Как подготовиться к онлайн собеседованию. Формат онлайн встречи с работодателем практически ничем не отличается от реального собеседования и там ценятся те же навыки, с единственной разницей – вам не нужно тратить время на поездку на другой конец города.
Что проверяют на собеседовании на крутые позиции: 8 популярных испытаний
Можете ли вы привести пример того, как вам приходилось изменять свой коммуникационный стиль в зависимости от типа аудитории? На этой должности необходимо уметь управлять людьми. Опишите ситуацию, в которой вы с успехом применили свои навыки, чтобы убедить других принять вашу точку зрения. Приведите пример, когда вам пришлось иметь дело с трудным клиентом. Как вам удалось разрешить ситуацию? Мы ищем людей, способных мыслить рационально, логически.
Приведите пример, когда вы использовали рациональный и логический подход к ситуации. Каким был результат? Вопросы для выявления сильных сторон кандидата Такие вопросы помогают разобраться, что вы собой представляете. К ним подготовиться труднее: они должны выявить не столько приобретенный опыт, сколько сильные стороны, предпочтения и поведенческие особенности кандидата. Опишите день, который вы считаете идеальным.
Какие личные качества будут вашим вкладом в деятельность нашей компании? Чем вы любите заниматься в свободное время? Расскажите немного о том, чем вы особенно гордитесь. Вопросы технического характера Такие вопросы обычно задают, если вы претендуете на должность, требующую конкретных навыков. Иногда вас могут попросить выполнить тестовое задание, чтобы оценить ваши умения и способности.
Как ваше образование подготовило вас к работе, которую вам придется выполнять на этой должности? Умеете ли вы работать с программой Excel или другим ПО? Какие у вас технические квалификации? С какими языками программирования вы работали? Что вы знаете о процессе тестирования эргономичности?
Прекрасный способ подготовиться к собеседованию — записать ответы на каждый вопрос и отрепетировать их вслух. Случайные вопросы Иногда может показаться, что некоторые вопросы не относятся к делу. Но их задают не для того, чтобы развлечь комиссию после нескольких часов собеседований. Как правило, рекрутеры преследуют две цели. Во-первых, они хотят посмотреть, как вы реагируете, столкнувшись с неожиданной ситуацией, и какие качества личности вы в ней проявите.
Это поможет им понять, сможете ли вы вписаться в их команду. Во-вторых, они хотят посмотреть, какой подход к решению проблемы вы выберете. Например, способны ли вы мыслить рационально, столкнувшись с нестандартной проблемой, даже если не можете дать правильный ответ. Сколько апельсинов поместится в этой комнате? Опишите себя в трех словах.
Если бы вы оказались на необитаемом острове, кого бы вы пригласили составить вам компанию? Увеличится или сократится продажа мобильных телефонов в Великобритании в следующие пять лет? Назовите пять применений канцелярской скрепки, помимо скрепления листов бумаги. Вам не обязательно зададут именно эти вопросы, но могут спросить что-то похожее. Поэтому стоит заранее подумать, как вы будете на них отвечать.
Ваши вопросы В конце собеседования большинство интервьюеров спрашивают, нет ли у кандидата вопросов. Нужно подготовить заранее хотя бы один. Это ваш шанс выяснить что-то новое о компании. Кроме того, вы продемонстрируете свой интерес к работе. Помните, что сейчас неуместно спрашивать о таких деталях контракта, как отпуск, заработная плата или режим работы.
Примеры вопросов, которые следует задать. Предполагает ли эта должность возможность дальнейшего обучения или профессиональной подготовки? Буду ли я участвовать в вашем новом проекте? Заодно вы продемонстрируете свои знания о последних продуктах и услугах компании. Где находится место работы?
Что вам больше всего нравится в работе в этой компании? Когда можно надеяться на ваше решение и какими должны быть мои следующие шаги? Типичные ошибки Подвели нервы: вы говорили слишком быстро, путались, забывали, о чем хотели сказать. Волнение — нормальное состояние, часто оно помогает правильно действовать в стрессовой ситуации. Но если оно мешает вам показать себя с лучшей стороны, то нужно найти способы релаксации, которые вам помогают.
Старайтесь говорить медленнее, чтобы ваше волнение не бросалось в глаза и чтобы не путаться. Если что-то вылетело из головы, извинитесь и продолжайте отвечать. Вы можете вернуться к вопросу позже, если необходимо. Не ответили на вопрос. Готовьтесь тщательнее.
Если вы не уверены, как ответить, старайтесь не волноваться. Вежливо попросите интервьюера повторить или перефразировать вопрос, если не поняли его. Вы можете сказать, что вам надо немного подумать. Короткая пауза будет вполне уместной. Не сумели установить контакт с интервьюерами.
Улыбайтесь и поддерживайте зрительный контакт — это поможет установить доверительные отношения с интервьюером и расслабиться. Заранее потренируйтесь правильно представляться. А как вы попрощаетесь в конце собеседования? Эффектное начало и конец собеседования помогут укрепить уверенность в себе и произвести хорошее впечатление Задавали неуместные вопросы. Сейчас не время обсуждать заработную плату, отпуск, отдельный кабинет или особый график работы.
