Чтобы не платить фиксированный аванс за неотработанные дни, пропишите в трудовом договоре формулировку: «Заработная плата за первую половину месяца составляет ХХХ рублей (% от оклада) и рассчитывается пропорционально отработанному времени». При определении конкретных дат выплат заработной платы, работодателю следует руководствоваться тем, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Условия оплаты труда. Здесь указывают размер тарифной ставки (оклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Если зарплата выплачивается на платежную карту, то об этом должно быть указано в коллективном (если он есть) или индивидуальном трудовом договоре. Согласно новой редакции статьи 136 ТК РФ, действующей с 3 октября, «Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором».
Сроки выплаты зарплаты в трудовом договоре
Если сроки выплаты зарплаты указаны в трудовом договоре, то изменить их можно по соглашению сторон. Для этого нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК). В ситуации, когда сроки выплаты зарплаты содержатся в трудовом договоре, работодателю придется заключать дополнительное соглашение к трудовому договору с каждым работником (ст. 72 ТК РФ). Правила выплаты зарплаты и отпускных по СТД. Когда выплачивать временному работнику зарплату при увольнении? Итоги. Выплата заработной платы по срочному трудовому договору ничем не отличается от таковой по договору, заключенному на неопределенный срок. Даты выплаты зарплаты чаще всего включают в Положение об оплате труда и указывают в трудовых договорах сотрудников или только ссылаются в договорах на локальные акты. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Разрешили не указывать сроки выплаты зарплаты в трудовом договоре
Законом не утверждено специальной формы этого документа. Однако он должен содержать информацию: наименование компании и документа; в одном предложении — о чем приказ; в какой документ вводятся изменения и их суть, дата, с которой вносятся изменения; назначаются ответственные лица за внесение изменений; подпись руководителя; список лиц, которые должны ознакомиться с приказом и их визы. Скачать образец приказа об изменения сроков выдачи заработной платы — word. Для ознакомления сотрудников к приказу прикладываются листы ознакомления, в них ставятся визы персонала.
Выводы Порядок проведения процедуры зависит от того, какой документ регламентирует конкретные сроки получения заработной платы. Приказ оформляется только, если сроки установлены ПВР. Если даты выдачи определены трудовыми договорами, работодатель уведомляет за два месяца работников о предстоящих изменениях.
После этого заключаются дополнительные соглашения с каждым из сотрудников. Когда сроки фиксированы коллективным договором: создается комиссия, принимается решение о введении изменений и только после этого издается одно дополнительное соглашение к договору. Дни выдачи не могут быть реже, чем каждую половину месяца.
Оплата производится не позднее пятнадцати дней после завершения периода, за который произведено начисление зарплаты. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Вам также может быть интересно.
Само собой, промежуток между выплатами в 15 дней — ориентировочный, на практике допустимы погрешности из-за разного количества дней в конкретных месяцах и переносов дат выплат с выходных. Если дата выплаты зарплаты — 10 число, то аванса — 25. Если дата выплаты зарплаты — 8 число, то аванса — 23. Даты выплат зарплаты обязательно пропишите в трудовых договорах или локальных актах ЛНА. Это могут быть Положение об оплате труда, Правила трудового распорядка. Учтите, что в этих документах должны быть указаны четкие даты, а не промежуток времени. Неправильно указать: «Зарплата за первую половину месяца выплачивается в период с 20 по 25 число текущего месяца, окончательный расчет — с 5 по 10 число следующего месяца».
Правильно: «Зарплата за первую половину месяца выплачивается 25 числа текущего месяца, окончательный расчет — 10 числа следующего месяца». Если установленный день выплаты приходится на выходной день, то выдайте деньги сотрудникам накануне этого дня ч. Вы вправе установить разные сроки выплат для разных подразделений, должностей или конкретных сотрудников в трудовых договорах с ними , с учетом общих требований Трудового кодекса. Кроме того, для новеньких сотрудников можно предусмотреть дополнительный аванс, если с даты приема до ближайшей выплаты пройдет более 15 дней. Сотруднику, принятому 01.
