138 000 рублей/месяц по нашим данным. Исследование показало, что за 4 месяца 2022 года российские компании разместили почти 3,3 тыс. вакансий для специалистов по подбору и управлению персоналом, в которых указали обязательным наличия у кандидата навыков анализа данных в HR и знание HR-аналитики. HR-аналитика – это процесс сбора и обработки информации с целью получения достоверных данных по HR и формирования объективных решений по кадровым вопросам. HR-аналитик является одним из самых востребованных специалистов в современном обществе. Обучение и задачи. Перспективы и карьерный рост. Кому подходит профессия? Особенности данной деятельности.
Обязательные навыки HR-аналитика
- Дайджест от New.HR (№2)
- HR-аналитика: 8 Самых Важных Показателей
- Всегда в курсе
- HR аналитика
HR-аналитик: кто это, обязанности и как им стать в 2023 году. Обзор профессии.
Владение инструментами HR-аналитики — одно из главных требований для современного HR. Этот курс даст вам преимущество на рынке труда — вы сможете быстро погружаться в работу в компаниях, где уже используется HR-аналитика, или выстраивать процессы с нуля. HR-аналитик является одним из самых востребованных специалистов в современном обществе. Обучение и задачи. Перспективы и карьерный рост. Кому подходит профессия? Особенности данной деятельности. Зарплата HR-аналитика зависит от региона вакансии, размера компании, перечня имеющихся у него навыков. Самый высокий уровень дохода предлагается в Москве. Здесь профессионал с опытом и большим списком навыком может получать до 200 000 руб. Hr аналитик в Москве, онлайн запись — выбирайте лучших специалистов и организации по ценам, рейтингам и отзывам на Яндекс Услугах. Deynekina HR&BA при поддержке платформы онлайн-рекрутинга выяснили, какие требования к HR-аналитикам предъявляют работодатели и как растет спрос на таких специалистов на рынке труда.
Профессия «HR-аналитик» — кто такой и чем занимается
Используя анализ данных и передовые технологии, HR-специалисты теперь могут принимать более обоснованные решения, оптимизировать управление талантами и вносить свой вклад в общий успех организации. Важность HR-аналитики Значение HR-аналитики из года в год невозможно переоценить, поскольку организации все больше полагаются на аналитические данные, основанные на данных, для принятия стратегических решений. В этом разделе мы обсудим различные аспекты HR-аналитики, которые способствуют ее растущему значению: Принятие стратегических решений: HR-аналитика позволит организациям принимать обоснованные, основанные на фактических данных решения в отношении управления персоналом, привлечения талантов и развития сотрудников, что приведет к более эффективным и действенным процессам управления персоналом. Вовлеченность сотрудников. Анализируя данные об удовлетворенности сотрудников, отзывах и поведении, специалисты по персоналу могут определить возможности для повышения вовлеченности и мотивации, что приведет к повышению производительности и снижению уровня увольнения. Управление эффективностью: HR-аналитика помогает организациям понять факторы, влияющие на производительность сотрудников, позволяя им разрабатывать целевые вмешательства, устанавливать реалистичные ожидания и согласовывать цели сотрудников с задачами организации. Стратегии удержания: с помощью предиктивной аналитики специалисты по персоналу могут выявлять сотрудников, которым грозит уход из организации, и разрабатывать целевые стратегии удержания для снижения текучести кадров и поддержания квалифицированной рабочей силы. Разнообразие и инклюзивность: HR-аналитика дает представление о демографическом составе рабочей силы, позволяя организациям отслеживать нужные показатели, определять области для улучшения и разрабатывать стратегии для создания более инклюзивной рабочей среды. Платформа аналитики талантов на основе ИИ. Используя платформы аналитики талантов на базе ИИ , организации могут улучшить свои процессы привлечения и управления талантами, что приведет к более качественному найму, сокращению времени найма и улучшению удержания талантов. Ключевые преимущества HR-аналитики Отметим, что важность HR-аналитики заключается в ее способности предоставлять полезную информацию, которая способствует принятию стратегических решений, что ведет к повышению вовлеченности, продуктивности и разнообразия рабочей силы.