Задавайте вопросы, которые демонстрируют вашу увлеченность работой: о карьерном росте, новых проектах или о проблемах сектора в целом. Какое ваше самое большое достижение? Приведите пример, когда вам пришлось иметь дело с несколькими проектами одновременно и параллельными сроками завершения работ. Расскажите о тех случаях, когда задача менялась в процессе работы. Как вы справлялись с этим и с какими результатами?
При ответе удобно придерживаться определенной структуры, чтобы ваша история выглядела последовательной и производила благоприятное впечатление. Мы хотели провести несколько занимательных научных экспериментов, чтобы заинтересовать их естественными науками и математикой на раннем этапе обучения». Я взял на себя связь с местными школами, поэтому я тесно взаимодействовал с сотрудником по связям с общественностью и разработчиком программы мероприятий».
Лучший способ — почитать книгу.
Можно полушепотом, чтобы приготовиться к первому заданию, чтению текста вслух. Если читать совсем не хочется, можно просто побеседовать с одноклассниками. Подготовка аудитории Сначала скажем о том, как готовят аудиторию для проведения итогового собеседования. Предварительно, за день до экзамена, в кабинете устанавливают аппаратуру.
Выступление каждого выпускника записывается на видео. Так как школьные кабинеты не оснащены видеонаблюдением, эту функцию в день зачета выполняют ноутбуки. Они устанавливаются таким образом, чтобы охватить выпускника должно быть видно его лицо , учителя-собеседника и эксперта. Кроме указанных трех человек в аудитории во время проведения собеседования никто не должен присутствовать.
Имеет право заходить лишь технический специалист, но только в тот момент, когда в аудитории нет выпускников. Также в аудитории устанавливаются средства аудиозаписи. Эту функцию обычно тоже выполняет ноутбук. Но он уже находится на столе, за которым сидит выпускник.
Для более качественной записи используют микрофон. Он должен быть у выпускника, так как каждое сказанное слово должно быть хорошо слышно в записи. Речь собеседника обычно стандартна, да и говорят учителя громче школьников. Так что им микрофон не нужен.
В аудитории Как только выпускник оказывается в аудитории, он должен занять свое место в аудитории. Многие при ответе пытаются встать, как на школьном уроке. Этого делать не нужно. На зачете важна комфортность и спокойствие.
Ведь перед вами собеседник. Собеседник подсказывает, что нужно сделать, когда говорить. Так приблизительно выглядит само испытание. Первоначально нужно зарегистрироваться.
Необходимо громко представиться, показать паспорт учителю собеседнику. Он сделает необходимые записи и объявит о начале испытания. Начинается отсчет времени.
На протяжении выполнения всех заданий собеседования по русскому в 9 классе нужно соблюдать грамматические, орфоэпические, речевые нормы. Общее количество баллов за выполнение всей работы — 20.
Участник устного собеседования получает зачёт и допускается к ОГЭ в случае, если за выполнение всей работы он набрал 10 или более баллов. Изучите алгоритм досконально — так вы будете знать, чего ожидать от экзаменатора, и не растеряетесь от непривычной ситуации. Практикуйтесь на доступных в Сети демоверсиях. Следите, чтобы ваши ответы соответствовали критериям оценивания, указанным в официальных материалах. Введите чтение в привычку Если вы хорошо владеете русским языком, грамотно пишете, умеете складно изъясняться и обладаете богатым словарным запасом — устное собеседование в 9 классе не составит проблемы.
Много читайте, чтобы обогатить словарный запас и сделать речь выразительной. Читайте вслух, если переживаете за интонацию или темп речи — ведущие критерии первого задания. Например, на одном из открытых занятий обсуждались трудные задания из ОГЭ-2021. Это отличная практика как перед самим экзаменом, так и для общего развития перед устным собеседованием. Резюме Итоговое устное собеседование — обязательное условие для допуска к государственному экзамену в конце девятого класса.
Таким способом более полно раскрываются его особенности и качества, которыми он обладает. Преимущества Среди преимуществ традиционного собеседования это то, что оно доступно для начинающих специалистов, ведь далеко не каждый может с ходу правильно и профессионально сформулировать вопросы кандидату, а использование этого способа проведения интервью станет залогом того, что кандидату будут заданы все необходимые вопросы. Кроме этого, данный способ просто незаменим, когда необходимо провести типовое собеседование. Недостатки Формальность. Как недостатки можно обозначить следующие моменты: формальность, с его помощью можно получить не так много объективной информации о тех навыках, которыми в действительности обладает кандидат.
Вторым недостатком является то, что ответы на вопросы нужно все время записывать, а это значительно усложняет задачу специалиста, который проводит собеседование. Такое собеседование наиболее результативно поможет отобрать персонал на, так званные, типовые позиции, где ответы кандидата стандартные и не сложные по своему содержанию: продавец-консультант начинающие специалисты , водители, курьеры, кладовщики и т. Ситуационное интервью Этот вид собеседования точно определяет, как соискатель будет справляться с поставленными перед ними рабочими заданиями. Технология проведения Суть метода заключается в том, что менеджер по персоналу ставит гипотетические ситуации, которые могут возникнуть в ходе его профессиональной деятельности. Как правило, для себя менеджер по персоналу предварительной заготавливает эталоны ответа.
