацию на основании того, что работодатель должен был индексировать ежемесячную заработную плату работников, а не только их оклад определение Приморского краевого суда от 16. Работодатель обязуется проводить ежегодную индексацию заработной платы. Индексация проводится 1 апреля каждого календарного года одновременно для всех категорий работников. Тарифные ставки оклады увеличивают на величину годового индекса потребительских цен тарифов на товары и услуги, установленного Рязаньстатом за предыдущий год. Учтите, что рост заработной платы работников в связи с проведением индексации, связанной с ростом потребительских цен, не является основанием для замены и пересмотра норм труда. Индексация зарплаты в отраслевых соглашениях Работодателям, не отказавшимся от присоединения к отраслевому соглашению, при рассмотрении вопроса об индексации зарплаты следует учитывать положения данного соглашения ст. К примеру, индексация зарплаты прописана в следующих отраслях: авиационная промышленность п.
Необходимо внимательно изучить отраслевое соглашение, ведь порой речь идет не только о годовой индексации заработной платы, но и других нюансах, к примеру: зарплата работников в строительстве п. Наиболее трудоемки ежеквартальные индексации зарплаты. Тем не менее работодатели обязаны выполнять условия отраслевых соглашений. Иначе работник пойдет в суд и отстоит там свои права апелляционное определение ВС Республики Карелия от 26. Отметим, что в коллективных договорах, нормативно-локальных актах организации может быть принят иной порядок индексации, обеспечивающий более высокий уровень зарплаты. Положения, противоречащие отраслевому соглашению, не применяются апелляционное определение Нижегородского областного суда от 29.
Индексация заработной платы: судебная практика По своей сути индексация зарплаты представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников. Ведь индексация направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности определение КС РФ от 17. Существует мнение, что индексация зарплаты обязательна только в бюджетной сфере. Данная позиция неверна. Конституционный Суд РФ не раз отмечал, что и остальным работодателям не позволено уклоняться от индексации заработной платы.
Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Комментарий к статье 134 ТК РФ ТК устанавливает, что повышение уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, поскольку их рост влечет повышение стоимости жизни и, соответственно, частично обесценивает заработную плату, которую необходимо корректировать с учетом увеличивающегося прожиточного минимума. Индексация представляет собой установленный государством механизм увеличения денежных доходов и сбережений граждан в связи с ростом потребительских цен. Цель индексации - поддержание покупательной способности денежных доходов и сбережений граждан. Индексация может сочетаться, а в некоторых случаях и заменяться иными методами государственного регулирования доходов населения пересмотр уровня оплаты труда, размеров пенсий, социальных пособий и т.
Индексация заработной платы в бюджетных организациях должна осуществляться в порядке, установленном законами и иными правовыми актами. Судебная практика по делам о взыскании не выплаченной своевременно заработной платы исходит из того, что в случае удовлетворения иска применяется индекс роста МРОТ, если за период задержки выплаты заработной платы МРОТ повышался в централизованном порядке. В случаях, когда за этот период МРОТ в централизованном порядке не изменялся, суды применяют индекс роста потребительских цен. У работодателей, которые не получают бюджетного финансирования, индексация заработной платы осуществляется в порядке, определенном коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Условие об индексации оплаты труда может быть включено и в трудовой договор.
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Порядок увеличения зарплат работодателям-частникам можно определять самостоятельно. Этот момент предусмотрен 134-й статьей ТК РФ.
В случае, если порядок отсутствует, речь тоже идет о нарушении. Помните, что трудовой инспектор имеет полное право обязать вас к утверждению порядка. Поэтому лучше заблаговременно подумать об издании отдельного положения об индексации либо прописать ее в положениях какого-либо иного локального акта. Сроки проведения индексации зарплат Сроки индексации должны быть установлены коллективными договорами с сотрудниками. Как правило, это 1 февраля, поскольку Росстат обычно уже озвучивает уровень инфляции по итогам предыдущего года. Важный момент! Если Вы проводите индексацию с 1 января, то очередное повышение нужно тоже планировать на 1 января, поскольку оно предусмотрено на один год. Таким образом, если Вы проводите индексацию с 1 февраля, то сотрудники должны получить повышенные зарплаты уже за февраль.
