Статья изучает порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы. В статье рассмотрены основные проблемы проведения конкурса, проанализирована правоприменительная практика, сформулированы. На государственной гражданской службе конкурсная комиссия должна выявить только одного победителя конкурса. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения кандидата на соответствующую должность либо отказа в таком назначении.
В Минтруде объяснили, как устроиться на госслужбу по новым правилам
по решению представителя нанимателя в 2022 и 2023 гг. разрешили не проводить конкурсы на вакансии высшей, главной, ведущей и старшей групп должностей; на некоторых руководящих позициях по согласованию с высшими должностными лицами предельный возраст для службы. Когда не нужно проводить конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы? Служба публикует вакансии на сайте ФАС, портале , а также на ФАС также проводит дни открытых дверей для выпускников вузов, участвует в ярмарках вакансий в университетах, проводит конкурсы для студентов и проч. Также в письме сообщается о методах оценки соответствия профессионального уровня кандидатов на замещение должностей гражданской службы, которые целесообразно применять при отборе кандидатов на бесконкурсной основе. Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса. 6. Конкурс проводится в два этапа.
Изменения в законодательстве о государственной гражданской службе с 2024: основные новшества
| Федеральная государственная гражданская служба в ФНС России | Что для этого нужно?До 12 февраля отправить портфолио претендента на получение именной стипендии Ученого совета по адресу электронной почты praktika@енты, претендующие на. |
| Тесты для госслужащих 2024 | В данной статье вы рассмотрите правовые основы и особенности организации конкурса при поступлении на государственную гражданскую службу. |
| Минтруда изменило правила аттестации государственных служащих | Гражданам Российской Федерации, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо в течение 21 дня со дня опубликования объявления представить в министерство экономического развития и инвестиций Самарской области следующие документы. |
Государственная служба
Узнайте, позволяет ли закон набирать персонал на конкурсной основе, какие документы нужны для проведения конкурсного отбора и как эта процедура проводится в госструктурах. Единая методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов. (с изменениями на 24 сентября 2020 года). I. Общие положения. Минтруд решил расширить список профессий для альтернативной гражданской службы. Число профессий, которые смогут выбрать призывники, выбравшие альтернативную гражданскую службу, вырастет в полтора раза, а организаций, где ее можно будет пройти, — в 1,35 раза.
Один договор на один вуз: что поменяется в приеме на целевое обучение с 1 мая 2024 года
Кроме того, планируется уточнить, каким образом будут изменяться условия служебных контрактов и проводиться служебные проверки. Срок проверки не должен будет превышать 60 календарных дней со дня решения о ее проведении. Этот срок можно будет продлевать до 90 календарных дней. Предполагается, что поправки вступят в силу по истечении 90 дней со дня их официального опубликования в виде федерального закона.
В этом случае руководитель или иное уполномоченное лицо вправе принять на конкретную должность гражданского служащего, который находится в кадровом резерве. Иван Шкловец, зам. Если командировка внутри страны, служащему возмещают расходы: на проезд; суточные и иные расходы в связи с командировкой, которые он произвел с разрешения или ведома руководителя. В заграничной командировке он дополнительно получает возмещение расходов: на оформление выездных документов; сборы за право въезда или транзита автомобиля; обязательные консульские и аэродромные сборы; иные обязательные платежи и сборы. Если гражданский служащий возьмет больничный в период командировки, помимо пособия, он получит суточные. Кроме того, ему возместят расходы на жилье, кроме стационарного лечения.
Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.
В случае если в рамках тестирования кандидатом будет набрано менее 70 процентов правильных ответов, то ему будет отказано в допуске к предварительному индивидуальному собеседованию. В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата. Вместе с тем, независимо от результатов тестирования и предварительного индивидуального собеседования 28 февраля 2024 года в 10 часов 00 мин.
К счастью, в городе N живет и работает мой папа, я остановилась у него, и это был повод больше пообщаться с ним. Но ощущалось это как ненужная бесплатная командировка. А еще они постоянно меняли сроки отработки. В договоре было "устроиться в течение месяца". Гипотетически я могла устроиться и тут же уволиться или уйти в декрет.
