При сокращении внутреннего совместителя ему выплачивается заработная плата, а также компенсации за неиспользованный отпуск. Также выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (статья 178 ТК РФ. При сокращении внутреннего совместителя ему полагается выплата заработной платы, не полученной ко дню увольнения, а также компенсации за неиспользованный отпуск (ст. ст. 84.1, 127 ТК РФ). При сокращении совместителей выплаты в 2024 году рассчитываются в соответствии с правилами увольнения основных сотрудников. Однако, совместитель получает компенсацию только по основной должности, на которой он работает. При сокращении совместителей выплаты в 2024 году рассчитываются в соответствии с правилами увольнения основных сотрудников. Однако, совместитель получает компенсацию только по основной должности, на которой он работает.
Сокращенный совместитель тоже имеет право на финансовую поддержку от работодателя
| Как уволить совместителя без его согласия: пошаговая инструкция - [HOST] | Нет разницы, происходит ли совмещение должности по месту основной работы либо на другом предприятии. В целом, мероприятия по сокращению совместителей не отличаются от общих правил. Делать это можно, но следует действовать строго в рамках требований закона. |
| Выходное пособие при увольнении совместителя | Выходное Пособие Выплачивается по Внутреннему Совместительству. Выходное пособие при сокращении совместителей. В организации происходит сокращение штата работников, при этом сокращаются должности, на которых работают совместители. |
| ЭЛКОД: Минтруд рассказал, какие выплаты положены внутреннему совместителю при сокращении | Таким образом, при сокращении внутреннего совместителя ему необходимо выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, исчисленного из выплат, полученных по совместительству. |
| Сокращение внутреннего совместителя по сокращению штатов | Выплата выходного пособия сокращаемому совместителю. Увольнение совместителя при сокращении основной должности Работник занимает основную должность по внутреннему совместительству. |
Сокращенный совместитель тоже имеет право на финансовую поддержку от работодателя
Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При сокращении численности или штата работников организации увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Изменение условий работы по двум должностям
На выплату пособия по уходу за ребенком (детского пособия) потребуется отдельное заявление, оно подается только одному работодателю по выбору работника. Внутренний совместитель пишет одно заявление о назначении пособия по уходу. После ее обращения работодатель сначала издал приказ о выплате среднего заработка за второй месяц трудоустройства и по основному месту работы, и по совместительству, однако потом отменил его в части заработка по совместительству. После ее обращения работодатель сначала издал приказ о выплате среднего заработка за второй месяц трудоустройства и по основному месту работы, и по совместительству, однако потом отменил его в части заработка по совместительству. Предоставляются ли внутреннему совместителю гарантии и компенсации при сокращении? Наша заведующая административно-хозяйственным отделом по совместительству работает кладовщиком, и эта должность попала под сокращение. Обязательные выплаты. Увольнение совместителя по сокращению штата обязательно сопровождается предоставлением ему выходного пособия и иных компенсационных выплат, которые положены сокращаемым основным работникам, но с некоторыми оговорками.
Изменение условий работы по двум должностям
Порядок действий при увольнении совместителя по сокращению штата должен быть следующим: За 2 месяца до увольнения сотрудника уведомляют об этом в письменной форме. Сотрудник должен познакомиться и расписаться в приказе. В уведомлении должна быть вписана точная дата увольнения, в противном случае оно будет считаться незаконным. По статье 81 ТК уволенному обязаны предложить список других вакансий, на которые он может быть переведен. Если это прописано в коллективном договоре или другом трудовом соглашении, то работодатель имеет право предложить сотруднику рабочее место в другой организации. Процедура должна проходить с соблюдением статей 81, 82, 179 ил 180 ТК. При нарушениях совместитель имеет право обжаловать действия руководителя в судебном порядке. В приказе о сокращении штатов должны быть подробно прописаны следующие моменты: Наименование и количество рабочих должностей, которые подлежат ликвидации. Фамилии конкретных людей, которые должны быть уволены.
Реквизиты трудовых договоров, подлежащих расторжению. Фамилии должностных лиц, на которых возлагается ответственность за уведомление работников, подлежащих увольнению. Помимо приказа, оформляется уведомление об увольнении работника, работающего по совместительству. Если сотрудник отказывается ставить свою подпись об ознакомлении, документ может быть направлен ему заказным письмом с уведомлением.
Образование и опыт работы увольняемых. Размер заработной платы. Уведомление цз Как ознакомить с уведомлением работника, находящегося в отпуске?