министерства труда и социального развития Краснодарского края
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда разъяснил, что работодатель обязан проводить индексацию зарплат в соответствии со статьями 22, 130, 134 ТК РФ. Если работодатель нарушил положения указанных статей, ему грозит административная ответственность. При неиндексации зарплат в порядке, установленном внутренним нормативным актом компании, работодатель также нарушает статью 136 ТК РФ. Ответственность за отсутствие индексации предусмотрена статьей 5. Кроме предупреждения, эта статья устанавливает следующие санкции: штрафы в размере от 1000 до 5000 рублей для должностных лиц и для ИП, от 30 000 до 50 000 для организаций при повторном правонарушении суммы штрафа существенно увеличиваются: от 10 000 до 20 000 рублей для должностных лиц и ИП, от 50 000 до 70 000 рублей для организаций Информация об обязательной индексации зарплат размещена и на официальном сайте Роструда. Служба сообщает, что если по истечении календарного года, в котором Росстатом зафиксирован рост потребительских цен, индексация зарплаты не проведена, работодатель привлекается к ответственности независимо от того, принимал он соответствующий локальный акт, или не принимал. Вместе с тем судебные или надзорные органы должны понудить работодателя к устранению указанного нарушения, как в части принятия локального акта если он отсутствует так и в части проведения индексации. Суды об индексации Если индексация заработных плат сотрудников не проведена, действия работодателя могут быть обжалованы в прокуратуру, Государственную инспекцию труда, или в суд. Если в результате проверки выяснится, что в компании не определен порядок индексации, работодателю могут выдать предписание об устранении нарушений, либо привлечь к административной ответственности по статье 5.
Однако, Верховный Суд РФ высказал иное мнение на счет индексации. В обзоре судебной практики ВС РФ N 4 2017 разъясняется, что коммерческая организация вместо индексации может увеличить работникам оклады или выплачивать премии. Главное, чтобы в результате этих действий повышался реальный уровень заработной платы, то есть достигались цели индексации. Указанный подход применяется в судебной практике: Апелляционное определение Новгородского областного суда от 25. Рассмотрев дело, суд разъяснил: Так как трудовое законодательство не содержит четких требований к механизму индексации, работодатели, не получающие бюджетного финансирования, могут избрать условия и порядок ее осуществления.
То есть работодатель вправе, учитывая разные обстоятельства, устанавливать "плавающие" варианты индексации, в том числе ниже или напротив выше уровня официальной инфляции, "фрагментарной" постепенной индексации и т. Ранее приведенные примеры о возможности учета положения работодателя — подтверждение подобной позиции. В то же время это не означает, что работодатель может произвольно определять размер индексации: должен быть соблюден баланс интересов работников и работодателя, учтено положение работодателя, финансово-экономические показатели, а также уровень инфляции роста цен. То есть индексация должна максимально возможно обеспечивать реальное повышение уровня содержания зарплаты. Так, в судебной практике встречаются случаи, когда суд не соглашался с тем уровнем индексации, который работодатель устанавливал, если он был ниже уровня официальной инфляции Определение Красноярского краевого суда от 7 августа 2014 г. Сейчас Минтруд исходит из того, что индексация — это увеличение заработной платы работников именно на уровень инфляции и никак не меньше письмо Минтруда от 24. Что касается вопроса о "части" зарплаты, которая подлежит индексации, то тут опять же по смыслу ст. Единственно, сомнительна позиция о том, что повышение уровня содержания зарплаты может осуществляться через премирование, и вот почему. Премии в соответствии со ст. При этом выплата премий, зачастую, является правом, а не обязанностью работодателя, так как работнику не гарантируется обязательное получение премии. В то же время повышение уровня реального содержания зарплаты в связи с ростом цен требование обязательное, работнику должна быть гарантирована "компенсация" падения реального уровня дохода, то есть "индексационная". Проще говоря, функция индексации или иной "меры повышения" — в компенсации потерь в зарплате работнику, и это больше соответствует природе компенсационных выплат или "основной" части зарплаты. Потому логичнее устанавливать либо повышение "основной" части зарплаты, либо установления, в том числе единовременной компенсационной выплаты, направленной на "погашение" потери в доходе. Премия же этой функции, можно сказать, не отвечает. Хотя с учетом озвученной позиции ВС РФ суд может учесть и выплату премии в качестве повышения. Отсутствие такого порядка — нарушение закона, и влечет за собой привлечение к административной ответственности. Особенностью 2021 года является то, что в нем не проводится индексация зарплат государственных федеральных служащих. В соответствии с Федеральным законом от 08. Но эта норма не распространяется на других работодателей.