В результате причины пропуска работником срока для обращения в суд были признаны уважительными Определение Свердловского областного суда от 22. Заработная плата должна выплачиваться в месте выполнения работы. Это правило установлено в целях создания наиболее удобных для работника условий: он не должен тратить свое свободное время и совершать поездки для того, чтобы получить заработную плату в центральном офисе организации, централизованной бухгалтерии и т. Место выполнения работы в т. Коллективным договором или трудовым договором с конкретным работником может быть предусмотрено перечисление заработной платы на указанный работником счет в банке. Соответствующее изменение может быть внесено в трудовой договор и после его заключения. Условия перечисления сроки, порядок, размеры определяются в коллективном договоре или в трудовом договоре. Расходы по перечислению денежных сумм и обслуживанию банковской карточки если открывается соответствующий счет возлагаются на работодателя. При выплате части заработной платы в неденежной форме место, сроки и порядок выдачи соответствующих товаров продукции устанавливаются в коллективном или трудовом договоре. При этом должны быть предусмотрены наиболее благоприятные для работника условия, например, громоздкие или тяжелые товары должны доставляться на дом работника либо ему предоставляется возможность поэтапного их вывоза. О выплате заработной платы в неденежной форме см. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.
Как заключить договор удаленно. Чтобы удаленно заключать, изменять либо расторгать трудовые договоры или допсоглашения к ним, работодателю нужна усиленная квалифицированная электронная подпись — УКЭП, а работнику — неквалифицированная. Работодатель вправе заключать трудовые договоры дистанционно, если компания ведет ЭКДО — электронный кадровый документооборот. В 2023 году переход работодателей на ЭКДО — дело добровольное. Работодатель ведет электронный документооборот в специальной программе. Компания может разработать ее своими силами или приобрести программный сервис у стороннего разработчика. ЭКДО можно подключить к госуслугам и обмениваться с работниками документами через личные кабинеты. Правительство утвердило правила такого взаимодействия. Еще один случай, когда закон разрешает заключить трудовой договор удаленно, — если он предусматривает, что сотрудник будет работать дистанционно. Это условие может звучать так: «Работник постоянно выполняет трудовую функцию дистанционно вне места расположения Работодателя.
Приказ о сроках выплаты заработной платы
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена". Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена". Таким образом, в трудовом договоре не обязательно указывать конкретную дату выплаты заработной платы, достаточно будет сделать отсылку на документ, которым она установлена работодателем (ст. 136 ТК РФ). Во-первых, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда, а они не сводятся к размеру выплат (ст. 57 ТК РФ). К ним относятся и сроки выплат. Приказ о сроках выплаты заработной платы. Образец оформления по досрочной выплате зарплаты; как установить сроки выплаты работникам + как подать заявку согласно общепринятым нормам. Ведь по общему правилу, работодатель не может менять условия трудового договора в одностороннем порядке (ст. 72 ТК РФ). А значит, для изменения зарплаты потребуется оформить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору.
Как оформить изменение сроков выплаты зарплаты и уведомить об этом сотрудников
«7. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно два раза в месяц 8-го и 23-го числа каждого месяца путем перечисления на текущий (расчетный) банковский счет Работника». 2. Срок выплаты зарплаты. Чтобы не платить фиксированный аванс за неотработанные дни, пропишите в трудовом договоре формулировку: «Заработная плата за первую половину месяца составляет ХХХ рублей (% от оклада) и рассчитывается пропорционально отработанному времени». Процедура утверждения сроков. После разработки плана выплаты заработной платы, необходимо его утвердить. В соответствии с трудовым законом делается это в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре. Также в трудовом договоре нужно указать, что зарплата работника будет перечисляться на карту (если он напишет такое заявление). Как прописать в трудовом договоре условия выплаты зарплаты в безналичном порядке: образец от журнала «Кадровое дело». Условия оплаты труда. Здесь указывают размер тарифной ставки (оклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Если зарплата выплачивается на платежную карту, то об этом должно быть указано в коллективном (если он есть) или индивидуальном трудовом договоре. Платите зарплату два раза в месяц. Конкретные даты выплаты установите в трудовом или коллективном договоре либо в локально-нормативном акте, например в положении об оплате труда (Письмо Минтруда от 24.05.2018 №14-1/ООГ-4375).