Отсутствие сотрудника на рабочем месте по причине болезни или отпуска не является основанием для игнорирования сроков направления уведомления. Если работодатель столкнулся с такой ситуацией, он должен поступить так: Доставить документ работнику лично или попросить его самостоятельно явиться в организацию. Направить по почте заказным письмом. Срок действия уведомления Документ не теряет актуальность до тех пор, пока не пройдут 2 месяца с момента его составления. Срок действия заканчивается, если: Сотрудник соглашается на предложенную должность или увольняется Трудоустройство на другую должность производится до фактической даты сокращения, указанной в уведомлении Директор принимает решение об отмене сокращения штата.
Гарантия 2. Перевод на другую имеющуюся работу вакантную должность ч. Эта гарантия - предложение перевода на другую подходящую вакантную работу - имеет целью трудоустройство работника, подлежащего сокращению. Но ведь совместитель по определению имеет основное место работы! Как действовать в этом случае, учитывая, что трудовое законодательство трактует ситуацию в целом, не конкретизируя нормы применительно к той или иной категории работников? Можно ли предлагать совместителю перевод на вакансии, которые предполагают полную занятость? Конечно нет, так как основное место работы может быть только одно. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом ч. Поэтому в данном случае работодатель может предлагать высвобождаемым совместителям только те вакантные должности, которые он планирует замещать на условиях совместительства. Если же предполагается полная занятость, то и приглашать на такие позиции можно и нужно только тех сотрудников, для которых эта работа будет основной. В случае когда у работодателя нет вакансий для замещения на условиях совместительства, об этом сокращаемого совместителя следует уведомить в письменной форме пример. Гарантия 3. Денежные выплаты в связи с сокращением. Полагается ли выходное пособие совместителю?
Выплачивается, если сокращаемый сотрудник имеет неотгулянные дни отпуска: дополнительного или основного. Подробности — в статье «Выплачиваем компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении». Выходное пособие. Выплачивается сотруднику исходя из его среднего заработка за месяц работы. Расчет и выплата выходного пособия совместителю происходит в общем порядке. То, что у такого сотрудника есть другое место работы, значения не имеет. Если внутреннего совместителя увольняют сразу с обоих работ, то пособие ему нужно выплатить по каждой должности. С порядком расчета выходного пособия при сокращении совместителя можно ознакомиться здесь. Компенсацию за досрочное увольнение. Размер компенсации зависит от количества дней, оставшихся до срока увольнения, указанного в уведомлении: чем раньше совместитель уволится, тем больше денег получит. Рассчитывается эта выплата исходя из среднего заработка сотрудника. Подробнее о порядке расчета допкомпенсации при досрочном увольнении читайте в этой статье. Заработок на время трудоустройства. Выплачивается совместителю, только если он лишается основного места работы — когда сокращается сразу и основная, и дополнительная работа сотрудника. Если основное место работы за совместителем сохраняется, то выплачивать ему заработок на время трудоустройства не нужно. Чтобы подтвердить свое право на эту выплату, совместитель должен представить трудовую книжку, подтверждающую увольнение по основному месту работы. Это не требуется, когда сокращается внутренний совместитель сразу всем должностям. Трудовая книжка и прочие «увольнительные» документы выдаются сотруднику в последний день работы. При увольнении при сокращении штата не забудьте уведомить службу занятости и профсоюз. О том, как это сделать, читайте в статье «Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция». Поэтому руководителю предприятия важно знать положения данного нормативно-правового акта для оформления сокращения в соответствии с принятыми правилами. В качестве основания для увольнения по инициативе работодателя приводится сокращение штата или численности. Приводятся гарантии, компенсации сокращаемым сотрудникам. Сокращение совместителей в связи с сокращением штата или численности имеет свои особенности. О них нужно знать, чтобы правильно провести такую процедуру. В общем, процесс сокращения совместителя включает ряд таких этапов: Как правило, оформляется один документ. Пишется он в произвольном виде. Уведомление вручается совместителю под роспись за два месяца до предполагаемого разрыва трудовых отношений. Надо отметить, что одноразового предложения вакантных мест недостаточно. В течение двухмесячного срока могут появляться свободные должности. О них нужно оповещать сотрудника в обязательном порядке. Увольнение должно проводится на базе приказа. Этот документ подтверждает волю работодателя и согласие сотрудника на разрыв трудовых отношений. Также даются указания специалистам штата предприятия по внесению необходимых изменений. Пример приказа о сокращении совместителя приведен ниже. В трудовую книжку совместителя вносится информация об увольнении по сокращению. Заполняется таблица, приведенная на странице «Сведения о работниках». В первой графе ставится порядковый номер, во второй — дата увольнения. Третья графа посвящена основанию расторжения трудовых отношений. Следует ссылаться на статью ТК РФ. В последней графе ставится отметка о том, на базе какого документа проводится