Вопросы по ст. Это повышение направлено на компенсацию трудящимся роста цен в потребительском секторе экономики со стороны работодателя. Эта компенсация позволяет: сохранить интерес сотрудников к качественному выполнению работы; смягчить воздействие инфляции на трудящихся, что особенно важно для лиц, занимающих позиции с невысокой зарплатой; поддерживать социально-экономическую стабильность общества; сохранить определённый уровень потребительского спроса, что важно для многих отраслей экономики, от банковского сектора до сферы услуг. Как можно увидеть, индексация зарплат имеет смысл как для отдельного работодателя, так и в целом по экономике. Каковы особенности индексации зарплаты по ст. Во-первых, следует отметить, что индексация, упоминаемая в ст. Второй важный момент — многие нюансы по индексации зарплат не закреплены в актуальном трудовом законодательстве.
Зарплата может расти в результате периодического увеличения сумм заработной платы, например путем периодического повышения окладов или путем выплаты премий, которые также влияют на реальную величину зарплаты п. Президиумом ВС 15. Однако это не означает, что если организация когда-то повышала оклады работникам, то теперь индексацию можно не проводить. Любой работодатель должен установить в ЛНА порядок индексации зарплаты работников и следовать ему. Более того, если в ЛНА организации прописан порядок индексации, то даже если было плановое повышение зарплат всем сотрудникам, это не отменяет необходимость индексировать зарплаты в порядке и сроки, установленном ЛНА. Также небезопасно подменять индексацию периодическими выплатами работникам премий. Обязанность работодателя — отразить в локальном нормативном акте в коллективном договоре именно порядок индексации и выполнять этот порядок. Что будет при отсутствии в ЛНА порядка индексации Трудинспекция может расценить отсутствие в локальном нормативном акте в коллективном договоре порядка индексации как трудовое нарушение по ч. Тогда грозят следующие штрафы: саму организацию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб. Или же может быть вынесено предупреждение. А если нарушение не будет устранено и после вынесения предписания, то штраф будет выше — уже по ч. Или даже дисквалифицировать на срок от 1 года до 3 лет. Кроме того, организацию могут привлечь к ответственности, если порядок индексации будет прописан в ЛНА, но на деле он применяться не будет Письмо Минтруда от 26. Отметим, что обратная ситуация — когда в ЛНА не прописан порядок индексации, но на самом деле работодатель периодически индексирует зарплату работников — не является нарушением трудового законодательства. И не должно приводить к применению административной ответственности по ч. Ежегодная индексация заработной платы Должна ли зарплата повышаться ежегодно? Прямого ответа в ТК нет, однако из совокупности норм и разъяснений высших судов можно сделать следующий вывод. Поскольку зарплата должна повышаться в связи с ростом потребительских цен, то пока есть инфляция, должна проводиться индексация. Ведь задача индексации зарплаты — нивелировать уменьшение заработной платы, вызванное ростом потребительских цен на товары и услуги. Пока цены растут, нужно индексировать зарплату, то есть делать это хотя бы ежегодно. Вместе с тем, работодатель вправе самостоятельно определить периодичность индексации зарплат работников, например раз в год в начале года или ежеквартально в начале каждого квартала.
