Базовый тариф — 30 процентов — взимается с зарплаты до 1,917 миллиона рублей в год. Если зарплата выше, то платится только 15,1 процента. Новация, таким образом, установит соответствующую величину взносов для всех граждан. и другие выплаты должны рассчитываться с учетом размера старой зарплаты. Если сотрудник примет решение уволиться из-за снижения зарплаты, то он имеет право на получение выходного пособия.
Основания и оформление уменьшения зарплаты работникам
об этом заявили 27% российских компаний: 9% уверены в данном шаге, 18% отмечают, что «скорее уменьшат». Руководитель «Арсенала» Гурам Аджоев сообщил, что в клубе намерены сократить зарплаты футболистам на 30% на время паузы в РПЛ, связанной с пандемией коронавируса. Испанский полузащитник футбольного клуба "Монако" Сеск Фабрегас согласился отложить на четыре месяца выплату своей зарплаты, а также пошел на встречу руководству клуба в вопросе сокращения ее на 30 процентов. В своем решении АПЛ будет опираться на рекомендации правительства страны и системы здравоохранения. Вместе с тем клубы АПЛ по-прежнему рассчитывают доиграть сезон. Команды проведут переговоры со своими футболистами о 30-процентном сокращении зарплаты. Зарплата гендиректора Роскосмоса Дмитрия Рогозина в условиях санкций сокращена на 30%. Соответствующее поручение было дано самим главой госкорпорации, сообщил ТАСС источник в ракетно-космической отрасли.
Почему муниципальным служащим урезали зарплату на 30 процентов в 2023 году
Поэтому снижение объема продаж и ухудшение финансового положения организации не могут являться причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке снизить зарплату сотрудников. Футболисты лондонского «Челси» не согласны сократить свою зарплату на 30 процентов на фоне пандемии коронавируса, сообщает The Telegraph. В связи с этим, муниципалитеты были вынуждены принять меры по сокращению расходов, включая снижение зарплаты муниципальных служащих. Снижение зарплаты на 30 процентов в 2023 году оказало серьезное влияние на жизнь муниципальных служащих. Также вам могут предложить сократить зарплату по соглашению сторон – аналогично увольнению по обоюдному согласию. Вам могут предложить другую должность с уменьшением обязанностей и, как следствие, оклада (ст. 72.1 ТК РФ). Безопасно понижать оклад не более чем на 30 процентов. Например, компания понизила зарплату сотрудника на 26 процентов в связи с оптимизацией рабочего процесса.
Снижение заработной платы: порядок оформления
Причины сокращения заработной платы по инициативе работодателя. На снижение сумм к выплате работодателя могут подтолкнуть несколько обстоятельств: Снижение объемов производства. Безопасно понижать оклад не более чем на 30 процентов. Например, компания понизила зарплату сотрудника на 26 процентов в связи с оптимизацией рабочего процесса. Прежде всего – суть этой статьи не в уменьшении заработной платы сотрудникам. Она направлена на облегчение для работодателя процедур, связанных с изменением организационных или технологических условий труда. В ТК внесены поправки, согласно которым работодатели в 2022 году могут законно сократить зарплату сотрудников при возникновении форс-мажорных обстоятельств. Процедура сокращения затрат на зарплату закреплена в трудовом законодательстве. Кроме того, стоит помнить, что зарплата не должна быть ниже МОРТ (минимального размера оплаты труда), установленного законодательством на определенную дату в конкретном регионе.
Работодатель может снизить зарплату сотрудникам
Изменение договора со злым умыслом выглядит как банальное подписание ничего не значащей бумажки. Кадровик просто передаёт сотруднику документ на подпись например, оборотной стороной или в том месте, где нужно поставить «закорючку». Если ознакомиться с ним, удостоверив этот факт, доказать правоту в будущем будет непросто. Поэтому наш совет — не спешить с подписанием каких-либо документов. Перед подписанием любого дополнительного соглашения с ним необходимо ознакомиться. Работник имеет право изучить документ, получить его копию, обратиться за консультацией к юристу. Со снижением премиальной части зарплаты всё гораздо сложнее. Трудовым или коллективным договором устанавливаются случаи, когда положена стимулирующая выплата. А далее — работодатель сам вправе выбирать, выполнены условия премирования или нет. В качестве основания для отказа в выплате могут быть учтены любые обстоятельства, в том числе и не относящиеся напрямую к работе.
Например, курение в неположенном месте или повреждение имущества предприятия случайно вырвал дверную ручку, разбил окно , отсутствие рациональных предложений. Что делать, если зарплата снижена незаконно? Работник, пострадавший от неправомерных действий, вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд.
Английские клубы также стали проявлять солидарность в борьбе с коронавирусом. Пресс-служба клуба объявила, что все игроки «Вест Хэма» и тренерский штаб согласились на понижение зарплат. Сокращение составит 30 процентов от привычных окладов.
