"Судебная практика о трудовых компенсациях всегда исходила из того, что премии и другие стимулирующие выплаты не являются для работодателя обязательными и поэтому не подлежат взысканию судом.
Законно ли, что после увольнения не выплатили квартальную премию?
| Вы точно человек? | В августе 2020 года Московский городской суд встал на сторону воспитателя дошкольного отделения московской школы №1550, постановив, что стимулирующие выплаты могут стать обязательной частью заработной платы. |
| Федерация Омских Профсоюзов | Данная выплата является мерой поощрения. При этом премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер. Выплата премий является правом работодателя, а не его обязанностью. |
Конституционный суд запретил лишать медработников стимулирующих выплат из-за выговоров
Доля стимулирующих выплат в оплате труда не регламентирована законодательно и может составлять достаточно большую часть зарплаты. При этом возможность их получения часто связывается с общими результатами работы работодателя. Конкретный размер стимулирующих выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Большинство споров, затрагивающих стимулирующие выплаты работникам, суд разрешает, исходя из норм актов локального уровня. Мы рассмотрели судебные споры и привели самые эффективные аргументы. Согласно п.5.1 трудового договора от, работнику установлена заработная плата в размере: базовый (минимальный) оклад по занимаемой должности 7 327 рублей; стимулирующие выплаты 1 465 рублей 40 копеек.
Стимулирующие выплаты от работодателя в 2024 году
Раздел 4 указанного Положения регулирует стимулирующие выплаты. К которым в соответствии с п.4.1 относятся, в том числе: ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы. Долгие годы налоговые органы, видя в практике выплаты стимулирующих возна-граждений покупателям скрытую угрозу для поступлений в бюджет, настаивали на том, что поощрительные выплаты означают плату поставщика покупателю за некую услугу. Конкретный размер стимулирующих выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. 1. Из данного постановления однозначно вытекает, что действующие лишенцы стимулирующих выплат за дисциплинарные взыскания имеют полное право потребовать от работодателя их отмены, начиная с 16 июня.
Выплаты за сверхурочную работу: трактовка статьи 153 Трудового кодекса
Если будет формулировка «Заработная плата работника, в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда, состоит из должностного оклада», далее указывается, что работнику может быть выплачена стимулирующая выплата премия. Далее в трудовом договоре идет отсылочная норма на положение о стимулировании премировании работников, и в нём содержатся обобщенные формулировки, например: «При финансовых возможностях организации премия может быть начислена работнику по решению руководителя организации» — в этом случае выплата премии является правом работодателя. Работодатель может и не выплачивать её. Если в трудовом договоре указано, что заработная плата состоит из должностного оклада, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера, а далее заложены конкретные показатели стимулирования, тем самым закреплено, что стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы. По сути, работодатель в данном случае определил для себя условия, при которых стимулирующие выплаты становится его обязанностью. Таким образом, если стимулирующая выплата премия входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, соглашением или коллективным договором, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, то выплата такой премии не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной.
При указании в договоре размера премии необходимо отразить условия премирования и или дать ссылки на локальные акты, регулирующие выплату премий работникам. Отсутствие этих сведений и доказательств ознакомления работников с данными локальными актами будет означать, что премии являются составной частью заработной платы и должны быть выплачены в обязательном порядке. Разовые премии, которые не входят в систему оплаты труда, не установлены локальным нормативным актом, соглашением, коллективным договором, выплачиваются по усмотрению работодателя и не являются обязательной выплатой. На практике очень часто приходится сталкиваться с ситуацией, когда объём финансовых средств для стимулирования работника уменьшен по сравнению с другими, или работник полностью лишён такой выплаты.