сокращение приказ предприятия. Совместительство — осуществление дополнительной оплачиваемой трудовой деятельности в периоды, свободные от выполнения функции по основному месту трудоустройства. Принято различать следующие виды совместительства: Внешнее ведение дополнительной трудовой деятельности в другой организации ; Внутреннее у одного и того же работодателя. Особенности категории: Выполняется по условиям трудового договора; Сведения о работе по совместительству могут не вноситься в трудовую книжку по требованию сотрудника; Осуществляется в свободное время: После окончания трудовой смены по основному месту работы; В выходные дни; 5. Совместительство не допустимо в отношении следующих категорий работников: Несовершеннолетних; Занятых на опасных и вредных работах; Занятых на работах, связанных с управлением транспорта; Депутатов Государственной Думы за исключением научной, преподавательской или творческой деятельности ; Руководителей ЮЛ если не получили согласия от уполномоченного органа или учредителя ЮЛ. Можно выделить несколько законодательных актов, регулирующих вопросы расторжения трудовых соглашений с работниками: , запрещающая увольнение беременных женщин и работников, имеющих на иждивении малолетних детей, за исключением случаев, когда ими совершается грубый проступок. Преимущественным правом здесь будут пользоваться сотрудники с наиболее высокой квалификацией, а также беременные и граждане, воспитывающие малолетних детей в одиночку. На внутренних и внешних совместителей распространяются общие правила проведения процедуры сокращения. Граждане, трудоустроенные по основному месту работы, не будут пользоваться преимущественным правом по отношению к работающим по совмещению, так как нормы ТК РФ для всех едины.
Сокращение внешнего совместителя по сокращению штатов, ошибки и особенности процедуры
Поэтому, при попадании такого подчиненного под сокращение на него будут распространяться все правила, отраженные в ТК РФ. Объем материальных выплат зависит от того, будет ли внешний совместитель сохранен в должности по основному месту работы: Если работник будет уволен только с должности, осуществляемой по совместительству, но основное место работы сохранится, то он получит выходное пособие; Если подчиненный попадет под сокращение в организации, где работает по совместительству и одновременно лишится основной трудовой функции, то на период поиска новой вакансии ему будет обеспечен средний заработок. Обязательные выплаты Увольнение совместителя по сокращению штата обязательно сопровождается предоставлением ему выходного пособия и иных компенсационных выплат, которые положены сокращаемым основным работникам, но с некоторыми оговорками. Совместитель вправе претендовать на: Выходное пособие, кратное среднемесячному заработку; Вознаграждение за трудочасы по текущему месяцу; Оплату неиспользованных дней отпуска; Компенсационные выплаты, равные 2 размерам среднемесячного заработка предоставляется в том случае, если он одновременно будет уволен и по основному месту работы. Заключение Выполнение трудовой функции по совместительству никак не влияет на общий объем правомочий сотрудника, предусмотренный ТК РФ. Процедура увольнения совместителей при сокращении численности персонала организации совпадает с той, что обязательна к соблюдению для основных работников. В некоторых случаях на указанных подчиненных может распространяться преимущественное право по сохранению на работе: беременные женщины; сотрудники, пребывающие в отпуске; нетрудоспособные; имеющие детей младше 3 лет и более двух иждивенцев; с наивысшей квалификацией.
Увольнение Сокращение совместителей. Нюансы увольнения в зависимости от ситуации В статье рассказали, какие особенности учесть при сокращении совместителей. Узнайте, в какой ситуации можно сэкономить, а когда отказ от сохранения за работником среднего заработка на время трудоустройства рискован. Обратите внимание При сокращении совместителям нужно предлагать в том числе должности, которые предполагают работу на полную ставку. Совместителя увольняют с работы по совместительству Выходное пособие к факту трудоустройства не привязано, поэтому его нужно выплатить. А вот сохранять за работником средний заработок на время поиска работы не нужно, так как он уже трудоустроен по основному месту работы письмо Минтруда от 03. Исключение — ситуации, когда при сокращении совместителя выясняется, что основное место работы у сотрудника уже отсутствует или его не было вовсе. В таком случае заработок на период трудоустройства придется сохранить апелляционное определение ВС Республики Саха Якутия от 12. Совместителя сокращают по основной должности В такой ситуации работнику нужно выплатить стандартное выходное пособие. Что касается необходимости сохранения среднего заработка за второй и третий месяцы трудоустройства, то мнения судов по этому вопросу расходятся. Большинство судов считают, что работник, который продолжает работать по трудовому договору по совместительству, не нуждается в трудоустройстве, так как уже имеет регулярную оплачиваемую работу. Следовательно, заработок на время трудоустройства за ним сохранять не надо. Из решения суда «Работник, уволенный с основной работы по сокращению и продолжающий работу по совместительству в другой организации, считается трудоустроенным, а значит, не вправе претендовать на сохранение за ним заработка на период трудоустройства» апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 13.