Условия выплат в следующие два месяца Если вы не устроитесь на новую работу по истечении одного месяца после увольнения, то вам полагается ещё одна такая же выплата в размере среднего заработка — за второй месяц или за ту часть второго месяца, которую вы оставались без работы. Значит, при увольнении вам полагается зарплата за последний месяц за август , а также ещё одна выплата в размере среднемесячного заработка — это ваше «подспорье» на сентябрь. Затем вы вправе получить вторую выплату за период с 1 по 18 октября. Эта выплата будет рассчитываться пропорционально вашему среднему заработку за месяц.
Обратите внимание: право на получение этих выплат не обусловлено никакими специальными требованиями — например, вставать на учёт в центр занятости, доказывать, что вы ищете работу, не нужно. Достаточно только продемонстрировать трудовую книжку без новых записей. Если и по итогам второго месяца после увольнения вы всё еще без работы — такая же выплата полагается за третий месяц или ту его часть, пока вы оставались без работы. Но право на эту выплату обусловлено: её можно получить, только если вы в течение 14 рабочих дней после увольнения встали на учёт в центре занятости и за это время вас не удалось трудоустроить. Поэтому сразу после увольнения по сокращению на всякий случай стоит обратиться в центр занятости и получить статус безработного. Только помните, что отказ от тех предложений работы, которые хотя вас и не устраивают, но по закону считаются подходящими, повлечёт утрату статуса безработного, а значит, и шансы на получение выплат.
Сотрудник и работодатель подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, где указывают изменение размера заработной платы. При этом нет необходимости ждать два месяца, такое соглашение может вступить в силу уже на следующий день. Однако должны измениться и другие условия договора: рабочая неделя — стать неполной, число обязанностей сотрудника — уменьшиться. Не стоит снижать зарплату безо всяких условий, даже если работник сам согласился с такой формулировкой. Это нарушает принцип равной оплаты за труд равной ценности абз. Самое сложное — убедить работника, что снижение зарплаты будет для него наилучшим решением. Если перед сотрудником стоит выбор — либо сокращение и увольнение, либо уменьшение зарплаты с более удобным графиком работы, то большинство выбирает второй вариант. Опасно урезать оклад слишком сильно. Трудинспекция может счесть это нарушением прав работника. В законе нет точной цифры, на сколько допустимо снижать зарплату. Сами трудинспекторы ее тоже не называют. Судебная практика показывает, что оспаривают понижение оклада более чем на 30 процентов. Например, в определении Мосгорсуда от 17.
Единый тариф в 30% от зарплаты предложили установить для социальных отчислений
Если сотрудник согласен с новыми условиями, то внесите изменения в трудовой договор. Для этого оформите и подпишите дополнительное соглашение. Новые условия не устроили работника Предложите сотруднику другую должность — соответствующую квалификации или нижестоящую. Делать это нужно не на словах. Составьте уведомление, укажите все доступные вакансии и размер окладов, а также дату, до которой необходимо принять решение. Также разъясните, в связи с какими обстоятельствами вы предлагаете другую должность. Если у вас нет свободных мест, то уведомите об этом сотрудника — также в письменной форме. В этом случае основанием для увольнения будет п. В день подписания приказа вы должны выплатить текущую зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего заработка за две недели. Есть ли другие способы платить меньше Трудовой кодекс не запрещает работодателю и сотрудникам договариваться.
Порой это единственный разумный выход, особенно если у бизнеса временные финансовые проблемы, а сотрудник не хочет искать новую работу.
Иными словами, сотрудник выполняет все возложенные на него обязанности без нареканий, а наниматель — ценит и оплачивает это. Но существуют ситуации, предусмотренные ТК, когда зарплата может быть снижена: На производстве — простой ст. Снижение оплаты труда по любому из перечисленных оснований допускается только на основании приказа руководителя. Работник должен быть ознакомлен с ним, документ может быть обжалован. Дополнительные основания для пересмотра соглашения в том числе расторжения : переаттестация проверка знаний с признанием сотрудника не соответствующим занимаемой должности; сокращение занимаемой должности.
В погоне за экономией наниматель использует 3 основных инструмента: заключение дополнительного соглашения обманным путём; урезание премий, надбавок и других выплат; отказ от доплат и компенсаций, положенных по законодательству для данного вида работ вредные и опасные условия труда или при совмещении, выполнении чужих обязанностей. Изменение договора со злым умыслом выглядит как банальное подписание ничего не значащей бумажки. Кадровик просто передаёт сотруднику документ на подпись например, оборотной стороной или в том месте, где нужно поставить «закорючку». Если ознакомиться с ним, удостоверив этот факт, доказать правоту в будущем будет непросто. Поэтому наш совет — не спешить с подписанием каких-либо документов. Перед подписанием любого дополнительного соглашения с ним необходимо ознакомиться.
Работник имеет право изучить документ, получить его копию, обратиться за консультацией к юристу. Со снижением премиальной части зарплаты всё гораздо сложнее.
Статья 372 Трудового кодекса РФ определяет порядок учета мнения профсоюза при принятии такого режима. Срок, в течение которого сотрудники будут работать неполный день или неполную неделю, не должен превышать шести месяцев.