Нужно ли индексировать зарплату?
Работодатели обязаны ежегодно индексировать зарплату всех работников, но в разные сроки. Расскажем, для кого обязательна индексация заработной платы, как определить коэффициент и оформить индексацию. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст.142 ТК РФ).
Индексация зарплаты - право или обязанность
То, как правило, они выносят работодателю предписание об устранении нарушения. То есть об обязании принять ЛНА или дополнить действующий. Кроме того, они могут привлечь организацию и ее руководителя к административной ответственности по ч. А если нарушение совершено повторно - по части 4 статьи 5. Суды часто соглашаются с правомерностью как вынесения предписаний. Так и привлечения к ответственности. Сумма предусмотренной индексации обычно взыскивается Если обязанность работодателя индексировать зарплату предусмотрена необходимыми документами. Но индексация не производилась, то суды часто удовлетворяют иски о взыскании недоплаченных сумм. Кстати, некоторые работодатели устанавливают небольшой процент индексации.
Который оказывается ниже того, что по общему правилу полагается по ТК РФ. Исходя из индекса потребительских цен. И случается, что работникам удается взыскать в таких случаях разницу. И суд счел, что такой ее размер не обеспечивает повышение уровня реального содержания зарплат. Сумма непредусмотренной индексации взыскивается редко Если обязанность работодателя индексировать зарплату не зафиксирована в соответствующих документах. То суды недоплаченные из-за не проведения индексации суммы в основном и не взыскивают. При этом в числе дополнительных аргументов для отказа в иске выступают, в частности, следующие: работникам поднималась зарплата. Соответственно, работодателем принимались меры по обеспечению повышения уровня реального содержания зарплаты.
Работодатель вправе избрать любой способ. Например, обычное увеличение окладов, премии, другие стимулирующие выплаты; проведение индексации - право работодателя. Поэтому суд не вправе вмешиваться в эту сферу его деятельности; зарплата работника вполне достойная. В одном деле она была больше 200 тысяч рублей. Или хотя бы не ниже МРОТ. Обязать работодателя утвердить порядок индексации сложно Иногда работники обращаются в суд с требованием не о взыскании недополученных из-за непроведения индексации денег. А об обязании работодателя утвердить порядок индексации. Принять ЛНА либо включить соответствующие положения в трудовой или коллективный договор.
По таким делам мнения судов также разошлись.
Посредством увеличения отдельных выплат, входящих в заработную плату например, путём увеличения доли тарифа в структуре оплаты труда. Верховный суд РФ разъяснил, что индексация не может рассматриваться как единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания зарплаты. То есть работодатели могут исполнить эту обязанность, систематически повышая зарплату работникам: увеличивать должностные оклады, выплачивать премии и др.