Согласие на обработку персональных данных Настоящим Субъект персональных данных далее Субъект дает согласие Обществу с ограниченной ответственностью Юридической компании «Старт» далее Компания , расположенному по адресу: г. Москва, Сущевский вал 16, строение 4, офис 509, на обработку своих персональных данных, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение обновление, изменение , использование, распространение, обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных, в том числе с использованием средств автоматизации в целях анализа покупательского поведения и улучшения качества предоставляемых услуг, а также предоставления Субъекту персональных данных информации коммерческого, информационного и рекламного характера в том числе о специальных предложениях и акциях Компании через различные каналы связи, в том числе по почте, смс, электронной почте, телефону, если Субъект персональных данных изъявит желание на получение подобной информации соответствующими средствами связи. Компания предпринимает все разумные меры по защите полученных персональных данных Субъекта от уничтожения, искажения или разглашения. Помимо Компании, доступ к своим персональным данным имеют сами Субъекты; сотрудники Компании; лица, осуществляющие поддержку служб и сервисов Компании, в необходимом для осуществления такой поддержки объеме; иные лица, права и обязанности которых по доступу к соответствующей информации установлены законодательством РФ. Компания гарантирует соблюдение следующих прав Субъекта персональных данных: право на получение сведений о том, какие персональные данные Субъекта персональных данных хранятся у Компании; право на удаление, уточнение или исправление хранящихся у Компании персональных данных; иные права, установленные действующим законодательством РФ. Компания обязуется немедленно прекратить обработку персональных данных после получения соответствующего требования Субъекта персональных данных, оформленного в письменной форме, и направленного по адресу Компании, указанному выше.
Если он отказывается работать по должности инструктора, по внутр. Вопрос относится к городу Калининград Ответы: Опубликовано2 октября 2020 в 11:07 Опубликовано2 октября 2020 в 11:07 Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? Подробный ответ есть вот в этой консультации Работник работает в организации по основной должности и как внутренний совместитель на 0,5 ставке. Основную должность сокращают. Как должен поступить работодатель. Является ли это сокращением? Ведь вторая должность остается, и работник остается работать. Да, является. В данной ситуации сокращение сотрудника по основному месту работы происходит в общем порядке. Единственный нюанс касается порядка выплаты пособий при увольнении.
Сокращение внутреннего совместителя: уведомление и статьи ТК РФ в 2024 году
С 1 июня сокращается по основной должности воспитателя, по должности внутреннего совместительства инструктора работник получает уведомление о том, что он переходит на 0,25 , т.е. у него изменяется тарифная ставка и режим работы. На выплату пособия по уходу за ребенком (детского пособия) потребуется отдельное заявление, оно подается только одному работодателю по выбору работника. Внутренний совместитель пишет одно заявление о назначении пособия по уходу. Если сокращение проходит одновременно на двух предприятиях, где работает совместитель, он сможет получить выходное пособие и иные гарантированные выплаты по каждой должности. Таким образом, работнику, трудящемуся по совместительству и увольняемому по основному месту работы в связи с сокращением штата или численности работников, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Итак, ситуация Сотрудник занимает две должности по 0,5 ставки (основное место работы и внутреннее совместительство). Сокращается должность по основному месту работы. нет, то выплата в размере среднего заработка присокращении рассчитывается только по основной должности или по основной и совмещаемой?
Сокращение внутреннего совместителя: уведомление и статьи ТК РФ в 2024 году
Выплата сумм, полагающихся при сокращении совместителя. При сокращении совместителя ему полагается выплата заработной платы, не полученной ко дню увольнения, а также компенсации за неиспользованный отпуск (ст. ст. 84.1, 127 ТК РФ). Выплата сумм, полагающихся при сокращении совместителя. При сокращении совместителя ему полагается выплата заработной платы, не полученной ко дню увольнения, а также компенсации за неиспользованный отпуск (ст. ст. 84.1, 127 ТК РФ). Моя должность по совместительству через два месяца подлежит сокращению. Вручая мне уведомление о сокращении, специалист отдела кадров сказал, что при сокращении мне не положены никакие выплаты, так как у меня есть постоянное место работы.