Но они называли сроки дачи вольной от 3 до 5 лет -- в зависимости от поведения жертвы. После окончания началось веселье. Мне звонили и угрожали, что меня внесут в "черный список медработников". Я шутила, что уже там, и предлагала отправить деньги. На это отдел кадров бросал трубку. Когда я поступала в ординатуру, они грозились отправить письмо в университет, куда я поступаю, на что я ответила, что этим письмом с радостью подотрется секретарша. Все это время я предлагала деньги, но на словах -- не хотелось возиться с бумагами. Меня каждый раз посылали.
Результаты оценивания
- Из Закона о госслужбе 79-ФЗ исключается понятие «квалификационного экзамена»
- Ключевые слова
- Определяются новые стандарты качества
- Конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы
- Комментарии
Условия прохождения гражданской службы
- Похожие статьи
- Конкурс на включение в кадровый резерв
- Минтруда России от 21.11.2022 N 28-7/10/В-16053
- Конкурс на государственную гражданскую службу в 2023 году
- Обновят правила перевода госслужащих и изменения условий их контрактов
- Кадровый резерв ведомства
Поступление на службу
Еще одно нововведение — ведомства, ищущие специалистов, обязали публиковать вакансии на информационных ресурсах. Таким образом все граждане смогут узнать о свободных должностях, а работодатели — быстрее найти специалистов, считает член Комитета Совета Федерации по конституционному законодательству и государственному строительству Артем Шейкин. Что должен знать будущий министр Накануне вступления закона в силу в Минтру де объяснили, как именно оценивать профессиональный уровень госслужащих. Для этого в России есть единая методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей госслужащих, напомнили в ведомстве. Согласно этому документу, будущий чиновник должен пройти обязательное тестирование на знание русского языка, основ Конституции и законодательства РФ о госслужбе и о противодействии коррупции и на знание и умение в сфере информационно-коммуникационных технологий. Также оценивается профессиональный уровень кандидатов — то есть соответствие их знаний и умений занимаемой должности.
Для этого можно проводить анкетирование, групповые дискуссии, письменные работы, тестирование по вопросам. Например, кандидату на должность руководителя могут предложить подготовить проект документа: ответ на обращение гражданина, нормативный правовой акт с пояснительной запиской и так далее. При тестировании используется единый перечень вопросов. Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 пунктов, рекомендует единая методика. Как подготовиться к испытаниям Для подготовки к тестированию кандидаты могут пройти тест вне рамок конкурса.
Уведомлять о заключении трудового договора по ст. Это случай, когда работник принимается на работу в другую организацию, помимо основной. Если бывшему служащему поручают дополнительную работу у одного и того же работодателя внутреннее совместительство или переводят его на другую должность, сообщать об этом по месту бывшей службы не нужно. Достаточно того, что уведомление было направлено при первичном трудоустройстве в эту компанию п. Автоматизируйте работу с сотрудниками: рассчитывайте зарплату, НДФЛ, взносы, оформляйте кадровые документы прямо в Экстерне Попробовать Как накажут работодателя за нарушение порядка приема на работу госслужащего Административная ответственность за нарушение требований ч. По ней одна санкция — штраф в размере: 2 000 — 4 000 рублей — на граждан; 20 000 — 50 000 рублей — на должностных лиц; 100 000 — 500 000 — на юридических лиц. Работодателя привлекут к ответственности по ст.
Избежать наказания не удастся, если работник уже фактически приступил к работе, а договор с ним не подписан. В этом случае работодатель рискует получить двойные санкции — за нарушение требований антикоррупционного законодательства и за ненадлежащее оформление трудового договора либо уклонение от его заключения п. Работодатели, которые нанимают таких работников, обязаны в 10-дневный срок сообщить об этом по месту бывшей службы. Уведомлять нужно при заключении трудовых договоров, независимо от размера зарплаты или срока действия договора, а также при подписании гражданских договоров на оказание услуг или выполнение работ стоимостью свыше 100 000 рублей в месяц или сроком действия менее месяца с ценой от 100 000 рублей. Если работник принимается как внешний совместитель, то об этом тоже нужно сообщать. Уведомление направляется один раз. При дальнейших перемещениях внутри организации или при внутреннем совместительстве сообщать по месту бывшей службы не надо.
При приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего кадровик должен проверить, входила ли должность кандидата в специальные перечни, и сколько лет прошло с момента увольнения из государственных органов или органов местного самоуправления. Минтруд рекомендует запросить эти сведения в письменном виде у самого соискателя на трудоустройство. Если бывший служащий устраивается в организацию, которую он ранее контролировал, то для заключения трудового договора или договора ГПХ он должен представить работодателю согласие антикоррупционной Комиссии по месту бывшей службы. Соискатель получает его самостоятельно. Договор, оформленный без согласия, должен быть прекращен. Работника увольняют по основанию в п. Если работодатель не уведомит о найме бывшего служащего, то его могут привлечь к ответственности по ст.
Это штраф в размере 20 000 — 50 000 рублей на должностных лиц и 100 000 — 500 000 — на юридических лиц. Нет ничего страшного в том, что работодатель уведомит о найме служащего, который не занимал должности из специальных списков. В такой ситуации работодателям лучше перестраховаться, чтобы не попасть под многотысячные штрафы.
В этом случае руководитель или иное уполномоченное лицо вправе принять на конкретную должность гражданского служащего, который находится в кадровом резерве. Иван Шкловец, зам. Если командировка внутри страны, служащему возмещают расходы: на проезд; суточные и иные расходы в связи с командировкой, которые он произвел с разрешения или ведома руководителя.
В заграничной командировке он дополнительно получает возмещение расходов: на оформление выездных документов; сборы за право въезда или транзита автомобиля; обязательные консульские и аэродромные сборы; иные обязательные платежи и сборы. Если гражданский служащий возьмет больничный в период командировки, помимо пособия, он получит суточные. Кроме того, ему возместят расходы на жилье, кроме стационарного лечения.
Обратитесь к конкретной структуре государственной службы, в которую вы хотите поступить, чтобы быть осведомленным о ее основных функциях и задачах. Это могут быть дипломы, сертификаты, трудовые книжки и другие документы, которые подтверждают ваши профессиональные достижения. Попробуйте ответить на них заранее, чтобы быть готовым к обсуждению своих профессиональных навыков, опыта работы и личных качеств. Подумайте о своих конкурентных преимуществах и уникальных качествах, которые могут быть полезны в работе госслужащего.
Подготовьте короткую презентацию о себе, которая позволит собеседникам лучше вас узнать. Умение работать в команде, принимать решения, управлять временем и строить отношения с коллегами — важные навыки для работы на государственной службе. Подумайте о примерах из вашего опыта, которые иллюстрируют ваши личные и профессиональные компетенции. Перед важной встречей отведите время на подготовку и отдых, чтобы быть сосредоточенным и уверенным в себе. Задавайте вопросы во время собеседования, чтобы уточнить информацию и выразить свой интерес и мотивацию. Ведите себя вежливо и уверенно, демонстрируйте свои профессиональные навыки и личные качества. Будьте прямыми и конкретными в своих ответах, не бойтесь задать вопросы и показать свою заинтересованность.
Следуя этому руководству, вы увеличите свои шансы на успешное прохождение собеседования на государственную службу в 2024 году. Помните, что подготовка и самоуверенность — ключевые факторы в достижении успеха на этом важном этапе вашей карьеры. Рекомендации по успешному трудоустройству на госслужбу в 2024 году Вот несколько рекомендаций, которые помогут вам успешно пройти прием на госслужбу в 2024 году: Тщательно изучите требования к вакансии. Ознакомьтесь с профильным законодательством, стандартами и нормативными актами в сфере госслужбы. При подаче документов учтите все требования и предоставьте полный пакет документов. Разработайте ясную карьерную стратегию. Определите свои профессиональные цели и задачи, чтобы иметь четкое представление о том, какую должность вы хотите занимать и как развиваться в сфере госслужбы.
Приготовьтесь к прохождению конкурса. Основываясь на требованиях вакансии, разработайте стратегию подготовки к конкурсу. Изучите основные компетенции, которые оцениваются при приеме на госслужбу, и развивайте их. Улучшите свои навыки коммуникации и лидерства. Эти навыки являются ключевыми в сфере госслужбы и могут помочь вам выделиться среди других кандидатов. Не забывайте о повышении квалификации и профессиональном развитии.