Расчет аванса
- Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
- Комментарии к ст. 136 ТК РФ
- Сроки выдачи зарплаты
- Другой комментарий к статье 136 ТК РФ
- Как прописать оплату труда в трудовом договоре в году. Заработная плата в трудовом договоре
Что изменилось в трудовых договорах
- Сроки выплаты зарплаты
- Как правильно прописать условия оплаты труда
- Что изменилось в трудовых договорах
- Приказ о сроках выплаты заработной платы: образец
- Зарплата в трудовом договоре
Как изменить сроки выплаты заработной платы — оформление изменений
Допустимо ли выплатить им первую зарплату 30 числа текущего месяца и 16 числа следующего месяца, соответственно? РФ", май 2016 г. Официальных разъяснений о том, какой именно способ установления сроков выплаты заработной платы может служить выходом из сложившейся ситуации, нет. На наш взгляд, во избежание претензий со стороны контролирующих органов работодателю целесообразно в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, регулирующем вопросы оплаты труда, отдельно урегулировать порядок выплаты зарплаты сотрудникам в подобных ситуациях смотрите, например, решение Ульяновского областного суда от 23. Краснодара Краснодарского края от 31. Суть такого порядка применительно к случаям выплаты заработной платы работникам, принятым на работу в первой половине месяца, в следующем: в день, когда все сотрудники получают заработную плату за вторую половину прошедшего месяца, сотруднику, принятому на работу в первой половине текущего месяца, должна быть выплачена какая-то часть заработной платы за отработанное в первой половине этого месяца время, а оставшаяся часть заработной платы за первую половину месяца выплачивается ему в день, когда все сотрудники получают заработную плату за первую половину месяца.
Если в организации имеется профсоюз, то для внесения изменений в ПВТР необходимо учесть мнение профсоюзного органа. Запросить мнение профсоюза надо в порядке, предусмотренном ст. Если первичной профсоюзной организации в компании нет, согласовывать с работниками изменения, вносимые в ПВТР, не требуется. Между тем, после того, как изменения в данный локальный нормативный акт буду внесены, работников потребуется ознакомить с документом под подпись ч. Отметим, что в том случае, если ПВТР оформлены в виде приложения к коллективному договору, изменения будут вноситься по правилам изменения коллективного договора. Даты выплаты заработной платы предусмотрены трудовым договором В этом случае потребуется внести изменения в трудовые договоры, путем заключения дополнительного соглашения. По общему правилу, изменить условия трудового договора можно по соглашению сторон ст. Поэтому работникам следует предложить подписать дополнительные соглашения об изменении сроков выплаты заработной платы. Поскольку данное условие не носит принципиального характера, работники, как правило, без проблем соглашаются на такие формальные изменения. Обратите внимание, менять условия трудового договора в одностороннем порядке работодатель может только в случае организационных или технологических изменений ч. Поскольку в рассматриваемой ситуации такие изменения отсутствуют, менять условия трудового договора по правилам, предусмотренным ст. Поэтому вариант — договариваться с работниками. Здесь также хочется обратить внимание на нецелесообразность включения условий о сроках выплаты заработной платы в трудовой договор.
Важно, чтобы после формирования приказ передавался на подписание директору предприятия — без его автографа он не приобретет законной силы и его легко можно будет оспорить с помощью трудовой инспекции или суда. Основание для приказа Все приказы, издаваемые в организации должны иметь под собой какую-то письменную основу. В данном случае, в качестве таковой можно указать 136 статью ТК РФ, отметив ее в отдельном пункте приказа в виде ссылки. Как правильно составить приказ На сегодня нет стандартного единого для всех образца приказа о сроках выплаты заработной платы, так что работодатели могут писать его в произвольном виде. В некоторых случаях предприятия используют внутренние шаблоны документа, утвержденные в учетной политике фирмы. Но, вне зависимости от того, какой путь будет выбран, приказ должен включать в себя ряд обязательных сведений. К ним относятся: дата составления, суть распоряжения, то есть точные даты выдачи заработной платы, основание для его написания, ответственных за его исполнение лиц, с указанием их должностей и ФИО. Если к документу прикладываются какие-то дополнительные бумаги, то их нужно отметить в отдельном пункте.