Внедряя HR-аналитику и используя платформы аналитики талантов на базе ИИ, организации могут оптимизировать свои HR-процессы и получить конкурентное преимущество в постоянно меняющемся бизнес-ландшафте. Тренды, формирующие HR-аналитику в 2024 году Изучая HR-аналитику, важно понимать ключевые тенденции, формирующие эту область и обеспечивающие ее непрерывную эволюцию. Эти тенденции отражают меняющийся бизнес-ландшафт и растущую важность принятия решений на основе данных в HR: Искусственный интеллект Инструменты и алгоритмы на основе искусственного интеллекта преобразуют HR-аналитику, автоматизируя анализ данных, выявляя закономерности и предоставляя действенную информацию для улучшения управления талантами, найма и вовлечения сотрудников. Машинное обучение Алгоритмы машинного обучения позволяют HR-специалистам прогнозировать результаты, такие как увольнение или производительность сотрудников, на основе исторических данных, что приводит к более активному и стратегическому принятию решений. Обработка естественного языка NLP позволяет HR-специалистам анализировать неструктурированные данные, такие как отзывы сотрудников или комментарии в социальных сетях, чтобы получить представление о настроениях и удовлетворенности сотрудников, что приводит к более целенаправленным вмешательствам и улучшениям. Анализ настроений Оценивая настроение, стоящее за общением сотрудников, организации могут отслеживать культуру на рабочем месте, выявлять потенциальные проблемы и предпринимать активные шаги для повышения морального духа и удовлетворенности сотрудников. Удаленная работа Широкое внедрение удаленной работы побудило HR-аналитиков сосредоточиться на понимании влияния политик удаленной работы на производительность, вовлеченность и благополучие сотрудников, информируя организации о том, как оптимизировать свои стратегии удаленной работы. Гиг-экономика С ростом культуры и экономики Gig HR-аналитика в будущем должна адаптироваться, чтобы включить нетрадиционных работников, таких как фрилансеры и подрядчики, чтобы обеспечить всестороннее понимание потребностей организации в рабочей силе и талантах. Анализ пробелов в навыках HR-аналитика в текущем году будет играть решающую роль в выявлении пробелов в навыках в организации и информировании о целевых программах обучения и развития сотрудников, гарантируя, что рабочая сила останется конкурентоспособной и будет соответствовать бизнес-целям.
Анализ зависимости эффективности обучения от различных методов подачи информации. Анализ покрытия обучающими мероприятиями. Мотивация Создавайте грамотную стратегию стимулирования сотрудников Ретроспективный анализ опросов, HR-исследований в области мотивации. Расчет и анализ индекса eNPS. Анализ рынка заработных плат и корпоративных льгот. Анализ соответствия зарплатных схем общей бизнес логики. Анализ связи KPI с целями подразделений, компании. Анализ соответствия мотивационных ожиданий с текущей политикой компании. Исследования факторов демотивации сотрудников. Потенциал Развивайте таланты сотрудников и раскрывайте их потенциал Анализ качества оценки персонала. Анализ качества определения HiPo сотрудников. Анализ эффективности дальнейшей работы с HiPo сотрудниками.
HR-dashboard Визуализация данных и подготовка презентаций с ключевыми метриками HR Построение трендов и прогнозных моделей Моделирование премиального вознаграждения сотрудников, занятых продажами. Анализ эффективности систем премирования.
Однако данный работник должен обладать даром убеждения. Дело в том, что его задача — доходчиво объяснить руководству компании все тонкости кадровых решений. Несмотря на некую «отстраненность» от коллектива, HR-аналитик должен находиться в постоянном контакте с менеджером по подбору персонала и руководителем компании. Кроме того, ему важно посещать совещания и быть в курсе постоянного развития компании. Порой именно грамотно выбранная кадровая политика организации помогает выйти ей на новый уровень развития. HR-аналитик выступает в качестве стратегического партнера руководства бизнес-компании. Где обучают? Руководители различных компаний заинтересованы в HR-аналитиках, имеющих диплом о высшем образовании.
Работа HR analyst в Казахстане с полной занятостью
Посчитайте на калькуляторе, сколько можно зарабатывать, если освоить ещё навыки. Посмотрите аналитику по зарплатам и вакансиям — поймёте, в рынке ли ваша зарплата. Если всё равно не загружается, пишите на","career-platform. Если считаете, что страница была здесь раньше, но исчезла — пишите на","error.
Организации должны установить процессы для проверки данных, очистки данных и мониторинга качества данных, чтобы свести к минимуму ошибки и обеспечить надежное понимание. Конфиденциальность данных Организации должны уделять первоочередное внимание конфиденциальности данных при внедрении HR-аналитики, обеспечивая соблюдение нормативных требований и защищая конфиденциальную информацию о сотрудниках. Установите четкие политики конфиденциальности данных и доведите их до сведения сотрудников, чтобы укрепить доверие к процессу аналитики. Безопасность данных Безопасное хранение и обработка данных HR имеют решающее значение для поддержания доверия сотрудников и соблюдения правил защиты данных. Внедрите надежные меры безопасности, такие как шифрование и контроль доступа, для защиты конфиденциальных HR-данных от несанкционированного доступа или взлома.
Межфункциональное сотрудничество Поощряйте сотрудничество между HR-специалистами, аналитиками данных, ИТ-командами и бизнес-лидерами, чтобы гарантировать, что инициативы в области HR-аналитики соответствуют целям организации и извлекают выгоду из различных точек зрения. Повышение квалификации HR-специалистов Инвестируйте в программы обучения и развития, чтобы помочь HR-специалистам развить необходимые навыки работы с данными, использования инструментов аналитики и интерпретации результатов. Это позволит отделам кадров принимать более обоснованные решения и более эффективно участвовать в стратегическом планировании. Этическое использование данных Организации должны установить этические принципы использования данных HR в аналитических проектах, гарантируя, что данные сотрудников используются ответственно и прозрачно, и избегая любого потенциального неправильного использования или предвзятости при принятии решений. Начните с малого и масштабируйтесь постепенно При внедрении HR-аналитики начните с небольших целенаправленных проектов, направленных на решение конкретных бизнес-задач или возможностей. Этот подход позволит организациям проверить эффективность своих инициатив в области аналитики и заложить основу для более крупных и сложных проектов. Измеряйте и отслеживайте успех Установите четкие показатели успеха и регулярно отслеживайте эффективность инициатив HR-аналитики, чтобы определить области для улучшения, оценить влияние решений, основанных на аналитике, и продемонстрировать ценность HR-аналитики для организации. Будущее HR-аналитики По мере того как мы смотрим вперед, HR-аналитика будет продолжать развиваться благодаря достижениям в области технологий, изменению динамики работы и растущей важности принятия решений на основе данных в кадровых ресурсах.