Сокращение совместителей в связи с сокращением штата
Если мы говорим о внешних или внутренних совместителях, то для них особых прав нет, а поэтому процедура выполняется на общих основаниях. Сегодня мы поговорим о том, как сократить человека, работающего по совместительству, а также какие выплаты для него предусмотрены. Для начала отметим, что совместительство может быть нескольких видов. Если человек занимает несколько должностей в рамках одного предприятия, то мы говорим о внутреннем виде. Внешний вид означает, что гражданин устраивается на работу в другую компанию, при этом какое-то из мест считается основным. Возвращаясь к ситуации, когда происходит сокращение определенной численности людей, в том числе работающих по совместительству, отметим, что для этого есть определенные причины.
К примеру, это может быть сокращение совместителя по сокращению штатов, но более детально мы обсудим это далее. Перечень оснований С точки зрения оформления и статуса, работники по совместительству ничем не отличаются от обычных сотрудников. Их особенностью является то, что длительность их смены меньше. Это значит, что увольнение совместителя по сокращению штата будет происходить по общей схеме. Если говорить в целом, то лица сокращаются по определенным правилам, которые предусматривают ряд ограничений.
Так, если сотрудник по совместительству ушел в отпуск, то сократить его нельзя. Такая же ситуация и в отношении болезней, когда он находится на лечении. Работа по соглашению накладывает определенные обязанности на обе стороны. Это значит, что пока не наступит срок завершения контракта, уволить человека не получится. Если же документ не имеет срока действия, то увольнение может осуществляться по особой схеме.
Допустим, вместо сотрудника по совместительству, пришел человек, готовый работать на полную ставку. Это является достаточным основанием, по которому может происходить сокращение внутреннего совместителя. Если увольняют совместителя при сокращении штата, то необходимо заранее отправить уведомление. Для этого дается срок в 2 месяца. При этом важно, чтобы документ был подписан каждым сокращаемым лицом лично, что будет являться подтверждением выполнения требования.
В Трудовом кодексе нет никаких упоминаний о форме такой бумаги, а поэтому руководство предприятия может составить документ на свое усмотрение, указав всю необходимую информацию: суть уведомления, даты и т. Процедура ухода внешнего совместителя по сокращению предусматривает также обязанность нанимателя предоставить альтернативные должности, которые позволят избежать ухода из компании. Если же сделать это невозможно или работник не желает занимать другую позицию, то увольнение все же произойдет. В противном случае, человека для совмещения работ придется оставить. Подводя итог, можно сказать, что для сокращения внешнего совместителя, а также внутреннего, действуют стандартные правила.
Притом не имеет значения тот факт, что человек работает не полный рабочий день. При нарушении каких-либо требований, увольнение может считаться неправомерным, что станет причиной проблем для нанимателя.
Объем материальных выплат зависит от того, будет ли внешний совместитель сохранен в должности по основному месту работы: Если работник будет уволен только с должности, осуществляемой по совместительству, но основное место работы сохранится, то он получит выходное пособие; Если подчиненный попадет под сокращение в организации, где работает по совместительству и одновременно лишится основной трудовой функции, то на период поиска новой вакансии ему будет обеспечен средний заработок. Обязательные выплаты Увольнение совместителя по сокращению штата обязательно сопровождается предоставлением ему выходного пособия и иных компенсационных выплат, которые положены сокращаемым основным работникам, но с некоторыми оговорками. Совместитель вправе претендовать на: Выходное пособие, кратное среднемесячному заработку; Вознаграждение за трудочасы по текущему месяцу; Оплату неиспользованных дней отпуска; Компенсационные выплаты, равные 2 размерам среднемесячного заработка предоставляется в том случае, если он одновременно будет уволен и по основному месту работы. Заключение Выполнение трудовой функции по совместительству никак не влияет на общий объем правомочий сотрудника, предусмотренный ТК РФ. Процедура увольнения совместителей при сокращении численности персонала организации совпадает с той, что обязательна к соблюдению для основных работников. В некоторых случаях на указанных подчиненных может распространяться преимущественное право по сохранению на работе: беременные женщины; сотрудники, пребывающие в отпуске; нетрудоспособные; имеющие детей младше 3 лет и более двух иждивенцев; с наивысшей квалификацией. В обязательном порядке совместителю должны предоставить все выплаты и гарантии, указанные на законодательном уровне, однако их объем будет зависеть от того лишится ли он только дополнительного места работы или основного в том числе.