К таковым относятся и условия оплаты труда, в трудовом договоре им обычно посвящается целый раздел. В зависимости от категории работника и установленной формы вознаграждения это: фиксированная часть — оклад; тарифная ставка или стоимость производства единицы продукции; стимулирующие выплаты и премирование. Государство законодательно никак не регламентирует, как прописать оплату труда в трудовом договоре, — часть выплат доплат, надбавок и компенсаций , применяемых в организации, в ТД иногда не детализируется. В качестве примера можно привести доплаты за классность, компенсации за обучение и пр. Указывают условие и дают ссылку на ЛНА организации, в котором они установлены. Что обязательно указывается в ТД Чем уникальнее должность или труд специалиста, тем сложнее раздел заработной платы в трудовом договоре и более детально он описан. Для топового руководителя директора направления отдельное положение об оплате труда, как правило, не утверждается. Показатели премирования, компенсации, льготы — все четко фиксируется непосредственно в ТД.
Формирование сроков выплаты заработной платы
Возможные штрафы и санкции. Несоблюдение сроков выплаты заработной платы может привести к применению штрафов и санкций в соответствии с трудовым законодательством. Работодателю может быть наложен штраф или же его деятельность может быть приостановлена до момента исполнения своих обязанностей. Нарушение договорных обязательств. Несвоевременная выплата зарплаты может рассматриваться как нарушение договорных обязательств со стороны работодателя, что может служить основанием для привлечения к материальной ответственности. Советуем прочитать: Договор гпх по охране труда с физ лицом заполненный Права и обязанности работника: Требование своих прав. В случае несоблюдения работодателем сроков выплаты зарплаты, работник имеет право требовать своих законных прав. Работник может обратиться к администрации компании с просьбой устранить нарушение и произвести выплату. Обращение в органы надзора.
В случае игнорирования работодателем требований работника, последний может обратиться в органы государственного надзора например, в инспекцию труда для защиты своих прав и принятия соответствующих мер по восстановлению нарушенного. Получение компенсации и возмещения убытков. В ситуации, когда сроки выплаты зарплаты не были соблюдены, работник имеет право требовать компенсации за причиненные убытки, такие как простои, штрафы, задержки в погашении кредитов и иные. Возможность таких требований регулируется законодательством и может быть подкреплена соответствующими доказательствами и расчетами. Таким образом, отсутствие фиксации сроков выплаты зарплаты в приказах или трудовых договорах является неблагоприятной ситуацией для обеих сторон — работодателя и работника. Работодателю следует соблюдать установленные законодательством сроки выплаты, а работнику — активно отстаивать свои права и обращаться в соответствующие органы за защитой интересов. Как определяется показатель «Сдельный заработок» Как определить сдельный заработок? Для определения сдельного заработка необходимо учитывать следующие факторы: Нормативы труда: В первую очередь необходимо установить нормативы труда, то есть количество работ, которое должен выполнить сдельщик за определенное время.
Нормативы труда устанавливаются в соответствии с плановыми показателями и особенностями конкретной работы. Расценки: После установления нормативов труда необходимо определить расценки на выполнение конкретной работы. Расценки могут варьироваться в зависимости от сложности работы, ее объема и других факторов. Расценки устанавливаются в соответствии с действующим законодательством и коллективными договорами.
Например, раньше сотрудник получал деньги на зарплатную карточку, но теперь оформил другую и хочет, чтобы их переводили туда. За 15 дней до зарплаты ему нужно написать заявление на имя руководителя и указать в нём реквизиты нового расчётного счёта. Иностранным сотрудникам зарплату выдают только безналичным способом — ст. Периодичность выплат По закону работникам нужно платить не реже, чем раз в 15 дней. Как правило, первая часть зарплаты выражена в конкретной сумме — это аванс. Вторую часть — окончательный расчёт — выдают с учётом всех удержаний, компенсаций и надбавок. Сумма выплат Необходимо письменно извещать каждого сотрудника о размере его зарплаты, из чего она состоит, удержаниях, надбавках и компенсациях — ст.