В этом разделе мы рассмотрим некоторые потенциальные тенденции и разработки, которые определят будущее HR-аналитики: Расширенные приложения искусственного интеллекта и машинного обучения По мере того, как технологии ИИ и машинного обучения продолжают развиваться, HR-аналитика будет выигрывать от более сложных алгоритмов и моделей, что позволит организациям получать более глубокое понимание, делать более точные прогнозы и автоматизировать сложные задачи. Интеграция IoT и носимых технологий Интернет вещей IoT и носимые технологии могут революционизировать HR-аналитику, предоставляя данные о производительности, благополучии и вовлеченности сотрудников в режиме реального времени. Это позволит HR-специалистам принимать более упреждающие решения и разрабатывать целенаправленные меры для повышения удовлетворенности и производительности сотрудников. Индивидуальный опыт сотрудников HR-аналитика будет все больше ориентироваться на предоставление персонализированного опыта сотрудников, используя анализ данных для адаптации программ обучения, развития и оздоровления к индивидуальным потребностям и предпочтениям сотрудников. Увеличение рабочей силы По мере того, как рабочая сила становится более разнообразной, с интеграцией удаленных работников, гиг-работников и даже роботов, HR-аналитика должна будет адаптироваться для анализа и оптимизации этого сложного сочетания человеческого и цифрового талантов. Этический и ответственный ИИ По мере того, как организации все больше полагаются на инструменты HR-аналитики на базе ИИ, все большее внимание будет уделяться обеспечению этичного и ответственного использования этих технологий. Это будет включать решение вопросов, связанных с конфиденциальностью данных, алгоритмической предвзятостью и прозрачностью принятия решений.
Определяют уровень вовлеченности и лояльности сотрудников. Выявляют проблемы, связанные с безопасностью на производстве. Рассчитывают оптимальную заработную плату специалиста с учетом ситуации на рынке и особенностей вакансии. Оценивают бюджет по конкретному направлению — например, планируют затраты на обучение персонала. Анализируют расходы. Если требуется, участвуют в пересмотре зарплат. Прогнозируют потребность компании в кадрах. Предлагают варианты подбора персонала при открытии филиалов, создании новых отделов и пр. Оценивают эффективность использования рабочего времени. Предлагают решения по улучшению ситуации. Собирают и анализируют самые разные данные, включая среднерыночный уровень зарплат по конкретным вакансиям и укомплектованность команд. Готовят отчеты регулярно, либо по требованию руководителя.
Каким компаниям нужна HR-аналитика? Можно сказать, что HR-аналитика нужна многим компаниям, так как такой простой инструмент помогает повысить эффективность работы персонала, улучшить бизнес-показатели организации, сохранить ключевых сотрудников, а это не будет лишним ни для какого бизнеса. Также метрики HR-аналитики помогают выявить эффективность вложенных в сотрудника средств. Эти и другие показатели помогают выявить недостатки в управлении персоналом, распределении средств и понять, насколько эффективен найм персонала и в какую сторону двигаться, чтобы изменить ситуацию к лучшему. Получите современную модель компетенций для оценки руководителей! Заполните форму и мы отправим вам модель компетенций на указанный email. Здесь рассчитывается общая сумма расходов по одной закрытой вакансии, сколько пришлось отдать денег агентству, за размещение объявления о вакансии и так далее. Затраты на обучение одного специалиста. С этой метрикой все понятно, она покажет, сколько денег вложено в обучение сотрудника, а на основании этого и можно сделать выводы — выгодно ли это вообще. Длительность закрытия вакансии. В этом случае метрика показывает, сколько времени затрачивается на поиск сотрудника в рамках открытой вакансии. Средний стаж работы в компании. Эта метрика показывает длительность того, насколько долго задерживаются сотрудники в этой организации.
HR аналитик: кто это, задачи, требования и зарплата
Сюда входит затраченный финансовый, временной и энергетический ресурс, потраченный на повышение квалификации кадров. Также важно отследить, насколько рационально были выбраны кандидаты для обучения, принесли ли эти сотрудники прибыль организации в дальнейшем. Многие кадровые перестановки осуществляются зачастую, основываясь на личном опыте и субъективном отношении. Ключевой является отнюдь не объективная информация, а ощущения и интуиция hr-менеджера. К примеру, профессиональный отбор часто зависит от того, как сложились межличностные отношения между работодателем и соискателем. Смогли ли они установить контакт, понравились ли друг другу, совпали ли по темпераменту.
Это уже больше напоминает астрологический прогноз, а не профессиональный подбор кадров. Разумеется, такой субъективизм становится причиной массовых ошибок при найме сотрудников. Для грамотного подбора кадров нужно всегда опираться на конкретные данные и очевидную информацию. Именно в этом и заключается огромная ценность HR-аналитики. Она помогает удвоить эффективность работы компании и повысить производительность каждого сотрудника в частности.