По результатам анализа составляют протокол. Экономист распределяет выплаты с учетом информации о результатах работы каждого сотрудника. Подготавливают приказ с указанием конкретной суммы выплат каждому сотруднику. Приказ обязательно подписывает директор. Только после этого он поступает в бухгалтерию для начисления премий. Можно ли лишить работника стимулирующих выплат Чтобы работодатель мог отменить стимулирующую надбавку сотруднику, нужно, чтобы критерии получения премии прописали в Трудовом договоре. При этом руководитель должен оставить за собой право отменять доплаты, если меняются обстоятельства. Для этого добавляют пункт о том, что премии не выступают гарантированными выплатами. Также в Положении договора добавляют условия, при которых сотрудникам назначают премии. Гарантированными доплатами обычно выступают премии за выслугу лет, степень, звание. При этом руководитель может оставить за собой право убрать и их, если финансовое положение компании ухудшилось. Работодатель может лишить сотрудника премии, только если эта возможность указана в трудовом договоре. Отменить стимулирующую выплату из-за дисциплинарных нарушений нельзя. Статья 192 Трудового Кодекса РФ устанавливает наказание для работников при дисциплинарных нарушениях: замечание, выговор или увольнение. В качестве наказания в таком случае можно только снизить размер премии и привязать это к дисциплинарному взысканию. При этом такую возможность тоже следует заранее указать в Трудовом договоре в разделе условий для снижения стимулирующих надбавок. Можно ли не платить премию уволившемуся работнику При решении вопросов о том, нужно ли выплачивать премиальные уволившемуся работнику, гос. Еще в 2018 году в письме Минтруда РФ от 14. Однако письма ведомств — не нормативные акты. Поэтому суды могут не принимать их во внимание, а решать вопрос исходя из остальных обстоятельств дела. Уволенный работник обычно обращается в суд на компанию, которая лишила его премии, и настаивает на том, что действия руководства дискриминационные. Причины, по которым суды не соглашаются с объяснениями работников: Премии — не гарантированные выплаты. Работодатели не обязаны их платить, это остается на усмотрение руководства. Работодатель устанавливает любые правила премирования. Трудовой Кодекс не называет определенные условия для выплаты премий. Сотрудник сам решил уволится. Несмотря на то, что он знал правила выплаты премии и мог доработать еще какой-то период, чтобы получить премию.
Указанные требования ТК РФ выполнены не были. Кроме того, приказ об отмене Б. Заседание управляющего совета проходило под председательством директора Школы Г. Протокол с решением был подписан секретарем после заседания по факту, поскольку на самом заседании его не было. Решение суда Школа должна компенсировать работнику утерянный заработок, моральный вред и судебные расходы 1. Взыскать со Школы в пользу Б. Доступно для подписчиков.
Читать 2 ответa Отсутствие помещения для отдыха и лишение стимулирующей надбавки Скажите пожалуйста, я работаю медсестрой в приемном отделении травматологии. Администрация не предоставила нам помещение для отдыха. Нам не разрешают отдыхать в течении 24 часов. В субботу санитар уснул в комнате гипсования после своей смены, в течении которой они не присели ни разу за сутки. Администрация узнала об этом и лишила нас стимулирующей надбавки, притом что весь коллектив. Правомерно ли это. Читать 1 ответ Я работаю участковой медсетрой поликлинники каждый месяц меня лишают стимулирующей надбавки за невыполнение плана по диспансеризации правомерно ли это? Читать 1 ответ Меня зовут татьяна, скажите пожалуйста, законно ли снятие стимулирующей надбавки с участковой медсесты. Во время ее отпуска. В соответствии со Статьями 11,12 ФЗ от 19. Я через 2 недели после рождения сына подала заявление на получение данного пособия у себя на работе. К заявлению приложила справку о рождении из ЗАГСа, справку о "неполучении" данного пособия на работе отца, копию свидетельства о рождении. Я работаю медсестрой в негосударственной клинике в филиале в СПб. Головной офис и бухгалтерия находится в Москве. Поэтому все заявления заявления от работников, поданные в филиалах отправляют в Москву. Почта из СПб в Москву идет максимум 10 дней.
Необоснованное начисление и выплата премии
Изучив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, проверив материалы дела, Судебная коллегия по административным делам Верховного Суда Российской Федерации находит решение суда подлежащим отмене в части исходя из следующего. Суд первой инстанции установил, что оспариваемыми актами увеличены размеры базовых окладов ставок работников государственных учреждений Волгоградской области, что отмечено в приложении 1 к оспариваемому Положению, в связи с чем вопреки мнению административных истцов изложенные обстоятельства не могут свидетельствовать об ухудшении оспариваемыми актами условий оплаты труда, гарантированных работникам нормами трудового законодательства. Стимулирующие и премиальные выплаты, по мнению суда, не связаны с основной оплатой труда, не являются гарантированной частью вознаграждения работников, следовательно, определение условий, порядка выплаты указанных доплат, а также установление размеров выплат стимулирующего характера в процентном отношении к окладу должностному окладу , ставке в расчете на определенный календарный период является одной из составных частей определения систем оплаты труда путем принятия соответствующих локальных нормативных правовых актов в пределах компетенции органов власти. Суд посчитал, что оспариваемые положения также не противоречат Единым рекомендациям по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год, утвержденным решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22 декабря 2017 года, в силу их рекомендательного характера. Судебная коллегия по административным делам Верховного Суда Российской Федерации с такими выводами суда первой инстанции в полной мере согласиться не может исходя из следующего. В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации содержит понятие "заработная плата", которое включает в частности компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Положениями статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Одним из основных принципов формирования систем оплаты труда работников государственных учреждений Волгоградской области, как следует из пункта 3 статьи 4 Закона Волгоградской области от 6 марта 2009 года N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", является обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером. Этим же законом Волгоградской области предусмотрено, что основными элементами систем оплаты труда работников государственных учреждений Волгоградской области являются: оклад должностной оклад , ставка заработной платы; выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера часть 1 статьи 5. Таким образом, приведенными выше нормами Конституции Российской Федерации, федерального и регионального законодательства гарантировано право работника на получение справедливой заработной платы без каких-либо ограничений в зависимости от обстоятельств, не связанных с его деловыми качествами, своевременно и в полном объеме. Указанный вывод в полной мере относится и к такому элементу заработной платы, как стимулирующие выплаты, включая различные надбавки стимулирующего характера, определяемые коллективным и трудовым договорами в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые не должны противоречить нормам трудового законодательства и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, а применительно к государственным и муниципальным учреждениям должны учитывать Единые рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Однако из анализа оспариваемых норм: подпунктов 2 и 4 пункта 9. При этом указанный максимальный суммарный размер в ряде случаев совпадает с размером каждой из установленных надбавок в отдельности не более 250 процентов оклада.