Лучше всего, если он попросит проконсультировать его в этом непосредственного руководителя в отдел, куда происходит отбор сотрудников. Можно и подыскать шаблоны ответов в интернете. Кроме этого, очень хороший результат дает присутствие группы экспертов, которые помогут оценить правильность ответов. В нее могут входить или высококвалифицированный специалист, или руководителя подразделения, куда подбирают сотрудника, менеджер по оценке персонала, руководитель отдела по подбору персонала. Если такой возможности нет, то рекрутер должен делать соответствующие записи, фиксировать все ответы кандидата.
Как вариант можно вместо предполагаемых вариантов ответов давать кандидату открытые вопросы о рабочей ситуации. Достоинства метода Несомненным плюсом этого способа является то, что после его проведения вы получите точное отображение того насколько и как он понимает суть работы, если ответы анализирует группа экспертов, то это обеспечит максимальную объективность и достоверность результата. Недостатки данного метода собеседования Но присутствие такой экспертной группы одновременно является и минусом, поскольку очень трудно собрать всех нужных специалистов одновременно, а предварительно нужно провести с ними встречу, где обсудить важность присутствия всех участников на данной встречи и разработать ситуационные вопросы, а потом обсудить ответы на них. Исходя из этого наиболее целесообразно использовать для подбора линейных руководителей, молодых руководителей и менеджеров. Проективное собеседование В основе этого типа собеседования лежат проективные вопросы.
Суть их заключается в том, что кандидат оценивает не себя, а людей в общем. Технология проведения Для успешного использования этого метода следует задавать вопросы в быстром темпе один за другим, так, чтобы у кандидата не было времени обдумать ответы детально. Кроме этого очень хорошо будет попросить кандидата не ограничиваться одним ответом, а предоставить их несколько. Следую психологическому принципу проекции тот, вариант, что приходит кандидату в голову первым и есть наиболее важным и значимым для него. Направленность вопросов на оценку действий других людей делает опрашиваемого более раскованным в своих ответах и поведении, он расслабляется, этим самым снижается риск появления социально желаемых ответов или неправдивых, когда кандидат хочет понравиться и получить эту работу.
Нужно следить за тем, чтобы вопросы были открыты и максимально располагали к наиболее развернутому ответу.
Ответы юристов (1)
- 5. Собеседование
- Что такое пробные собеседования и где их проходить?
- Успех или провал? 8 признаков того, что вы прошли собеседование
- Вопросы на собеседовании: как подготовиться и пройти
- Первый раз: как провести собеседование, если вы не рекрутер
- Как пройти собеседование: секреты успеха?
«Я не умею, у меня нет опыта». Семь ошибок на собеседовании, которые делают все
В официальной информации компании указано, что повторно пройти собеседование можно не ранее, чем через год после неудачной попытки. Однако, есть исключения, когда Яндекс самостоятельно предлагает повторить собеседование. Рассказываем, как проходит и как подготовиться к устному собеседованию по русскому языку на ОГЭ в 9 классе. Критерии оценивания итогового собеседования на ОГЭ, как его сдать хорошо. Понаблюдать, как сотрудник встраивается в командную коммуникацию или насколько ему подходит ваша корпоративная культура. Исключить риск внезапных исчезновений «по-английски» в течение испытательного срока, когда человек уже оформлен в штат. Средняя продолжительность интервью 40−60 минут — этого времени обычно достаточно для того, чтобы составить впечатление о кандидате и понять, насколько он соответствует профилю должности. Темы, которые не стоит поднимать на собеседовании.
бесплатные пробные дни при поиске работы.
| Что такое пробные собеседования и где их проходить? | В контексте кандидата, быстрое собеседование может означать, что кандидат хорошо подготовился к собеседованию и четко представляет, что он хочет от данной работы. |
| бесплатные пробные дни при поиске работы. | Полная инструкция, как проводить собеседование. Какие вопросы задавать, сколько времени должна занимать встреча. Частые ошибки работодателей. |
| Тестовое задание — стоит ли делать при приеме на работу | 1. Технология. Все вопросы вовремя этого собеседования будут направлены на то, чтобы вывести кандидата из состояния равновесия. Если это удалось, можно считать, что собеседование прошло удачно, впрочем, как и в том случае, когда это не произошло. |
Как часто можно повторять собеседование в Яндексе после неудачной попытки?
Ответы на собеседовании. Один из секретов успешного прохождения собеседования — подготовка ответов на распространенные вопросы. Каждое собеседование разное, вопросы варьируются и единого правильного ответа нет. Но к собеседованию можно и нужно подготовиться. Это уменьшит волнение и вы сможете лучше себя презентовать. что такое собеседование на самом деле.