Анализ зависимости эффективности обучения от различных методов подачи информации. Анализ покрытия обучающими мероприятиями. Мотивация Создавайте грамотную стратегию стимулирования сотрудников Ретроспективный анализ опросов, HR-исследований в области мотивации. Расчет и анализ индекса eNPS.
Анализ рынка заработных плат и корпоративных льгот. Анализ соответствия зарплатных схем общей бизнес логики. Анализ связи KPI с целями подразделений, компании. Анализ соответствия мотивационных ожиданий с текущей политикой компании.
Исследования факторов демотивации сотрудников. Потенциал Развивайте таланты сотрудников и раскрывайте их потенциал Анализ качества оценки персонала. Анализ качества определения HiPo сотрудников. Анализ эффективности дальнейшей работы с HiPo сотрудниками.
Кадровик от БОСС. Подробнее о БОСС.
Вот некоторые из них: Образование: В большинстве случаев HR-аналитикам требуется степень бакалавра в области, связанной с бизнесом, экономикой, статистикой, психологией или HR. В некоторых случаях может потребоваться степень магистра. Навыки анализа данных: HR-аналитикам нужно уметь работать с большими наборами данных, проводить статистический анализ и использовать инструменты визуализации данных. Понимание HR-процессов: Хотя HR-аналитики в большей степени занимаются анализом данных, они должны также понимать основные HR-процессы, такие как найм, оценка производительности, обучение и развитие.
Методы HR аналитики HR аналитика включает в себя ряд различных методов анализа данных, которые помогают управлению персоналом принимать обоснованные решения. Вот некоторые из них: Дескриптивный анализ Дескриптивный анализ, как и следует из названия, описывает исторические данные. Он отвечает на вопросы "что произошло? Для этого используются основные статистические показатели, такие как среднее значение, медиана, мода, диапазон и стандартное отклонение.
Как HR-аналитика сокращает расходы компании
медианная зарплата для 'HR аналитик' (Россия). HR-аналитика — это процесс анализа данных по персоналу с применением методов бизнес-аналитики и обработки данных. На Западе его давно называют «аналитикой талантов». 138 000 рублей/месяц по нашим данным.
Подробно о том, что такое HR-аналитика и как она помогает упрощать процессы. Основные задачи, показатели и инструменты hr-аналитики. Расскажем о том, как её внедрить и оценить эффективность hr-метрик. Работа hr-аналитиком в Москве с зарплатой до 125 000 рублей. Найдена 81 свежая вакансия hr-аналитика в Москве на сайте У нас была достаточно неплохая зарплата — 50 000 ₽, а KPI — кажется, 2500 ₽ за каждого устроенного сотрудника. Максимум в месяц удавалось заработать 70 000 ₽. Проблема была в том, что за своим KPI приходилось побегать. Подробная информация о профессии «HR-аналитик». Поможем принять решение о развитии карьеры, подобрать курсы, узнать, сколько зарабатывают «HR-аналитик», а также какие навыки необходимы. В российских фармацевтических компаниях минимальная ожидаемая зарплата начинается от 320 тыс. руб. и достигает 800 тыс. руб., в сегменте международной фармацевтики цифры выше: от 400 тыс. руб. до 1 млн. руб. по Москве и МО. Решать эти задачи помогает HR-аналитика. Это целый комплекс инструментов для исследования человеческих ресурсов. О том, как работает HR-аналитика, для чего она, как начать ее внедрение — поговорим в статье.
Карьера аналитика — исследование вакансий с hh.ru
Курсы получится пройти в следующих учебных заведениях России: МосГУ; Российский институт бизнеса и дизайна; Российская экономическая школа. Что касается рабочего места, то HR-аналитик является штатной единицей или же выступает в роли фрилансера. В первом случае подразумевается деятельность сотрудника в крупной коммерческой организации, второй — среднего или малого бизнеса. Как правило, руководители масштабных компаний предпочитают брать кандидатов на данную должность, которые имеют опыт работы от 1 до 3 лет. А также приветствуется знание иностранного языка.
Уровень заработной платы специалиста зависит от направления и масштаба организации. В среднем HR-аналитик рассчитывает на сумму от 30 до 70 тысяч рублей в месяц. Часто, помимо оклада, работник получает премию.
HR-аналитик в процессе оценивает ряд важных параметров: Общее состояние рынка труда и его отдельных сегментов; Средний возраст и квалификация работников в той или иной группе; Емкость рынка труда; Территориальное распределение работников и особо ценных кадров и многое другое. Что конкретно делает HR-аналитик Составляет общие отчеты для руководства; Оценивает эффективность управленческих решений с точки зрения кадров; Взаимодействует с руководителями подразделений, выясняет их потребности в персонале; Помогает оптимизировать штат и грамотно распределить трудовые обязанности между работниками; Ищет самых квалифицированных сотрудников; Прогнозирует определенные тенденции на рынке труда на основе аналитических данных; Подбирает соискателей на необходимые должности; Оценивает эффективность использования рабочего времени и трудовых ресурсов; Оценивает качество персонала текучесть кадров, квалификация, должности и т. В целом, же HR-аналитик не должен заниматься вопросами найма персонала и проводить собеседования.