При общем сокращении работнику кроме основных начислений положено выходное пособие, а также помощь при трудоустройстве в течение 2 месяцев. Суммы должны быть не ниже одного среднего заработка. Но в том случае, если сократили внутреннего совместителя, он остается трудоустроен на основной должности, а значит, денежной помощи в трудоустройстве не требуется, остальные же выплаты, в том числе и единовременное выходное пособие, будут произведены в соответствии с заработной платой, которую получал человек на сокращенной должности. Если уходит тот работник, который трудился на двух разных работодателей, тогда все выплаты, полагающиеся ему как сокращенному, должны быть выплачены в день увольнения. Если он хочет расторгнуть отношения с работодателем раньше срока, ему выплачивают компенсацию в соответствии с той заработной платой, которая была у него на этой должности, за те дни, которые оставались до даты сокращения. Совмещать должности в одной организации или совмещать работу на разных предприятиях не запрещено законом. Главное знать о собственных правах в период сокращения. Неправильная процедура расторжения трудовых отношений, в том числе и неверные выплаты, могут послужить причиной обращения в суд или трудовую инспекцию. Над статьей работал а.
Специализация — гражданское право. Имеет опыт в экспертизе документов. Наша заведующая административно-хозяйственным отделом по совместительству работает кладовщиком, и эта должность попала под сокращение. Общие правила сокращения мне, конечно же, известны, но вот что делать с внутренним совместителем? Нужно ли предлагать перевод на другую работу? И самое главное — выплачивать ли выходное пособие при увольнении? Ведь основную работу сотрудник не теряет! Помогите, пожалуйста, разобраться. Мы не будем обсуждать общие правила сокращения численности или штата работников организации — остановимся на особенностях сокращения внутреннего совместителя. Для начала вспомним, что совместительство — это работа на основании отдельного трудового договора. Тот факт, что работник трудится по совместительству, никак не отражается на его заработной плате, продолжительности отпуска и других трудовых правах. В то же время закон ограничил права совместителей на получение отдельных гарантий и компенсаций. Так, им не предоставляются гарантии и компенсации, связанные с обучением и работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ч. В обоснование требований истец указал, что работал в Управлении в должности инженера по основному месту работы и по внутреннему совместительству — в должности инженера по картучету. В 2011 г. В иске С. Совместители не имеют права на получение гарантий и компенсаций, связанных с обучением и работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Суд указал, что в соответствии с ч. Согласно ч. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В соответствии со ст. Разрешая спор, суд пришел к выводу, что за четвертый и последующие месяцы после увольнения истец не имеет права на сохранение за ним среднего заработка и на выплату его за работу по совместительству. Суд отказал С. При этом преимущества, связанные с учебными отпусками или работой в местностях с особыми климатическими условиями, предоставляются совместителям по основному месту работы. Остальные гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме ч. Казалось бы, из этого можно сделать вывод, что все те гарантии и компенсации, на которые имеют право основные работники, увольняемые в связи с сокращением штата, в том же объеме предоставляются и внутреннему совместителю. Но так ли это? Давайте разбираться. У работника может быть только одно основное место работы Гарантия 1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации ст. Напомним, что преимущественное право на оставление на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Допустим, работодатель сокращает несколько штатных единиц по одной должности. Причем одну из них замещает внутренний совместитель. Должен ли работодатель оценивать его производительность труда и уровень квалификации и тем самым учитывать его право на оставление на работе?
Как происходит сокращение совместителей в связи с сокращением штатных сотрудников?
Законодательство статьи ТК РФ Можно выделить несколько законодательных актов, регулирующих вопросы расторжения трудовых соглашений с работниками: , запрещающая увольнение беременных женщин и работников, имеющих на иждивении малолетних детей, за исключением случаев, когда ими совершается грубый проступок. Преимущественным правом здесь будут пользоваться сотрудники с наиболее высокой квалификацией, а также беременные и граждане, воспитывающие малолетних детей в одиночку. На внутренних и внешних совместителей распространяются общие правила проведения процедуры сокращения. Граждане, трудоустроенные по основному месту работы, не будут пользоваться преимущественным правом по отношению к работающим по совмещению, так как нормы ТК РФ для всех едины. Какие гарантии они имеют? Статьёй 180 ТК РФ закреплены гарантии, на которые вправе рассчитывать сотрудники при сокращении. При этом каких-либо оговорок в сторону того, что данные положения распространяются исключительно на основных работников, нет. Ввиду этого совместители, наряду с иными работающими гражданами, имеют следующие гарантии: администрация предприятия обязана предложить другое рабочее место при наличии такового; предупреждение о будущем увольнении должно произойти за два месяца до событий или более; при досрочном расторжении договора с согласия совместителя, ему гарантируется выплата дополнительной компенсации. Более того, право на такие гарантии при сокращении подтверждается статьёй 287 ТК РФ, которая гласит, что все гарантии, оговоренные законом, коллективными договорами, полностью предоставляются совместителям.