Для ряда должностей госслужбы отменили на время конкурсы и разрешили повышать возрастной ценз
До принятия проекта федерального закона N 212385-8 "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", принятого Государственной Думой Федерального Собрания Российской Федерации 15 ноября 2022 г. N 397 далее - единая методика. В частности, в соответствии с пунктом 5 единой методики для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа, написание реферата и иных письменных работ, решение практических задач или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы. Согласно пункту 7 единой методики методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" всех групп должностей и категории "специалисты" высшей, главной и ведущей групп должностей. При этом, учитывая обязательность проведения тестирования и индивидуального собеседования в ходе конкурсной процедуры, также отмечаем целесообразность использования данных методов оценки при отборе кандидатов на бесконкурсной основе.
Особенности организации конкурса при поступлении на государственную гражданскую службу Конкурсный отбор для замещения должностей государственной службы по общему правилу предусматривают двухэтапную конкурсную процедуру. На первой стадии конкурсного отбора реализуются следующие мероприятия: проверяется полнота сведений, представленных кандидатами в соответствии со специальным законодательством для участия в конкурсе, а также достоверность таких сведений; проверяется соответствие профессиональных характеристик кандидата требованиям к образованию и опыту службы или иной трудовой деятельности по специальности для конкретной вакантной должности; организуется при согласии кандидата его допуск к информации, которая может составлять государственную или другую охраняемую законом тайну, если исполнение обязанностей по вакантной должности требует работы с такой информацией.
Вторая стадия конкурсных процедур предполагает комиссионный отбор кандидатов. Рассматриваемая стадия предполагает заседание комиссии, которая организуется при наличии не менее чем двух кандидатов на вакантную должность. Решение относительно места и срока проведения данной стадии принимает представитель органов публичного управления, который выступает нанимателем, после того как реализована проверка поступившей от кандидата информации и оформлен допуск к сведениям, составляющим государственную тайну.
Олег Корнеев отметил, что был уточнен порядок согласования существенных условий концессионных соглашений. В частности, теперь концессионное соглашение не требует согласования антимонопольного органа, если выбранный без конкурса концессионер определен решением Правительства Российской Федерации. Также спикер напомнил о моратории на согласование изменений условий концессионных соглашений, который действует до 1 января 2024 года.
Условия поступления Гражданин имеет право на поступление, если соответствует основным требованиям: 1. Наличие гражданства Российской Федерации. Возраст от 18 до 65 лет. Владеет русским языком.
Нужно ли участвовать в дополнительных конкурсах при нахождении в кадровом резерве?
Аттестацию и конкурс на включение в кадровый резерв для работников госучреждений будут проводить с учетом профессионального уровня кандидата. Стартует шестой открытый всероссийский конкурс «Проектный руководитель – 2024»! Узнайте, позволяет ли закон набирать персонал на конкурсной основе, какие документы нужны для проведения конкурсного отбора и как эта процедура проводится в госструктурах. 9. Информация о проведении конкурса размещается на официальных сайтах государственного органа и информационной системы в области государственной службы не позднее одного месяца до даты проведения конкурса. Необходимо ли проводить конкурса если в соответствие с п.12 Положения о порядке замещения научно-педагогических работников в ВПО утв. приказом минобра №1441 при переводе на нижестоящую должность конкурс не объявляется.
Для ряда должностей госслужбы отменили на время конкурсы и разрешили повышать возрастной ценз
Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в единую методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов. 3. Окончательная отмена обязательности конкурсных процедур. Напомним, что возможность не проводить конкурсы на замещение вакантных должностей уже реализована в законодательстве о госслужбе, однако, пока до 2024 года. Анализ изменений в регулировании государственной службы в 2024 году, включая экспертные взгляды на практики неконкурсного найма, влияние на прозрачность и принципы заслуженности при найме. Когда не нужно проводить конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы? По прибытии на место проведения Конкурса просьба ожидать в холле 1 этажа, кандидатов обязательно встретят и проводят в нужную аудиторию.
Как принять на работу госслужащего
Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. В случае если в рамках тестирования кандидатом будет набрано менее 70 процентов правильных ответов, то ему будет отказано в допуске к предварительному индивидуальному собеседованию. В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата. Вместе с тем, независимо от результатов тестирования и предварительного индивидуального собеседования 28 февраля 2024 года в 10 часов 00 мин.