Однако функционал, который ему вменяет работодатель, зависит от потребностей компании. Главное, что в отличие от кадровика или обычного HR он ещё занимается и аналитической работой, помогая компании решать долгосрочные проблемы, связанные с кадрами.
Это требует строгого соблюдения политики конфиденциальности и защиты данных, чтобы избежать утечки информации или злоупотребления.
Требуется комплексный подход к анализу: HR аналитика требует работу с различными инструментами и системами для сбора, анализа и визуализации данных. Это может быть сложно для некоторых аналитиков, особенно если они не имеют достаточного опыта или знаний в области технологий и программного обеспечения. В целом, HR аналитика — это профессия, которая может быть очень полезной и интересной для тех, кто готов работать с данными и принимать управленческие решения на основе аналитических результатов.
Однако, необходимо учитывать и некоторые ограничения и сложности этой работы. Специализации в профессии аналитика по HR Работа аналитика по HR представляет собой комплексную и многостороннюю деятельность, включающую в себя различные области и направления специализации. В данной статье мы рассмотрим несколько из них, предоставив краткое описание каждой специализации.
Рекрутинговый аналитик Рекрутинговый аналитик занимается анализом данных и оптимизацией процесса подбора персонала. Он использует статистические методы и алгоритмы машинного обучения, чтобы предсказывать наиболее успешные и качественные кандидаты для компании. Рекрутинговый аналитик также отслеживает показатели эффективности рекрутинговых кампаний и предлагает улучшения для обеспечения качественного найма.
Аналитик по оценке персонала Аналитик по оценке персонала занимается сбором и анализом данных о производительности сотрудников компании. Он разрабатывает системы и методики оценки работников, основанные на статистических моделях и показателях эффективности. Аналитик по оценке персонала помогает компаниям принимать обоснованные решения о повышении, повышении зарплаты или увольнении сотрудников.
Аналитик по обучению и развитию Аналитик по обучению и развитию анализирует данные об обучении сотрудников и разрабатывает стратегии для повышения их производительности. Он исследует эффективность программ обучения, оценивает результаты и предлагает улучшения для достижения более высоких результатов. Аналитик по обучению и развитию также занимается анализом потребностей в обучении сотрудников и планирует программы обучения на основе этих данных.
Аналитик по компенсациям и льготам Аналитик по компенсациям и льготам анализирует данные о зарплатах и компенсационных пакетах сотрудников в компании. Он исследует рыночные стандарты и проводит сравнительный анализ, чтобы определить адекватные уровни компенсаций. Аналитик по компенсациям и льготам также разрабатывает и реализует программы компенсаций и льгот, которые помогают привлечь и удерживать талантливых сотрудников.
HR-аналитик по трудоустройству и текучести кадров HR-аналитик по трудоустройству и текучести кадров анализирует данные о найме, увольнении и текучести кадров в компании. Он определяет основные причины увольнения сотрудников и предлагает меры для снижения текучести кадров. HR-аналитик также анализирует рыночные тенденции и проводит сравнительный анализ, чтобы определить эффективные стратегии привлечения и удержания талантливых сотрудников.
Вышеуказанные специализации представляют лишь небольшую часть возможных направлений и областей специализации в профессии аналитика по HR. Каждая из этих специализаций требует определенных знаний и навыков в области анализа данных и понимания HR-процессов. Выбор конкретной специализации зависит от интересов и предпочтений специалиста, а также от потребностей компании.
Почему профессия аналитика по управлению персоналом может быть подходящей для определенных людей Профессия аналитика по управлению персоналом, включающая HR аналитика, может быть привлекательной для людей, обладающих определенными личными качествами и навыками. Взглянем на такие качества и навыки, которые делают эту профессию подходящей для конкретных людей: 1. Аналитическое мышление Личности, которые отличаются аналитическим мышлением, способны критически осмысливать информацию и идентифицировать основные тенденции и закономерности.
Аналитическое мышление позволяет HR аналитику проводить комплексный анализ данных о персонале и предлагать стратегии для эффективного управления персоналом. Умение работать с данными HR аналитикам необходимо обладать навыками работы с данными и уметь анализировать большие объемы информации. Они должны быть знакомы с методами сбора, структурирования и интерпретации данных, чтобы извлекать ценные инсайты и предлагать решения, основанные на конкретных фактах.
Коммуникационные навыки Хорошая коммуникация является важным аспектом работы аналитика по управлению персоналом. HR аналитикам нужно уметь четко объяснять сложные данные и результаты анализов, а также сотрудничать с другими членами команды и заинтересованными сторонами в организации. Понимание предприятия и бизнес-процессов Для успешной работы в роли HR аналитика важно иметь понимание предприятия и его бизнес-процессов.
Знание организационной структуры, целей организации и основных бизнес-моделей позволяет аналитику лучше понимать потребности персонала и предлагать стратегические решения, соответствующие целям предприятия. Внимание к деталям и точность В работе аналитика по управлению персоналом важно обладать внимательностью к деталям и быть точным при обработке и анализе данных о персонале. Точность и внимание к деталям помогают избежать ошибок в анализе и предоставлении информации.