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взыскания Источник: 123RF. КС постановил внести уточнения в статью 135 ТК, чтобы полностью исключить возможность уменьшать размер зарплаты работника, имеющего неснятое непогашенное дисциплинарное взыскание, без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев.
Конституционный суд рассмотрел такое дело: сотруднику вынесли два выговора и перестали начислять стимулирующие выплаты, входящие в состав зарплаты. Из-за этого работник несколько месяцев получал голый оклад и надбавку за выслугу лет.
Какие отличия между стимулирующими и компенсационными выплатами Стимулирующие выплаты в отличие от компенсационных направляют на мотивирование сотрудников достигать высоких показателей в профессиональной деятельности. Это поощрительная надбавка, которую работодатель устанавливает самостоятельно, прописывает в трудовом или коллективном договоре, соглашении. По стимулирующим выплатам руководитель вправе обоснованно снизить размер надбавки или отменить ее, если работник нарушает правила. Компенсационные выплаты выдают работникам за деятельность в условиях труда, отличающихся от нормальных. Эти доплаты предусмотрены в законодательстве Российской Федерации, поэтому они обязательны для всех работников.
К компенсационным платежам относят выплаты за работу в ночную смену, выходные и праздничные дни, на вредном производстве. Какой размер стимулирующих платежей Руководство компании самостоятельно устанавливает количество и размер поощрительных надбавок. Эти данные указывают в Положении об оплате труда. При этом бюджетным организациям устанавливают ограничения по стимулирующим выплатам. Типичные варианты, по которым работодатели обычно определяют размер — процент от оклада, прибыли или конкретная сумма за заслуги. Почти все стимулирующие выплаты подлежат налогообложению, с них отнимают НДФЛ, страховые взносы. Также при расчете среднего дохода учитывают премии, если их начисляют в связи с рабочими достижениями, а не с праздниками.
Согласно статье 270 НК РФ налогообложению не подлежат премиальные выплаты из неизрасходованного бюджета компании за прошедший год. В таком случае собственники должны принять решение распределить эти деньги на стимулирующие платежи. Что нужно учитывать при назначении стимулирующих выплат бюджетникам В бюджетных учреждениях порядок установления стимулирующих надбавок отличается от коммерческих предприятий. Частные организации обеспечивают себя за счет предпринимательской деятельности. Если финансовая ситуация благополучная, надбавки и премии могут быть более высокими. Стимулирующие выплаты бюджетникам выплачивают из денег бюджета соответствующего уровня. Поэтому организации ограничены в вопросах распоряжения деньгами, а за любые расходы приходится отчитываться.
Критерии начисления стимулирующих выплат бюджетным работникам разных сфер: Все бюджетники. Надбавки начисляют в зависимости от требований законодательства. Руководителю придется отчитаться за все расходы. При этом возможны и проверки. Для расчета стимулирующих выплат используют систему начисления баллов. Позже баллы умножают на их стоимость и получают сумму поощрения. Медицинские работники получают премии только при отсутствии нареканий в работе.
Если на врача поступали жалобы, руководство вправе отказать в стимулирующих надбавках.
Акт вышестоящего органа предусматривал стимулирующие выплаты, но право определять критерии для их назначения оставлял за учреждением. Про совмещение в нем ничего не говорилось. Контролеры полагали, что при совмещении должностей работники вправе получать только компенсационную выплату.