Как пройти своё первое собеседование
Обсудить зарплату, бонусы и иные виды мотивации. Определите время и место интервью Нужно позаботиться о комфортном месте и времени для проведения собеседования. Если встреча состоится в офисе, важно убедиться, что переговорка в нужный момент будет свободна и в ней есть всё необходимое например, бумага и ручка, чтобы зафиксировать какие-то договоренности. Для того чтобы провести удаленное интервью, нужна ссылка для подключения к общему звонку — ее нужно сделать заранее. Каждая встреча должна начинаться вовремя — если кандидатов много, лучше выделить для собеседований целый день для того, чтобы проводить собеседования и ни на что не отвлекаться.
Познакомиться с соискателем Человек, который будет проводить интервью, должен представиться и попросить соискателя рассказать о себе. Просьбу можно сформулировать по-разному: «Расскажите о своем опыте в профессии». Формальный пересказ резюме — тревожный знак, который может говорить о том, что кандидата не слишком интересует предлагаемая работа. Задать вопросы об опыте работы Выберите одну из позиций в резюме соискателя и попросите его подробно описать, в чем заключалась его работа.
За что конкретно вам платили деньги? По ответам, которые дает соискатель, можно понять многое: насколько его интересует работа, конфликтен ли он, какой у него жизненный план, способен ли он оценить себя адекватно, умеет ли вести диалог. Даже если вы поймете, что кандидат отвечает заученными фразами или выдумывает на ходу, — это дополнит общую картину. Как оценить кандидата на собеседовании Обратите внимание на то, как соискатель рассказывал о себе и отвечал на вопросы: Профессионал будет говорить о конкретных задачах, бизнес-процессах и достигнутых целях.
Часто на собеседованиях спрашивают про увлечения, про друзей, про любимые книги и фильмы. Из таких вопросов вряд ли сделаешь выводы о профессионализме сотрудника, зато лучше поймешь приоритеты и ценности человека. Помню, что как-то раз проводила интервью, и кандидат, несмотря на соответствующий опыт, мне показался поверхностным и неглубоким человеком. А потом я спросила про любимые книги и из ответов поняла, что совершенно в нем ошиблась сначала, и оказалась впоследствии права. Какие еще испытания вас могут ждать в компаниях? Стрессовые собеседования Это такие интервью, где кандидата намеренно вводят в стрессовую ситуацию. Например, кандидата специально могут поставить в неприятное или неудобное положение: назначить встречу на 9:00 и не приходить к нему долгое время, наблюдая за реакцией и поведением. Другая ситуация — кандидат приходит на интервью, где оказывается, что собеседование с ним будут проводить восемь человек в течение трех часов.
Бывают случаи, когда человека умышленно провоцируют, например повышают голос или задают в процессе беседы крайне неудобные, неприятные или очень личные вопросы. Мы не используем такие подходы, поскольку я считаю, что во время стрессового интервью ты можешь увидеть только то, как ведет себя человек в стрессе, а в нормальной обстановке он может действовать совсем иначе. Собеседование — это и так уже стресс для человека, он может переживать и нервничать, ведь его оценивают, поэтому одна из задач интервьюера, на мой взгляд, постараться максимально раскрыть собеседника, создать ему комфортные условия для того, чтобы он смог показать свои таланты, чтобы человек продемонстрировал, как ведет себя в обычной, не враждебной для него среде. Плюс у кандидата может сложиться крайне неприятное впечатление о компании, так что даже при условии успешного прохождения такого интервью он может не захотеть эту работу. В идеале должна сформироваться такая среда, когда вы открыты и готовы делиться информацией. Если интервью будет проходить в доверительной атмосфере, компания будет проявлять внимательность, заботу и гибкость, то для вас это будет дополнительным стимулом максимально хорошо проявить себя и устроиться на такую работу. В других ситуациях задумайтесь, так ли вам нужна эта работа и готовы ли вы проводить на ней внушительную часть своей жизни. Кандидатам хочется посоветовать на интервью оставаться собой, ведь тогда повышается вероятность найти именно ту работу, которая максимально раскроет ваши таланты.
А еще — высылать резюме в интересующие вас компании даже в тех случаях, когда на данный момент нет открытой позиции, но очень хочется устроиться именно в эту организацию — компанию вашей мечты. И не стоит забывать про обратную связь. В тех случаях, когда на собеседовании что-то не получилось или, наоборот, на ваш взгляд, все прошло идеально, а вам так и не перезвонили, стоит самим обратиться в компанию по телефону и уточнить, как прошла встреча.
Такие вопросы позволят вам аккуратно проработать потенциально сложные моменты. К примеру, человек привык к кабинетной работе, а вакансия, на которую он претендует, подразумевает работу в open space. Или кандидат — прекрасный исполнитель, но ему нужны инструкций на каждое действие, а вы ожидаете от будущего сотрудника самостоятельности и инициативы. Темы, которые не стоит поднимать на собеседовании: Семейные планы: «Замуж собираетесь? А детей когда планируете? Причиной отказа в трудоустройстве могут быть только профессиональный опыт и деловые качества кандидата — эта норма прописана в Трудовом кодексе РФ. Эти факторы и стоит оценивать на интервью.