Это лишь некоторые из личных качеств и навыков, которые делают профессию аналитика по управлению персоналом подходящей для определенных людей. Работа в этой области требует специализированных знаний и умений в области управления персоналом и анализа данных. Личности, обладающие вышеуказанными качествами и навыками, могут быть успешными HR аналитиками и вносить ценный вклад в управление персоналом организации.
Как стать HR аналитиком и где получить образование в этой области? Чтобы стать HR аналитиком, необходимо обладать определенными навыками и знаниями. Вот несколько требований к образованию и подготовке для этой профессии: Высшее образование в области психологии, социологии, экономики, математики или статистики будет являться преимуществом для HR аналитика.
Эти дисциплины помогут вам разобраться в анализе данных и кадровых процессах. Хорошее понимание методов сбора, анализа и интерпретации данных.
Важной частью рабочей среды HR аналитика является программное обеспечение для анализа данных и управления персоналом. Это может включать в себя CRM системы, системы аналитики данных, программное обеспечение для создания отчетов и другое специализированное ПО. Также для HR аналитика важны навыки работы с большими объемами информации, способность анализировать и интерпретировать данные, а также умение общаться и сотрудничать с другими членами команды.
HR аналитики часто работают в команде с другими специалистами по управлению персоналом, менеджерами по найму и руководителями отделов. Они могут проводить много времени за встречами и конференциями, обсуждая стратегии и планы управления персоналом. В зависимости от размера компании и специфики работы, HR аналитик может также работать в тесной связи с отделом IT, чтобы разрабатывать и внедрять новые системы и технологии для сбора и анализа данных. Личность и интересы HR-аналитик должен обладать аналитическим умом и внимательностью к деталям. Он должен быть ответственным, ведь от его анализа зависит эффективность работы всей компании.
Также этот специалист должен быть гибким и готовым к быстрой адаптации, ведь рынок труда постоянно меняется, и надо уметь оперативно реагировать на эти изменения.
Профессия HR-аналитик
Он знает, от чего зависит скорость закрытия вакансий, стоимость подбора и откуда приходят лучшие кандидаты. Специалист находит взаимосвязи между данными о персонале, визуализирует их и строит прогнозы, которые позволяют избежать рисков и финансовых потерь. HR-аналитики нужны не только крупному бизнесу — у компании со штатом две-три сотни человек достаточно данных для анализа, на основе которого можно принимать стратегические решения. HR-аналитик помогает бизнесу: Найти инсайты на основе аналитики больших данных и принять взвешенные кадровые решения. Сформировать успешные команды под конкретные проекты, опираясь на способы коммуникации, возраст и интересы сотрудников. Выбрать оптимальные сценарии обучения и развития персонала на основе их профилей и предыдущего опыта. Удержать сотрудников в компании, вовремя спрогнозировав выгорание или нарушение психологического микроклимата в коллективе. Рассчитать риски увольнения до окончания испытательного срока и вычислить сотрудников с высоким потенциалом. Оценить эффективность инвестиций в обучение и развитие персонала.
Ускорить закрытие вакансий, используя данные о качественных источниках кандидатов, внутреннюю систему поиска по базе и понимая ресурсы каждого рекрутера. Повысить вовлеченность, улучшить индивидуальные и командные показатели. Визуализировать данные о персонале для руководителей.
Здесь специалисты анализируют данные о сотрудниках и помогают руководству принимать стратегические решения в области управления персоналом.
Консалтинговые фирмы: Консультационные компании предоставляют услуги по анализу данных о персонале для различных клиентов. HR-аналитики в консалтинге могут работать над проектами для разных организаций. Государственные и образовательные учреждения: В государственных органах и образовательных учреждениях HR-аналитики занимаются анализом данных о персонале, управлением кадрами и оптимизацией рабочих процессов. Исследовательские организации: В учебных и научных учреждениях HR-аналитики могут участвовать в исследовательских проектах, связанных с управлением персоналом.
Стартапы: Молодые компании и стартапы также могут нанимать HR-аналитиков, чтобы эффективно управлять своими ресурсами и разрабатывать стратегии роста. Зарплата HR-аналитиков Зарплата HR-аналитиков в России может сильно варьироваться в зависимости от различных факторов, таких как опыт работы, уровень образования, регион работы и тип организации. Вот примерные диапазоны зарплат для HR-аналитиков в России с учетом опыта работы: Начинающие HR-аналитики 0-2 года опыта : Зарплата начинающего HR-аналитика может колебаться от 30 000 до 60 000 рублей в месяц. В регионах зарплата может быть ниже, чем в столице и крупных городах.
HR-аналитики с опытом 3-5 лет опыта : С увеличением опыта и навыков зарплата HR-аналитика может составлять от 60 000 до 100 000 рублей в месяц. В Москве и Санкт-Петербурге зарплата может быть выше этого диапазона. Специалисты HR-аналитики с более чем 5 лет опыта: Опытные HR-аналитики с большим опытом работы и экспертизой в данной области могут зарабатывать от 100 000 до 200 000 рублей и выше в месяц. Зарплата также может зависеть от ученой степени и специализации.
HR-аналитики в крупных международных компаниях: В некоторых международных компаниях с высокими требованиями к квалификации HR-аналитика, зарплата может быть значительно выше. Опытные специалисты могут зарабатывать более 200 000 рублей в месяц. Будущее профессии HR-аналитика Новые технологии имеют потенциал значительно изменить характер труда HR-аналитиков в будущем. Вот некоторые из возможных изменений: Автоматизация рутинных задач: С развитием искусственного интеллекта ИИ и автоматизации процессов, рутинные задачи, такие как сбор данных и их первичная обработка, могут быть автоматизированы.