Во исполнение подпункта «е» пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. В соответствии с Программой «эффективный контракт» — трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных муниципальных услуг, а так же меры социальной поддержки. Изменение условий оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации. Внедрение эффективного контракта осуществляется согласно Программе в рамках введения взаимоувязанной системы отраслевых показателей эффективности от федерального уровня до конкретных учреждений и работников. Минздравом России приказ от 28 июня 2013 г. С учетом вышеуказанных методических рекомендаций соответствующими органами власти и местного самоуправления утверждаются показатели эффективности деятельности учреждений и руководителей в отношении подведомственных государственных муниципальных учреждений. Показатели эффективности актуализируются по мере утверждения и внедрения профессиональных стандартов, обучения работников, изменения систем оплаты труда Таким образом, утверждение показателей эффективности работников должно осуществляться с учетом установленных критериев и показателей эффективности работы учреждений, рекомендаций. При введении «эффективного контракта» в отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. При этом, рекомендации носят не обязательный, а рекомендательный характер, что следует из самого понятия рекомендаций. Сроки выплаты заработной платы. Какие сроки для выплаты заработной платы установлены действующим законодательством? Федеральным законом от 3 июля 2016 г. В соответствии с действующей частью шестой статьи 136 Кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Указанные требования установлены к выплатам заработной платы, начисленной работнику за отработанное в конкретном периоде рабочее время, за выполнение нормы труда должностных обязанностей. Требования по ограничению сроков выплаты заработной платы пятнадцатью календарными днями относятся к выплатам работнику начисленной заработной платы, которые производятся не реже чем каждые полмесяца. С учетом новой редакции статьи 136 Кодекса заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 31 число текущего периода, за вторую половину - с 1 по 15 число следующего месяца. Стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты являются одной из составляющей заработной платы и выплачиваются за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца месяц, квартал, год и другие. В силу части второй статьи 135 Кодекса системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Премии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка показателей. Таким образом, сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Так, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам за определенный системой премирования период, например, за месяц осуществляется в месяце, следующем за отчетным или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год - в марте следующего года или также указана конкретная дата ее выплаты, то это не будет нарушением требований части шестой статьи 136 Кодекса в новой редакции. В соответствии с частью 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Какая ответственность предусмотрена действующим законодательством за задержу заработной платы? В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации Кодекса при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Обращение в суд в случае задержки заработной платы Срок обращения в суд - в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права в частности, о невыплате заработной платы , а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки статья 392 Кодекса. В соответствии с Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации заявление о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат; процентов за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, рассматривается в приказном судебном производстве мировым судьей. Инициация работниками процедуры банкротства работодателя Федеральным законом от 29 июня 2015 г. Административная ответственность В соответствии со статьей 5. При повторном нарушении влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; 1. При повторном нарушении штраф - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; 1. При повторном нарушении штраф - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. На основании ч. Уголовная ответственность В случае, если в результате проведенных надзорных мероприятий были выявлены нарушения, содержащие признаки преступлений, предусмотренных статьями, в частности, 145.
Глава 21. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Когда проводится индексация заработной платы в 2023 году
Повышение уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги должно гарантироваться закреплением на федеральном уровне соответствующего правового механизма индексации заработной платы. Например, он может определить, что индексация заработной платы производится при повышении инфляции на определенный процент по сравнению с предыдущим годом или привязать индексацию к финансовым показателям организации. Для того чтобы предотвратить снижение покупательной способности зарплаты, вводят механизмы индексации. Индексация направлена на корреляцию размера номинальной заработной платы с ростом цен: по мере роста цен увеличивается размер заработной платы. Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Индексация заработной платы в коммерческих организациях — право или обязанность. Требование индексации зарплат описано в ст. 134 ТК РФ. Для бюджетных организаций там есть прямое указание. В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает в себя индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
Индексация заработной платы — обязанность каждого работодателя повышать зарплату в соответствии с ростом цен и инфляции. Тот, кто не проводит или неправильно оформляет индексацию, кроме штрафов от ГИТ или прокуратуры, рискует получить иск от сотрудника. Индексация зарплаты — это периодическое увеличение оплаты труда работников. Проводится она, чтобы доходы работающих людей успевали за ростом цен. Расскажем, кто должен индексировать зарплату в 2023 году и как это сделать. Калькулятор производит расчёт индексации зарплаты статье 134 ТК РФ или по трудовому договору. Законодательство не регулирует ни периодичность проведения индексации, ни минимальный размер, на который должна повышаться заработная плата. Это не означает, что коммерческие компании вправе индексацию не проводить или формально повышать размер зарплаты. Если работодатель пытается выдать повышение зарплаты за индексацию, то он нарушает законодательство. Александр, директор ООО «Радуга», в качестве поощрения поднял менеджеру Игорю в июле зарплату на 10%. Такая обязанность отражена в статье 134 Трудового Кодекса РФ. Какие штрафы грозят за отсутствие мероприятий по увеличению заработной платы, как проводить индексацию, на какой размер следует повышать оклады – расскажем ниже.