Объяснение статьи 136 ТК России Комментируемая статья устанавливает обязанность работодателя в письменной форме извещать каждого работника о составных частях причитающейся ему за определенный период заработной платы. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. По общему правилу заработная плата выплачивается в месте выполнения работы. Только по заявлению работника заработная плата может выплачиваться путем перечисления на его банковский счет. Сроки выплаты заработной платы устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективных договорах, трудовых договорах таким образом, чтобы ее выплата происходила не реже, чем каждые полмесяца. Письменное заявление работника с просьбой выплачивать ему заработную плату 1 раз в месяц противоречит предписаниям законодательства. При этом ТК РФ не устанавливает конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса. По мнению Роструда письмо от 8 сентября 2006 г. N 1557-6 «Начисление авансов по зарплате» , при определении размера аванса работодателю следует учитывать фактически отработанное работником время фактически выполненную работу. Если день выдачи заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата должна выплачиваться накануне. Оплата времени отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. По общему правилу заработная плата работнику выплачивается в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Положения статьи сформулированы применительно к правилам, предусмотренным Конвенцией МОТ N 95 «Относительно защиты заработной платы» 1949. Каждому работнику при начислении и выплате заработной платы должен выдаваться расчетный листок, содержащий сведения о размере и составных частях заработной платы, а также о произведенных удержаниях. Перечень сведений, установленный ч. Форма расчетного листка Кодексом не определена, она утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Таким образом, ему придается сила локального нормативного акта, что служит дополнительной гарантией прав работников. Расчетный листок должен выдаваться не реже чем раз в месяц при произведении окончательного расчета по итогам работы за месяц.
Об одностороннем изменении трудового договора сотрудника нужно уведомить не менее, чем за 2 месяца. Сделать это необходимо в письменной форме, получив от сотрудника подтверждение, что с указанными изменениями он ознакомлен. Ели работник отказывается подписывать уведомление, об составляется соответствующий акт. После этого нужно внести изменения в документы, в которых зафиксированы точные даты выплаты зарплаты ПВТР, коллективный договор. Оформлять допсоглашение к трудовому договору в этом случае нет надобности. В соответствии с п. Внесение изменений в положение об оплате труда Если сроки выплаты зарплаты закреплены также в положении о выплате заработной платы, то изменения потребуется внести и в этот документ. Делается это посредством издания руководителем соответствующего приказа. Он не имеет унифицированной формы, но в него желательного включить следующие сведения: название организации; текст изменений, вносимых в положение например, «Изложить пункт 3. В переходный период важно соблюдать сроки между выдачей зарплаты. То есть между выплатами аванса и основной части зарплаты не должно пройти больше 15 дней. Для этого средства сотруднику можно перечислить не 2, а 3 раза. Рассмотрим, как это выглядит на практике. Пример В ООО «Кадровик» зарплата выплачивается 2 частями: 16 числа — аванс за первую половину месяца; 1 числа следующего месяца — окончательный расчет за прошедший месяц. На собрании учредителей принято решение об изменении дат выдачи зарплаты на 25 число аванс и 10 число следующего месяца — окончательный расчет.
Как поменять даты выплаты заработной платы
Приказ о сроках выплаты заработной платы. Образец оформления по досрочной выплате зарплаты; как установить сроки выплаты работникам + как подать заявку согласно общепринятым нормам. Из статьи вы узнаете, как часто выплачивать заработную плату сотрудникам, почему важно соблюдать сроки выплаты и что грозит нарушителям норм ТК РФ, касающихся зарплатных сроков. Размер аванса по заработной плате и сроки его выплаты. Сроки выплаты зарплаты в трудовом договоре. Золотое правило любого работодателя – не выплачивать заработную плату работникам сразу всю. Ведь по общему правилу, работодатель не может менять условия трудового договора в одностороннем порядке (ст. 72 ТК РФ). А значит, для изменения зарплаты потребуется оформить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. работникам по большому счету все равно, предусмотрены у них дни выплаты заработной платы непосредственно в трудовом договоре или где-то еще. Им важно, чтобы зарплата выплачивалась вовремя. Если же выплата заработной платы осуществляется 2 раза в месяц, то трудовым законодательством предусмотрен единственный случай выплаты раньше срока, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем.