Кроме того, на вопросы личного характера кандидат вполне может отвечать уклончиво, угадывая желательный ответ. Шаг 3: практическое задание Если есть необходимость оценить какой-то конкретный навык, необходимый для дальнейшей работы, дайте кандидату тестовое задание. Оно должно быть максимально приближенным к рабочим задачам. Хрестоматийное «Продайте мне вот эту ручку», — непоказательный тест. Он лишь демонстрирует сообразительность и находчивость, но не гарантирует того, что новый сотрудник справится с планом продаж. Татьяна открыла вакансию административного директора. Ей был нужен человек, который сможет курировать ремонты, работать с бюджетом, открывать новые магазины в срок. За три дня на вакансию пришло более сотни откликов. Татьяна провела первичные интервью и пригласила кандидатов в офис. Кроме получасового собеседования, кандидатам предлагали задание: написать короткое письмо арендодателю в свободной форме и посчитать площадь помещения, чтобы составить смету на ремонт.
Каково же было удивление Татьяны, когда кандидаты, которые указали в резюме «опытный пользователь ПК» и «знание Excel на отлично» не могли справиться с простой задачей по геометрии.
Скрипт: «Как добрались? Легко было нас найти?
Давайте я расскажу, как будет строиться собеседование: сначала я задам вам несколько вопросов, потом отвечу на ваши, и в конце я вас скоординирую по дальнейшим действиям. Во время нашей беседы я иногда буду делать пометки в блокноте. Не обращайте на это внимания.
Скрипт: «У вас уже был опыт работы на аналогичной должности? В каких программах на компьютере умеете работать? Вы готовы в случае возникновения потребности работать на другом ПВЗ?
Одни из эффективных — это прямые вопросы и кейсы от англ. Задавайте прямые вопросы, если хотите услышать конкретные ответы или чтобы оценить речь кандидата. Если вы хотите узнать истинные намерения и мысли кандидатов, то используйте кейсовые вопросы.
Как составить кейсы: возьмите проблемную ситуацию, и спросите кандидата, как бы он поступил в той или иной ситуации. Проверка коммуникабельности Попросите кандидата что-нибудь рассказать, если хотите оценить насколько у него грамотная речь, связно ли он формирует мысли, держится ли он свободно или скованно смущается. Скрипт: «Расскажите про предыдущие места работы: что вам нравилось, что не нравилось?
Почему решили уйти? У вас есть хобби? Что вы будете делать?
Ваши действия? Проверка доброжелательности и стрессоустойчивости Задавайте вопросы, которые касаются его отношения к людям. Скрипт: «Внезапно у вас зависла программа для выдачи заказов, и у стойки-ресепшен образовалась очередь из 6 человек.
Клиенты начинают нервничать и агрессивно с вами общаться. Представьте, что он на вас накричал.
Успех или провал? 8 признаков того, что вы прошли собеседование
Выберите подходящую обстановку. Место, где вы проводите интервью, должно быть максимально реалистичным. В идеале, завершите каждое пробное собеседование в офисе или конференц-зале. 11 главных задаваемых на собеседовании вопросов с ответами. 1. Что отвечать на вопрос — Расскажите о себе на собеседовании. Отвечая на этот вопрос и другие вопросы интервьюера, держитесь спокойно и говорите уверенным тоном. Важнейшее условие – найти пробные тесты при собеседовании на работу, желательно разные, и проходить по несколько раз. Для чего: для прохождения собеседования как на стажировку, так и в компанию на свою первую работу. Мало кто может сказать, что для него собеседование это привычное занятие. Если на собеседование приходит соискатель без опыта работы, то основным заданием для работодателя становится поиск нужных рабочих качеств у человека. Нужно понять, можно ли обучить соискателя работе и сделать его полноценным сотрудником в кратчайшие сроки.
Тестовый день для потенциального сотрудника: «за» и «против»
| Подготовка к собеседованию: что это такое и зачем это нужно? | Отборочное собеседование — это короткое собеседование при приеме на работу, чтобы определить, являетесь ли вы подходящим кандидатом. В большинстве случаев предварительное собеседование включает в себя краткий обзор вашей биографии и несколько вопросов. |
| Пробное собеседование - ЯЗнаю | Вы не можете убедительно рассказать о мотивации к работе на этой должности или о знакомстве с отраслью. Изучите вопрос досконально. Потренируйтесь: попросите друга провести для вас пробное собеседование. |
| Готовы ли вы к прохождению интервью? - Пройти онлайн тест | Online Test Pad | В шаге от интересного оффера люди охотнее соглашаются пройти оценку. Другое дело, если речь идёт о позициях с сотнями откликов. Здесь есть риск потратить недели на собеседования и отобрать пару претендентов которые провалят тесты. |
| 11 вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответ | Оцениваю уровень компетенции кандидата. Самый нижний уровень – когда сотруднику все нужно разжевывать («Сходи на такую-то улицу, дом номер пять, третий этаж, кабинет 314, найди там Марью Ивановну и отдай ей лично в руки вот эту бумагу»). |
| бесплатные пробные дни при поиске работы. | Понаблюдать, как сотрудник встраивается в командную коммуникацию или насколько ему подходит ваша корпоративная культура. Исключить риск внезапных исчезновений «по-английски» в течение испытательного срока, когда человек уже оформлен в штат. |
11 вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответ
Проверьте, заряжен ли ваш ноутбук, работает ли интернет и отключены ли лишние уведомления. Если что-то пошло не так, не паникуйте. Сделайте скриншот и напишите рекрутеру о возникшей проблеме. Вы не можете сконцентрироваться. Старайтесь выбрать для работы тихое помещение, где вас не будут беспокоить. Обязательно поешьте, хорошо выспитесь и запаситесь водой. Этап 3. Собеседования по телефону и скайпу Все больше рекрутеров проводят собеседования по телефону и скайпу. Это экономически выгодный метод отбора кандидатов для следующего этапа.