Выплаты работникам за счет бюджетных средств | Судебная практика
снизить размер премии из-за взыскания можно не более чем на 20% от месячной зарплаты работника, причем с учетом других удержаний. Раздел 4 указанного Положения регулирует стимулирующие выплаты. К которым в соответствии с п.4.1 относятся, в том числе: ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы. При этом стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы, а значит, на них в полной мере распространяются нормы российского законодательства и международного трудового права об охране заработной платы.
Защита документов
Сверхурочное время оплачивается из расчета полуторной (за первые 2 часа) либо двойной (за следующие часы) тарифной ставки или оклада — с начислением компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад. Судебное разбирательство должно быть завершено до истечения двух месяцев со дня принятия заявления к производству, однако фактически на практике данный срок зачастую затягивается. Такое решение вынес Конституционный суд России. Медицинская организация не должна ограничивать начисление стимулирующих выплат сотруднику из-за дисциплинарного взыскания. Это подтверждает постановление Конституционного суда (КС) от 15 июня 2023 года. В обоснование представления, ссылаясь на обстоятельства дела, указывает, что стимулирующие выплаты Переваловой В.А. по постановлению Правительства № 484 за май 2020 года не начислялись и не осуществлялись. Согласно п.5.1 трудового договора от, работнику установлена заработная плата в размере: базовый (минимальный) оклад по занимаемой должности 7 327 рублей; стимулирующие выплаты 1 465 рублей 40 копеек.
Работник требует стимулирующие выплаты
| Сверхурочную работу нельзя оплачивать без учета компенсационных и стимулирующих выплат | Позиция Конституционного Суда РФ, изложенная в Постановлении от 27.06.2023 № 35-П заключается в следующем: при расчете оплаты сверхурочной работы необходимо учитывать стимулирующие и компенсационные выплаты. |
| Стимулирующие выплаты работникам | Конституционный суд рассмотрел такое дело: сотруднику вынесли два выговора и перестали начислять стимулирующие выплаты, входящие в состав зарплаты. Из-за этого работник несколько месяцев получал голый оклад и надбавку за выслугу лет. Иногда – доплату до МРОТ. |
| Судебные споры, связанные с уплатой стимулирующих выплат - Управление персоналом | Конституционный суд РФ дал толкование положениям Трудового кодекса о расчете заработной платы, которое расходится с судебной практикой, сформированной Верховным судом РФ. Дело было рассмотрено КС в закрытом заседании без проведения слушаний. |
Премия – право или обязанность работодателя: позиция ВС
Администрация не предоставила нам помещение для отдыха. Нам не разрешают отдыхать в течении 24 часов. В субботу санитар уснул в комнате гипсования после своей смены, в течении которой они не присели ни разу за сутки. Администрация узнала об этом и лишила нас стимулирующей надбавки, притом что весь коллектив. Правомерно ли это. Читать 1 ответ Я работаю участковой медсетрой поликлинники каждый месяц меня лишают стимулирующей надбавки за невыполнение плана по диспансеризации правомерно ли это? Читать 1 ответ Меня зовут татьяна, скажите пожалуйста, законно ли снятие стимулирующей надбавки с участковой медсесты. Во время ее отпуска. В соответствии со Статьями 11,12 ФЗ от 19. Я через 2 недели после рождения сына подала заявление на получение данного пособия у себя на работе.
К заявлению приложила справку о рождении из ЗАГСа, справку о "неполучении" данного пособия на работе отца, копию свидетельства о рождении. Я работаю медсестрой в негосударственной клинике в филиале в СПб. Головной офис и бухгалтерия находится в Москве. Поэтому все заявления заявления от работников, поданные в филиалах отправляют в Москву. Почта из СПб в Москву идет максимум 10 дней. После подачи перечисленных документов прошло больше месяца.