Образец трудового договора
Ситуация: Обязательно ли место и срок выплаты зарплаты отражать во всех документах: Правилах трудового распорядка, коллективном и трудовом договорах или достаточно отразить только в одном из них. «Работодатель обязан выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц, причем интервал между выплатами не может превышать 15 дней. В трудовом договоре работодатель прописывает сроки выплаты, которые установлены внутренними документами компании. Конкретную дату выплаты заработной платы надо прописать в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. По ст. 57 и 136 Трудового кодекса у работодателя нет обязательства обозначить конкретные дни выплаты зарплаты в трудовом договоре. Он вправе прописать их в правилах внутреннего распорядка предприятия или коллективном договоре.
Повышение и понижение зарплаты: документальное оформление и риски
Оформление изменения сроков выплаты зарплаты будет зависеть от того, в каких именно документах установлены эти сроки. Если сроки выплаты зарплаты установлены только в ПВТР, то изменения в Правила вносятся приказом работодателя. Приказ составляется в свободной форме и с ним необходимо ознакомить работников под подпись абз. Если в организации есть профсоюз, то изменения в ПВТР вносятся с учетом его мнения ст. Если сроки выплаты указаны в коллективном или трудовом договорах, то изменения вносятся в эти договоры. Изменение коллективного договора осуществляется в том же порядке, что и его заключение — через проведение переговоров между представителями работников и работодателя ст. В результате таких переговоров оформляется соглашение об изменении коллективного договора.
Это неверно. Уловка 2 В трудовой договор включают сведения, например, о размере оклада в размере МРОТ, а оставшуюся сумму выплачивают «в конверте». В этом случае у вас нет никаких гарантий, что непрописанная в договоре сумма будет вам выплачена.
Зарплата работника, полностью отработавшего за период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже МРОТ абз. Установленный на федеральном уровне МРОТ с 1 июля 2016 года равен 7500 руб.
Работник должен видеть в официальном документе конкретную сумму зарплаты, иначе ГИТ оштрафует компанию на 50 тыс. Если предусмотрели условие об испытании, не устанавливайте на этот срок оклад или тарифную ставку ниже, чем в штатном расписании. В период испытания работник имеет те же права и гарантии, что и остальные сотрудники, ч. Если укажете оклад в меньшем размере, а работник обратится в суд, придется заплатить разницу за весь период испытания и денежную компенсацию. Если работник трудится не на полную ставку, напишите, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ, ч. Чтобы избежать недопонимания с работниками, в трудовом договоре укажите полную сумму оклада, которую прописали в штатном расписании для сотрудников на полной ставке, и ту ее часть, которую будете платить сотруднику за работу на условиях неполного рабочего времени или за выполненный объем работы. Если этого не сделать, работник через суд может потребовать выплатить полную сумму, которую указали в трудовом договоре. Как в трудовом договоре указать оклад Компенсационные выплаты Доплаты и надбавки компенсационного характера выплачивайте, если условия труда работника отличаются от нормальных.
Систему доплат и надбавок, их размеры и условия выплаты нужно прописать в локальном акте, например в Положении об оплате труда, ст. Так, например, если сотрудник работает во вредных или опасных условиях, в ночное время, в особых климатических условиях и т. При этом прописывать в договоре конкретный размер таких доплат и надбавок ТК не требует. Вы можете просто перечислить их в договоре и сделать отсылку к локальному акту или коллективному договору, где предусмотрели размер и порядок их выплаты. Это не нарушение. С указанными документами сотрудник должен быть ознакомлен под подпись, письмо Роструда от 19. Как указывать условие о компенсационной выплате Стимулирующие выплаты Если в компании есть система поощрительных выплат — доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат, — их размеры, условия и порядок выплаты также нужно подробно расписать в локальном акте. А в трудовом договоре достаточно сделать отсылку к документу. Такой подход не противоречит закону, письма Роструда от 19.
Сроки выплаты зарплаты за первую и вторую половину месяца могут быть установлены коллективным договором или указаны в правилах внутреннего трудового распорядка ч. Тогда прописывать их в трудовом договоре необязательно. В нем достаточно сослаться на документ, где установлены конкретные даты.