Что такое собеседование по телефону, понятно и так. Чтобы показать себя в хорошем свете, вы можете заранее подготовиться и подсматривать в свои записи. Но старайтесь не читать ответы: это произведет впечатление отрепетированности и ненатуральности. Готовьтесь так же тщательно, как к традиционному собеседованию. Источник Видеоинтервью приобретают все большую популярность по мере того, как технологии становятся более доступными. Для проведения такого интервью работодатель может использовать Skype, Hangouts, Zoom и другие сервисы. Иногда этот вид собеседования проходит не в реальном времени и без участия живого интервьюера: вам показывают видеозапись вопроса или выводят текст на экран, дают время на подготовку, а затем записывают на видео ваш ответ. В любом случае для видеоинтервью нужно одеться соответственно и вести себя так, будто вы находитесь на обычном собеседовании.
Типичные ошибки Вы не можете убедительно рассказать о мотивации к работе на этой должности или о знакомстве с отраслью. Изучите вопрос досконально. Потренируйтесь: попросите друга провести для вас пробное собеседование. Технические проблемы, прерывание связи. Выберите тихое, спокойное место, где вас не побеспокоят. Проверьте зарядку компьютера, отключите всплывающие уведомления. Если что-то пойдет не так, не паникуйте. Сообщите рекрутеру о проблеме сразу после завершения интервью.
Вы не смогли четко рассказать о своих навыках, образовании и опыте работы. Заранее подумайте, как продемонстрировать, что вы соответствуете требованиям, предъявляемым к должности, и подготовьте убедительные ответы. Напишите подсказки на всякий случай. Вы отвечали неуверенно, слишком нервничали. Волнение — естественный процесс, иногда он помогает нам собраться. Если же оно мешает вам, найдите способ успокоиться: дыхательные техники, визуализация, медитация и так далее. Не забывайте улыбаться: это существенно влияет на исход интервью. Этап 4.
Тестовое задание или центры оценки Если вы получили тестовое задание или вас направили в центр оценки, значит, дела идут прекрасно. Вероятно, вы убедили работодателей, что подходите на должность и искренне заинтересованы в этой компании. Центры оценки дают работодателям возможность посмотреть, как вы поступите в сложных обстоятельствах и как будете взаимодействовать с другими людьми. Команде кандидатов дают проект, рассчитанный на ограниченное время. При этом небольшая комиссия наблюдает за вами и записывает свои замечания. Результатом может стать ряд рекомендаций или идея, которую ваша команда должна презентовать комиссии. Не забывайте, что наблюдатели изучают, как вы взаимодействуете с людьми. Возможно, им нужен тот, с кем комфортно работать в будущем, кто продемонстрирует лидерские качества или умение слушать других.
Продемонстрируйте, насколько хорошо вы умеете поддерживать и подбадривать членов своей команды. Источник Постарайтесь отнестись к групповой работе конструктивно и показать свои лучшие качества. Важно помнить, что компания не обязательно планирует принять на работу только одного человека. Так что не обязательно видеть в других кандидатах прямых конкурентов. Типичные ошибки Вы не проявили активного участия в командной работе. Помните, что наблюдатели могут составить мнение о вас, только если вы вносите заметный вклад в общую работу. Если вы много молчите, у них меньше материала, на который можно опереться. Подумайте заранее, какую роль вы предпочли бы взять на себя в командной работе.
Предложите вести записи, планировать тайминг или подготовить краткий отчет. Условия задачи не соблюдены. Выполнила ли ваша группа поставленную задачу? Иногда обсуждение уходит в сторону или команда хватается за интересную идею, которая на самом деле не отвечает цели задания. Вернитесь к инструкции и постарайтесь направить усилия на достижение нужного результата. Не уложились в отведенное время. Хронометраж — одно из условий подобных заданий. Он позволяет имитировать работу в сложной, напряженной ситуации.