Как правило, создается комиссия из учителей и администрации школы, которая делит баллы и выплаты, но директор законно может распределить премиальный фонд по своему усмотрению. Она потом смотрит и исправляет, как считает нужным. Причем из этого же фонда платит штрафы, долги. Когда мы задаем ей вопросы, начинает оправдываться: мол, пожалейте меня, как я должна рассчитываться по долгам? Недавно нам открыто сказали, что на наши премии купили новую аппаратуру для школы. У нас никто ничего не спрашивал», — поделилась педагог. Воспитательница детского сада в Челябинской области Ксения Ларина имя изменено оказалась с коллегами в таком же положении: «Пришла новая заведующая и вроде создала комиссию, которая должна принимать решения по стимулирующим, но после подсчета она могла запросто всё перечеркнуть и сделать по-своему». Субъективность — одна из самых распространенных проблем, с которыми приходится сталкиваться учителям при получении премий. Целый месяц ездил по мероприятиям, устраивал конкурсы, получал награды, но повздорил с директором или завучем — выплат не видать. В итоге их могут получать только педагоги, состоящие в дружеских отношениях с руководством. Фото: Depositphotos Большинство граждан не заметили увеличения доходов, хотя в Росстате считают иначе О такой ситуации рассказывает Анастасия Громова имя изменено из города Пушкино Московской области. Мы с коллегами обсуждали, что под этим подразумевается? Пришли к выводу, что те, кто безоговорочно соглашается с директором, умеют работать в команде, те, кто хоть с чем-то не согласен, — нет. Соответственно ноль баллов. У «приближенных» приличные суммы премий, но они по первому зову выполняют любую просьбу директора. Сейчас в коллективе такая обстановка, что мы не можем друг другу доверять, рот лишний раз не открой», — поясняет педагог. С ней соглашается коллега из Орловской области Александра Петрова имя изменено. Много лет назад школой руководила ее мать, которую сняли с должности подворовывала , в том числе благодаря совместным заявлениям учителей. И вот дочь решила со всеми расквитаться. Когда в бухгалтерию приходят деньги, она заводит буквоедство: надо сдать какие-то отчетности, что-то заполнить, проверяются виртуальные школы и так далее. Не зашел в учительскую, не услышал, до какого числа нужно сдать документ, — наказан и остаешься без выплат. Неважно, заслужил или не заслужил.
Медицинскому регистратору пришлось искать справедливость в Конституционном Суде. Он подал жалобу о проверке конституционности ч. Позиция Конституционного Суда Конституционный Суд поддержал медицинского регистратора и велел пересмотреть судебные решения, на основании которых работника несправедливо лишили выплат. В отношении ч. А вот ч. В частности, неправильно, что ввиду принятия локального акта у работодателя появляется возможность лишить работника стимулирующих и прочих выплат за дисциплинарный проступок без учета того, насколько добросовестно тот трудился.
Заявители занимали либо занимают должности гражданского персонала воинской части в Приморском крае. В определенные периоды они входили в экипажи спасательных буксирных судов, выполнявших задачи в море в составе отряда боевых кораблей Минобороны РФ, с привлечением к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата за работу в приходящиеся на эти периоды выходные и праздничные дни была произведена им исходя из размера установленного каждому оклада с применением районного коэффициента и дальневосточной надбавки, но без учета полагающихся им иных компенсационных и стимулирующих выплат в частности, морской надбавки, надбавки за выслугу лет, за работу со сведениями, составляющими гостайну и премии. В результате за каждый час работы в выходной и праздничный день они получили меньшую оплату, чем за час аналогичной работы в обычный рабочий день. Сотрудники военной части пытались оспорить такой порядок расчета зарплаты в судах, но им было отказано в удовлетворении требований. Суды обосновывали это, в частности, тем, что в силу ч. Оклад же, как следует из ч. КС отметил, что исходя из положений Конституции РФ и международно-правовых актов при определении конкретного размера заработной платы должна учитываться необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных. Трудовой кодекс РФ закрепляет положение о том, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты. Вместе с тем ТК РФ вводит общий запрет на работу в выходные и праздничные нерабочие дни, привлечение к работе в эти дни допускается в исключительных случаях и при соблюдении определенных условий.
Работник школы требует вернуть стимулирующие выплаты: учтет ли суд мнение управляющего совета?
| Стимулирующие выплаты для работников за совмещение должностей | Вывод по делу – грамотно пишем положения об оплате труда, т.е. право работника на стимулирующие выплаты формулируется максимально обтекаемо и недоказуемо, либо проявляем добросовестность в отношении заслуживших премию по факту. |
| Конституционный Суд запретил лишать премии работников | Стимулирующие выплаты представляются как разновидность правовых стимулов, а именно, поощрения работников. Приводятся примеры судебной практики. |
| Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взыскания | При имеющихся в судебной практике расхождениях в понимании той или иной нормы обеспечение надлежащего уровня гарантий конституционных прав граждан возможно посредством ее конституционно-судебного истолкования. |
| Законно ли, что после увольнения не выплатили квартальную премию? | Стимулирующие выплаты не носят обязательный характер и не являются гарантированными выплатами. Районный коэффициент был начислен исходя из размера полученного заработка в размере 15%. Просила суд в удовлетворении исковых требований Матюхиной А.В. отказать. |