Сотрудникам при этом зарплата будет начисляться пропорционально выполненному объему работ отработанному времени. Читайте также «Отчетные документы для командировочных: бланки и статьи расходов» Подробнее Можно ли уменьшить зарплату сотрудникам путем принятия локальных актов Статья 57 Трудового кодекса РФ определяет содержание трудового договора и обязывает работодателя прописать в нем все существенные условия, такие как оклад, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Следовательно, работнику, изучившему договор, должна быть полностью понятна система оплаты труда в организации. Руководитель предприятия может создавать и утверждать локальные нормативные акты.
Такое право работодателя предусмотрено статьей 22 Трудового кодекса РФ. Акты могут быть составлены в любой момент. В частности, такими актами руководитель может вводить премиальные выплаты. Опираясь на трудовой договор и нормативные акты, регулирующие выплаты в пользу работника, работодатель может законным способом уменьшить зарплату сотруднику.
Проанализируем возможность уменьшения нефиксированной части зарплаты для менеджера по продажам. Допустим, в трудовом договоре содержаться следующие строки: «…работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада в сумме 50 000 пятидесяти тысяч рублей. Премирование работника осуществляется в соответствии с утвержденным «Положением о премировании... Такая формулировка обязывает руководителя каждый месяц выплачивать своему сотруднику оклад в размере пятидесяти тысяч рублей.
Начислять же премиальные менеджеру по продажам работодатель обязан только в том случае, если их ежемесячная выплата и конкретный размер прописаны в положении о премировании. В другом случае премию руководитель вправе не платить. В самом трудовом договоре также может быть прописана сумма премиальных выплат. Если руководитель не выдаст сотруднику зарплату, включающую и оклад, и премию, он тем самым нарушит условия трудового договора.
Таким образом, для прекращения премиальных выплат работодателю, прежде всего, необходимо тщательно проанализировать содержание трудовых договоров и локальных нормативных актов. Работодатель в любой момент может не только создать локальный нормативный акт о премировании, но и внести в него необходимые изменения. Отменить действие документа он также имеет право. Следовательно, руководитель при необходимости просто должен создать соответствующий приказ, в котором он утвердит внесенные изменения.
Изменения могут касаться и размера премий, и условий их выплаты. Однако работодателю не следует забывать в установленные законом сроки ознакомить подчиненных с данным приказом. Сотрудники, изучив документ, должны поставить в нем свои подписи. Если в организации существует профсоюз, то согласно статье 8 ч.
Читайте также «Субсидиарная ответственность руководителя: основания, сроки и другие важные нюансы» Подробнее Как еще можно законно уменьшить зарплату сотрудникам Еще одним законным способом уменьшить зарплату сотруднику является проведение аттестации. Аттестация — это проверка компетенций специалиста, на основании которой может быть признано несоответствие работника занимаемой должности выполняемой работе. Процедура проведения аттестации законодательством не регламентирована, однако работодателю следует документально зафиксировать весь процесс. По результатам проведенной проверки руководитель должен предложить перевести сотрудника на другую должность работу.
Это может быть вакантная должность работа , соответствующая квалификации работника, или свободная нижестоящая должность нижеоплачиваемая работа , которую сотрудник может выполнять по состоянию его здоровья. Перевод работника может быть осуществлен только с его письменного согласия. Аналогично проходит процесс уменьшения зарплаты на основании сокращения штата. Работодатель также может предложить сотруднику альтернативную должность.
Она должна быть подобрана исходя из состояния здоровья работника и имеющихся вакантных мест.
Нельзя ссылаться на финансовые затруднения, черную полосу в жизни или голосового робота, который обзванивает базу еще только в мечтах. И конечно, всегда нужно помнить про трудовую функцию. Если менеджер по продажам забыл, как звучит голос клиента в трубке, и вынужден выполнять нетипичные для должности функции да еще и за меньшие деньги, то это уже нарушение трудового законодательства. Курс молодого ИП Начать учиться Как уведомить сотрудника Если грядут перемены, то работодатель должен в письменной форме уведомить об этом сотрудника. Сделать это нужно не позднее чем за 14 дней до нововведений — для ИП, и не позднее чем за 2 месяца — для организаций. В уведомлении необходимо подробно изложить: какие изменения будут внесены в трудовой договор, почему вводятся новшества и когда они вступят в силу; на основании какого приказа действует руководитель; какие пункты должностных инструкций утратят силу.
В документе лучше сразу указать, что в случае несогласия с изменениями сотруднику будет предложена вакантная должность — соответствующая его квалификации или нижестоящая, а при отсутствия вакантных мест трудовой договор будет расторгнут. Уведомление составляется в двух экземплярах. Подпись сотрудника на экземпляре работодателя обязательна — иначе он может сказать, что ничего не знал и доказать обратное будет трудно. Если работник отказывается подписывать уведомление, то нужно составить соответствующий акт. Перед этим заново вручите уведомление сотруднику и зачитайте текст вслух при двух свидетелях.