Обеспечивающие специалисты — это должности, которые госорган учреждает для организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности госорганов. Эти должности служащие замещают без ограничения срока полномочий. В этом случае руководитель или иное уполномоченное лицо вправе принять на конкретную должность гражданского служащего, который находится в кадровом резерве. Иван Шкловец, зам. Если командировка внутри страны, служащему возмещают расходы: на проезд; суточные и иные расходы в связи с командировкой, которые он произвел с разрешения или ведома руководителя. В заграничной командировке он дополнительно получает возмещение расходов: на оформление выездных документов; сборы за право въезда или транзита автомобиля; обязательные консульские и аэродромные сборы; иные обязательные платежи и сборы.
Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. В случае если в рамках тестирования кандидатом будет набрано менее 70 процентов правильных ответов, то ему будет отказано в допуске к предварительному индивидуальному собеседованию. В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата. Вместе с тем, независимо от результатов тестирования и предварительного индивидуального собеседования 28 февраля 2024 года в 10 часов 00 мин.
Тем не менее для молодежи госслужба может стать хорошей стартовой площадкой для карьеры. Треть выпускников, опрошенных HeadHunter в 2019 г. Но насколько реально выпускнику вуза попасть на государственную службу? Федеральные органы исполнительной власти Как устроиться в Минкомсвязи, Минпромторг, Федеральную налоговую службу и другие федеральные органы власти Счетная палата Счетная палата ежегодно нанимает около 100 новых сотрудников, в основном инспекторов, говорит начальник отдела развития управленческих компетенций и оценки результативности персонала Счетной палаты Мария Долголаптева. Но иногда ведомство набирает в штат IT-специалистов, специалистов по управлению персоналом, финансистов и бухгалтеров, продолжает она. Конкурс высокий — 40—80 кандидатов на неруководящую позицию. Чтобы устроиться в Счетную палату, нужно иметь высшее образование не ниже бакалавриата, быть усидчивым и терпеливым. В первый год работы новому специалисту придется многому учиться, изучать законы и практику их применения, поясняет Долголаптева. Кандидаты без стажа, но с красным дипломом имеют преимущество, добавляет она. Счетная палата публикует вакансии на собственном сайте, на портале gossluzhba. На линейные и руководящие позиции Счетная палата также приглашает участников и победителей конкурса «Лидеры России», добавляет Долголаптева. Молодым специалистам проще всего попасть в Счетную палату после успешного прохождения производственной практики в ведомстве. Ежегодно принимают около 50 студентов. Лучшим практикантам предлагают стартовую позицию в Счетной палате. Зарплаты в Счетной палате соответствуют рынку, уверяет она, но молодежь на госслужбе не устраивают ограничения. Например, необходимость отчитываться о доходах, предоставлять сведения об имуществе и банковских счетах, получать разрешение на выезд заграницу, а в отдельных случаях — и на перемещение по стране. Многие студенты и выпускники считают чиновничий труд скучным, но молодежь ошибается, уверена Долголаптева: госсектор меняется и перед чиновниками встают задачи не менее интересные и амбициозные, чем в коммерческих компаниях. Служба проводит масштабную реформу системы, создаются электронные таможни и центры электронного декларирования, поэтому службе нужны квалифицированные кадры. Однако самыми востребованными остаются специалисты по таможенному делу. Конкурс составляет от двух до пяти человек на место, уточняет представитель. Кандидатам нужно собрать множество документов и справок, например о доходах и состоянии здоровья. Конкурс жесткий: соискатели проходят собеседования, тесты, пишут рефераты, а также участвуют в групповых дискуссиях, рассказывает представитель. Лучших берут в штат или зачисляют в кадровый резерв. Многие молодые специалисты остаются работать в ФТС после прохождения практики, говорит представитель. На практику в центральный аппарат службы принимают студентов подведомственного вуза — Российской таможенной академии. В 2014 г. Стажеры работают в департаментах министерства, участвуют в деловых играх, слушают лекции экспертов и выезжают на экскурсии на промышленные предприятия страны. После стажировки министерство формирует рейтинг успешных стажеров. Помимо программы стажировок кандидаты могут подать в министерство резюме на общих основаниях. Резюме соискателей проверяют члены специальной комиссии, в которую входят представители структурных подразделений Минпромторга, а также независимые эксперты, ученые и члены общественного совета при Минпромторге. Конкурс, как правило, составляет 10—30 человек на место. Текучесть кадров в Минпромторге — 15—22 в год, говорит представитель министерства. Пока молодых специалистов в Минпромторге немного, признается представитель министерства. Средний возраст работников Минпромторга — 37—40 лет.