Следите за тем, чтобы группа не забывала о сроках. Назначьте кого-нибудь хронометристом или сами следите за временем. Вы не участвовали в презентации. Будьте активнее. Наблюдатели смогут оценить ваш вклад в общую работу, только если он действительно был. Вы не продемонстрировали навыки командной работы. Наблюдатели стараются выявить факты, свидетельствующие о хороших навыках межличностного общения. Что они увидят и услышат в вашем случае?
Этап 5. Собеседование В течение всего процесса рекрутмента вы собирали информацию об интересующих вас отрасли, организации и должности. Вы знаете, почему хотите работать именно тут, и можете убедительно доказать, что способны принести пользу компании. Собеседование должно это подтвердить. Для вас это возможность лучше раскрыть свою личность, подробнее поговорить о себе и о работе, на которую претендуете. Как правило, собеседование занимает от 30 минут до часа. Обычно на нем присутствуют два-три человека, которые задают вопросы и делают записи по ходу беседы. Если вы дошли до этого этапа, шансы, что компания в вас заинтересована, весьма высоки.
Источник Чтобы показать себя в самом выгодном свете, нужно тщательно подготовиться.
А вы очень хотите работать на этой должности и очень боитесь не пройти отбор? Тогда нужно собрать всю волю в кулак и подготовиться к беседе: продумать стиль одежды и отрепетировать речь с учетом вероятных вопросов. Как отвечать на сложные и нестандартные вопросы, чтобы понравиться работодателю? Какие вопросы будет задавать рекрутер, зависит от того, на какую должность принимается работник, однако, как правило, имеется стандартный набор вопросов, которые задаются всем соискателям, о них и пойдет речь ниже. Прежде чем проводить собеседование, работодатель обычно предлагает соискателю заполнить специальную анкету, образец которого можно посмотреть здесь. В последнее время очень популярны ситуационные вопросы, когда работодатель описывает ситуацию и предлагает соискателю выбрать правильную манеру поведения в этой ситуации. Что отвечать на вопрос — Расскажите о себе на собеседовании. Отвечая на этот вопрос и другие вопросы интервьюера, держитесь спокойно и говорите уверенным тоном.
Расскажите то, что будет важно услышать работодателю: место учебы и специальность, опыт работы, знания и умения, заинтересованность именно в этой работе и личностные качества — стрессоустойчивость, обучаемость, трудолюбие. Подробнее этот момент рассмотрен в этой статье , где приведен примерный рассказ соискателя о себе, а также даны рекомендации о том, как лучше отвечать. Что отвечать на собеседовании на вопрос — Почему вы уволились? Отвечая на вопрос, почему ушли с предыдущего места работы, не говорите о конфликтах на прежней работе и не отзывайтесь плохо о своем начальнике или коллегах. Вас могут заподозрить в конфликтности и неумении работать в команде. Лучше вспомнить позитивные моменты из прошлого опыта, а причиной ухода назвать желание полной реализации своих способностей, стремление к повышению профессионального уровня и оплаты труда.
Работа в роли бухгалтера — это уже моя третья стажировка. Я хочу и дальше расти и развиваться в этом направлении.
На этом интерес HR к вашему первому опыту работы в компании не ограничится. Будьте готовы к следующим вопросам: Что вы ожидали от этой работы? Ваши ожидания оправдались? Какой момент работы в компании запомнился вам больше всего? Что вам больше всего понравилось в работе в этой компании? Какое у вас сложилось первое впечатление о коллективе и компании? Опишите первое впечатление о компании одним словом. Что вы ожидали от руководителя?
Чему вы научились? Какую работу вы не хотели бы выполнять? Что вам не понравилось в работе? Что вам может не понравиться на новом месте работы? Какова была ваша зарплата на испытательном сроке и в конце? Примеры ответов: Благодаря стажировке я поняла, что самый ценный ресурс для компании — это ее сотрудники, которые делают все возможное, а часто и невозможное, для того, чтобы компания успешно существовала на рынке и не переставала радовать детей и взрослых своими продуктами. Больше всего мне понравилось работать в дружном коллективе и иметь возможность овладеть новыми навыками. Я занимался очень важным для меня делом.
Оценка персонала находится на пересечении бизнеса, то есть практической полезности и денег, и психологии, понимания людей, что мне интересно. Для меня стало настоящим сюрпризом то, что я получил награду «Открытие 2017 года» на ежегодной церемонии награждения. На этой же церемонии технологический отдел был номинирован как лучшая команда. Приняв во внимание мои достижения, в конце 2017 года мне предложили продолжить работу в компании в качестве специалиста технологического отдела. Я с радостью принял это предложение. Сейчас я занимаюсь поддержкой производства, внедрением новых рецептур и решаю различные задачи, направленные на улучшение технологических процессов. С первого дня меня впечатлила глобальная система планирования, связанная со всеми бизнес-процессами. За время своей работы в компании я успел разработать и реализовать 5 проектов и механик по увеличению эффективности работы с ключевыми клиентами в области продаж.