Виды совместительства Существует два вида совместительства, различающиеся между собой: Вид Особенности Внутреннее Работник работает у одного руководителя в одной и той же организации, но на разных должностях. Рабочее время на этих местах не совпадает, то есть после одной работы он приступает к другой Внешнее Сотрудник трудится на разных предприятиях: в одном — на основном месте работы, на другом — в качестве совместителя, что оформляется соответствующим договором Важно! Нельзя путать совместительство и совмещение должностей, когда гражданин выполняет дополнительные обязанности в свое рабочее время. Можно ли уволить работника по совместительству по инициативе работодателя? На уровне законодательства не предусмотрено каких-либо исключений для увольнения по инициативе работодателя сотрудников, работающих на предприятии по совместительству.
Совместители — сотрудники, выполняющие другую работу по отдельному трудовому договору ч.
Совместительство бывает: Внутренним — сотрудник работает по нескольким трудовым договорам у одного работодателя. Внешним — работник трудится у нескольких разных работодателей одновременно. Количество работодателей, с которыми сотрудник может заключить трудовой договор, закон не ограничивает ч. На совместителей распространяются практически все те же гарантии и компенсации, что действуют для основных сотрудников, кроме тех, которые предоставляются: при совмещении работы и учебы; лицам, работающим в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним территорий. Гарантии и компенсации по этим двум основаниям предоставляют сотрудникам только по основному месту работы. Увольнение совместителя в связи с сокращением штата Увольнение совместителей как внешних, так и внутренних, происходит в общем порядке.
Не делает закон исключения и для расторжения трудового договора с таким сотрудником при сокращении численности или штата. При сокращении численности уменьшается количество работников по одной должности, а в результате сокращения штата упраздняется сама должность: ее в организации ИП больше не существует. Для сокращения численности и штата применяется единый порядок увольнения, состоящий из нескольких этапов: Издание приказа о сокращении численности или штата Составляется этот документ в свободной форме. В нем нужно указать: перечень сокращаемых должностей количество штатных единиц , дату, с которой они упраздняются, основание сокращения и его процедуру. С примером приказа о сокращении штата можно ознакомиться в этой статье. Кроме того, необходимо составить и утвердить новое штатное расписание.
Определение сотрудников с преимущественным правом на оставление на работе К ним относятся сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если их несколько, то преимущество отдается ч. В коллективном договоре можно отразить и иные категории работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе. Совместительство не является привилегией, дающей сотруднику право на это преимущество. Нельзя уволить совместителя по сокращению штата, если он находится в отпуске или на больничном ч. Подробнее о том, кого еще нельзя уволить по инициативе работодателя, можно узнать в этой статье.
Уведомления совместителя о предстоящем увольнении Сообщить совместителю об увольнении в связи с сокращением численности или штата нужно за 2 месяца ч. Для этого необходимо составить уведомление в письменной форме. В него нужно включить сведения о: наименовании компании; ФИО сотрудника, его должности и адресе места жительства. Предложение альтернативных вакансий Предлагать можно любую работу, в том числе и ту, где ниже зарплата или другая должность: главное, чтобы не было медицинских противопоказаний для ее выполнения. При этом неважно: сокращается внешний совместитель или внутренний. Предлагать можно и должности, не предусматривающие труд по совместительству ч.
Только в случае отказа ото всех предложенных ему вакансий совместителя можно уволить. Сотрудник, которого не устроили предложенные вакансии, может не дожидаться срока увольнения, указанного в уведомлении, и уйти досрочно. За это ему положена дополнительная компенсация. Издание приказа об увольнении По совместителям издается тот же приказ об увольнении, что и по штатным сотрудникам. Подготовить его можно по унифицированной форме Т-8 или разработав собственный бланк. Он составляется отдельно по каждому сотруднику Т-8 или сразу по всем Т-8а.