Это освободит время HR-аналитиков для более стратегических задач. Улучшенный анализ данных: Машинное обучение и алгоритмы анализа данных могут помочь HR-аналитикам выявлять более сложные и скрытые закономерности в данных. Это позволит делать более точные прогнозы и предоставлять ценную информацию руководству. Использование больших данных Big Data : С появлением больших объемов данных, например, данных о социальных медиа и данных о работниках, HR-аналитики смогут проводить более глубокий анализ и выявлять тенденции, которые ранее были недоступны.
Интерактивные дашборды и инструменты визуализации данных: Визуализация данных станет более интерактивной и доступной. HR-аналитики смогут создавать дашборды и отчеты, которые позволят руководству легче понимать данные и принимать обоснованные решения.
Теперь-то я знаю, что это типовая задача джун-аналитика на ресёрч. А вот следующая задача уже была очень сложной и творческой. Дашборды по движениям сотрудников Компания решила внедрить HR-аналитику, чтобы с помощью данных о сотрудниках определить затраты на HR-процессы и слабые места в них. Нужно было посчитать, во сколько компании обходится найм и увольнение сотрудника и может ли руководитель заранее спланировать расходы на специалиста. Собрать данные по сотрудникам, разбить их на категории и визуализировать поручили мне.
Так как ни компания, ни я раньше не делали ничего подобного, нужно было во всём разобраться с нуля, найти подходящий инструмент и получить эту самую аналитику. В Redmadrobot есть система менторства, когда тебе дают более опытного специалиста, чтобы под его присмотром научиться новым компетенциям. Со мной работал руководитель отдела бизнес-аналитики. Он помог разработать систему сбора и анализа данных, определить, какие показатели мы хотим отслеживать, на какие вопросы они должны отвечать и в какие группы их можно объединить. Мы составили для меня план развития, определили темы и инструменты, которые надо освоить, чтобы решить мои задачи. Раз в неделю ментор давал новый материал, объяснял его на схемах и отвечал на вопросы. Первым делом нужно было разобраться, как бухгалтерия и финансисты ведут учёт зарплат, ставок, налогов, отпусков в 1С.
Дальше найти способ структурировать эту информацию и наглядно представить результат. И не просто визуально ровно, а так, чтобы мои расчёты ложились на бухгалтерские. Имеющихся знаний мне не хватило, и я прошла по нему углублённый, почти полугодовой курс. Ещё нужен был инструмент для визуализации данных в виде графиков и диаграмм. Я посмотрела на функции нескольких самых популярных визуализаторов, выбрала Power BI и тоже прошла по нему двухнедельный интенсив. Power BI довольно сложный инструмент для новичка. Для преобразования данных нужно освоить формулы и функции на языке DAX, это похоже на программирование.
Год назад я написала, что освоить Power BI несложно, увы, это было преувеличением. Всё-таки, чтобы как следует разобраться, кроме прохождения курса, с инструментом пришлось хорошенько повозиться. Уже после ментор предложил попробовать визуализатор Google Data Studio. В отличие от Power BI, он позволяет загружать и отслеживать данные онлайн. Ещё в нём больше категорий данных, соответственно, можно собрать больше разных дашбордов. Со временем все HR-дашборды я перенесла в него. Кроме прочих достоинств, инструмент выглядит симпатичнее Через полгода был готов обновляющийся монитор с калькулятором для руководителей и эйчаров.
Мы могли проверить интересующие гипотезы и лучше планировать расходы на найм, повышения и увольнения. С самого начала я не скрывала от руководителя, что мне больше нравится работать с данными: собирать метрики, изучать показатели, находить закономерности. Но в HR пока не было новых задач такого рода. А мне хотелось продолжать двигаться в этом направлении. Руководитель пошла навстречу, и тогда ментор предложил мне перейти в группу продуктовой аналитики. Это молодое направление в команде бизнес-анализа. Ребята работают с метриками, похожими на те, что мы проектировали для HR.
Строят дашборды со статистикой по цифровым продуктам, которые компания разрабатывает для клиентов.
Где работать HR аналитик может работать в различных организациях, включая государственные и частные компании, научно-исследовательские институты и консалтинговые фирмы. Также возможна работа на фрилансе или самостоятельное предпринимательство в области аналитики HR. Лицензия Для работы в качестве HR аналитика не требуется обязательная лицензия. Но в некоторых случаях могут быть требования к наличию определенных сертификатов или квалификаций, особенно при работе с конфиденциальной информацией и личными данными сотрудников. Профессия HR аналитика: плюсы и минусы Плюсы работы HR аналитиком: Анализ данных: HR аналитики работают с большим объемом информации, извлекая важные данные из различных источников, таких как опросы, анкеты, отчеты о производительности. Это позволяет компаниям принимать обоснованные и информированные решения в области управления персоналом. Стратегическое планирование: HR аналитики помогают компаниям разрабатывать и осуществлять стратегию управления персоналом.