Всегда важно найти индивидуальный подход к каждому клиенту, и мне это удалось. Мой путь в «Х» начался в июле 2018 года с шестимесячной стажировки. С первых дней я почувствовал, что развитие сотрудников является важной составляющей жизни компании. Совместно с руководителем мы составили индивидуальный план моего развития с целями и сроками их достижения. Несколько раз в ходе стажировки подводились промежуточные итоги по первоначально намеченному плану. Неоценимую помощь в освоении незнакомых мне процессов мне оказывали руководитель отдела, мой непосредственный руководитель и коллеги. Их обратная связь и советы позволяли мне улучшать свою работу. Обучение тонкостям технологического процесса, безопасности, качеству выпускаемой продукции, а также многому другому, позволяют мне и сейчас совершенствовать свои знания и навыки.
Сначала моя задача заключалась в работе с документами, связанными с учетом рабочего времени и времени отдыха. Чуть позже я начал выполнять аналитические задания. А самым интересным за время стажировки было участие в работе группы по пересмотру процесса нематериального стимулирования сотрудников. Приятно осознавать, что я внес существенный вклад в жизнь компании и ее сотрудников, работая еще только в должности стажера. Разнообразие заданий научило меня быть максимально сосредоточенным и внимательным, а также эффективно распределять свое время. Я узнал, что компания «Х» дает возможность молодым людям пройти учебную практику. Я обучался специальности логистика и управление цепями поставок, и мне предложили попробовать себя в отделе прямых закупок. Помогая сотрудникам отдела с выполнением ежедневных задач, я узнавал, как устроен сложный и ответственный процесс закупки, от которого напрямую зависит план выпуска готового продукта.
С первых дней моей практики я ощущал себя частью большой системы, которая может адекватно функционировать только благодаря сплоченной работе всех элементов на одну общую цель. Я был в полном восторге от принципов и масштабов деятельности компании, поэтому на следующий год вопрос о месте прохождения производственной практики не стоял. Летом я познакомился с другим направлением логистики — отделом внешнеэкономической деятельности. Моя основная задача заключалась в составлении графиков выгрузки по SKU. Это была ответственная работа, которая требовала внимательности и максимальной сосредоточенности. Благодаря практике в «Х» я смог разобраться во многих логистических процессах, применить полученную в университете теоретическую базу для выполнения рабочих задач и написать объемную всестороннюю дипломную работу. За время моей практики в «Х» я настолько прониклась атмосферой работы крупного предприятия, что не могла представить себя где-то еще. Я оставила анкету, и летом, после защиты диплома, меня пригласили на собеседование.
Я согласилась не раздумывая, хоть и понимала, что предстоит работать не по специальности. Могу с уверенностью сказать, что эта работа научила меня не бояться трудностей, лучше планировать личное время и улучшила мои коммуникативные навыки.
Неброские, неяркие принты будут уместны для одежды. Лучше всего используйте одежду из хлопка и шелка. Рассчитывайте на такую ситуацию если вам придется неожиданно встать, а верхняя часть одежды у вас только пиджак. Шорты, а тем более домашние нижнее белье исключаем полностью. Костюм будет неуместным для онлайн — собеседования. А вот рубашка, брюки или джинсы как раз то самое, что нужно во время беседы с работодателем. И самое важное, у вас должна быть прическа на голове убрана так, чтобы на нее никто не обращал внимание.
Просто уберите волосы, расчешитесь. Идти в парикмахерскую не нужно, если конечно вы не заросли совсем. Девушкам можно использовать неброский макияж, сверхсложного для этого придумывать ничего не нужно. Сделайте все таким образом, чтобы источник света у вас был перед глазами, а не за спиной. Если вы сделаете глупость, например, перекроете свет, то ваш собеседник увидит только размытые очертания и нимб над головой. Божественность конечно это хорошо, но не для собеседования! Убираем лишний фон В идеале выбрать помещение, где нет ничего на заднем фоне, или есть видимость рабочей зоны. Дома такой эффект создать сложно, но можно обойтись малой кровью. Однозначно исключайте из фона работающие телевизоры, СВЧ-печи, пылесосы, холодильники, пиликающие телефоны.
Можно перебраться в спальню, но и там нужно застелить кровать так, чтобы никто не догадался, что вы находитесь в самой интимной части вашего дома. Онлайн собеседование на кухне, это рискованный шаг, в любой момент может заработать холодильник, включиться чайник, или заработать мультиварка. Ванная комната и туалет, это самое глупейшее место для интервью. Подвал и чердак трудно назвать идеальным местом для интервью, но, если у вас помещение имеет все признаки «живого», тогда почему бы и нет. Шпаргалки, или чему учат в школе В школе мы любили шпаргалки, которые нас спасали во время экзаменов. Теперь эти шпаргалки можно использовать и при прохождении собеседования, но только аккуратно, точно так как в школе. Напишите заранее шпаргалки на каверзные вопросы, которые могут быть при онлайн собеседовании. Разместите шпаргалки вдалеке от веб-камеры так, чтобы вы могли читать текст без напряжения. Таким образом вы не будете буксовать на собеседовании.
А вот использовать в качестве шпаргалки Google или Яндекс — это глупо.