Подробнее с порядком составления приказа по форме Т-8 можно ознакомиться в этой статье. После составления приказа в трудовую книжку вносится соответствующая запись. Она датируется последним рабочим днем сотрудника. Узнать о порядке внесения записи в трудовую в связи с сокращением штата можно в. Перечисление увольнительных выплат и выдача трудовой При увольнении по сокращению штатов совместитель имеет права на следующие выплаты: Зарплату за отработанное до увольнения время. В нее включаются также все надбавки, компенсации, премии и прочие выплаты, положенные совместителю.
Подробно о порядке выплаты зарплаты при увольнении мы рассказываем в этой статье. Компенсацию за неиспользованный отпуск. Выплачивается, если сокращаемый сотрудник имеет неотгулянные дни отпуска: дополнительного или основного. Подробности — в статье «Выплачиваем компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении». Выходное пособие. Выплачивается сотруднику исходя из его среднего заработка за месяц работы.
Расчет и выплата выходного пособия совместителю происходит в общем порядке. То, что у такого сотрудника есть другое место работы, значения не имеет. Если внутреннего совместителя увольняют сразу с обоих работ, то пособие ему нужно выплатить по каждой должности. С порядком расчета выходного пособия при сокращении совместителя можно ознакомиться. Компенсацию за досрочное увольнение. Размер компенсации зависит от количества дней, оставшихся до срока увольнения, указанного в уведомлении: чем раньше совместитель уволится, тем больше денег получит.
Рассчитывается эта выплата исходя из среднего заработка сотрудника. Подробнее о порядке расчета допкомпенсации при досрочном увольнении читайте в этой статье. Заработок на время трудоустройства. Выплачивается совместителю, только если он лишается основного места работы — когда сокращается сразу и основная, и дополнительная работа сотрудника. Если основное место работы за совместителем сохраняется, то выплачивать ему заработок на время трудоустройства не нужно. Чтобы подтвердить свое право на эту выплату, совместитель должен представить трудовую книжку, подтверждающую увольнение по основному месту работы.
Это не требуется, когда сокращается внутренний совместитель сразу всем должностям. Трудовая книжка и прочие «увольнительные» документы выдаются сотруднику в последний день работы. При увольнении при сокращении штата не забудьте уведомить службу занятости и профсоюз.
Работники, занимающие эти должности, должны выполнять вполне определенные задачи, в том числе совместно с другими структурными единицами организации. Именно поэтому проведение мероприятий, направленных на изменение структуры организации путем добавления новых единиц, исключения существующих, создания на базе существующих новых структурных подразделений сопряжено в ряде случаев с необходимостью проведения мероприятий по сокращению штата работников, что нередко сопровождается уменьшением численности персонала. В связи с этим поясняю следующее: 1 Реорганизация юридического лица осуществляется в следующих формах ст.
В статье 75 ТК РФ говорится о трудовых отношениях при реорганизации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. Конституционный Суд РФ в своем определении от 15. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения закрепленного ТК РФ порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения: - преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; - одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемым работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения, работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа вакантная должность. В своем вопросе вы поясняете: «Я получила 2 уведомления по сокращению по основной ставке и по внутреннему совместительству», однако не указали причину сокращения и как работодатель обосновал сокращение в уведомлениях, в том числе, по статьям ТК РФ.
При этом согласно ст. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Статьей 179 ТК РФ предусмотрено преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
Мы готовы быть вашими гидами в этом увлекательном мире юриспруденции. Мы рады, что вы с нами, и приглашаем вас на путь знаний и возможностей. Вместе мы сделаем юридическое понимание простым и увлекательным. Добро пожаловать в мир знаний и юридической мудрости!
Минтруд рассказал, какие выплаты положены внутреннему совместителю при сокращении
| Выплаты при сокращении внутреннего совместителя | возможность расторгнуть договор досрочно (по согласию работодателя) с выплатой компенсации. Сокращение совместителей в связи с сокращением штата. Сокращение совместителей производится в общем порядке. |
| Сокращение внутреннего совместителя по сокращению штатов | Какие полагаются выплаты. Если работник попал под сокращение по совместительству, выходное пособие ему выплачивается на общих основаниях. Величина выплаты соответствует среднему месячному заработку сотрудника. |
| Особенности сокращения внешних и внутренних совместителей при сокращении штата | 2. При сокращении внутреннего совместителя ему выплачивается заработная плата, а также компенсации за неиспользованный отпуск (статьи 84.1, 127 ТК РФ). |