Они анализируют текущие тренды на рынке труда, представления сотрудников и другую значимую информацию для создания эффективных стратегий. Оптимизация процессов: Работа HR аналитика направлена на улучшение процессов в области управления персоналом. Анализ данных позволяет выявлять слабые места и оптимизировать бизнес-процессы, что приводит к повышению эффективности работы компании и улучшению условий работы для сотрудников. Недостатки работы HR аналитиком: Время источники данных могут быть несовершенными: при анализе данных HR аналитики могут столкнуться с проблемами, связанными с недостаточностью или неполным представлением данных. Иногда данные могут быть неправильно собраны или неполные, что может затруднить работу аналитика и влиять на точность результатов. Сложности с конфиденциальностью: HR аналитики имеют доступ к огромным объемам персональных данных о сотрудниках. Это требует строгого соблюдения политики конфиденциальности и защиты данных, чтобы избежать утечки информации или злоупотребления. Требуется комплексный подход к анализу: HR аналитика требует работу с различными инструментами и системами для сбора, анализа и визуализации данных.
Это может быть сложно для некоторых аналитиков, особенно если они не имеют достаточного опыта или знаний в области технологий и программного обеспечения. В целом, HR аналитика — это профессия, которая может быть очень полезной и интересной для тех, кто готов работать с данными и принимать управленческие решения на основе аналитических результатов. Однако, необходимо учитывать и некоторые ограничения и сложности этой работы. Специализации в профессии аналитика по HR Работа аналитика по HR представляет собой комплексную и многостороннюю деятельность, включающую в себя различные области и направления специализации. В данной статье мы рассмотрим несколько из них, предоставив краткое описание каждой специализации. Рекрутинговый аналитик Рекрутинговый аналитик занимается анализом данных и оптимизацией процесса подбора персонала. Он использует статистические методы и алгоритмы машинного обучения, чтобы предсказывать наиболее успешные и качественные кандидаты для компании. Рекрутинговый аналитик также отслеживает показатели эффективности рекрутинговых кампаний и предлагает улучшения для обеспечения качественного найма.
Аналитик по оценке персонала Аналитик по оценке персонала занимается сбором и анализом данных о производительности сотрудников компании. Он разрабатывает системы и методики оценки работников, основанные на статистических моделях и показателях эффективности. Аналитик по оценке персонала помогает компаниям принимать обоснованные решения о повышении, повышении зарплаты или увольнении сотрудников. Аналитик по обучению и развитию Аналитик по обучению и развитию анализирует данные об обучении сотрудников и разрабатывает стратегии для повышения их производительности. Он исследует эффективность программ обучения, оценивает результаты и предлагает улучшения для достижения более высоких результатов. Аналитик по обучению и развитию также занимается анализом потребностей в обучении сотрудников и планирует программы обучения на основе этих данных. Аналитик по компенсациям и льготам Аналитик по компенсациям и льготам анализирует данные о зарплатах и компенсационных пакетах сотрудников в компании. Он исследует рыночные стандарты и проводит сравнительный анализ, чтобы определить адекватные уровни компенсаций.
Аналитик по компенсациям и льготам также разрабатывает и реализует программы компенсаций и льгот, которые помогают привлечь и удерживать талантливых сотрудников. HR-аналитик по трудоустройству и текучести кадров HR-аналитик по трудоустройству и текучести кадров анализирует данные о найме, увольнении и текучести кадров в компании. Он определяет основные причины увольнения сотрудников и предлагает меры для снижения текучести кадров. HR-аналитик также анализирует рыночные тенденции и проводит сравнительный анализ, чтобы определить эффективные стратегии привлечения и удержания талантливых сотрудников. Вышеуказанные специализации представляют лишь небольшую часть возможных направлений и областей специализации в профессии аналитика по HR. Каждая из этих специализаций требует определенных знаний и навыков в области анализа данных и понимания HR-процессов. Выбор конкретной специализации зависит от интересов и предпочтений специалиста, а также от потребностей компании. Почему профессия аналитика по управлению персоналом может быть подходящей для определенных людей Профессия аналитика по управлению персоналом, включающая HR аналитика, может быть привлекательной для людей, обладающих определенными личными качествами и навыками.
Взглянем на такие качества и навыки, которые делают эту профессию подходящей для конкретных людей: 1. Аналитическое мышление Личности, которые отличаются аналитическим мышлением, способны критически осмысливать информацию и идентифицировать основные тенденции и закономерности. Аналитическое мышление позволяет HR аналитику проводить комплексный анализ данных о персонале и предлагать стратегии для эффективного управления персоналом. Умение работать с данными HR аналитикам необходимо обладать навыками работы с данными и уметь анализировать большие объемы информации. Они должны быть знакомы с методами сбора, структурирования и интерпретации данных, чтобы извлекать ценные инсайты и предлагать решения, основанные на конкретных фактах. Коммуникационные навыки Хорошая коммуникация является важным аспектом работы аналитика по управлению персоналом.
Сколько зарабатывает HR-аналитик
- ТОП 9 курсов по HR-аналитике года
- Кто такой HR-аналитик?
- HR-аналитик: кто это, чем занимается
- Сколько зарабатывают IT-рекрутеры в российском IT?
- Как HR-аналитик помогает принимать стратегические кадровые решения на основе данных
- Профессия HR-аналитик